大学生面试礼仪

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.大学生面试礼仪当今大学生进行面试时，除了常规的问题之外，还会碰到各种各样意想不到的问题，而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中，选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目：一家公司在对三位大学生进行面试时，搞了一次活动，让三位大学生到一家幼儿园，分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅从三位大学生在这次活动中的具体表现，更是从他们在细节处的表现，去评价他们是否具备良好的组织能力、沟通能力、表达能力、创新能力、应变能力，是否诚恳、认真，

2、是否具有爱心、耐心，是否尊重对方、把服务对象放在第一位等等，由此他们总结出三位面试者综合能力的高低，从而选出一位最佳的人才。因为现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的，还要有能力。从一定意义上说，能力比知识更重要。所以招聘单位也都希望得到这样的人才。但面试时间很短，因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进行判断。一位礼仪专家曾说：“教养体现于细节，细节展现素质。”因为一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界，显现出一个人的本质，招聘方就能从中迅速产生判断，结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时间靠突击就能具备的，需要

3、长时间的培养。如果你拥有良好的全面素质，你就会比别人拥有更多的机遇。 大学生在求职过程中，要想把握住更多的机会，就必须具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务能力强的基础上，还必须提高个人的修养，在日常的生活、学习中养成良好的习惯，以避免因为一些细节问题而影响自己的前程。要想提高个人的修养，就必须掌握一些必备的礼仪知识。 首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学习文化知识，但要想塑造良好的大学生形象，给人以良好的第一印象，就必须注意学习一些个人礼仪知识。比如修饰、化妆、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下，每个组织都在塑造自己良好的形象，其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗

4、心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试，前者肯定是落选者。因为员工的不良形象也有损组织的形象，给组织带来损失。就有这样一位大学生，他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子，希望自己形象不俗，能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违背了西装着装的基本规则。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋，却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配，而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上，本当先行拆掉的商标，依旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。所以，大学生参加面试时，一定要注意一些细节。其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生

5、活的一种基本工具，更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时，出了一道有趣的测试题：将一把用来打扫卫生的扫把斜放在办公室门口。应聘者很多，但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些达到条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单，应试的人进出时看到了倒在地上的扫把，虽然自己不会跌倒，但可能会碰到其他的人，并且看着也别扭，而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来，说明这个人不习惯为他人着想，或是不灵敏，而且很懒。如果有能力的大学生因为这件事而与将要到手的工作失之交臂，实在是太可惜了。 还有一位品学兼优、精明强干的女大学生，被一家外资企业

6、看中了，但就因为她不知道有关轿车座次的礼节，而大意失荆州。根据礼仪规范，当轿车的主人亲自驾车时，一名搭车者只有在轿车的前排与之平起子坐，才是尊重对方的做法。但当那位外资企业的外方总经理亲自驾车时，这位女大学生却坐在了轿车的后排座位，这通常被理解为有意怠慢亲自驾车的主人。这样一来，其结果便可想而知。如果掌握了公共礼仪知识，大学生就不会因为这些细节问题而阻碍求知就业了。比如要有良好的公德心，尊重、关心别人，真诚待人，能正确称呼对方，掌握握手的礼仪，乘坐交通工具的礼仪，能正确使用现代通信工具，懂得一些国际礼仪等等。 大学生在求职面试时需要注意的细节问题很多，但这些细节问题并不是不可避免的，只要大学生

7、在日常生活中掌握一些礼仪知识，并能养成良好的习惯，在细节中层现出当代大学生的良好素质，相信有知识、有能力的大学生能在激烈竞争的市场经济中找到自己的位置。大学生参加面试礼仪全攻略：面试是如如愿走上上心仪工工作岗位位的必经经关卡。面面食时，除除努力战战线自身身的能力力、素质质外，得得体穿着着、温和和谈吐、大大方的举举止，也也能为人人加分不不少。而而这些，就就属于面面试礼仪仪的范畴畴了。大大学生参参加面试试时，一一定要做做到以下下几点-面试之前服饰 男男士得穿穿上整洁洁的 HYPERLINK /custom?q=服装&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&

8、ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 服装装，但不不必刻意意打扮。女女士应穿穿得整洁洁、明亮亮，叮当当作响的的珠宝饰饰物、过过浓的香香水、没没拉直的的丝袜、未未修过的的指甲或或蓬松的的头发等等，都足足以抵消消求职信信给予考考官的良良好印象象。 选选择 HYPERLINK /custom?q=服装&sa=搜&client=pub-6396291762907489&fo

9、rid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 服装装的关键键是看职职位要求求。应聘聘银行、政政府部门门，穿着着偏向传传统正规规；应聘聘公关、时时尚杂志志等，则则可适当当地在 HYPERLINK /custom?q=服装&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;G

10、L:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 服服装上加加些流行行元素。除除了应聘聘娱乐影影视广告告这类行行业以外外，最好好不要选选择太突突兀的穿穿着。应应届毕业业生允许许有一些些学生气气的装扮扮，可以以穿休闲闲类套装装。此外外应聘时时不宜佩佩戴太多多的饰物物，这容容易分散散考官的的注意力力。守时 守守时是职职业道德德的基本本要求，提提前100-155分钟到到岛面试试地点效效果最佳佳。提前前半个小小时以上上到达会会被视为为没有时时间观

11、念念，但在在面试时时迟到或或是匆匆匆忙忙赶赶到却是是致命的的。不管管你有什什么理由由，迟到到也会被被视为缺缺乏自我我管理和和约束能能力。 如如果路程程较远，宁宁可早点点出门，但但早到后后不宜立立刻进入入办公室室，可在在附近的的咖啡厅厅等候。面试之中肢体语言眼神：交流流中目光光要注视视对方，但但万万不不可死盯盯着别人人看。如如果不止止一个人人在场，要要经常用用目光扫扫视一下下其他人人，以示示尊重和和平等。握手：当面面试官的的手朝你你伸手过过来之后后，握住住它，握握手应该该坚实有有力，双双眼要直直视对方方。不要要太使劲劲，不要要使劲摇摇晃；不不要用两两只手，用用这种方方式握手手在西方方公司看看来不

12、够够专业。手手应当是是干燥、温温暖的。如如果你刚刚刚赶到到面试现现场，用用凉水冲冲冲手，使使自己保保持冷静静。如果果手心发发凉，就就用热水水焐一下下。坐姿：不要要紧贴着着椅背坐坐，不要要坐满，坐坐下后身身体要略略向前倾倾。一般般以坐满满椅子的的三分之之二为宜宜。这既既可以让让你腾出出精力应应对考官官的提问问，也不不至让你你过于放放松。小动作：在在面试时时不可以以做小动动作，比比如折纸纸、转笔笔，这样样会显得得很不严严肃，分分散对方方注意力力。不要要乱摸头头发、胡胡子、耳耳朵，这这可能被被理解为为你在面面试前没没做好个个人卫生生。用手手捂嘴说说话是一一种紧张张的表现现，应尽尽量避免免。谈吐：语言

13、言是求职职者的第第二张名名片，它它客观反反映了一一个人的的文化素素质和内内涵修养养。面试试时对所所提出的的问题要要对答如如流，恰恰到好处处，又不不夸夸其其谈、夸夸大其辞辞。谈吐吐上应该该把握以以下几点点：首先先，要突突出个人人的优点点和特长长，并有有相当的的可信度度。语言言要概括括、简洁洁、有力力，不要要拖泥带带水，轻轻重不分分。其次次，要展展示个性性，使个个人形象象鲜明，可可以适当当引用别别人的言言论，如如老师、朋朋友的评评论来支支持自己己的描述述。第三三，坚持持以事实实说话，少少用虚词词、感叹叹词。第第四，要要注意语语言逻辑辑，介绍绍时层次次分明、重重点突出出。最后后，尽量量不要用用简称、

14、方方言、土土语和口口头语，以以免对方方难以听听懂。当当不能回回答某一一问题时时，应如如实告诉诉对方，含含糊其词词和胡吹吹乱侃会会导致失失败。面试之后致谢 为了加加深招聘聘人员的的印象，增增加求职职成功的的可能性性，面试试后的两两三天内内，求职职者最好好给招聘聘人员写写封信表表示感谢谢。感谢谢信要简简洁，最最好不要要超过一一页纸。信信的开头头应提及及自己的的姓名、简简单情况况以及面面试的时时间，并并对招聘聘人员表表示感谢谢。感谢谢信的中中间部分分要重申申对公司司、应聘聘职位的的兴趣。信信的结尾尾可以表表示对自自己的信信心，以以及为公公司的发发展壮大大做贡献献的决心心。大学生应聘聘面试的的基本礼礼

15、仪：如果你是刚刚刚毕业业的大学学生，一一定要看看哦！希希望你能能从中学学到些东东西.。在越越来越激激烈的求求职竞争争中，面面试已成成为用人人单位招招聘人员员所采用用的一种种普遍形形式，同同时也是是应聘人人员要闯闯的最后后一关。由由于人们们对礼仪仪知识的的缺乏或或是对礼礼仪的不不重视，以以至于有有的应聘聘者功亏亏一篑，与与机遇失失之交臂臂。怎样样在面试试时充分分展示自自己，赢赢得用人人单位的的录用，已已成为大大学毕业业生的焦焦点话题题。 美美国职业业学家罗罗尔斯说说：“求求职成功功是一门门高深的的学问。”心心理学家家奥里欧文说说：“大大多数人人录用的的是有礼礼节的人人，而不不是最能能干的人人。”

16、求求职者在在面试中中表现出出的礼仪仪水平，不不仅反映映出求职职者的人人品和修修养，而而且直接接影响面面试官的的最终决决定。在在面试中中，一个个仪表出出众、懂懂得礼仪仪的人，更更能得心心应手，也也较别人人有更大大的成功功机会。因因此，越越来越多多的有识识之士重重视面试试礼仪。大大学毕业业生在面面试时，为为了求职职成功，应应该注意意以下五五方面的的基本礼礼仪。 一、外在形形象 求求职面试试，要设设计好自自己的形形象。求求职者形形象给面面试官的的印象好好坏，常常常关系系到求职职的成败败。作为为第一次次见面，主主考官往往往以自自己的经经验和阅阅历，凭凭着求职职者的外外在形象象来判断断求职者者的身份份、

17、地位位、学识识、个性性等等，并并形成一一种特殊殊的心理理定势，这这种心理理定势和和情绪定定势就称称为“第第一印象象”。它它往往比比一个人人的简历历、介绍绍信、证证明、文文凭等的的作用更更直接，更更能产生生直觉的的效果。据据哈佛大大学有关关专家研研究表明明，与陌陌生人交交往一般般在730秒秒就会将将外表不不合格的的人淘汰汰掉了。一一位颇有有经验的的人事部部经理谈谈到面试试感受时时说，她她往往在在见到应应试者最最初的330秒内内便得出出了是否否录用这这位应试试者的第第一印象象。这个个“第一一印象”在在很大程程度上或或无形中中左右着着主考官官对求职职者的最最后评判判。一家家大型制制药厂的的人事经经理

18、说，他他不会录录取一个个脏皮鞋鞋的应聘聘者。这这不仅是是小事，而而且会影影响到今今后的工工作。 因此，学学生应聘聘面试，要要特别注注意自己己的外在在形象。良良好的形形象设计计，既要要符合个个人气质质特点，又又要符合合招聘单单位的特特点。 首先，着着装一定定要三思思而后行行，做到到整洁、大大方、得得体。如如果衣着着不整，邋邋里邋遢遢、不修修边幅、希希奇古怪怪，会被被认为生生活没规规律、作作风拖沓沓、生活活懒散、社社会责任任感不强强，难以以得到人人们的信信任。应应聘者应应根据所所应聘的的工作性性质和类类型，确确定自己己的穿着着。如应应聘出版版社、广广告设计计、室内内装潢或或化妆品品公司等等与艺术术

19、有关的的行业，面面试时 HYPERLINK /custom?q=服装&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 服服装应尽尽量穿得得时尚而而富有创创意，凸凸显个性性；而应应聘金融融、保险险、国际际贸易、教教育、卫卫生、法法律等企企业文化化比较传传统保守守的行业业，应穿穿着能传传递权威威和能

20、力力的传统统而保守守的 HYPERLINK /custom?q=服装&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 服装装。对于于在校学学生来说说，应聘聘一般的的职位不不一定要要穿什么么时装、名名牌，大大方、得得体就好好。男同同学若穿穿西装，最最好系领领带。注注意把衬衬衫下摆摆扎进裤裤里；不不

21、要穿袖袖口或裤裤脚折边边已破损损或开线线的衣服服；女同同学着装装要得体体大方，避避免无袖袖、露背背、吊带带、露脐脐等性感感装束。 其次， HYPERLINK /custom?q=发型&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 发发型宜清清洁简单单。面试试时要精精心梳理理好头发发，不要要蓬头

22、垢垢面。男男生以简简单、利利索、庄庄重的 HYPERLINK /custom?q=发型&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 发发型为好好，最好好是前不不过眉，后后不及领领，两侧侧不遮耳耳朵，忌忌长发、卷卷发、光光头、中中分。女女同学尽尽量不要要烫发、染染发，越越自然越越好。 二、行为

23、举举止 面面试时，行行为举止止要得体体。得体体是要求求应试者者的举止止动作要要符合身身份，适适合场合合，并能能恰如其其分地借借以传达达出个人人的意思思。有的的专家认认为，在在人际交交往中，约约有800%的信信息是借借助于举举止这种种无声的的“第二二语言”来来传达的的。在面面试时，举举止要自自然、大大方、文文明、优优雅。立立要直，坐坐要正，走走的姿势势要端庄庄文雅。此此外，还还要注意意以下两两点： 1、不不要结伴伴而行。面面试时，切切莫让他他人陪你你入场。有有的应聘聘者面试试时，习习惯带上上同学或或亲戚前前往，以以消除紧紧张或给给自己当当“参谋谋”。其其实，这这种做法法对求职职者是不不利的。由由

24、于他人人在场会会使面谈谈尴尬，也也会给考考官留下下你缺乏乏自信心心、独立立性不强强的印象象，容易易遭到必必然的淘淘汰。所所以，面面试时，“亲亲友团”还还是不带带为妙。千千万不要要以“情情侣档”或或父母陪陪同的形形式前去去询问。 2、切切勿犹豫豫不决。一一般来讲讲，求职职者应聘聘时举棋棋不定的的态度是是不明智智的。这这样容易易让招聘聘者有更更多的选选择机会会，而自自己却失失去了一一次机遇遇。机不不可失，失失不再来来。另外外，容易易让主考考官感到到你是个个信心不不足的人人，难免免怀疑你你对单位位不信任任，缺乏乏必要的的诚意，甚甚至怀疑疑你的工工作作风风与实际际能力。 三、见面礼礼仪 面面试时要要处

25、处注注意礼节节，特别别要注意意以下两两点： 1、遵遵时守约约。面试试时一定定要遵时时守约，迟迟到和伪伪约都是是不尊重重主考官官的一种种表现，也也是一种种不礼貌貌的行为为。如果果你有客客观原因因须改期期面试或或不能如如约按时时到场，应应事先打打个电话话通知主主考官，以以免对方方久等，如如果已经经迟到，不不妨主动动陈述原原因，这这是必备备的礼仪仪。面试试时，求求职者最最好提前前15钟钟左右到到达面试试地点，以以表示求求职者的的诚意，给给对方信信任感。这这样可以以先熟悉悉一下环环境，找找到准确确的面试试场所，可可以稍稍稍休息一一下和稳稳定一下下情绪，进进一步做做好面试试前的思思想、心心理准备备，还可

26、可以再想想一想，怎怎样简要要介绍自自己的基基本情况况，然后后巧妙回回答招聘聘者可能能提出的的问题，然然后，从从容不迫迫地进入入面试场场所。免免得一到到就气喘喘吁吁，慌慌里慌张张进面试试室。 2、以以礼相待待。面试试时要注注意细节节，恰当当地表达达礼貌。入室敲门。进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，即使门是开着或虚掩着，也应先敲门。千万别冒冒失失地直推而入，给人以卤莽、无礼的印象。面带微笑。见面时，应主动地微笑着向主考官点头，打招呼，礼貌地问候。真诚、自然、由衷的微笑可以展现一个人的风采，表现出内在的自信、友好、亲切和 HYPERLINK /custom?q=健康&sa=搜&client=p

27、ub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 健康的心理，有利于求职者塑造自我形象，给人留下美好的印象，易于赢得好感，对面试结果有利。“请”才入座。当主考官已经坐下并对你说“请坐”或示意坐下后，先道谢，然后再按指定的位置落座。落座后，坐姿合乎规范。切忌不请自坐，更不要跷起二郎腿不停地摆动。莫先伸手。进门后，如果面试人向

28、你伸过手来，你要同他热情握手。切忌主动去和考官握手，这是基本的礼仪，你可点头微笑表示问候。四、应答礼仪 求职面试的核心内容就是应答，求职者必须对自己的谈吐加以认真的把握。在应答过程中，要注意相应的原则和礼节规范，务必要使自己的谈吐表现得文明礼貌，言辞标准，语言连贯，内容简洁。此外，还要特别注意以下四点。 1、自我介绍忌拖沓。面试时，一般要作简单的自我介绍。介绍要有分寸，切忌以背诵朗读的口吻把求职材料上写得清清楚楚的内容再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。而应用两分钟左右的时间，根据你所应聘的岗位重点地介绍与之相关的学历、经历、能力及个性特征等，且要言之有物。一位公共关系学教授说过这样一句话，“

29、每个人都要像孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，要尽量在较短时间内让考官了解自己的能力、特长、能干什么、干什么，千万别干“画蛇添足”的蠢事。 2、遇事冷静，机智作答。与日常交往不同，求职应聘是一种检测性的被动交谈，尽管事前有充分准备，但主考官仍可能会提出各种各样难以回答的、甚至于刁钻的问题来了解你的品德修养、思维水平和协调应变能力。应届毕业生因平时很少与领导、专家接触，遇到这种情况有的人就心发慌、头发涨、手出汗，出现面试恐惧症。这就需要应聘者临阵不慌，用特有的细致的心理、冷静的心态、理智的语言、正确的思维予以恰当的回答。有些问题不宜正面回答，可用委婉的或带有伸缩性的语

30、言来机智回答。如谈自己的缺点，既要讲出一两点，又不能贬低自己，最好通过谈缺点来显示自己的与众不同。 3、诚实坦率。任何人都不可能是万能的。在面试中，如果遇到实在不会答或不懂的问题，就应坦诚相告。著名的交际大师戴尔卡耐基年轻时曾到一家公司谋求推销员的工作，总经理看着这个不起眼的年轻人，出了一道试题，好让他知难而退。“嗨，假如我让你把一台打印机推销给本地的农场主，你行吗？”“对不起，先生。我没办法做到，因为农场主不需要它，我的一切努力将是徒劳。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小伙子，从今天开始你就是我们公司的推销员了。”卡耐基就是因为说了一句大实话获得了一份宝贵的工作。他的成功之处，就在于他不同

31、于其他的求职者。一般求职者千方百计去干一件不可能的事情，而他大胆地说出自己真实的想法。卡耐基的成功告诉我们，有时候，你头脑中真实的想法，就是你成功的法宝。 4、薪金问题。薪金问题，是个敏感而又实际的问题，在面试应答中常被提及。对于面试者要掌握好三个环节。首先，摸清情况。求职者和招聘者面谈之前，可先了解行业的一般待遇及前任工资收入。其次，选择时机。求职者不宜在刚与雇主见面就谈待遇问题，而应掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向时，再谈论薪水问题。再次，留有余地。当雇主有意聘你时，他可能会突然提问：“你希望的月薪是多少？”此时，你不要惊慌，而可以根据你掌握的有关情况，说出自己能够接受的最低待遇和

32、希望获得的最高月薪。但不要把话说死，要给对方和自己留下回旋的余地。 五告别礼仪 面试时，要特别注意对方结束面谈的暗示，适时礼貌告辞。即使面试失败，也要面带微笑地向主考官致谢。按着国际惯例，面试后最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。这不仅是礼貌之举，还可以增加印象。 总之，作为大学毕业生，在掌握真才实学的基础上，参加面试，要掌握必要的基本礼仪，学会推销自己。只有这样，才能有自己的竞争优势，才能在求职中取胜。 面试时的握握手礼仪仪在明白了面面试前33分钟定定乾坤的的道理之之后，大大家一定定想在礼礼仪方面面有所改改进。握握手作为为面试礼礼仪中的的重头戏戏，有着着举“手手”轻重重的地位位。 怎样握

33、握手才能能到位？握多长长时间才才算恰如如其分？这些都都非常关关键。因因为手与与手的礼礼貌接触触是建立立第一印印象的重重要开始始，所以以，你一一定要使使你的握握手有感感染力。如如何才能能使握手手达到良良好的效效果呢？以下将将就一些些误区来来和大家家讨论一一下。 男女平平等：谁谁先伸手手 一般说说来“先先下手为为强”，女女士、年年长者和和职位高高者应该该先伸手手。但在在中国，有有些女士士不懂这这些礼仪仪，看到到对方很很不顺眼眼就故意意矜持地地拒不伸伸手，这这是很不不专业的的表现。 当你碰碰到年轻轻女招聘聘经理，你你该怎么么办？按按照国际际 HYPERLINK /custom?q=商务&sa=搜&c

34、lient=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 商务礼仪仪规范，男男女应该该同时伸伸手。如如果对方方不主动动伸手，你你可以主主动出击击，对方方出于礼礼尚往来来的考虑虑，也会会伸出手手回应你你，但这这里要注注意出手手的时机机，要把把握好这这个“寸寸劲”。有有些同学学对此没没把握，没没感觉，可可以在招招聘会时时

35、多和外外企经理理交谈握握手，路路演一把把。要注注意别过过早伸手手或者在在不恰当当的时候候伸手。比比如招聘聘经理埋埋头填写写上一个个人的评评语时你你就伸出出手，或或者双方方相隔八八丈远，你你就像国国家领导导人等待待外国使使节递交交国书似似地虚手手以待，显显然都不不合时宜宜。 总而言言之，掌掌握好伸伸手时机机需要通通过练习习，你不不妨多参参加招聘聘会，多多与招聘聘公司的的人员做做握手练练习，在在失败和和不恰当当的握手手中体会会如何握握手才是是得体、恰恰如其分分的。 蜻蜓点点水：不不要太温温柔 男女授授受不亲亲的时代代已经过过去，那那些仍然然矜持得得“笑不不露齿”的的 HYPERLINK /cust

36、om?q=女性&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 女性在握握手时通通常都是是轻拂而而过，如如鹅毛般般轻盈，这这不是国国际 HYPERLINK /custom?q=商务&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2

37、312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 商务务礼仪所所倡导的的。虽然然不必提提肩垫脚脚以表示示你使出出吃奶的的劲儿在在握手，但但是无论论男女，在在握手时时都应该该本着“坚坚定有力力”的宗宗旨，用用心去和和对方握握手。这这样方显显自信、诚诚恳的本本色。 东张西西望：我我的眼里里没有你你 在大型型聚会中中，许多多中国人人的通病病是一边边握手一一边寻觅觅，东张张西望地地寻找大大人物现现身的地地方。大大人物

38、身身影一露露，立即即甩手直直奔“主主题”而而去。这这既是对对正在握握手伙伴伴的不敬敬，也反反映了自自身的不不专业作作风。一一般来讲讲，“势势利小人人”、典典型官僚僚握手时时才会不不注视着着对方而而去左顾顾右盼。 握手是是双方互互动交流流的开始始，眼睛睛要注视视着对方方，没有有眼神交交流的握握手缺乏乏诚意，不不能得到到对方的的认同，更更别提好好感了。 分秒必必争：握握手时间间长与短短 做一个个形象夸夸张但并并无贬低低之意的的比方：农民握握手，紧紧握不放放，一边边摇晃一一边求助助“*您您帮忙了了”！这这种握手手方法在在熟人、亲亲友、老老乡聚会会时非常常常见，朴朴实无华华、真诚诚热情，但但这不是是国

39、际化化、专业业化的风风格。 即使从从实际的的角度讲讲，长时时间握手手也不可可取。握握手时间间太长势势必耽误误正事，影影响效率率，而且且求得别别人帮助助的恳切切程度，也也并不*握手的的时间长长短来表表现，更更不是几几句求助助的话就就能打动动人心。 国际规规范的握握手以坚坚定有力力地“共共振”两两下即可可，但具具体时间间长短需需要视双双方感觉觉而定。 摇摆：有幅有有度 在面试试中不要要“老乡乡见老乡乡，两眼眼泪汪汪汪”，那那种拉住住对方的的手像火火车车轮轮般来回回摇动的的握手方方式虽然然诚恳，而而且能表表达你见见到老朋朋友、老老熟人时时的激动动，但并并不是专专业的握握手。 在正式式 HYPERLI

40、NK /custom?q=商务&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GALT:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 商务场合合，即使使是老熟熟人，也也应“有有礼有节节”、“有有幅有度度”地握握手。 单手握握？双手手握？ 一般国国际上规规范的握握手方式式是：即即使双方方再熟悉悉也轻易易不用伸伸出双手手来握，单单手才是是礼节。在在国外

41、，熟熟人之间间为表示示友好，往往往不是是握手而而是拥抱抱来互相相问候。但但面试当当中用不不上拥抱抱的礼节节。 单手握握当然能能显得你你比较精精明能干干，但是是这种国国际化、专专业化的的握手方方式并不不一定非非得拿你你的中学学老师来来当“陪陪练”。见见到久违违的恩师师，还是是双手紧紧握更能能表达真真情实意意。 此外，当当中资机机构的招招聘经理理主动用用双手与与你相握握时，你你也不要要客气，应应该配合合地“两两手抓”、“两两手都要要硬”。 手套手手套：近近乎远乎乎 北方天天气比较较冷，应应聘者可可能会带带着手套套前去应应聘，不不论招聘聘经理是是否摘手手套，你你都应该该主动摘摘手套以以示尊重重。如果

42、果他出于于关怀而而让你继继续戴着着手套，你你可以不不必推辞辞，恭敬敬不如从从命。 面试攻关七七大经验验技巧如果在准备备上疏忽忽大意，哪哪怕是技技术精英英，也有有可能与与心仪的的企业失失之交臂臂。在激激烈的竞竞争中，从从跳槽到到拿到ooffeer的每每一步，都都要步步步为营、慎慎之又慎慎。记者者采访了了多位拥拥有实战战经验的的跳槽者者，并总总结了以以下七点点经验，希希望能帮帮助求职职者顺利利通关。 经验一一：捕捉捉信息，把把握职业业机会要做成成功的职职业人，必必须保持持敏锐的的信息捕捕捉能力力，在知知识、技技术快速速更新的的行业更更是如此此。各家家公司在在不同的的时期会会推出不不同的职职位，或或

43、者伴随随着公司司产品的的转型，新新技术岗岗位会随随之产生生，迅速速把握行行业发展展、瞄准准某项新新技术的的发展前前景，是是成功跳跳槽的第第一步。记记者发现现，很多多技术人人才一方方面担忧忧自己的的职业前前景，另另一方面面却只会会埋头苦苦干，信信息闭塞塞，根本本不了解解目前行行业发展展状况及及涌现出出来的职职业机会会。提醒：技术人人员应时时刻关注注行业信信息，比比如拓宽宽人脉圈圈，经常常参加行行业聚会会，经常常登录招招聘网站站或者翻翻阅招聘聘报纸，关关注各家家知名企企业的发发展动态态等，这这样才能能在合适适的时间间找到合合适的职职业机会会。经验二二：广种种薄收，重重复投递递简历技术类类职位需需求

44、多，求求职者的的数量更更多。比比如花旗旗软件推推出的研研发工程程师的职职位，当当天就收收到三四四百份简简历，竞竞争相当当激烈，求求职者得得到面试试通知的的概率大大大降低低。此时时“广种种薄收”是是最好的的方法。你你首先可可以在某某招聘网网站填写写一份完完整的个个人简历历，并且且让简历历处于公公开状态态。然后后按照需需求搜索索合适的的职位，有有选择性性地发送送多份简简历，增增加自己己的成功功概率。针针对心仪仪的企业业，你可可以连续续一周重重复投递递。因为为当某个个职位收收到太多多简历的的时候，公公司不会会一一查查阅，只只会随机机选择部部分简历历，重复复投递无无疑给自自己增加加了成功功的概率率。提

45、醒：引起企企业关注注的方法法很多，除除了网络络投递，还还可以邮邮寄书面面信件，或或者在打打听到企企业招聘聘负责人人姓名后后，叫快快递投递递简历，这这样更加加能够引引起企业业的重视视。此外外，当某某家企业业某个职职位应聘聘失败后后，你依依旧可以以申请该该企业的的其他职职位。经验三三：巧排排时间，节节省应聘聘成本一般般应聘技技术类的的职位，需需要经过过344轮面试试，也就就是说大大多数情情况下需需要在家家和企业业间来回回奔波三三四次。高高新技术术企业大大多地处处偏远郊郊区，比比如张江江高科技技园区、紫紫竹科学学园区、外外高桥保保税区、临临港新城城、漕河河泾开发发区等，来来回奔波波煞是辛辛苦。从从市

46、中心心去紫竹竹科学园园，需要要先乘坐坐地铁一一号线到到莘庄站站，换乘乘地铁五五号线到到底，然然后打车车到公司司，来回回时间长长达两个个多小时时，路费费也要四四五十元元。提醒：当你接接到面试试通知后后，可以以和公司司hr改改约时间间，把相相同地区区、不同同企业的的面试时时间安排排在同一一天，能能够节省省时间和和路费。经验四：临临门一脚脚，自学学闯技术术关如果你你认为技技术岗位位面试考考察的都都是“真真材实料料”，不不用复习习准备，那那你就错错了。过过来人的的经验告告诉我们们，技术术人员的的面试也也应该“临临时抱佛佛脚”。一一位拥有有多年工工作经验验的软件件研发工工程师告告诉记者者，再资资深的技技

47、术人才才也往往往只专注注于某个个领域的的技术，或或者熟练练使用某某项编程程工具。但但每个公公司的开开发领域域各有不不同，对对具体技技术的要要求也大大相径庭庭，即使使是同行行业的企企业，要要求也有有所差异异。提醒：在面试试前要详详细了解解公司的的职位说说明书，了了解公司司的产品品领域和和方向，并并及时找找到相关关资料和和技术参参阅。一一般有着着良好的的技术基基础，并并且学习习力强的的人才，经经过12天相相关技术术的自学学便能闯闯过面试试关。经验五五：规划划职业，明明晰发展展目标无论论是部门门经理的的技术面面试，还还是人力力资源经经理的常常规面试试，“离离职原因因”和“职职业目标标”两大大问题被被

48、问得最最多。惠惠普公司司的招聘聘负责人人坦言，考考虑到招招聘成本本和对工工作进度度的影响响，公司司在招聘聘时特别别注重员员工的忠忠诚度，凡凡简历中中有低于于一年即即跳槽的的经历，都都会再三三询问。提醒：无论你你的职业业经历如如何，拥拥有清晰晰的职业业目标、给给出明确确的技术术路线，并并将自己己的技术术路线与与企业的的发展相相结合，才才能稳操操胜券。你你可以选选择技术术工程师师到团队队组长、项项目经理理、部门门经理这这样一条条从技术术转为管管理的发发展路线线，也可可以走首首席技术术官到研研发总监监这样一一条从技技术到技技术的发发展路线线。经验六六：了解解招聘流流程，成成竹在胸胸首首轮电话话面试，

49、223轮轮技术面面试，部部门经理理面试，人人力资源源经理面面试熟悉技技术面试试的求职职者觉得得整个流流程逃不不出这些些“花头头”，因因此只等等公司“放放马过来来”。其其实不然然。比如如去花旗旗软件的的专场招招聘会之之前，你你可以先先通过网网络投递递简历，然然后得到到审批确确认，当当天可以以直接进进入第二二轮面试试；再比比如微软软亚洲工工程院招招聘，首首轮会安安排5位位面试官官轮流面面试，给给出看似似和技术术毫不相相关的“算算数”题题目，考考考你是是否足够够聪明；再如赛赛贝斯等等公司，会会有一轮轮国外团团队主管管或者经经理的面面试，此此时电话话英语的的事先练练习就很很有必要要；再如如应聘hhp公

50、司司，若没没有事先先了解薪薪酬水平平，开出出了过高高的价格格，往往往会让自自己前功功尽弃。提醒：各个企企业的侧侧重点、题题目类型型、企业业文化、关关注焦点点都有所所不同，做做好流程程研究工工作举足足轻重。经验验七：面面后确认认，增加加考官印印象每轮面面试后，再再次面试试通知将将在12周内内发出，求求职者怀怀着忐忑忑的心情情，眼巴巴巴地等等待通知知的过程程格外难难熬，而而且等待待的过程程也会影影响到求求职其他他公司或或职位的的进度。此此时，求求职者不不妨化被被动为主主动，在在面试后后给主面面试官发发封感谢谢信，重重申自己己对公司司的向往往，这样样可增加加面试官官对你的的印象。提醒：一般企企业hr

51、r部门都都设有招招聘系统统和人才才库，详详细记录录求职者者的各轮轮面试结结果，在在面试后后233天还未未得到回回复时，也也可以主主动打电电话到人人力资源源部门查查询，是是否有戏戏可以提提早知道道。男性大学生生面试应应注意的的着装礼礼仪西装衬衫：11、西装装应保持持同色配配套，并并且面料料最好以以深色或或深蓝色色为主。避避免穿着着过于老老旧的西西装。 22、不要要穿新西西装去参参加重要要公司的的面试，七七八成新新的 HYPERLINK /custom?q=服装&sa=搜&client=pub-6396291762907489&forid=1&ie=GB2312&oe=GB2312&cof=GAL

52、T:;GL:1;DIV:;VLC:;AH:;BGC:;LBGC:;ALC:;LC:;T:;GFNT:;GIMP:;LH:;LW:;L:/Skins/logosmall.gif;S:;FORID:1&hl=zh-CN 服装装最自然然妥帖。3、正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。4、经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫是IT行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。不要穿带图案的或条纹衬衫。天然纤维衣料最好，由于棉布容易起皱。 5、西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。 6、面试前，要将衣洗熨干净，这个非常必要。 系上领带： 1、领带最好在材质和风格上

53、与已有的西装、衬衫是相同的。领带的长度以至皮带扣处为宜。值得提醒的是，最好不要使用领带夹！使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，不是国际通行惯例。 2、尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花俏，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。 3、领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。 4、男孩子的领带不要过长，一般到裤带，不能别领带夹，那是已婚男士的标志。 5、领带只有一种可接受的选择-真丝领带，亚麻的经常起皱，毛的太随便，合成纤维的不好打结，看上去又很便宜。 鞋和袜子： 1、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。 2、西装