（试题）劳动关系协调师一级考题考前模拟试题及答案

1、没有正确描述国际劳工立法的目标。B全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和严、经济保障和机会均等的条件下谋求物福利和C确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D消灭贫困，促进社会平等与公 平5、判断用人单位的经济效益情况，可以使 用(方法。A对比法 说法中 错 误 的是(。A用人单位的薪酬和福利标准 要配合用人单位的战B用人单位的薪酬和福利标准 要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公 平性C用人单位的薪酬和福利标准 要是成本节约的略D用人单位的薪酬和福利标准 要是有效的 是指 对劳动领域内的(事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定形式所做出的统一规定。8、劳动合同法规定，

2、用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面 劳动合同的，应当自用工之日起(内订立书面 劳动合同。 处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列 过程称为(。 规定的厂务公 开 内容是(。D劳动安全卫生标准 、安全事故发生情况及处理结果12、尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的(。B劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资的劳动者所在单位C劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度D劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬A在标准 工作日

3、内安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C法定休假日安排劳动者工作的 劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一平均每日工作时间不超过(个小时，每周工作时间累 计不超过(个小时的特形式的劳动合同。A劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指 南B劳动规章制度是企业内部唯一的行为准 则，成员的一切行为受其约束C劳动规章制度是企业D劳动规章制度是劳资双方权的利器 的重要组成部分，依据职工带薪年休假条例的规定，职工累 天； 天； 天。，劳动和社会保障部、全国总工会、中 国企业联合会联合宣布国家将全面 启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动

4、关系中 存在的各种问题 。 时，我 国理论界及实务界遍同(的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以(的约定为准 ； 而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以(的规定为准 。A“就高不就低”； 劳动规章制度； 劳动合同和集体合同B“就低不就高”； 劳动规章制度； 劳动合同和集体合同C“就高不就低”； 劳动合同和集体合同； 劳动规章制度D“就低不就高”； 劳动合同和集体合同； 劳动规章制度 中 ，(是提供成员国制定法律和采取其它措施 时的参考不需要成员国批准 ，因而没有必须遵守和执行的义务。A由行业工会与行业所属各企

5、业行政进行协商 的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门员会和职工代表，对决议 的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括(。 履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施 的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是(。C当地政府办公 厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公 安部门和工会D综合经济管理部门、劳动行政部门、公 安部门、检察院和工会 期间的组织领导机构，并主持会议 。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中 (应超过数。AA公 公 形式将公 司解除合同的决定通了员工本人，随后依法办理了离职续。B小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向 部门负责人

6、提出口头辞职后的第二天，小李就离开 了公 司。C公 司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法作方法，公 司向 老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。D孕妇小张利用职务之便挪用公 司公 款 数百万元，给公 司造成了极大的损失，公 司依法履行相关程序与其解除劳动合同。 国目前处理劳动争议 的机构不包括(。 体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中 意、充分发挥 关于劳动合同履行的表述，错 误 的是(。C用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。D用人单位应当严格执行劳动定额标准 ，不得强或者变相强劳动者加。，支付不低于百分之三百的工资报酬。A在标准 工作日内安排劳动者延长工作时间的B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C法