物业酒店管理责任公司分公司劳动合同书

1、精品文档 精心整理精品文档 可编辑的精品文档劳动合同书已201305甲方(用人单位):上海保利物业酒店管理有限 乙方： 责任公司丽京花园分公司 性别：法定代表人： 出生年月：（委托代理人） 身份证号码：地址： 家庭住址：邮编： 邮编： 户口所在地街道办事处： 根据中华人民共和国劳动法，上海保利物业酒店管理有限责任公司丽京花园分公司（以下称甲方）与 （以下称乙方）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。一、合同期限 第一条：本合同期限类型为 期限的劳动合同。 生效日期 年 月 日，终止日期 年 月 日。其中，试用期为 月。 本合同期限类型为固定期限合同，自双方签订之日生效。终止条件出现时，本合

2、同即行终止。二、试用期 第二条：乙方如系新录用的员工实行试用期。试用期自本合同生效之日起为期 日。试用期内遇有病假、事假按实际天数顺延。第三条：在试用期内，发现乙方有下列情形之一的，甲方随时可以通知乙方解除劳动合同。患有不适宜在甲方工作的疾病；录用时有任何欺瞒行为；违犯甲方规章制度；达不到岗位工作要求。第四条：在试用期内，乙方认为不适应甲方工作时，随时可以书面通知甲方解除合同。三、工作内容 第五条：乙方同意在甲方安排的岗位上工作。乙方应按甲方规定的标准完成工作任务。第六条：甲方可根据工作需要、乙方工作状况调整乙方工作岗位和职务。四、劳动保护和劳动条件 第七条：甲方实行平均每周四十小时工作制。每

3、个工作日八小时，非正常班次实行综合计算工时工作制。每八小时折合一个标准工作日。 第八条：因工作需要延长工作时间或在法定假日加班时，甲方应按国家规定支付加班工资。每月加班时间不超过三十六小时。遇有劳动法第四十二条规定情形时除外。 第九条：甲方有权安排和调整乙方的工作岗位、时间和班次。但对孕期和哺乳期女员工应按规定给予照顾。 第十条：甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件和必要的劳动保护用品。 第十一条：甲方根据企业效益情况，每年为乙方提供一次健康检查。五、劳动报酬 第十二条：甲方实行月薪制，每月结算一次，每月 日以前以货币形式支付乙方。具体工资标准依据甲方的工资管理办法和考勤管理暂行规定。工

4、资不低于当地政府公布的最低工资标准。 第十三条：乙方工作岗位、职务变化时，工资标准随之变动。六、保险福利待遇 第十四条：乙方全年可享受十天法定全薪节日。少数民族员工假日按国家有关规定执行。 第十五条：乙方在本公司工作满一年后，按公司规定享受有薪年假，有薪年假不少于五天。 第十六条：婚假、产假、哺乳假、计划生育假、探亲假、工伤假、病假、事假、丧假等按甲方考勤制度执行。 第十七条：乙方患病非因工负伤时，按北京市基本医疗保险的有关规定报销医药费。甲方按甲方制定的工资管理办法和考勤管理暂行规定支付乙方病假工资。 第十八条：乙方在甲方工作期间发生工伤，由甲方承担全部医疗费用并按公司规定支付工伤假期间的工

5、资。 第十九条：乙方因打架斗殴等违法行为负伤时，甲方不承担任何医疗费用，并取消乙方医疗期工资待遇。 第二十条：甲乙双方均必须按国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。 第二十一条：乙方在甲方工作到符合国家规定的退休条件时，可以享受国家和甲方规定的退休待遇。第二十二条：甲方依照国家和甲方有关规定保证乙方其它劳动保险福利待遇。七、劳动纪律 第二十三条：乙方应严格遵守甲方依法制定的员工手册和各项规章制度。第二十四条：乙方违反甲方制定的各项规章制度时，甲方将根据员工手册进行处分，直至解除劳动合同。乙方给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。八、奖励 第二十五条：甲方设立各类专项荣誉或物质奖，以表彰有突

6、出贡献的员工。九、商业秘密 第二十六条：下列内容为甲方商业秘密：甲方与他人已经或者将要签订的各类合同；甲方商业客户情况；甲方自行编制或请他人专为甲方编制的电脑软件；甲方各类经营、财务、人事等文件资料；甲方事先声明属于商业秘密的其它内容。 第二十七条：乙方在合同存续期间以及合同终止三年之内不得将列入商业秘密的内容（包括乙方本人在甲方工作期间的职务成果）向第三者泄露。但国家机关依据职责调查时除外。第二十八条：乙方在第二十七条规定的期限内将甲方商业秘密向第三者泄露，给甲方造成损害时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。十、专项协议 第二十九条：甲方出资送乙方在国内培训或考取有关资格证书时，甲方可以视情况规

7、定其在甲方继续工作的最低年限。 第三十条：在甲方工作未满最低年限，乙方依据本合同第四十二条解除劳动合同或甲方依据本合同第三十九条解除劳动合同，根据第四十五条第（1）条款，时，乙方须赔偿甲方培训费或经济损失。第三十一条：甲方对乙方有最低工作年限要求的，甲方必须事先声明。双方应就最低工作年限、起止时间、赔偿数额等订立专项协议。不接受专项协议的乙方应在培训或录用前明确提出。十一、医疗期限 第三十二条，乙方因病或因工负伤需要停止工作医疗时，依照国家有关规定实行医疗期。 第三十三条：乙方实际工作年限十年以下的，在甲方工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。 第三十四条：乙方实际工作年限十年以上的，

8、在甲方工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第三十五条：医疗期三个月的在六个月内累计病休时间计算；六个月在十二个月内累计病休时间计算；九个月的在十五个月内累计病休时间计算；十二个月的在十八个月内累计病休时间计算；十八个月的在二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的在三十个月内累计病休计算。十二、合同变更、解除、终止、续订第三十六条：订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第三十七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双

9、方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十八条：经与乙方协商一致,双方可以自愿解除合同。 第三十九条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者甲方制订的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；玩忽职守、越权行事或违反操作规程，造成人员伤亡或给公司造成直接经济损失的；利用工作之便损公肥私、牟取私利，情节严重的；道德败坏，工作失职，违反外事纪律等，使公司声誉受损的； (6)在工作时间内，未经公司同意从事其它有收入的工作或活动；或在医疗期内从事有经济收入的工作或活动的； (7)利用职务之便私拿回扣、挪用公款或收受贿赂的； (8)违反员工手册有关规定的； (

10、9)被依法追究刑事责任的；（10）违反治安管理条例被拘留或劳动教养的。 第四十条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任作的； （3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十一条：有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第四十二条：有下列情形之一的

11、，乙方可以提出解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知甲方：乙方因本人原因不能或不愿在甲方继续工作的；乙方不胜任工作又不愿接受甲方对乙方工作、职务的调整或者工资升降的。 第四十三条：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，可以依照法律规定程序裁减人员。 第四十四条：乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第四十三条解除合同：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条：有下列情形之一的，本合同即行终止：本合同期满；甲方与丽京花园业主或者有权单

12、位签署的物业管理服务合同被终止。乙方依据本合同第四十二条提出解除合同，但甲方未在三十天内给予任何答复的；乙方达到国家规定离退休年龄的。 第四十六条：乙方患病或非因工负伤期间，在劳动合同终止或甲方解除合同时，根据本合同第十一章医疗期的规定顺延至医疗期满。 乙方故意虚构或者隐瞒事实真相，伪造、变造医院患病证明的，甲方有权取消乙方的医疗期待遇。第四十七条：本合同即将期满，甲乙双方必须提前三十日书面通知对方续签或终止合同的意向。任何一方如不提前三十日书面通知对方，视同于续签本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方另行商定。十三、经济补偿与赔偿 第四十八条：甲方依据本合同第三十八条、第四十条、第四十三条规定解除

13、合同时，应当根据乙方在甲方工作年限每满一年发给一个月的经济补偿。其中依据第三十八条、第四十条第2款解除合同的，最多不超过十二个月。补偿金按乙方解除本合同前十二个月平均工资标准计算。 第四十九条：甲方依据第四十条第1款解除合同时，除补偿金外还应发给乙方不低于六个月的医疗补助费。医疗补助费按甲方上年月人均工资标准计算。 第五十条：甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同时，须向乙方支付违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计算。无固定期限合同不执行本条。 第五十一条：乙方依据本合同第四十二条提出解除合同时，须向甲方交纳违约金。违约金数额按距合同期满每提前一个月相当于乙方二天工资计

14、算。无固定期限不执行本条。 第五十二条：甲方依据本合同第四十条提出解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知乙方时，须赔偿乙方相当于乙方一个月工资的损失费。 第五十三条：乙方依据本合同第四十二条解除合同或依据第四十七条提出不续订合同未提前三十日书面通知甲方或未满三十日前擅自离岗时，须赔偿甲方相当于乙方一个月工资的损失费。 第五十四条：本合同未解除前乙方又雇于其他单位或者个人时，甲方有权要求乙方赔偿经济损失。第五十五条：本章各条所涉及的“工资”均为岗位标准工资。十四、手续的办理 第五十六条：本合同终止或解除后，乙方在一个月之内应办理完成内部调离手续、人事档案关系和各种劳动保险关系转移手续。如超过一个月，不办理人事档案关系和各种劳动保险关系转移手续的，又不能说明原因的，甲方将把乙方的人事档案关系和各种劳动保险关系转移到乙方户口所在地的街道办事处。十五、劳动争议处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，乙方可以向本单位设立的劳动争议调解组织申请调解；调解不成，双方或一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市劳动仲裁委员会申请仲裁。双方或一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁定不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五十七条：当事人约定：