已阅读5页,还剩4页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
- .关键岗位人管理方法1.目的1. 1 为键的,岗 作律又展电 治败“关全 监作 , 合情 , 本 强位培防现 位学制2.适用围 方所岗接、 工理性、岗 给岗营岗:核算费废 收售资出 ;公资品品辆 议;源招、;察岗术 程料品位 2. 有键性- . 可.- .2. 置中,人 关- . 可.- .3. 监责任 公司党政领 人力资源监 4. 聘管理 对关键岗 对关 对关 亲 5.关键岗位的管 关键时发现和不- . 可编.- . 作满源 6.关键岗位的轮、交流 关键岗位 6 关键岗位 孕 其 关键岗位- . 可编.- . 公 在 跨 关键岗位 服教育 7 关键位的回避原那 关键 关键 弟姐妹及 8.监视与考核 - . 可编.- . 主动向 类工作的 岗 公司在各关键岗位考核结果 纪检监察的关 9. 附么- . 可编.- . 各业务主 本方法由10. 告和记录 档案管理%- . 可编.- . - . 可编.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 二零二五版交通设施地形图保密及规划合同3篇
- 二零二五版建筑工程施工图纸审查招标投标合同书3篇
- 二零二五年度花展工程花卉品种研发与专利申请合同3篇
- 二零二五年度绿色建筑项目采购合同3篇
- 二零二五版XX个人商业秘密保护合同样本3篇
- 二零二五年度私人墓地购置与墓园墓碑雕刻人才培养合同3篇
- 二零二五年度金融机构贷款担保与信用管理合同3篇
- 二零二五版家庭水电维修与改造兼职合同3篇
- 二零二五版废旧电线电缆回收与资源化利用合同3篇
- 二零二五年度食品行业环境保护设施租赁合同2篇
- 烹饪工艺美术教案
- 小学一年级英语1a期末学业评价方案
- 中央广播电视大学毕业生登记表-6
- 抢救制度试卷附有答案
- 劳务派遣劳务外包服务方案(技术方案)
- 2023年药品注册专员年度总结及来年计划
- 易普拉格科研管理系统
- 最终版 古城文化修复监理大纲
- 拔罐技术操作考核评分标准
- 软件无线电原理与应用第3版 课件 第4-6章 软件无线电硬件平台设计、软件无线电信号处理算法、信道编译码技术
- RB-T 099-2022 进口食品供应商评价技术规范
评论
0/150
提交评论