工作时间管理制度范本(2篇)

1、Word - 4 -工作时间管理制度范本(2篇)【第1篇】职业危害场所工作时间管理制度 依据劳动法、职业病防治法及卜级部门文件精神,结合我矿实际,特制定本制度。我矿实行三班八小时工作制度,在有职业危害因素的作业场所特做如下规定: 一、作业场所的噪声,不应超过85db(a)。大于85db(a)的,需配备个人防护用品;大于或等于90db(a)时,还应实行降低作业场所噪声的措施,并缩短工作人员的工作时间。 二、煤矿生产矿井采掘工作面的空气温度不得超过26c,机电没备硐室的空气温度不得超过30c;当空气温度超过上述要求时,必需缩短超温地点工作人员的工作时间,并赐予高温保健待遇。采掘工作面的空气温度不得

2、超过30 c,机电设备硐室的空气温度不得超过34 c时,否则,必需停止作业。 三、在产生粉尘、煤尘等其他危害因素的工作场所,应实行相应的灭尘、降尘措施,工作人员并配备个人防护用品,在浓度大时应缩短工作人员的工作时间,超过最高允许浓度时,必需停止作业。 四、任何领导和组织都不得让员工在职业危害场所下加班加点。 【第2篇】物业公司人事管理工作时间考勤规定 物业公司人事管理之工作时间与考勤 2.工作时间与考勤 2.1.工作时间 2.1.1 员工每周工作6天。详细工作时间,依据业务开展及运作需要,由各部门编制交由人事行政部审核,报经理审批后执行。 2.1.2 特别状况下工作时间如有变动,以人事行政部通

3、知为准。 2.2.考勤 2.2.1 打卡制度 1)依据打卡的记录资料及出勤解释单和请假单,依据薪酬标准按月薪制计算当月工资; 2)每天按排班表或上班时间打卡; 3)如发觉打错卡或漏打卡或遗忘打卡,又或者因业务工作需要外出而无法按时打卡者,应于一个工作日内填写出勤解释单,按程序报批。一般员工报部门负责人审批,部门负责人报经理审批,并交人事行政部加签核准。逾期不办理者,视作缺勤处理。每月打错卡或遗忘打卡共超过5次者,扣20元; 4)人事行政部人事行政专员负责公司考勤管理、监督工作,每月一日整理、统计出勤状况。 2.2.2 迟到与早退 1)工作时间开头后到岗为迟到; 2)工作时间终了前离岗为早退;

4、3)迟到15分钟以上,以旷工半日处理(因公外出及请假者除外); 4)无故提前15分钟以上下班者,以旷工半日处理; 5)迟到或早退惩罚措施:每次迟到或早退从当月工资中扣罚10元,一个月消失一次即扣除当月全勤奖,累计三次按旷工一日处理; 6)旷工惩罚措施:旷工期间薪资不予计算,旷工半日除扣罚一日半工资(含基本工资及绩效工资)外,并扣除当月全勤奖;旷工一日除扣罚三日工资外,并扣除当月全勤奖。连续旷工三日者作自动离职处理,不计发当月薪资。一年内累计旷工达十日者,作自动离职处理,不计发当月薪资。 2.3.加班 2.3.1 本公司如因业务需要,可于办公时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特别状况经上级

5、主管批准外,不得拒绝,违者以不听从上级领导论处。 2.3.2 员工加班,事先由直接上级填写员工加班申请表,报部门负责人及人事行政部主管核准(部门负责人须经经理批准)后方可加班,并须按规定打卡,否则不作加班处理(如因上级领导外出未能准时批准的,亦须事先以电话请示征得领导同意)。 2.3.3 本公司原则上除休息日加班先作补休处理外,其余加班(如延长时间加班及节假日加班)按规定计发加班费。因工作繁忙的确无法于六个月内支配补休的,经部门负责人及人事行政部主管核准报经理批准后,方可计发加班工资。 2.3.4 加班工资计算及发放标准:依据相关政策规定及结合公司实际计发。 2.3.5 员工的加班必需以打卡记录为依据,未打卡而加班者不予计算加班费,加班时间按实计算。特别缘由无法打卡,须填