员工关系(员工关怀)建设活动方案

1、 PAGE PAGE 6 / 6员工关怀服务补充方案在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。一、调整目前商业保险的参保内容*相关保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。应商调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。二、子女关怀1、亲子活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如:1 赛作品可以作为制作公司新台历背景。2）宝宝爬行赛：对于家里有月龄比较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动；3)亲子游戏(运动） 垫球、球类双打（父母和子女)、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，给予参与者 和优胜者不同奖励。,理想的情况

2、是组成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流游玩参观等,还有跳蚤市场、商街自由逛（如到吴ft广场等）。活动可以借助社会平台或者媒体为优，对于没有子女的员工 ,也可以携带亲戚子女一同参与。2、节日庆祝借助六一儿童节的机会，可以组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六 等，最好是组织统一观看。3、改善子女教育问题:定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时提供给员工；一定程度解决某些员工子女教育问题，帮助进行入学入托入园入学办理. 三、父母配偶关怀建议有1（父亲节、母亲节、中秋节、春节）同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，和需要员工亲自书写

3、祝福的贺卡.2/丈夫的祝福和感谢。或者为员 感。3CEO4四、家庭日主题活动group 度组织一次,公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：1加户外活动在一起，比如赏花、参观等；212饭卷、冷面等3并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。4作为内刊素材。5学赠送礼物.6家庭日活动尽量融入公司创新文化，和快乐生活文化。五、节日津贴补贴或生日（节日）祝福在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。party或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。六、帮助提高生活品味、情趣类利用业余时间，从交流分享角度

4、组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动,比如： 1同样元宵节可以猜灯谜包汤圆,能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。2、 从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。3、 生活品味情趣类分享培训季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游,了解茶叶知识。让 IT 工程师也能增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。4公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来出差的同事分享这个内容.七、健康管理、工作平衡1、IT健康保健操等。2、建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助;3、关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务

5、点.4、员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。5、按摩师服务IT导员工一些简易的按摩方法.八、社会公益13动，或者由员工领养小树，组成公司之树。2 动非常多,也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。3工捐款捐物，支援西部贫困ft区学生。九、情感关怀服务1、情绪假：2 小时/次，每月可以 1 次或者 2 次员工在心情不好或者情绪低落时，可以 2 小时的情绪假期，出去看个电影或者喝个咖啡等。此种假期每月1次或者2（类似有生日假,员工生日当天提前1去庆祝生日）2、 离婚假/失恋假1的心境3、相亲派对为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。十、司龄嘉奖/入职(周年)纪念分析公司员工工龄情况

6、，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，可以是1安营扎寨，获得发展(入职体检费用目前是员工自己承担，建议最好是公司承担，但是如果team2、 对于入职满一年的人,带上 leader 的致谢卡和一份纪念礼物3group leader纪念礼物送出.4610CEO频，外加一份惊喜礼物,送给员工能起到增强员工稳定性和归属感的作用。十一、公司赞美周活动 出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。十二、表扬信-员工肯定认可关怀teamleadergroupVPgroupleader300，groupVP十三、停车位问题 十四、购房基金、无息贷款问题有些员工考虑到杭州房价问题，不得不离开公司去到别的地方，要是公司可以提供一笔无息 贷款(一般之后会要求员工在公司呆多少年以上（款的政策十五、内刊建设内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布，以让员工了解业 十六、民主生活会/个别员工交流访谈 也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。十七、下午茶点作.十八、短信提醒祝福1、购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。2十九、 大型活