员工责任心的心得体会范文

1、员工责任心的心得体会范文（精选8篇）员工责任心的心得体会1我们都知道要心存感激，心中有爱，可是现实生后让我们麻痹了， 于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很善良的，因为人之初， 性本善。而往往现实的社会，正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心灵。原本 心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你的关心当做理所当然，孰不知， 父母在没有你之前，他们是不会像现在那么无聊，父母给予你第一次生 命，甚至为了你放弃了太多太多。所以感谢父母，即使他们对你唠叨， 我也不能埋怨，因为我心中有爱，我要好好孝顺父母。把每个月公司发 给你的工资当做理所应得，孰不知在你没有工作前，是谁给你工作的

2、平 台，给予你温饱，给予你机会?所以要感谢公司给予平台，给予机会。 即使被上司骂，我也要好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过失 让别人来承担。其次，做事认真用心，100%负责任的心态，以往我们做事总是喜欢 斤斤计较，抱怨这，抱怨那，孰不知我们正在失去的是一次次成长的机 会，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要不就全力应付，孰不知，我们 正在浪费自己的宝贵时间，自己都不对自己负责，怎么可能为家人，为 公司负责你是谁不重要，重要的是你能不能为公司创造什么?前天boss 说过100%责任是自己对自己负责，心中有爱，必须要大爱，不能只有 狭爱，不管做什么事情，只有本着自己对自己负责的态度才能把事情做到

3、，因为最终我们要的是结果。商业社会，就是以结果为导向!员工责任心的心得体会2最近，在一次整理旧报刊杂志时，不经意间看到还是去年8月31 日第71期赛维报上登载的一篇题为饮水要思源的很有一 种“相见恨晚”的感觉。不仅是因为写得好，而且觉得所报导的事实 带有代表性，引起了我的共鸣。饮水要思源的作者，一开始就以鲜活的语言和生动形象的笔调， 论述了水对地球、乃至世界的伟大贡献，强调了人类生存不可或缺的重 要意义。接着，作者又列举了在日常生活中亲眼目睹的二个浪费水的例 子，批评了随意浪费水的不良行为，歌颂了在节约用水方面的好人好事。 尤其值得一提的是，作者在大声疾呼：“要节约用水，树立以节约用水 为荣，

4、浪费用水为耻”的同时，还专门介绍了他制订的一个切实可行的 家庭节约用水计划，把个人节约用水的行动，自觉纳入公司节能降耗的 流动之中，呼唤大家一起行动起来，积极响应公司号召，从身边小事做 起，从现在做起，为赛维大家庭更加灿烂辉煌的明天而节约每一份资源。 质朴贴切，真实感人，给人启迪，发人深思。在现实生活中，的确有这么一种人，他们为了一已之利，或图一时 之方便，不惜损害企业利益，任意浪费企业资源。也许在他们看来，像 赛维这么一个大公司，漏掉一吨水，耗掉一度电，或者损坏其他一些小 工具、小物件、只不过是“九牛一毛”而已，不值得大惊小怪的。殊不 知“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江河”。任何一个企

5、业的发 展和壮大，都离不开这种最基本、最不起眼的原始积累。因此，作为一 名现代企业的合格员工，不仅需要有创新精神，在完成本职工作任务的 技能，而且要有一颗时刻不忘勤俭节约、珍惜企业每一份资源的爱心。什么是爱心？我认为爱心就是一种责任。责任是做人的根本，是一 个人的人生观和价值观的具体体现。一个对国家、对社会、对事业和对 本职工作有高度责任感的人，心胸开阔，思想清纯，于公于私，于人于 已都能一视同仁，充满爱心;才能在自己的行为规范中，真正做到“勿 以恶小而为之，勿以善小而不为”；才会在履行责任中实现自己的人生 价值。由此可见，那种不关心企业的发展、不珍惜自己工作生活的环境， 随意浪费公司资源，任

6、意糟蹋公司财物的作为，实际上是一种极端不负 责任的态度。员工责任心的心得体会3工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细 读工作就是责任这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的 认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。当读到“换位思考，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些 感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是 要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领 导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，一定比他干得好。”“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣 得却比谁都少。”试问：当大家一心

7、只为自己的利益考虑的时候，可曾 替他人想过？让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公 司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他 考虑过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你 又为此事分担了多少责任？这些都是值得我们去思考的。“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自 己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个 有德的好人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别 人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做 好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有责任心的表现。我 欣赏并信赖

8、这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假 如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏， 最关键的一点就在于他有没有责任感，有没有认真履行自己的职责。责 任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度， 决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的 职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，手机 版认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工 作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受 工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只

9、有不负责的职工。对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是 幸福”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感，那么, 怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感？我认为：只要 我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生；积极 主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行 我们的职责；努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给 领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮助；始终把“责任”两字 和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力，让责任成为一种 习惯，才能保证企业有能力为我们负责任。现如今，在构建和谐社会的大环境下，我

10、们强调的是“以人为本”， 而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小， 只要他能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内的工作，他所做的 一切就有价值的。因此，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都 应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！”员工责任心的心得体会4我们都知道要心存感激，心中有爱，可是现实生后让我们麻痹了， 于是我们总是一次次伤害着关心我们的人们。感恩是这次培训收获之一，我们生来就是很善良的，因为人之初， 性本善。而往往现实的社会，正慢慢吞噬者我们原本纯洁的心灵。原本 心中的爱被一点点磨没，把一切父母对你的关心当做理所当然，孰不知， 父母在没有你之前，他们是

11、不会像现在那么无聊，父母给予你第一次生 命，甚至为了你放弃了太多太多，所以感谢父母，即使他们对你唠叨， 我也不能埋怨，因为我心中有爱，我要好好孝顺父母。把每个月公司发 给你的工资当做理所应得，孰不知在你没有工作前，是谁给你工作的平 台，给予你温饱，给予你机会？所以要感谢公司给予平台，给予机会。 即使被上司骂，我也要好好工作，因为我要成长，不要因为自己的过失 让别人来承担。其次，做事认真用心，100%负责任的心态，以往我们做事总是喜欢 斤斤计较，抱怨这，抱怨那，孰不知我们正在失去的是一次次成长的机 会，做事马马虎虎，要不找借口推脱，要不就全力应付，孰不知，我们 正在浪费自己的宝贵时间，自己都不对

12、自己负责，怎么可能为家人，为 公司负责。你是谁不重要，重要的是你能不能为公司创造什么？前天 boss说过100%责任是自己对自己负责，心中有爱，必须要大爱，不能 只有狭爱，不管做什么事情，只有本着自己对自己负责的态度才能把事 情做到，因为最终我们要的是结果。商业社会，就是以结果为导向！ ！ ！员工责任心的心得体会5通过品读左手责任心，右手胜任力一书后，使我体会到作为一 名管理人员责任的重大。尤其书中写到“一个缺乏责任感的人是不可靠 的人，一个缺乏责任感的组织是注定失败的组织”让我受益非浅。首先，责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。一个人有了 责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一

13、切事业的可能。同 时，一个有责任心的团体，才能走的更远更好。例如，我们新进的这些 员工，他们在操作的过程中会出现错误，而且一些简单的错误反复的在 犯，不是他们不聪明，也不是他们不用心。而是他们的责任心不够，他 们总是一味的追求快追求一个结果，而不去看结果的好坏。这就需要我 们管理者在更加全面系统的做好操作培训的基础下，培训他们的责任心 因为胜任力可以做事但容易坏事，只有责任心加胜任力才能做成事。实 际上，责任感的修炼是一条长路，也是一条心路，不复杂，但需要坚持！ 只要从现在做起，只要坚持下去，一定是一位具有责任感的卓越成功者， 这也是当前我所需要坚持的。其实责任也要落实到细节，细节决定成败，提

14、高综合素质的一个关 键因素还应注重工作细节。下面的一个等式，它完美的诠释了细节的重 要性：90% X 90% X 90% X 90% X 90%=?结果是59%。这个数学等式值得我 们大家反思，有些人认为100%地完成任务、尽到责任，太累，也不太 现实，能做到90%就很不错了。殊不知，每一个流程、每一个环节的每 一个人都这样想，也都这样做，仅5个环节之后，“很不错”将会变成 “不及格”。每一项工作也是有很多个细节组成的，需要我们有足够的 洞察力，足够的耐心和足够的意志力来认真地做好这些细节，一个细节 做不好，往往可能会导致一项工作的失败，造成很大的损失，这就是蝴 蝶效应。例如：我们酒店门店的协

15、议预定，如果当时员工输错了日期或 是有了取消没有及时的更改，当班的没有在核对当日的预定，结果损失 是如何可想而知。一位成功的企业家曾这样解释责任，“责任即价值”。第一，只有 承担责任，才有可能创造价值。第二，承担责任，是对自身价值的证明。 你承担的责任越大，表明你的价值越大，社会和企业就越需要你。第三， 责任是回报的前提，首先不要想到自己能够得到什么，而应当想想自己 承担了什么责任。当然，就如书上所说只有责任心可以做事，但难以成事。责任心+ 胜任力=做成事。胜任，是努力为企业创造良好效益，是积极成为领导 的左臂右膀，是从来不找借口而是找方法，是不折不扣地执行并完成上 级交付的任务，是对企业怀有

16、一丝不苟的责任心和忠诚!能够“做成事” 的人，才是企业需要的人才。我想从以下几点提高自身的胜任力。首先：要有持续学习的能力。“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。 学习是能力的基石，而能力是一个人综合素质的体现。在工作中树立一 种学习的危机感、紧迫感，才能提高知识层次，增强工作责任心，增强 做好本职工作的能力。因此，在自身学习的同时，还应学习同事之间的 先进技术、工作方法，才能博米众长，真正提高自己的工作胜任力。其次：提高胜任力就是认真总结自己与他人工作的得失。再次：培养自己的胜任力，就是兢兢业业的做好每天的工作，完成 上司交办的任务，只有这样您的胜任力每天都在增长，将来才有可能能 担当大任。强

17、烈的责任心转化为强大的胜任力，就是两个字：努力。努力的做 事，努力地把肩负的工作做好，努力证明自己的胜任力;努力的学习， 努力地把需要的知识和技能学习好，为以后展现自己的责任力做准备。工作就是责任!只有“能够”承担责任的人，才会被欣赏重用。人 才不是学历、不是知识、不是年龄甚至不是经验，而是“责任能力”！ 每个岗位都有重要的责任，企业里真正的人才就是承担岗位责任的人 才，能把岗位责任一点一滴、一月一年地坚持做好做到位的人就是最可 爱的企业人。要想成就事业，就要从做好本职工作开始。对我们_ 人而言，从脚下做起，从自己的工作做起，是走向成功的基础，而把自 己的工作做好，并且日益完善，才是我们走向成

18、功的途径！员工责任心的心得体会6清晨收音机里听到一件事：某车主的车，购买将近一年，在这一年 里，车的排气管先后换了8根，其他维修次数合计二十七次。都说可以再一再二不可再三，二十七次之多，这事不用说车主，即 使我这个旁听者听来都觉得气愤，何况他为了修车每次还要跑150公里 的路！我想象的出车主的懊恼以及气愤，他一定后悔买这部车，也一定 会广为宣传这车的性能之顽劣。这个消费者显然并非脾气暴躁之流，也 并没有采取过激的行为。想起之前的一些报道，比如用牛拉奔驰在大街 上行走、对自己购买质次的奔驰大庭广众下施以棍刑这车的生产厂家，作何感想？让一个消费者气愤到一定程度而采取 种种过激的举动，对他们声誉的影

19、响难道他们从不考虑？不说良心，且 说一个企业必须具备的责任心。多少年来多少事证明，一个企业的管理 者，最该培养员工的素质，首先该是责任心。而一个拥有强烈责任感， 凡事用心的员工，该是一个企业的一笔不可多得的财富。那部车的维修厂家，如果能够不完全以利益为准绳，考虑到顾客的 感受，这二十七次之多的维修，应该不会发生，我也就不会在收音机里 听到这则令人气愤的消息，也就不会对那个厂家有了极为不好的印象。再细分，倘若维修单位的员工，看到顾客多次维修的纪录，就该想 到后果，如果有责任心，就会反映到上一级领导那里，上一级领导会再 反映到上上一级领导那里，以此类推，那么，最重决策者会在最短的时 间内解决这个问

20、题。目前，我为所在的这个单位工作而骄傲，因为我的同事，无需领导 多言，普遍责任心很强，无需加鞭自奋蹄。首先以工作为中心，加班加 点从无怨言（当然并不是我提倡加班加点，何）。大家都很年轻，平均 年龄在25岁左右。因为大家知道工作本身就是个学习和积累的过程， 努力工作本身也是在为自己积累资本，薪酬到还在其次。公司领导同样 是年轻而有魄力的，他给员工施加的压力很大，在那样的压力下，员工 们虽苦却收获着苦中的乐趣，记得曾经有个很形象的比喻，给员工一个 需要蹦一下才能够得到的高度。只有如此，员工才能在自己所从事的 事业中得到提高，这点，我很赞同。现在很多女孩子选男朋友，会更多注重男方的资本，金钱和物质的

21、 积累在很大程度上决定着她们的选择结果。我却更看重男孩子责任心的 有无，一个有强烈责任心的男人，才是最可托付终身的人。当初选择现 在的老公，也是因为看到老公对家人对朋友那种强烈的责任感，凡事极 为负责任的态度。员工责任心的心得体会7所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集 体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力，就是 实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自 己的工作。作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企 业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企 业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。

22、海尔能够成为中国 企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事 事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的 责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成 环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是 要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在 微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、 最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作， 就要对工作付出应有的.热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫托 尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将

23、一事无成，而热情的基点正是 责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差 不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。 吃了这行饭，就一定要把这行干好！”这是专家型技术工人窦铁成的 话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一 点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致” 的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行 工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动 模范、五一劳动奖章获得者。可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个 人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种

24、贯彻执行最终还是得靠每个人 的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是 “岗位责任心”，恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。 认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。有这样一道数学题：90% X 90% X 90% X 90% X 90%= ?结果是59%，它 所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危 险，会被公司炒鱿鱼;做到100%太辛苦，也不太现实;把工作做到90% 就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由 一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个 环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终

25、产生的结果，而不是百分比 的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90 分最终带来的结果可能是59分一一一个不及格的分数，这就是流程控 制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正， 不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最 终的结局可能就是这个环节你做到了 90%，下一个环节还是90%，在5 个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%,而是59%。而且在有些 情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的 工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率低下和错 失时机，意味着先前的努力徒劳无用。90%X90%X

26、90%X90%X90%=59%， 这个简单的等式数学之外的涵义就是一一执行过程不能打折。如果我们 对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违;还有搞“上有 政策，下有对策”，“歪嘴和尚念经”，在执行的过程中层层打折扣， 致使一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业 推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。我们有很多工作，不 是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然 谈不上执行力了。责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起， 注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队 的责任，企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小 责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定 了深厚的基础。电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖惩有规定”。 实行包机制，包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修，搞好所包 设备的管理，认真填写设备有关记录