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文档简介
1、华北石油局测井公司奖金福利制度一、 总则：为确保公司正常工作的开展,提升各部及公司整体的工作效率， 劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，达到增加改善员工收入，调动运功积极性的目的，公司特制定本奖金福利制度。二、 适用范围：本公司职能管理部门全体工作人员(小时工、外聘人员除外）. 三、 奖金发放标准:个人奖金1)30（没完成的视其具体情况进行发放）第一等级：正科级干部(主任、科长、所长等).第二等级：副科级干部（副主任、副科长、副所长等（3).突出业绩奖；依据员工业绩对公司发展影响的大小来给与相应的奖金奖励。4）.创新奖;对公司相关职能部门进行技术、管理等方面创新的工作人员进行创新奖奖金奖励.5)
2、.合理化建议奖；对公司发展、管理等提出合理化建议并被公司采纳的建议,公司将对提出者进行合理化建议奖金奖励。团队奖金度所占比重对相应的职能部门进行奖金奖励。2）.安全生产奖;对依据公司相应规章条款进行安全生产操作标准流程的部门进行奖金奖励。生产节约奖；对在部门工作中进行内部成本投入控制的, 4）.额外劳作奖；对于部门人数少，工作量大,出现严重一人多岗现象的或者进行大量额外劳作的部门将进行相应的奖金奖励。四、 福利待遇标准:固定福利待遇1）.五险一金；公司正式职工享受基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金福利待遇.正常的公休假日等进行正常休息。3）.带薪休假，婚丧、生育、疾病请假等；享受公司的带薪休假规定，以及在自身涉及在婚丧、生育、疾病时的请假待遇.。 医疗健康体检、大病保险等；享受公司对员工提供的免。误餐、住房、水电、交通费用补助等;享受公司对员工提6).荣誉性认可；对于工作业绩表现突出的员工颁发相应的荣誉认可。自助福利待遇:择的项目如下：A 家庭财产保险项目；B 旅游基金项目（对员工进行的省内、省外旅游按不同标准进行资金补助）;C 卖场购物卡项目；D 健身俱乐部会费项目；EF五、 奖金福利设计原则1、 坚持奖金福利发放的公平公正原则；2、 坚持奖金福利发放的公开透明
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