某学院学生就业及去向分析报告

1、 HYPERLINK 化学化工学学院学生生就业及及去向分分析报告告化学化工学学院作为为太原理工大学学的众多多学院之之一，本本学院涵涵盖六个个本科专专业，八八个硕士士专业，三三个博士士专业，每每年为社社会各企企业和事事业单位位输送3000-4000名毕业业生。从从总体上上说，化化工学院院学院依依托化学学工艺国国家重点点学科及及其他具具有较强强竞争力力的专业，呈呈现出“招生、就就业两旺旺”的良好好发展态态势；但但由于近近两年来来金融危危机带来来的不利利因素，自08年到09年就业率有所下降，随着金融危机的过去及国家经济不断良好增长，10年之后就业率有回升之势。下面通过220066届至20110届毕业

2、业生就业业情况统统计分析析，进而而对化学学化工学学院就业业及去向向作出分分析报告告。就业充分，以以大中小小型企业业应用型岗位为为主化学化工学学院主要要培养应应用型本本科及研研究型硕硕博人才才，其中中本科学学生具有有一定的的理论基基础，有有较强的的动手能能力和二二次开发发能力，而而硕士博博士具有有较高的的研究能能力，能能够独立立参与项项目研究究。化工工工业是是是国民经经济中的的一个重重要组成成部分，国国内拥有有大量的的化工企企业和生生物制药药企业，每每年需要要大量的的化工及及生物制制药毕业业生，而而且很多多有交叉叉的其他他类型企企业也生生化方面面的毕业业生。国国内逐渐渐发展的的市场为为化工及及生

3、物制制药专业业的毕业业生提供供了良好好的就业业环境。 化学化工学学院注重重学生实实践技能能和应用用能力的的培养，是是其毕业业生受到到用人单单位青睐睐的重要要原因之之一。学校每每年的秋秋季和春春季毕业业生洽谈谈会上都都会来很很多企业业，这其其中招收收化工专专业的占占很大一一部分，而而且需求求人数都都比较大大。仅“中煤”10年太原原理工大大学秋季季招聘会会上需求求化学工工程专业业人数就就达60人。10年11月“晋城煤煤业”一次性性与我院院10与名学学生打成成就业协协议。但但通过对对毕业生生就业去去向的分分析后发发现，我我学院绝绝大多数数毕业生生主要流流向了企企业的技技术岗位位，这其其中有“天脊煤煤

4、化工”“中化二二建”等国内知知名的大大型企业业，也有有像“兰花集集团”及“芮城制制药”这样的的省内中中小型企企业。应应届毕业业生当中中大多数数的人选选择国有有企业工工作，艰艰苦行业业也占不不少比例例。图示示其他企企业多为民营营制药企企业。图为20110届毕业业生就业业单位比比率饼图图就业区域相相对集中中，首选选山西及及其周边边资源大大省统计发现，学学院2010届毕业业生在山山西、内内蒙古、河河北、山山东就业业的人数数占总毕毕业生人人数的559%，20009届占600%，20008届占655%，其中又又以在山山西就业业为主，三三年平均均为255左右。究其原原因，主主要是这这些地区区资源比比较丰富

5、富，化工企企业依托托丰富的的能原在在这些地地区立足足，而这这些大小小化工企企业能为为我院毕业业生提供供充裕的的就业岗岗位，加加之本省省学生较较多及能能得到不不错的薪薪酬，对对毕业生生有较大大的就业业吸引力力。而部分毕业业生选择择山东浙浙江等地地，很大大程度上上是因为其其工作及及居住环环境明显显好于其其他地方方。图为20110年我院院学生就就业地区区比率图图。就业竞争日日益加剧剧，男生生优势较较明显化学化工学学院的专业(除生物物工程)基本为为本校近几几年就业业情况较较好、人人力资本本市场急急需的专专业，这这有利于于我院毕业业生顺利利进入市市场，大大大提高高了毕业业生的就就业能力力。由于于就业环环

6、境的逐逐渐变好好，同行行业内部部的竞争争也日益益激烈。由由于大学学期间学学科交叉叉，本学学院各专专业学习习的课程程有不少少相同或或相似，这这样使得得就业时时，很多多毕业生生并不一一定会选选择自己己的本专专业，也也会尝试试选择与与自己专专业相近近或有关关联的工工作，于于是这样样就导致致了学院院内部的的就业竞竞争。2010届届本科毕业业生就业业率专业人数非就业就业率化学工程与与工艺892374.200%制药工程582458.600%过程装备与与控制工工程661183.300%应用化学60690.000%生物工程291548.300%矿物加工工工程30390.000%3328275.300%2010

7、届届硕士毕毕业生就就业率专业人数非就业就业率高分子化学学与物理理16381.300%工业催化440.00%化工过程机机械20100.000%化学工程11281.800%化学工艺491275.500%生物化工7185.700%物理化学231152.200%应用化学14378.600%1263671.400%2010年年博士毕毕业就业业情况专业人数就业率化学工程与与技术1258.333%化学工艺30.00%应用化学10.00%1643.755%由于化工行行业工作作环境较较艰苦，很很多企业业招聘时时会优先先选择男男生。例例如“中化二二建”，由于于企业项项目大多多是在全全球范围围内进行行援建，需需要经

8、常常出差且且援建地地区条件件较艰苦苦，所以以在招聘聘时基本本上不会会招收女女生。女女生大多多会选择择工作环环境较好好的日化化企业及及精细化化学品企企业。用人单位满满意度较较高，要要求不断断提升在学校的统统一方针针下，在在我院老老师的努努力下，不不断地培培养出了了很多优优秀的毕毕业生，走走向不同同的岗位位。用人人单位对对化学化化工学院院毕业生生的综合合素质还还是比较较满意的的，许多多用人单单位对毕毕业生的的质量评评价是“专业知知识扎实实、动手手能力强强、合作作精神好好”。由于于毕业生生素质不不错，企企业评价价较高，所所以每年年来学校校毕业洽洽谈会的的大型企企业，有有很多招招收化工工方面的的毕业生

9、生。“中煤”“旭阳煤煤化工”“潞安集集团”等国内内大型煤煤化工集集团已经经连续数数年来我我校招聘聘，而化化工方向向的毕业业生和采采矿方向向的毕业业生一直直是这些些大企业业需求量量最大的的，而且且每年的的所吸纳纳的毕业业生只增增不减。而与此同时时企业对对毕业生生的要求求越来越越高，已已经并不不仅仅是是要求专专业基础础知识扎扎实，专专业成绩绩优秀，积极进取、勤奋务实，具备良好的责任心与承诺意识；还要有较强的学习能力、适应能力、解决问题能力、创新能力和沟通协作能力，具有良好的职业道德及敬业精神。不少企业对于英语和计算机操作的要求也越来越高，从以前的英语四级和熟练的Office到现在的英语六级还要求通

10、过国家计算机二级。就业期望与与实际有有所出入入，择业心心理较浮浮躁 化学化工学学院毕业业生对工工作的期期望值较较高，但但现实是是毕业后后能得到到的工资资待遇与与自己的的理想值值有所差差距。对对学院20110届毕业业生就业业的统计计，近90的学学生月薪薪期望值值在30000元左右右，很多的学学生不介介意回家家乡工作作或到大大城市的的周边城城镇工作作。但20110届毕业业生就业业地区和和月薪的的实际状状况来看看，毕业业生的就就业现状状与期望望有所出出入。20110届毕业业生月薪薪基本在在20000元左右右，选择择余地不不多的情情况下，我我院矿加加专业的的毕业生生最终被被迫选择择内蒙古古等条件件较艰

11、苦苦但薪酬酬待遇不不错的企企业。对20100届毕业业生统计计发现，毕毕业生对对薪水和和福利最最为关注注，但最最不满意意的也是是薪水和和福利问问题，此此外，毕毕业生对对培训和和晋升、激激励和奖奖惩、工工作压力力和任务务等因素素重视度度和满意意率反差差最大，这这可能与与毕业生生的择业业心理还还比较浮浮躁，工工资福利利是其是是否更换换工作的的最重要要的因素素，而且且相对怕怕苦怕累累，对工工作压力力和工作作任务的的承受力力、忍耐耐力不强强。有部部分毕业业生在与与企业签签署协议议后，一一段时间间后单方方面毁约约，这和和实际与与期望值值有很大大差距有有直接关关系。这这类学生生占毕业业生人数数的2%。就业渠

12、道窄窄，可选选性不足足，部分分专业就就业率较较低化学化工学学院学生生多数都都会选择择在学校校举行的的春秋季季毕业洽洽谈会及及部分企企业的专专场招聘聘会上找找工作，就业渠道过窄。自己走到社会上去找工作的人数很少，占毕业生总人数的2%。学校举办招聘会来的企业不是特别多，选择的余地有限，有很多同学并未在这样的招聘会上找到自己称心如意的工作。40%的毕业生对自己的工作不是非常满意。分析20006届至20110届毕业业生就业业单位多多为煤化化工企业业和制药药企业。由由于每年年来学校校招聘会会招收化化工学院院毕业生生的企业业多为煤煤化工企企业和制制药企业业，其他他企业数数目并不不是很多多，导致致了毕业业生

13、在就就业时可可选性不不足。下下图为20110届毕业业生就业业单位性性质统计计表。化学化工学学院有本本科六个个专业，其其中生物物工程和和制药工工程由于于国内生生物制药药行业发发展并不不迅速，毕毕业生供供大于求求，导致致其毕业业生就业业困难，很很多毕业业生不得得不考虑虑转行或或者继续续深造。下下列图表为20110届我院院本科和和硕士各各专业就就业率。硕士专业就业率本科专业就业率高分子化学学与物理理81.300%化学工程与与工艺74.200%工业催化0.00%制药工程58.600%化工过程机机械100.000%过程装备与与控制工工程83.300%化学工程81.800%应用化学90.000%化学工艺7

14、5.500%生物工程48.300%生物化工85.700%矿物加工工工程90.000%物理化学52.200%应用化学78.600%毕业生就业业存在的的主要问问题就业心理准准备不足足在大学生活活结束之之际，踏踏上岗位位之前。最最重要的的就是能能够迅速速完成自自我角色色转换，做做好就业业心理准准备。就就是要摆摆正自己己的位置置，客观观、冷静静地进入入求职状状态，认认识社会会，了解解社会，以以自身的的实力，积积极主动动地去适适应社会会需要，在在选择社社会职业业的同时时，也接接受社会会的选择择，正确确地迈出出人生这这关键的的一步。择业过程中中的心理理素质参参差不齐齐作为毕业生生，在择择业过程程中我们们做

15、好自我认认识，要要敢于竞竞争，善善于竞争争，还要要正确对对待挫折折，抱有有一个良良好的心心态。职业能力不不足，知知识结构构相对单单一大学生在就就业时表表现出的的职业能能力不足足主要反反映在知知识结构构不健全全、专业业知识不不系统、不不扎实、综综合技能能水平不不高（尤尤其是科科研能力力、创新新能力和和解决实实际问题题的能力力低）、缺缺乏一专专多能的的水平等等方面。随随着社会会就业竞竞争压力力的日益益加剧，就就业的“门槛”越来越越高，“知识不不够用”和“能力不不足”已经成成为导致致大学生生工作不不适应的的主要因因素。面面对这种种形势，大大学生应应充分认认识知识识结构在在求职择择业中的的作用，根根据现代代社会的的发展需需要，塑塑造自己己，发展展自己，建建立合理理的知识识结构，以以增加自自己在就就业时的的筹码简历与求职职信准备备的过于于死板过多地依赖赖学校、导导师、家家人、朋朋友，导导致毕业业生并不不清楚如如何正确确撰写自自己的简简历。应聘前对公公司了解解不够大多数大学学生并不不了解自自己想要要进入的的公司发发展前景景、用人人制度、企企业文化化、人际际关系等等等，有有一部分分学生对对以后自自己即将将在一个个什么样样的平台台上迈出出人生第第一步只只有模糊糊的概念念，甚至至根本没没有目标标。缺乏规范的的职业指指导与清清晰的职职业规划划