哈尔滨铁路局奖惩管理制度

1、哈尔滨铁路路局文件件哈铁劳卫220100133号关于印发哈哈尔滨铁铁路局奖奖惩办法法的通通知各单位：经路局20009年年12月月24日日党政联联席会议议研究通通过、路路局第十十一届职职工代表表大会第第二次会会议审议议通过，现现将哈哈尔滨铁铁路局奖奖惩办法法印发发给你们们，并提提出如下下要求，请请一并抓抓好贯彻彻落实。一、提高思思想认识识。奖惩惩工作事事关职工工切身利利益，是是职工群群众关注注的一项项工作。各各单位要要切实提提高思想想认识，加加强组织织领导，充充分发挥挥奖惩工工作的激激励约束束作用，调调动职工工的积极极性、主主动性和和创造性性，确保保安全稳稳定，推推进和谐谐哈局建建设。二、加强宣

2、宣传教育育。各单单位要依依法履行行向全体体职工告告知程序序，采取取多种有有效形式式宣传本本办法，使使全体职职工知晓晓，教育育和引导导广大职职工提高高遵章守守纪的自自觉性。三、坚持依依法办事事。各单单位在实实施奖惩惩时必须须依法合合规，严严格履行行规定程程序，做做到有理理有据、资资料齐全全。严禁禁弄虚作作假、滥滥用职权权，利用用处分职职工进行行打击报报复或纵纵容、包包庇，因因主观责责任给予予职工错错误处分分的，要要追究有有关人员员责任。对对于错误误奖励、骗骗取奖励励的，除除撤销荣荣誉、追追回奖金金外，视视情节追追究有关关人员责责任。二一年年二月七七日 哈尔滨铁路路局奖惩惩办法第一章总总 则第一条

3、 依据国国家劳劳动法、劳劳动合同同法、劳劳动合同同法实施施条例等等有关法法律法规规，以及及铁道部部关于于规范铁铁路企业业奖惩工工作的指指导意见见（铁铁劳卫2000985号），结结合我局局实际情情况，制制定本办办法。第二条本本办法适适用于局局内各单单位和职职工。第三条实实施奖惩惩须坚持持以下原原则：实事求是是、依法法合规的的原则。公开、公公平、公公正的原原则。精神鼓励励与物质质奖励相相结合，以以精神鼓鼓励为主主的原则则。教育与惩惩戒相结结合，以以教育为为主的原原则。由劳资、人人事部门门归口管管理的原原则。正常情况况按程序序办理与与特殊情情况即时时处理相相结合的的原则。第二章 奖励励第四条奖励种种

4、类奖励分为周周期性奖奖励和即即时性奖奖励两类类。周期期性奖励励授予先先进生产产（工作作）者、先先进集体体荣誉称称号，并并给予适适当物质质奖励。即即时性奖奖励可对对集体和和个人记记功、记记大功，并给予适当物质奖励。物质奖励是指发给奖金或奖品。第五条 奖励权权限路局可对所所属各单单位职工工记功、记记大功、授授予局先先进生产产（工作作）者荣荣誉称号号，集体体记功、记记大功、授授予局先先进集体体荣誉称称号。有人事任免免权限的的单位有有权给予予任免权权限内的的职工记记功、授授予本单单位先进进生产（工工作）者者荣誉称称号，给给予本单单位所属属集体记记功、授授予本单单位先进进集体荣荣誉称号号。第六条 奖励条

5、条件对具有以以下情形形之一的的个人和和集体，视视成绩或或贡献，给给予记功功、记大大功。1.防止可可能发生生后果严严重事故故的。2.在应急急处置、抢抢险救灾灾中作出出突出贡贡献的。3.在技术术创新、节节能环保保、优质质服务、经经营管理理等方面面取得显显著成绩绩的。4.见义勇勇为、助助人为乐乐事迹突突出的。5.其他在在物质文文明和精精神文明明建设中中有突出出贡献的的。对在物质质文明和和精神文文明建设设中做出出突出贡贡献的，可可授予先先进生产产（工作作）者和和先进集集体荣誉誉称号；成绩特特别突出出的，授授予先进进生产（工工作）者者标兵和和先进集集体标兵兵荣誉称称号。对对路局批批准的在在某一系系统或专

6、专业中组组织的评评先活动动，可对对做出突突出贡献献者授予予专项先先进个人人或集体体荣誉称称号。授授予以上上荣誉称称号的范范围、条条件和名名额等，按按路局相相关规定定执行，铁铁道部另另有规定定的从其其规定。第七条奖奖励程序序路局实行行周期性性或即时时性奖励励时，应应遵循以以下程序序：1.个人或或集体所所在单位位（局机机关为所所在部门门）进行行民主评评选。2.个人或或集体所所在单位位根据评评选结果果，填写写职工（集集体）奖奖励呈报报表，提提出奖励励建议，报报路局主主管业务务处室。3.路局主主管业务务处室审审核，并并签署意意见。4.局劳动动和卫生生处审核核奖励依依据和标标准、签签署意见见，并征征求同

7、级级工会意意见。5.提交党党政联席席会议研研究决定定。6.由路局局主管业业务处室室负责组组织对拟拟实施奖奖励的个个人或集集体进行行公示。7.公示无无异议后后，以“劳”字号文文电下达达奖励决决定，办办理相关关事宜。8.奖励决决定等相相关材料料记入职职工档案案。有人事任任免权限限的单位位实行周周期性或或即时性性奖励时时，应遵遵循以下下程序：1.个人或或集体所所在部门门进行民民主评选选。2.个人或或集体所所在部门门根据评评选结果果，填写写职工（集集体）奖奖励呈报报表，提提出奖励励建议，报报单位劳劳资部门门。3.单位劳劳资部门门核准奖奖励依据据和标准准，并征征求同级级工会意意见。4.提交党党政联席席会

8、议研研究决定定。5.由单位位劳资部部门负责责组织对对拟实施施奖励的的个人或或集体进进行公示示。6.公示无无异议后后，下达达奖励决决定，办办理相关关事宜。7.奖励决决定等相相关材料料记入职职工档案案。第八条奖奖励实施施省部级以以上或各各级地方方政府表表彰的各各类先进进，已明明确且给给予物质质奖励的的，路局局不再进进行奖励励；未明明确的，原原则上路路局不进进行奖励励。局内表彰彰的各类类先进，属属个人的的授予荣荣誉称号号，并适适当给予予物质奖奖励；属属集体的的只授予予荣誉称称号。先先进个人人给予物物质奖励励的标准准：先进进生产（工工作）者者标兵高高于先进进生产（工工作）者者；局级级先进生生产（工工作

9、）者者高于系系统或专专项先进进个人、基基层单位位先进生生产（工工作）者者。经路局批批准在某某一系统统或专业业中组织织的评先先表彰，由由路局相相关部门门组织评评选，经经劳资部部门审核核奖励依依据和标标准，报报路局领领导批准准，以“劳”字号文文电公布布实施。对防止事事故、处处理突发发事件等等特殊情情况下的的奖励，一一般情况况下由路路局主管管业务处处室提出出书面申申请，经经安全监监察等部部门核准准确认事事实，劳劳资部门门审核奖奖励依据据和标准准，路局局领导批批准后，以以“劳”字号文文电公布布执行；特殊情情况下，经经路局主主要领导导批准，可可直接进进行奖励励。根据据具体情情节，一一般情况况下奖励励额度

10、为为500050000元，特特殊情况况下奖励励额度由由路局决决定。基基层单位位实施同同类奖励励，可比比照上述述程序办办理。本着庄重重、节俭俭、注重重精神鼓鼓励的原原则，对对同一事事由不重重复进行行物质奖奖励。对各单位位由局任任免的干干部，各各单位可可直接给给予奖励励，但需需报路局局任免机机关备案案。凡奖励办办法的制制订、奖奖金的使使用、奖奖励范围围和标准准及形式式的确定定均由劳劳资部门门负责审审核，行行政领导导“一支笔笔”审批，以以“劳”字号文文电公布布执行。各各类奖牌牌、奖杯杯、奖状状、荣誉誉证书等等由劳资资部门负负责统一一制作。有人事任任免权限限的单位位实施表表彰性质质的奖励励，要按按照本

11、办办法规定定的奖励励种类、程程序和条条件执行行，铁道道部、铁铁路局另另有规定定的从其其规定。第三章处分分第九条 处分种种类对职工实施施行政处处分（以以下简称称处分）分分为：警警告、记记过、记记大过、降降级、撤撤职。其其中降级级是指降降低技能能工资等等级，一一般可降降1-33档。第十条 处分期期限警告，三个个月；记记过，六六个月；记大过过，九个个月；降降级，十十二个月月；撤职职，十二二个月。各各类处分分期限自自下达处处分决定定之日起起开始计计算。第十一条 处分分权限路局有权对对所属各各单位职职工给予予警告、记记过、记记大过、降降级、撤撤职处分分。有人事任免免权限的的单位有有权对任任免权限限内的职

12、职工给予予警告、记记过、记记大过、降降级、撤撤职处分分。第十二条 处分分条件具有以下情情形之一一，但尚尚未构成成解除劳劳动合同同条件的的，可视视情节轻轻重给予予警告及及以上处处分。发生责任任铁路交交通事故故、行车车设备故故障、人人身伤亡亡事故，以以及危及及安全生生产行为为的。发生路风风不良反反映直至至重大路路风事件件的。违反财经经纪律，造造成经济济损失的的。违反职业业道德及及廉政建建设、廉廉洁自律律规定的的。违反劳动动纪律和和作业纪纪律、破破坏公物物、失职职失责等等造成不不良影响响或经济济损失，以以及影响响和干扰扰正常运运输生产产秩序的的。其他依据据有关规规定给予予处分的的情形。根据上述处处分

13、情形形，在履履行程序序的基础础上，路路局制定定专项办办法或实实施细则则。第十三条 处分分程序路局实施施处分，应应遵循以以下程序序：1.由路局局主管业业务处室室提出处处分意见见，通知知拟处分分职工所所在单位位。2.由拟处处分职工工所在单单位（局局机关职职工为所所在部门门）核准准事实，在在听取申申辩的基基础上，填填写处分分呈报表表，报路路局主管管业务处处室。3.路局主主管业务务处室审审核，并并签署意意见。4.按拟处处分职工工身份由由局劳动动和卫生生处或人人事处（党党委组织织部）核核准处分分依据和和处分类类别、签签署意见见，并征征求同级级工会意意见。5.提交党党政联席席会议研研究决定定。6.下达处处

14、分决定定。7.处分决决定下达达后，由由所在单单位向受受处分职职工送达达处分通通知书并并取回执执。8.调整工工作岗位位的，按按任免权权限由劳劳资或人人事部门门重新下下达人事事命令或或通知，并并依法办办理变更更劳动合合同相关关手续。9.处分决决定、处处分呈报报表、人人事命令令或通知知等相关关材料记记入职工工档案。有人事任任免权限限的单位位实施处处分，应应遵循以以下程序序：1.由拟处处分职工工所在部部门核准准事实，在在听取申申辩的基基础上，填填写处分分呈报表表，并报报单位劳劳动人事事部门。2.单位劳劳动人事事部门核核准处分分依据和和处分类类别，并并征求同同级工会会意见。3.提交党党政联席席会议研研究

15、决定定。4.下达处处分决定定。5.处分决决定下达达后，由由单位向向受处分分职工送送达处分分通知书书并取回回执。6.调整工工作岗位位的，重重新下达达人事命命令或通通知，依依法办理理变更劳劳动合同同相关手手续。7.处分决决定、处处分呈报报表、人人事命令令或通知知等相关关材料记记入职工工档案。第十四条处分实实施职工对处处分决定定不服的的，在接接到处分分通知书书十日内内，可向向本单位位或路局局主管业业务处室室（局机机关职工工为所在在部门）提提出申诉诉。受理理部门在在接到申申诉三日日内征求求有关部部门意见见，进行行调查复复核。在在未作出出改变原原处分决决定以前前，仍按按原处分分决定执执行。经经复核后后予

16、以改改变或维维持原处处分，要要书面答答复复核核申请人人，原处处分有误误的要及及时纠正正。对复复核决定定不服的的，可依依据有关关法律、法法规处理理。审批职工工处分的的时间，从从核准事事实之日日起至下下达处分分决定时时止一般般不超过过三十日日。情况况复杂、规规定时间间不能办办结的，可可适当延延长时间间，但延延长时间间不得超超过三个个月。职工在受受警告、记记过、记记大过、降降级、撤撤职处分分期间，不不得参加加评先等等。受警告、记记过处分分的免发发1个月全全部奖金金，受记记大过处处分的免免发2个月全全部奖金金，受降降级和撤撤职处分分的免发发3个月全全部奖金金。受降级处处分的职职工，处处分期内内表现良良

17、好、未未再受处处分的，处处分期满满后可恢恢复原技技能工资资；处分分期内又又受处分分的，待待所有处处分均期期满后方方可恢复复原技能能工资。受撤职处处分的职职工，处处分期满满后不再再复职，如如工作确确实需要要，且考考核称职职可重新新任用。受处分的的职工，处处分期内内又受处处分，应应在上一一处分期期满后按按处分种种类相应应延长处处分期限限，也可可从严给给予处分分；处分分期内在在安全生生产、经经营管理理、路风风建设、维维护稳定定等工作作中做出出突出贡贡献，且且受到路路局通报报表扬、嘉嘉奖的，可可视情况况缩短处处分期限限。所有处分分均下达达人事通通知或处处分决定定。第四章有有关规定定第十五条在发生生突发

18、事事件或抢抢险救灾灾等特殊殊情况下下，对拒拒不履行行职责的的职工，经经单位主主要领导导批准，可可以采取取停职检检查处理理。停职职检查是是一种组组织手段段。停职职检查期期间，工工作时间间内不得得离开工工作单位位，违者者一律按按旷工处处理。停停职检查查期间免免发全部部奖金。待待调查等等相关工工作结束束后，再再按规定定程序处处理。第十六条因违规规、违纪纪、违法法给企业业造成经经济损失失的，按按相关规规定实行行经济责责任赔偿偿。经济济损失的的赔偿，可可从本人人工资收收入中扣扣除，但但每月扣扣除部分分不得超超过当月月工资收收入的220%。若若扣除后后的剩余余工资部部分低于于当地月月最低工工资标准准，则按

19、按最低工工资标准准支付。第十七条对受处处分的职职工，可可视情节节在处分分的同时时调整其其工作岗岗位，用用人单位位要依法法办理变变更劳动动合同相相关手续续，按有有关规定定重新核核定工资资等待遇遇，新核核定的待待遇自下下达处分分决定的的次月起起生效。第十八条对受处处分的职职工，可可视情节节在处分分的同时时予以内内部待岗岗处理，用用人单位位要依法法办理变变更劳动动合同相相关手续续。内部部待岗的的时间、待待遇等按按路局有有关规定定执行。第十九条各单位位须制定定经济考考核办法法，对本本单位全全员进行行经济考考核。对对受处分分的职工工因处分分情形未未能完成成工作任任务或未未达到考考核标准准的，由由单位进进

20、行经济济考核。考考核后的的月工资资收入不不得低于于当地月月最低工工资标准准。第二十条凡符合合劳动动法、劳劳动合同同法、劳劳动合同同法实施施条例等等法律法法规及路路局有关关规章制制度规定定的解除除劳动合合同条款款的，用用人单位位应与其其解除劳劳动合同同，并依依法办理理解除劳劳动合同同相关手手续。第二十一条条 各各单位必必须严格格执行铁铁道部及及路局有有关规定定，按规规定的权权限实施施奖惩。各各单位不不得出台台相应的的奖惩规规定，可可依据本本办法制制定管理理措施，建建立和完完善基础础台账，规规范工作作程序，加加强日常常管理，确确保奖惩惩工作依依法规范范进行。第二十二条条 局局机关各各部门制制订的专

21、专业管理理办法、技技术组织织措施等等，原则则上不得得夹带涉涉及职工工奖惩的的条款和和内容，确确需涉及及的须依依法履行行程序。第二十三条条劳资资、人事事部门是是实施奖奖惩工作作的主管管部门，应应按规定定分工负负责。纪纪检和监监察部门门在查办办案件、安安全监察察部门在在安全监监察及事事故调查查、各项项调（检检）查组组在调（检检）查工工作过程程中认为为需要由由行政部部门作出出处分的的，可以以向奖惩惩工作主主管部门门提出建建议，并并按规定定程序履履行。第五章附附 则第二十四条条 本办办法与上上级规定定有抵触触的，按按上级规规定执行行。本办办法未尽尽事宜，按按上级及及路局有有关规定定执行。第二十五条条路

22、局局前发关关于贯彻彻铁道部部企业业职工奖奖惩条例例铁路路实施办办法（修修订）的的规定（哈哈铁劳198884188号）、关关于公布布哈尔尔滨铁路路局职工工劳动纪纪律管理理暂行规规定的的通知（哈哈铁劳199924188号）同同时废止止；局前前发其他他文电与与本办法法相悖的的，按本本办法执执行。第二十六条条本办办法由局局劳动和和卫生处处、人事事处(党委组组织部)负责解解释。第二十七条条本办办法自公公布之日日起实施施。附件：1. 职工工奖励呈呈报表2. 集体体奖励呈呈报表3. 处分分呈报表表4. 处分分通知书书附件1：职工奖励呈呈报表单位姓名职务性别出生日期民族参加工作时时间拟予何种种奖励主要事迹单位意见 经经办人：负责人： 年年 月 日(章)局主管业务务处室意见 经经办人：负责人： 年 月月 日(章章)局劳资部门门意见 经经办人：负责人： 年 月月 日(章章)局工会意见 经经办人：负责人： 年年 月 日(章