生产基地岗位职能及岗位职责描述

1、44/44生产基地岗位职能与岗位职责一、总 则为了加强生产基地的治理工作,提高各工作岗位的内部操纵能力,确保各项生产工作的效率和效果,实现安全文明生产、治理规范，结合生产基地各部门的实际情况制定内部操纵治理手册。二、生产基地岗位职能1、认真执行国家的方针、政策、法令、公司的有关规定和决议，严格按照销售合同按时并保质保量完成产品的生产、装配及调试工作。2、负责制定生产打算，合理调度分管的产品，保证及时3、负责对新开发产品的试制工作4、负责培养、培训新产品的售后技术服务人职员作。5、负责对各项产品的成本核算，加强产品的成本治理。6、及时为公司完成老产品换型，新产品的研制工作，为公司的后续产能做好技

2、术储备。三、生产基地组织结构生产基地生产基地生产服务部物流生产部数控加工机械组装电子焊接包药机生产部药盒工段部件工段总装工段生产技术部质检部四、生产基地岗位职责生产基地经理4.1岗位职责：1、依照公司进展的总体战略规划，制定落实基地产能建设规划；2、治理生产活动中的各项活动和资源，以达到公司对成本操纵、产品数量以及质量方面的要求；3、定期召开有关会议，发觉问题、分析缘故，采取有效措施，确保生产线正常运转；4、加强生产技术治理，不断提高基地的生产水平，确保全面完成公司的生产目标；5、推动全员参与小改小革，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发的试制工作不断提高工厂的技术素养。6、切实做好环境爱护和

3、劳动爱护工作，不断改善劳动条件，对生产现场实施5S治理；7、配合研发部做好产品试制、中试，以及产品改进工作；8、完善产品生产定额、编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；9、加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高基地人才素养。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量治理等有关知识；熟悉人力资源治理、行政治理和市场推广等有关知识。 2、岗位技能要求：有较强的组织治理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不与年龄要求

4、。 4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系： 1垂直关系：上级：副总裁；下级：本部门各岗位负责人。 2横向关系：各治理部门负责人、各分公司负责人。生产基地副经理4.1岗位职责： 1、负责生产基地产品生产定额（工时、材料消耗）、编制部门预算，审查核实部门工作各个环节的费用； 2、负责整理落实市场部、工程部、技服部的产品需求，编制公司生产打算； 3、负责对各生产部门的生产月报进行整理分析，形成公司生产运行状况报告； 4、负责ERP运行的生产数据维护工作； 5、负责市场、综合、客服中心等部门反馈到生产基地、研发、质量治理部等信息的处理与落实工作，对处理结果要跟踪记录，定期上报问

5、题分类统计结果。 6、落实、监督生产现场的“5S”标准运行； 7、推动基地一线全员参与小改小革活动，并收集、整理小改小革资料，协同技改评审小组的评审，公示技改评选结果； 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握生产技术、产品工艺、质量治理等有关知识；熟悉人力资源治理、行政治理和市场推广等有关知识。 2、岗位技能要求：有较强的组织治理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不与年龄要求。 4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 4.3垂直与横向关系：

6、 1垂直关系：生产基地经理；下级：本部门各岗位负责人。 2横向关系：各治理部门负责人、各分公司负责人。生产打算员4.1岗位职责： 1、编制打算产品生产材料采购申请打算单； 2、对产品的定额工时进行治理和核算； 3、收集、整理设备资料和文件，建立技术档案； 4、每月上报生产基地的考勤信息； 5、每月将生产打算下发至各工段执行，按照生产打算进行MRP计算，做好BOM维护，调查库存动态，提采购申请和跟催物料，入库物料齐全后下达生产任务，实时监控各生产任务物料的配套情况及严格按照投料单领料，对相关部门进行沟通与协调。 6、按照外协治理规定对研发部下发的图纸进行采购申请、下订单、联系厂家、约定到货时刻、

7、跟踪检验、最终合格入库的工作，负责对不合格品的退货治理和及时补货追踪，直至该产品完全合格到货。 7、担任生产基地的设备职员作，保管各生产设备的详细资料；配合财务部做好固定资产的治理工作。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练使用办公软件。 2、岗位技能要求：有较强的文字编辑能力，熟练使用办公软件，有较强的组织沟通能力。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免. 5、素养要求：思路清晰，工作细致，有责任心；踏实、稳重，有良好的职业操守；沟通协调能力强，团队合作意识强。 4.3垂直与横向关系： 1垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。2横向关系：各生产部门负

8、责人 调度员岗位4.1岗位职责： 1、依照企业年、季、月度生产打算和厂内各项任务的要求，负责编制生产作业打算，并组织检查、落实和考核。 2、依照新产品试制打算和月度生产打算，负责编制各工段的生产预备打算，并组织检查落实。 3、加强在制品、工位器具和工模具治理，定期组织抽查、盘点。 4、负责生产治理制度的起草和修订工作，并督促其贯彻执行。 5、做好生产作业统计工作，按时填报生产报表 6、完成生产基地临时布置的各项任务。 7、对下达调度的正确性负责。 8、对生产用的动力有指挥、协调和调配权4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO900

9、0质量治理体系等有关质量治理知识； 2、岗位技能要求：有较强的组织治理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不与年龄要求。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免. 4.3垂直与横向关系： 1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：各工段段长 2、横向关系：生产基地各部门负责人。生产技术部经理4.1岗位职责：1、负责新产品投产前与研发部的技术交接；2、协助产品工艺师制定生产工艺； 3、负责解决生产中出现的产品质量问题，并实施技术改进措施； 4、协助研发部完成新产品的试制，作业指导书等文件的制定； 5、负

10、责公司产品维修工作； 6、提出生产工艺、产品缺陷的改进意见； 7、完成上级领导交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历； 2、岗位技能要求：熟练掌握专业技能知识，熟练使用相关专业技术软件，熟练运用EXCEL、WORD ，等办公自动化软件，有良好的写作能力，对产品质量体系、产品工艺都有一定的了解 。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄30-50岁为宜。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免. 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：技术员2、横向关系：各治理部门负责人物流产品技术员4.1岗位职

11、责： 1、负责制定物流产品的生产工艺。 2、负责解决物流产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。 4、负责产品的维修工作。 5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。 2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不与年龄要求。 4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免. 4.3垂直与横向关系： 1、垂直关系：生产技术部经理；下

12、级：无2、横向关系：生产技术部各职员包药机产品技术员4.1岗位职责： 1、负责制定包药机产品的生产工艺。 2、负责解决包药机产品出现的产品质量问题，实施技术改进措施。 3、完成新产品的试制等工作。 4、负责产品的维修工作。 5、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。 2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不与年龄要求。 4、任免：本岗位人员由生产技术部

13、经理任免. 4.3垂直与横向关系： 1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无2、横向关系：生产技术部各职员焊接技术员 4.1岗位职责： 1、负责制定所有产品的焊接工艺。 2、负责解决电子焊接过程中出现的问题，实施技术改进措施。 3、负责回流焊机的维护与保养工作。 4、完成上级领带交办的其他临时性工作。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握专业技术知识。 2、岗位技能要求：熟练使用专业技术软件，有良好的沟通协调能力与人际关系，有良好的文字表达能力与写作能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不与年龄要

14、求。 4、任免：本岗位人员由生产技术部经理任免. 4.3垂直与横向关系： 1、垂直关系：生产技术部经理；下级：无 2、横向关系：生产技术部各职员质检部经理4.1岗位职责： 1、负责公司ISO9001质量治理体系的策划、建立，实施和有效运行。 2、负责公司质量治理制度的制定，修改，执行并监督，检查。 3、负责改进规范产品工艺规程和岗位操作方法等技术文件，协调处理生产过程中出现的技术问题。 4、负责设计规范产品包装，实现产品的规范化治理。 5、负责组织产品质量事故的调查分析，并主持召开质量事故分析会，落实整改情况，并上报分析结论和处理意见。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学

15、历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量治理体系等有关质量治理知识； 2、岗位技能要求：有较强的组织治理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力、良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不与年龄要求。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免. 4.3垂直与横向关系： 1、垂直关系：生产基地经理、副经理；下级：本部门职员。 2、横向关系：各治理部门负责人。质检员4.1岗位职责： 1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。 2、能正确熟练使用相关的计量器具及检测设备，了解相关测试方法及检验要求。 3、负责公司所有电子产

16、品成品及半成品的检验工作。 4、能独立完成产品的检验，并进行相关的检验功能测试，能够对检验过程中出现的问题进行正确的描述（以文字的形式）。 5、认真、正确填写检验记录，呈报主管。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量治理体系等有关质量治理知识； 2、岗位技能要求：熟悉行业规范、标准 ，对电子、机械检验方面有一定的理论基础及实际操作能力，熟悉产品检验流程，熟练使用各类检验工具、设备。3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。 4、任免：本岗位人员由质检部经理任免. 43 垂直与

17、横向关系 1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无2、横向关系：质检部各职员测试员4.1岗位职责： 1、熟练掌握物流传输系统及产品的结构、工作原理和性能。 2、能够独立连接一批产品，进行功能及老化测试，并对出现的问题要及时记录、汇报、总结。 3、监督测试进度和测试质量，形成批量测试报告，并及时呈报主管。 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量治理体系等有关质量治理知识； 2、岗位技能要求：熟悉产品结构性能；熟悉电子元器件的特性；有一定的组装维修经验；能够执行日常生产产品的规格测试，维护、保养实验测试设备，能够对测试数

18、据进行整理与维护。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。 4、任免：本岗位人员由质检部经理任免. 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无2、横向关系：质检部各职员进货检验员4.1岗位职责： 1、能正确识读图纸，正确熟练的使用相关的计量器具及检验设备，了解相关测试方法及检验要求 2、工作正直，责任心强，细致度高，正确推断产品质量，具有良好的协调、沟通能力。 3、负责全公司原材料的检验工作。 4、严格按图纸或检查工艺进行检验。 5、所有外购标准件类的检验不填写检验记录，检验结果在送检单上填写注明。 6、外协加工件的检验必须填写零

19、部件质量检验报告。 7、及时对检验结果做出质量推断，不能判定的及时请示主管，不同意模棱两可而阻碍下道工序的生产。 8、及时剔除检验过程中的不良品，对产品的质量状态做好标识隔离。对不良品做出质量分析，不断提出质量改善的建议与意见，协助外协厂家做好质量提升工作。 4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量治理体系等有关质量治理知识；2、岗位技能要求：能正确使用来料检验的仪器、仪表、量具等工具，熟悉产品的生产制造流程，熟悉质量体系，能看明白图纸。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。

20、 4、任免：本岗位人员由质检部经理任免. 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无2、横向关系：质检部各职员 电子产品维修员4.1岗位职责：1、能正确熟练的使用相关的电子产品的维修设备。 2、负责公司有修复价值的故障电子产品的维修。 3、维修记录的填写需认真、清晰，不得有随便涂改痕迹，维修记录按不同的产品种类分类，并定期对维修记录进行总结、分析，行程维修报告与维修记录一起送交主管部门。 4、各种维修设备必须严格按使用规范正确进行操作，负责维修设备的日常维护。 5、对任何维修设备严禁外借，严防丢失和损坏。 6、积极配合完成主管交办的临时工作，对工作中存在的问题及时报告主管。

21、 4.2任职资格与任免：1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量治理体系等有关质量治理知识；2、岗位技能要求：能对电子产品电气原理图进行分析，熟悉焊接，熟练使用各种生产工具；熟悉模拟电路和数字电路基础及简单维修； 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免. 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员药盒治理员4.1岗位职责： 1、熟悉药盒型号、尺寸 2、掌握药盒测试规范 3、负责药盒出库入库治理，做相应的出库入库记

22、录 4、在测试药盒过程中出现的问题要及时汇报，并及时记录 5、测试中要做相应的测试记录 4.2任职资格与任免： 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉国家有关政策及法律、法规；熟练掌握ISO9000质量治理体系等有关质量治理知识； 2、岗位技能要求：能对电子知识有一定的了解，能够独立对产品进行测试。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄20-30岁为宜。 4、任免：本岗位人员由质检部免. 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：质检部经理 下级：无 2、横向关系：质检部各职员中试部经理岗位41岗位职责1、负责对新开发产品的试制工作。2、负责新产品的调试和各功能的

23、验证工作并对新产品提出改进意见。3、对本职工作做好记录并完成工作报告。4、配合技术质量部完善生产工艺和检验规范。5、负责培养、培训新产品的售后技术服务人职员作。42 任职资格与任免1、知识教育水平要求：本科以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识；2、岗位技能要求：有较强的治理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不要求。4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。43 垂直与横向关系1、垂直关系：上级：生产厂长 下级：产品中试部职员2、横向关系：各治理部门负责人、各分公司负责人调试员岗位41岗位职责1、对新产

24、品进行装配、调试和各功能的验证工作。42 任职资格与任免1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟练掌握PLC等电路知识，了解企业生产产品及生产技术方面的知识。2、岗位技能要求：有沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不要求，年龄在20-30岁为宜。4、任免：本岗位人员由生产厂长任免。43 垂直与横向关系1、垂直关系：上级：中试部经理 下级：无2、横向关系：生产基地各生产人员生产服务部经理4.1岗位职责：1、负责生产基地车辆治理使用，保障基地的生产工作正常运行。 2、负责生产基地的后勤（水、电、气、保洁、生活及安防

25、等）保障工作。 3、负责生产基地的物料市内采购工作。 4、负责配合工程及售后服务用料的包装发运工作。 5、及时完成生产基地安排的临时性工作。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：大专以上学历，熟悉掌握行政治理和有关政策及法律法规等知识；了解企业生产产品及生产技术方面的知识； 2、岗位技能要求：有较强的组织治理能力、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不要求。 4、任免：本岗位人员由公司副总裁任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：生产基地经理 下级：生产服务部职员2、横向关系：各治理部门负

26、责人搬运工4.1岗位职责： 1、遵守公司各项规章制度，做好本职工作。 2、努力学习业务知识（对产品的型号、摆放位置、单据操作），不断提高工作素养。 3、搬运（摆放）工作要实行正确的搬运（摆放）方式，严禁野蛮操作。 4、严禁破坏，大件商品搬运（摆放）必须两人或两人以上操作。商品严禁拖地操作，商品从高处下放，要用搬放方式操作，严禁乱丢、乱放商品严禁用商品作垫台下丢商品。要依照商品的各种搬运（摆放）要求，严格执行各种搬运（摆放）方式。（商品一般都有搬运（摆放）方式指示）。 5、要依照仓库、场地的安排，整齐规范摆放商品。 6、搞好工作场所的清洁卫生。 7、敢于向坏人坏事作斗争，发觉有人破坏或盗窃，要及

27、时制止，并上报上级领导进行处理。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：初中以上学历 2、岗位技能要求：运气端正，有较强的工作协调能力。 3、要求：男性，躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员 清洁员4.1岗位职责： 1、清洁卫生工作是保持生产现场整洁有序，培养职员良好卫生适应的要紧工作，工作人员要热爱本职工作，加强责任心，坚守岗位，尽职尽责，保持生产现场环境优良。 2、认真负责生产基地内的卫生清扫工作，坚持每天打扫，做到生产基地内地面无积水、垃

28、圾、及生产废料等杂物。 3、清扫出的垃圾及时运到指定场所，垃圾箱、垃圾道内的垃圾不准长时刻堆放，不得出现垃圾外溢现象。 4、负责公厕的清洁工作，要经常喷洒药物，消灭蝇蛆。 5、完成总公司临时安排的垃圾清扫工作及其它应急工作。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：初中以上学历 2、岗位技能要求：运气端正，有较强的工作协调能力 3、要求：女性，躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员由生产服务部经理任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各生产人员半成品库房保管员4.1岗位职责： 1、努力学习业务知识，不断提高业务

29、素养，做到坚持原则、秉公办事。 2、负责检查验收各种半成品物料的数量、质量，依照物料的品名、规格、型号、分类办理入库手续。 3、做好各项物资的保管、发放工作；库存物料必须分类合理存放、标明材料名称、规格，做到实物、帐目、卡片相符。各种物资的入库和消耗或流向在帐目上反映清晰。 4、经常检查库存物料，保持通风、防止潮湿、霉烂、锈蚀，注意防火、防盗、防虫蛀、防鼠咬，保持仓库卫生整洁。 5、厉行节约，坚持以旧换新；严格专用工具的治理，对公用工具建卡登记，及时返库保存。 6、对所有出库物料，必须执行发放制度，分册登记，及时出帐。按月盘清库存，并按规定时刻向主管填报库存报表。 7、除上述工作内容外，完成上

30、级领导交办的其它临时性工作。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉掌握库房治理知识，能熟练使用计算机。 2、岗位技能要求：有较强的沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不要求。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：生产服务部经理 下级：无 2、横向关系：各工段负责人物流生产部经理41岗位职责：1、负责制定、落实、检查生产打算的执行，合理调度分管的人力资源和产品物料，保证产品的及时供货。 2、负责编制打算产品生产材料采购申请打算单。 3、

31、负责生产的节约降耗、节约费用、降低生产成本。 4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备治理工作。 5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。 6、负责抓安全生产、现场治理、劳动防护、环境爱护专项工作； 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识； 2、岗位技能要求：有较强的治理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不要求。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：生产基地经理、副经理 下级：各工段段长 2、横向关

32、系：各治理部门负责人、各分公司负责人机械组装工段段长 41职责描述： 1、负责按时保质保量完成定型产品的装配任务。 2、负责定型产品的包装、入库工作。 3、负责本区域内的卫生及规格化。 4、要求所有职员要安全文明生产，达到“5S”要求标准。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。 2、岗位技能要求：运气正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-30岁的男性为宜。 4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系

33、：上级：物流生产部经理 下级：机械组装员 2、横向关系：各工段段长机械组装员 41岗位职责： 1、保质、保量完成上级下达的各项产品的组装任务。 2、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。 3、负责本区域内的卫生及规格化，做好“5S”工作。 4、要求所有职员要安全文明生产。 5、做好施工中安全防范工作。 6、保管好施工图纸及技术资料。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：初中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。 2、岗位技能要求：运气正直、工作勤奋认真，有一定的机械知识基础，对产品工艺有一定的了解。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神 4、任免：本岗位人员

34、由组装工段段长任免。43 垂直与横向关系1、垂直关系：上级：机械组装工段段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员电子焊接工段段长 41岗位职责： 1、负责按时保质、保量完成定型产品的焊接任务。 2、协助检验员做好产品的可追溯性标识。 3、负责本区域内的卫生及规格化。 4、做好施工中安全防范工作。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。 2、岗位技能要求：运气正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神4、4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。

35、43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：生产治理部副经理 下级：无2、横向关系：生产基地各生产人员电子焊接员 41岗位职责： 1、严格按焊接手册及焊接工艺要求对电路板进行焊接。 2、配合研发人员对新型电路板进行焊接。 3、服从生产基地临时安排的其他任务。 4、保质保量的完成上级安排的焊接工作。 5、完成设备的保养及维护工作。 6、做好施工中安全防范工作。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。 2、岗位技能要求：运气正直、工作勤奋认真，有一定的焊接技术基础，对产品工艺有一定的了解。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创

36、新精神4、4、任免：本岗位人员由电子焊接工段段长任免 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：段长 下级：无 2、横向关系：生产基地各生产人员数控加工工段段长 41岗位职责： 1、保质、保量完成上级下达的各项加工任务。 2、负责编制本部门刀具、耗材采购打算。 3、做好设备的例行保养、巡逻检查工作。 4、负责本区域内的卫生及规格化。 5、要求所有职员要安全文明生产。 6、做好施工中安全防范工作。 7、定期进行职员间的技术交流工作。 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：高中以上学历，熟悉企业生产产品及生产技术方面的知识。 2、岗位技能要求：运气正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技术基础

37、，对产品工艺有一定的了解。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-40岁的男性为宜。 4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 43 垂直与横向关系1、垂直关系：上级：生产治理部副经理 下级：无2、横向关系：车床操作员车床操作员41岗位职责：1、在工段长的领导下，严格遵守“操作规程”，完成每月的生产任务，并对加工零件的质量负责； 2、按照图纸和工艺文件的技术要求，做好生产预备； 3、严格按照图纸和工艺文件进行加工，确保零件加工质量，做好产品每一道工序的三检制，并做好记录；4、已加工好的零件，要按规定整齐摆放在标识区内，严禁乱摆、乱放； 5、对被判为不合格品的

38、零件，应及时进行“返工”、“返修”，严禁将不合格品、废品混入合格品中；6、严格遵守“设备治理制度” “文明生产治理制度” “安全生产治理制”，搞好机床的维护保养，搞好文明生产和安全生产工作。42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：大专以上学历 2、岗位技能要求：运气正直、工作勤奋认真，有一定的数控加工技能基础，对产品工艺有一定的了解。3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，年龄在20-40岁的男性为宜。4、任免：本岗位人员由物流生产部经理任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：段长 下级：无2、横向关系：车床操作员包药机生产部经理 4.1岗位职责 1、负责制定

39、、落实、检查生产打算的执行，合理调度分管人员、物料资源。2、负责编制打算产品生产材料采购申请打算单。 3、负责生产的节约降耗、节约费用、降低生产成本。 4、负责收集、整理设备资料和文件，做好设备治理工作。 5、制定和修订生产各部门的经济考核方案。 6、负责抓好安全生产、现场治理、劳动防护、环境爱护各项工作； 42 任职资格与任免 1、知识教育水平要求：大专以上学历，了解企业生产产品及生产技术方面的知识； 2、岗位技能要求：有较强的治理、沟通协调能力、写作和语言表达能力和良好的人际交往能力。 3、素养要求：躯体健康、精力充沛，有较强的责任心和创新精神，无专门性不要求。 4、任免：本岗位人员由生产基地经理任免。 43 垂直与横向关系 1、垂直关系：上级：