招聘日工作总结范文5篇

1、Word 招聘日工作总结范文5篇 乐观编写一份工作总结可以让小伙伴们更全面地熟识自己的工作任务，通过工作总结的写作，我们可以让自己的写作力量得到很好的提升，以下是我细心为您推举的聘请日工作总结范文5篇，供大家参考。 聘请日工作总结范文篇1 自20 xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我始终负责公司的人事聘请工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。 目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要聘请人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。 为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的聘请渠道

2、为公司进行人员聘请，虽有聘请到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的聘请过程中又遇到了一些问题，致使聘请的结果不甚抱负。在聘请中消失聘请难的主要缘由有下： 1、聘请渠道不是很广泛，多为现场聘请。即使有去外地工业区进行聘请，因各区域爱护和排斥心理使得聘请不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点; 2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供应的薪资福利待遇也有肯定的优势，使得同行业聘请的竞争压力大; 比如：xxxx所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我

3、司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。 3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给聘请工作带来了不少的负面影响; 4、多数的娴熟工为外来人员盼望能拿到肯定酬劳的同时，也盼望到进展空间大且能够包食宿的公司工作; 5、因xxxxxx的涨薪现状，很多求职者(包括加工熟手)盼望公司能适当提高工资及福利待遇。 当然也不排解聘请人员本身所存在的问题，由于没有足够的相关聘请阅历，未能给出更有效的聘请途径，以及缺乏工作乐观性与工作主动性，等等诸如此类，都需要聘请人员接受批判与自我批判。 总之，在聘请的过程中遇见的以上各个方面的缘由造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把聘请工作做好，

4、保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思索，建议我司在聘请中可以做下面的尝试： 1、到人群密集的地区广贴聘请广告告示，或者进行现场聘请; 2、采纳内部员工推举，假如被推举人能在公司做满试用期，则赐予相应的介绍费嘉奖; 3、适当放宽聘请年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题; 4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工; 5、因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场聘请会中取得一席之位，也可以有效的聘请到人。 在聘请的工作过程中也发觉了在今后工作中需要改进的不足之处。如： 1、采纳职位说明书，缘由有二： 一是自己在

5、聘请前没有做好与用人部门的宣扬与沟通; 二是用人部门不注意职位说明，有些岗位的描述比较模糊; 2、聘请的数据不健全：没有做录用后为到职及试用期离职的缘由分析。 3、缺少人员规划，缺少人员储备。 以上皆为个人观点，盼望生产管理者协调平衡各工序的工作人员，让员工时刻处于有事可做，有钱可赚的工作状态，实行人道主义管理，安抚人心，留住现有员工，让员工心甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及聘请人员也要做好年底聘请工作难，聘请时间长久的心理预备，并充分理解聘请难的状况。 聘请日工作总结范文篇2 为了进一步优化老师队伍结构，打造高素养的老师队伍，不断提升我区教育教学水平，为争创省教育强区供应强有力

6、的师资保障，满意全区教育事业快速、可持续进展的需要，20 xxxx年，xxxx区教育局面对社会公开聘请了具有老师资格的全日制高校硕士讨论生及本科毕业生。 为了确保聘请工作的顺当进行，我们成立了由主管教育副区长xxxxxx担当组长的聘请工作领导小组，对整个聘请工作全面负责。聘请工作严谨有序、程序规范、考核内容全面合理，充分体现了公正、公正、公开、择优的原则，圆满完成了聘请工作任务。 此次老师聘请工作呈现以下四个特点：一是学科多，基本涵盖了中学校全部课程的学科老师;二是范围广，面对社会公开聘请，应聘老师来自全国各高等学校的毕业生和省内外重点中学;三是聘请条件高。要求报名者全部为全日制本科以上毕业生

7、，在职老师需为市级以上骨干老师;四是操作规范。为保证招考工作公正、公正、公开，从始至终政策执行彻底，程序运行规范，标准要求高严。首先严把报名关，检验有关证件是否齐全，审查相应材料是否充分，务求报考人员学历达标、年龄合适、专业对口;笔试、面试工作组织严密，监控到位，监考、阅卷、评判和成果公示等全部环节都公开透亮 ，阳光操作。此外，为更加开放透亮 ，还建立了电话、网络等多维立体的监督体系，便利社会的参加监督。依照有关程序，52名应聘者通过笔试，22人参与了面试及综合素养的考核，最终11名应聘者被录用。同时，我们还从新宾、清原聘请了3名省级骨干老师。近几年来，我区面对社会聘请高校生30余人，按学校聘

8、请岗位方案充实到教育教学第一线。区老师进修学校和新录用老师的基层学校实行了“四结合”措施抓好新聘老师岗前培训工作：集中培训与自学提高相结合，专题辅导与研讨互动相结合，理论学习与实践指导相结合，培训管理与考核激励相结合。培训内容为专业学问、教学技巧、工作艺术、思维转换、课程理念、师德修养，培训重点为教育政策法律法规、班主任工作理论与实践、中学校老师师德规范等的系统培训，提高新老师适应岗位教学的力量和专业素养水平。目前，这批新招录的老师喜爱教育事业，遵循教育规律，具有爱岗敬业、不断进取的拚搏精神，他们将先进的教育理念、严谨的工作态度、良好的师德师风、无私的奉献精神投入到教育教学工作中来，给xxxx

9、教育注入了新奇血液，增加了生气和活力。 提高教育教学质量和教育综合竞争力的基础与关键是建设一支高水平的师资队伍。本次老师的胜利聘请，有效缓解了我区部分学校师资力气薄弱的局面，对促进义务教育师资均衡进展和教育教学质量的提高起到了很好的推动作用。 聘请日工作总结范文篇3 白驹过隙，时间飞逝，短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景，仿佛就在昨天。当时的我刚从高校毕业，面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包涵下，在同事们雷厉风行的工作态度和暖和活泼的公司氛围的带动影响下，再加上自己在工作中的不断摸索、学习，我顺当地完成

10、了试用期工作任务并收获了许多书本上学不到的学问。 下面，我简要汇报下我试用期的工作状况： 熟悉行政试用期，我主要参加了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经受了公司从筹备到注册开业的全部过程。 在公司筹备期间，我曾认真校对整理过开业申报材料；帮助领导召开2022年第一次股东会、第一届第一次董事会；协作集合公司开展了两次公司聘请；参加了两次培训；帮助领导解决了公司装修的遗留问题；并乐观参加了公司开业典礼的筹备工作。 公司开业后，我主要参加了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20 xx年第而次股东会、第一届其次次董事会的工作。 试用期的结束，对我来说是这个阶段的终点

11、，也是下一个阶段的起点。正是由于这个不行或缺的试用期经受，让我更加看清了自己的实力，摆正心态，虚心学习，乐观工作。在接下来的工作中，我会连续坚持乐观严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度，让自己从一个雄心壮志却到处碰壁的高校生快速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。 最终，我要感谢公司给我供应了这个平台和熬炼自己的机会，给了我人生新的起点，感谢全部领导的培育和关怀，感谢你们。我不会辜负你们的期望，请信任我、考核我，感谢。 聘请日工作总结范文篇4 一、本学期工作总结 回顾20 xx学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作

12、状况简要总结 人事科 (一)聘请工作： 结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定20 xx学年度人才引进方案，通过前程无忧、中国讨论生人才网、各高校就业网等渠道发布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参与其校内聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是准时组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。 截止20 x

13、x-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人(附表)。聘请任务完成过半。 (二)新进人员接收工作： 为完成学院本年度人才引进方案，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止20 xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案管理工作： 为保证档案的完整性、精确 性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟

14、通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。 (四)其他日常工作： 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作力量及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理领导培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。 (五)仔细完成了院领导交办的其他任务。 师资科 (一) 老师培训工作： 本学期师资科工作以老师

15、培训工作为重点，渐渐探究符合学院实际的老师培训工作。 1、进行骨干老师精品课程培训 在骨干老师培训上，探究尝试，组织参与了骨干老师精品课程培训。共有16名老师参与，老师反馈效果极好，相关总结已交学院。 2、组织新老师参与省岗前培训 本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参与老师100人，89人取得合格证书。 (一) 老师考核工作、辅导员考核工作 为做好老师考核工作，本学期对现实行的老师考核方法执行状况进行了多方面征求看法建议，了解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，依据实际状况，进行了调整和修改，收到较好效果。 同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况，进行了总结。

16、对外聘老师和校内兼课老师亦进行了综合评议。 (二)老师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名老师获得高校老师资格。顺当完成其他职业资格的审核报名工作。 (三)老师进修。完成了老师在职进修的审核和管理工作，11年共组织23名教职工进行了在职进修，收到较好效果。 (四)老师的转正定级工作和教育人才考核工作。 本学期进行专业技术职务初级确认24人。包括老师、试验、图书资料、工程四个系列。其中助教16人、助师4人、助工5人和助管1人 本学期按规定适时进行专业技术职务中级职称确认工作，共确认26人，均为讲师。 本学期完成上级年度考核334人 (五)职称评审工作。10年1月4日我院召开11年度职称评审

17、工作会议。共46人参与职称评审，通过37人。此项工作正在备案整理中。 (六)外联工作。完成3位台籍老师及6位外籍老师的出入境管理、专家证办理等外事工作。 (七)完成领导交办的其他工作。 工资科 (一)完成了收集、核实各部门考勤及相关资料(假条、新进及离职员工信息表、后勤各种状况报表)核发全院教职工工资的工作; (二)完成了专兼职老师的课时费发放工作(包括上课课时费、公选课时费、重修课时费、试验课时费等)。 (三)完成了全院教职工个人所得税从网上申报工作; (四)完成了全院教职工的社会保险及住房公积金的缴纳及相关工作; (五)发放工资条，回答教职工提出的关于工资的各种问题。 二、下学期工作方案

18、经过人事、师资、工资三部门争论讨论，初步提出以下工作方案人事科 (一)聘请工作： 结合上学期聘请状况，仔细总结，查找不足，完成本学期聘请工作。初步方案以建筑系、土木系、机电系、外语教改中心及辅导员为本学期聘请工作重点，一是连续通过多种渠道发布聘请信息，二是有针对性的参与部分院校校内聘请会，三是完善聘请流程，削减优秀人才流失的可能性。力争在六月中旬之前全面地、保质保量地完成聘请任务。 聘请日工作总结范文篇5 时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢快。作为一名人力资源专业的老人，我深知进入一家新公司，只有你真正喜爱你的工作内容、喜爱你的工作方式、喜爱你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。 工作方面，我从最初的担忧到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的聘请阅历和猎头助理的经受，全部我并不担忧我能不能胜任，而是担忧工作的流程和领导的管理风格 两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟识了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，