劳动关系与劳动法-自考大纲复习重点01整理

1、最新资料推荐最新资料推荐 /12二最新资料推荐一二（1）劳动争议的分类：即上文的个别争议和集体争议（2）劳动争议的范围：其一，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。其二，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。其三，因履行劳动合同发生的争议。（3）劳动争议的处理目的和意义：妥善处理企业的劳动争议，保证企业和职工的合法权益；维护正常的生产经营秩序，发展好的劳动关系；保证改革开放事业的顺利发展。（4）劳动争议处理方法：协商，调解，仲裁，诉讼二、劳动争议调解1、识记：（1）调解的概念：所谓劳动争议调解，指的则是在劳动争议调解机构主持下，在查明事实、明辨是非

2、、分清责任的基础上，依照法律、法规、政策和道德规范，通过平等协商，劝导争议双方当事人互谅互让，达成协议，从而解决矛盾的一种方式和方法。（2）劳动争议调解委员会的概念：劳动争议调解委员会是按照有关法律，在企业内部成立的相对独立地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。劳动争议调解委员会是由职工代表，用人单位代表和工会代表组成的负责调解本企业发生的劳动纠纷的组织。（自己总结的）2、理解:（1）劳动争议委员会的调解范围：本企业的劳动争议（2）劳动争议委员会的调解原则：1）自愿原则、2）依照事实原则、3）及时原则、4）平等原则、5）民主协商原则、6）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利原则（2016.10简答题

3、）（3）人民法院对劳动争议的受案范围（4）劳动争议的调解程序和期限程序：1）劳动争议调解的申请（侵害日起30日以内）和受理（4日内决定受不受理）2）受理前的准备3）实施调解4）调解的终止（5）调解协议的执行：自愿执行，因为调解协议不具有强制执行的法律效力，所以当事人不履行时应该征求双方意见是否再次调解，如不愿调解，应告知当事人可以申请仲裁。（6）我国劳动争议处理的方式：三、劳动争议冲裁1、识记：（1）仲裁的概念：劳动争议的仲裁是指劳动争议当事人自愿向负责专门处理劳动争议的法定机构提出申请，由其在查明事实，明确是非，分清责任的基础上作出对双方当事人都具有约束力的判断和裁决的活动。（2）劳动争议仲

4、裁委员会的概念：劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。（百度百科）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成（3）仲裁时效劳动法关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按照劳动和社会保障颁布的集体合同规定，劳动保障行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起30日内结束。争议复杂或遇影响处理的其它客观原因而需要延期时，延期最长不得超过15日。在处理集体劳动争议时，仲裁委员会应当自收到争议申诉书之日内3日内作出受理或者不受理的决定，并用通知书

5、或布告形式通知当事人，决定不予受理的，应当说明理由。仲裁庭处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，报经仲裁委员会批准，可以适当延期但是长期最长不得超过15日。最新资料推荐（4）仲裁裁决：2、理解：（1）劳动争议仲裁委员会受案范围（2）仲裁时效制度（3）仲裁调解的程序（4）仲裁的效力和程序（5）人民法院对劳动争议仲裁裁决书、调解书裁定不予执行的情形四、劳动争议诉讼1、识记：劳动争议诉讼概念：劳动争议诉讼是指在劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决的情况下，在规定期限内，依法向人民法院起诉，人民法院在劳动争议当事人和其他诉讼参与人参加下，依照民事诉讼程序，审理和

6、解决劳动争议案件的活动，以及由这些活动所发生的社会关系。2、理解:（1）通过人民法院进行诉讼的程序的几个步骤的主要内容：劳动争议诉讼的主要环节包括六个部份：起诉和受理；案件审理前的准备；开庭审理；裁判；上诉；强制执行。（2）劳动起诉的条件和方式条件：原告是与本劳动争议案件有直接关系的用人单位或劳动者有明确的被告有具体的诉讼请求和事实、理由案件已经过劳动争议裁决起诉应该在规定的期限内提出（收到仲裁裁决书15日内提出诉讼）方式：以书面起诉为原则，起诉时应当向人民法院递交诉状，同时按照被告人数提出副本。（3）劳动争议诉讼的时效（4）劳动争议诉讼的程序（5）劳动争议诉讼的原则（6）劳动争议案件的执行（7）劳动争议诉讼的特点主要有以下四点：1）劳动争议诉讼制度是在国家审判机关主持下进行的。审判权由法院独立行使。2）劳动争议诉讼依靠国家的强制力来作为劳动争议的后盾。无论在诉讼的过程，还是执行过程，