工人管理办法、评选办法

1、北京林大林业科技股份有限公司2010年第四次部门经理会议材料PAGE PAGE 8优秀项目目经理/工程师师评选办办法第一章 总则则第一条 为合合理配置置企业优优质资源源，促进进企业文文化建设设，营造造良好的的创优争争先氛围围，特制制定本办办法。第二条 本办办法适用用于北林林科技工工程公司司全体项项目经理理和工程程师。第二章 机构构设置第三条 评审审委员会会公司成立立评审委委员会，负责评评选办法法的制定定、评选选活动的的组织以以及最终终结果的的评定。第四条 人员员组成由公司总总工程师师任评审审委员会会主任，各工程程公司（部门）及管理理部门经经理任委委员。第五条 评审审委员会会日常事事务办公公室设

2、在在人力资资源部。第三章 评选选标准第六条 评选选类别按照优秀秀项目经经理和优优秀工程程师两个个类别进进行评选选。第七条 基本本条件优秀项目目经理和和工程师师必须全全部具备备以下条条件：一、品德德端正、遵纪守守法，无无违反国国家法律律法规和和企业各各项规章章制度；二、在本本公司连连续从事事本岗位位工作11年以上上；三、有承承担或参参与单体体造价5500万万元以上上项目的的经验；四、项目目经理具具备园林林绿化项项目经理理证书或或者建造造师证书书，工程程师具备备助理以上上职称证证书，并并且在满满足资格格评定的的前提下下，取得得相应资资格证书书（如已已获得初初级职称称证书，但条件件满足中中级职称称评

3、定未未参加中中级职称称评定的的，不得得以初级级职称参参加优秀秀工程师师评选）；五、注重重基础档档案资料料的归档档和保管管，整个个项目管管理过程程严谨、科学、规范。第八条加加分项一、主持持或参与与的项目目获省级级或省级级以上单单位表彰彰（加44分）；二、主持持或参与与的项目目获得北北京市园园林绿化化协会颁颁发的精精品工程程奖项（加3分）；三、主持持或参与与的项目目获得北北京市园园林绿化化协会颁颁发的优优质工程程奖项（加2分）；四、在项项目品质质或工作作态度上上获得甲甲方或者者第三方方书面表表彰（加加2分）；五、参选选人同时时具备园园林绿化化项目经经理证书书和建造造师证书书（加22分）；六、参选选

4、人持有有的中级级职称的的发证单单位为除除北京林林业大学学以外的的单位（加2分）。第四章 评选程程序第九条 评选程程序分为为部门推推荐、项项目现场场考评、答辩三三个部分分；第十条 部门推推荐各部门应应将所有有符合参参选条件件的员工工向评审审委员会会进行推推荐，经经参选人人填写报报名表（附表一）、部门经经理审核核签字后后提交人人力资源源部，人人力资源源部对报报名材料料进行复复核；第十一条条 项目目现场考考评评审委员员会将对对参选人人的项目目进行现现场考评评，考评评标准及及分值（见附表表二）第十二条条 评评选会议议一、参选选人述职职。述职职内容包包括个人人简历、项目经经验、工工作感悟悟收获等等方面，

5、总时长长不超过过15分分钟；二、答辩辩。评审审委员会会根据项项目现场场考评以以及参选选人述职职的情况况进行提提问，参参选人回回答问题题；三、评审审委员会会针对参参选人述述职及答答辩情况况进行打打分，评评分标准准（见附附表三）；第十三条条 计计分规则则项目现场场考评部部分的分分值比重重为700%，结结果加上上述职答答辩分数数和加分分项，最最终计算算出每个个参选人人的总分分数（见见附表四）。第十四条条 名名单公示示按参选人人的总分分值排名名，评定定的优秀秀项目经经理和优优秀工程程师分别别不超过过两个类类别参选选人总数数的300%，最终名单单将在公司司范围内内公示。第十五条条 本本办法仅仅适用于于2

6、0009-220100年度评评选活动动。工人管理理办法第一章 总则则第一条 为使使公司工工人管理理规范化化，根据据本公司司实际情情况特制制定本办办法。第二条 本管管理制度度适用范范围为公公司本部部所有分分公司和和职能部部门以及及各花卉卉、苗木木生产基基地雇用用的工人人。第二章 用工工形式第三条 劳务务派遣用用工：工工程部门门采用此此种用工工形式，花卉及及其他业业务部门门将劳务务派遣方方式作为为用工的的首要选选择，或或者将现现有工人人挂靠于于劳务公公司或施施工队，以合理理避免劳劳动纠纷纷；第四条 在难难以实现现劳务派派遣用工工的情况况下，经经总经理理办公会会批准，招用工工人以签签订完成成一定工工

7、作任务务为期限限的劳动动合同为为主；管管理岗位位、技术术岗位等等联系性性较强的的工作岗岗位可以以签订固固定期限限劳动合合同。第三章 招聘聘、入职职与离职职为加强工工人劳动动关系管管理，依依据国家家法律和和北京市市法规，结合公公司实际际情况制制订本管管理制度度。一、工人人招聘第五条 工人人招聘实实行以下下程序：1提出出申请：各部门门根据本本方位业业务进展展情况，向人力力资源部部提交招聘工工人申请请表； 2备案案与审批批：人力力资源部部就以上上申请进进行备案案，对确确应补充充的人员员申请报报总经理理批准。第六条 用工工排斥1已经经连续两两次签订订固定期期限劳动动合同，并且劳劳动双方方不能就就继续签

8、签订固定定期限劳劳动合同同达成一一致的，不得招招录； 2工人人离职时时，未向向其出具具书面解解除、终终止劳动动合同证证明书的的，或者者本人拒拒绝在离离职时的的书面解解除、终终止劳动动合同证证明书上上签字的的，不得得招录；二、工人人入职第七条 工人报报到应向向用人部部门至少少提供下下列材料料：个人基本本情况介介绍、身身份证、毕业证证、学位位证、职职称证、从业资资格证书书、近三三个月体体检证明明等原件件，一寸寸免冠照照片8张张。用人部门门应当留留存上述述证件的的复印件件供人力力资源部部查验。第八条 根据据公司规规定申请请餐卡，办理工工资卡，申请宿宿舍等；三、工人人离职第九条 工人人离职包包括以下下

9、三种情情形： 1公公司提出出与工人人解除或或终止劳劳动合同同； 2工工人向公司提出出解除或或终止劳劳动合同同； 3因因法律法法规规定定劳动合合同终止止、工人人死亡等等情形。第十条 工人人离职程程序 工人离离职应当当办理离离职手续续，离职职遵循下下述程序序： 1离离职申请请：工人人的离职职由部门门负责人人批准。2出具具解除、终止劳劳动合同同证明书书用工部门门应当向向工人出出具解除除、终止止劳动关关系合同同证明，载明劳劳动合同同期限、解除或或者终止止劳动合合同的原原因、工工人工作作岗位、工作年年限等，并由工工人签字字确认后后留存备备查。第四章 劳动动合同第十一条条 公公司实行行全员劳劳动合同同制，

10、不不符合签签订劳动动合同条条件的工工人签订订劳务合合同。第十二条条 自自用工之之日起330个工工作日内内，应当当签订书书面劳动动合同。工人因因故不签签订劳动动合同，应当立立即解除除劳动关关系。第十三条条 劳劳动合同同到期，按照以以下程序序执行：1工人人劳动合合同到期期30日日前，用用工部门门向工人人提出是是否续订订劳动合合同的书书面意见见。2续订订劳动合合同的工工人，用用人部门门安排续续签；过过期未办办理者，劳动合合同到期期自动终终止；不不再续订订劳动合合同的工工人，根根据离职职程序办办理相关关手续。第十四条条 工工人劳动动合同归归档保存存1用人人部门应应当指派派专人对对工人劳劳动合同同进行管

11、管理存档档；2劳动动合同解解除或者者终止后后，保存存文本两两年备查查。第五章 薪资资管理第十五条条 薪薪资是指指公司依依据劳动动合同的的规定按按月定期期以各种种形式支支付给工工人的劳劳动报酬酬。第十六条条薪资的的计算和和发放：1工人人薪资计计算周期期为上月月的300日至本本月的229日。每月330日，各部门门将薪资资审批表表报人力力资源部部，由人人力资源源部进行行汇总后后统一入入卡发放放。2工人人薪资于于次月110日前前采用银银行卡入入账的方方式发放放。3. 各各部门应应当建立立工人薪薪资台帐帐。工人人如对本本人薪资资有疑义义，应向向用人部部门查询询。第六章 社会会保险第十七条条 公公司按照照国家和和北京市市的统一一规定为为工人建建立社会会保险关关系；第十八条条 工工人自签签订劳动动合同之之日起建建立社保保关系；第十九条条 工工人离职职社保关关系终止止；第二十条条 公公司为工工人缴纳纳的社会会保险费费用按工工人归属属计入相相应部门门成本。第七章 其他他第二十一一条 各部门门应当建建立工人人花名册册，留存存备查。第二十二二条 各部门门应当制制