护理部岗位说明书(修订)

1、 PAGE PAGE 8护理部主任岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 主任所属部门 护理部岗位编号 X-HLB-01二. 工 作 内 容工 作 概 述在院长的领导下，全面主持护理部工作，主要负责全院护士的管理和护理质控工作。工 作 职 责遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。敦促检查落实，检查护理工作质量，定期总结汇报。量措施与制度，严格敦促检查，指导各科室做好基础护理和分级护理工作。管理职责4. 负有院内护理人员调配的责任，提出初步调配意见,经人力资源部根据工作流程下达调配令,并且由护理部具体实施。协助人力资源部共通做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。协助人力资源部做好招聘

2、护理人员的面试及实际能力的考核工作。协助后勤保证部做好全院卫生保洁工作的监督检查。审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。染,问题即时解决，指导危重病人的抢救工作。主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并且定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。质控管理 3. 注重与各科护士长进行勾通，定期组织护士长分析护理质量，即时提出改进措施，严防差错事故发生。化。敦促检查护理人员执行规章制度，提具体监控办法。建立全院护理人员业务技术档案及技术考核与评判工作。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系外部关系监督管理请示上报副主任院长各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资

3、 格性别年龄要求教育要求性别：不限6055学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业基 本 要 求从业资格要求执业资格：执业护士，并且获主管护师或以上职称工作经验：具备五年以上科护士长工作经验应 知 法 规卫生政策法规和卫生行政部门公布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国护士管理办法护士条例护理文书书写规矩与管理规则。基 本 素 质 要 求掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的勾通、协调能力和人际关系。培 训 要 求护理部、护理人员管理知识培训。护理业务知识

4、及相关技能的培训。相关法律法规知识培训。四. 工 作 权 限本部门行政管理指挥权。全院护理工作监督、检查权。护理人员岗位调配权。部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五. 协 调 关 系本部门与院内其他部门之间的关系协调。部门内部员工关系协调。与上级有关部门和有关单位的关系协调。六. 绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作计划能力，工作综合协调能力。全院护理工作质量与工作效率。全院护理差错与事故发生情况。全院护理工作检查评判情况。服务投诉率，病人满意度。本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。护理部副主任岗位说明书岗位名称 副主任所属部门 护理部岗位编号 二.工 作

5、概 述协助护理部主任，指导各科护理工作。主要负责实习生管理及护理人员培训、考核。工 作 职 责遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。管理职责定期总结汇报。协助人力资源部共通做好护理人员的考核、晋升、奖惩等工作。协助人力资源部做好招聘护理人员的面试及实际能力的考核工作。负责实习生和进修护理人员的管理。1. 在护理人员中进行职业道德教育和安全教育，确立以病人为中心的思想，不断提高护理水平和服务质量。教研职责 2. 组织领导全院护理人员进行业务技术培训、深造教育。组织落实和安排院校护士学生教学实习及护理人员来院进修学习工作。组织全院护理科研和技术创新活动。3. 工 作 关 系岗位工作关系

6、内部关系外部关系监督带教请示上报主任各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位主由何岗位晋升至此岗位三. 任 职 资 格性别年龄要求教育要求性别：不限6055学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业基 本 要 求从业资格要求执业资格：执业护士，并且获主管护师或以上职称工作经验：具备三年以上科护士长工作经验应 知 法 规定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国护士管理办法护士条例护理文书书写规矩与管理规则。基 本 素 质 要 求掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。较强的领导管理，组织管理能力，决断能力，良好的勾通、

7、协调能力和人际关系。培 训 要 求护理管理知识培训。护理业务知识及相关技能的培训。相关法律法规知识培训。四. 工 作 权 限本部门行政管理指挥权。全院护理工作监督、检查权。护理人员岗位调配权。部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。五. 协 调 关 系本部门与院内其他部门之间的关系协调。部门内部员工关系协调。与上级有关部门和有关单位的关系协调。六. 绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作计划能力，工作综合协调能力。全院护理工作质量与工作效率。“三基”考试合格率。继续教育培训率。实习护士和进修学员的管理和学习情况。护理职称晋升情况和继续教育情况。本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务

8、目标完成情况。护理质量控制员岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 护理质量控制员所属部门 护理部岗位编号 X-HLB-03二. 工 作 内 容工 作 概 述在主任的领导下，负责全院护士的管理和护理质控的具体工作。工 作 职 责负责关于护士长的工作质量进行考评及每月关于各科护士抽查考核。负责关于急救物品、药品应急、完好率进行考评。负责关于病区管理质量进行考评及关于病室工作进行检查。协助感染管理部关于消毒隔离工作进行考评。负责关于各科的护理工作质量进行反馈。负责处理突发的护理质量问题。协助主任进行护理质量问题分析，处理差错事故。协助主任修订护理质控标准和改进护理工作环节。协助开展护理人员服务意识

9、和专业技术培训。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系外部关系监督管理请示上报主任各业务科室及相关的职能科室三. 任 职 资 格性别年龄要求教育要求性别：不限6055学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业基 本 要 求从业资格要求执业资格：执业护士，并且获主管护师或以上职称 应 知 法 规卫生政策法规和卫生行政部门公布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等专业法规中华人民共和国护士管理办法护士条例护理文书书写规矩与管理规则。基 本 素 质 要 求掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。一定的领导管理，组织管理能力，决断能力

10、，良好的勾通、协调能力和人际关系。培 训 要 求护理部、护理人员管理知识培训。护理业务知识及相关技能的培训。相关法律法规知识培训。四. 工 作 权 限护理质量控制制度和规章的建议权。护理质量的监督检查权。护理缺陷的敦促整改权。关于病区设施、护理用品采买的建议权。五. 协 调 关 系本部门与院内其他部门之间的关系协调。部门内部员工关系协调。与上级有关部门和有关单位的关系协调。六. 绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作计划能力，工作综合协调能力。服务投诉率，病人满意度。本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。护理部干事岗位说明书一. 基 本 资 料岗位名称 干事所属部

11、门 护理部岗位编号 X-HLB-04二. 工 作 内 容工 作 概 述在主任的领导下，负责护理部日常行政工作。工 作 职 责发挥助手和参谋作用，做好协调管理工作，负责制订工作计划和总结，承办日常事务。意见。即时了解护理学科发展动态，向主任提供信息资料和管理建议。参与组织关于护理部所属人员的学习培训和考核。负责护理部有关会议、事宜的通知和各种会议记录、整理、归档工作。负责护理部有关文件的打印、复印、分发等工作，协助主任完成一些文字书写工作。汇总、录入、存档。负责护理人员技术档案资料的收集、整理和各种登记、统计工作。负责接待观赏、来访及来电、来信的处理工作。负责护理部日常用品的请领、保管和管理工作

12、。完成领导交办的其他工作。3. 工 作 关 系岗位工作关系内部关系外部关系监督带教请示上报主任各业务科室及相关的职能科室晋升路径可晋升至何岗位由何岗位晋升至此岗位三. 任 职 资 格基 本 要 求性别年龄要求性别：不限年龄：男 60 岁/女 55 岁以下教育要求从业资格要求学历要求：大专或以上学历专业要求：护理专业执业资格：执业护士，并且获护师或以上职称工作经验：具备五年以上护师工作经验应 知 法 规定的本岗位职责和有关工作制度等。专业法规中华人民共和国护士管理办法护士条例护理文书书写规矩与管理规则。基 本 素 质 要 求掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。良好的人际勾通协