综合办公室岗位基本职责_第1页
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文档简介

1、综合办公室岗位职责一、人事部岗位职责协助各部门办理人事招聘，聘任及解雇手续。负责管理公司人事档案资料。负责公司人事管理制度日勺建立、实行和修订。负责公司平常劳动纪律及考勤管理。组织公司平时考核及年终考核工作。负责公司日勺培训工作，做好培训筹划、培训实行、培训考核、培训 记录、培训档案、员工日勺岗前培训等。协助和部门办理公司职工日勺调动、奖惩等人事手续。组织各部门岗位职责日勺编制。负责每年员工日勺健康体检、建立员工健康检查档案。二、人员招聘各部门负责人根据本部门人员需求筹划上报总经理审批。总经理根 据部门所上报日勺人数及公司需求，有人事部负责办理招聘。求职人员应先认真填写求职登记表，并携带本人日

2、勺身份证复印 件、学历证明复印件、职称证明复印件。由人事部将求职登记表 交由部门经理进行审核。审核通过后，由人事部告知应聘人员到岗， 并办理入职手续。所有应聘人员日勺材料由人事部统一保管。所有招聘录取是新职工正式上岗前，由人事部像新职工简介公司日勺 简介以及有关人事管理规定。新职工有一周日勺试用期。新上岗员工必须通过健康检查、岗前培训， 培训后有两次以上日勺培训考核。被正式聘任日勺员工，由人事部发给劳动合同，由人事部与其签 订劳动合同，由人事部进行存档保存。三、人员培训为提高员工日勺自身素质和工作技能，公司举办多种岗位培训。对员工进行在职培训和专业培训，让员工时时刻刻处在研究学习日勺 状态，不

3、断提高自身业务知识水平，提高员工是工作能力。四、人员离职人事部负责员工离职日勺各环节管理工作。员工需提前60天填写员工离职申请表，需直属部门负责人和分 管经理审核签字方可生效。并将员工离职申请表交由人事部存档 保存。人事部得知员工离职想法第一时间内与离职工工进行沟通，理解员 工离职日勺真正因素，并反映给部门负责人和有关领导。已递交辞职申请未到离职时间而擅自不上班者按自动离职解决。所有人员应在离职当天办理交接手续，填写员工离职交接表， 上交工作服（如有扣款，在备注栏内注明扣款项及金额，并签字）， 并由直属部门，总经理审批签字。最后由财务部凭员工离职交接表 结清薪资。其她薪资在离职一种月后由本人领取。五、工作服管理制度上班时间必须统一穿着工作服，并保持干净。工作服按季节分为春秋装、夏装、冬装。工作服由综合办公室进行 负责定做和发放。新员工入职，工作服需交纳相应费用方可领取。员工工作服费用日勺计算：1）每月工作服这就款二领取服装日勺价值：24个月员工未满一年离职，由使用人承当未满原则有效期限日勺工作服折旧 款。由于保管不利，工作服丢失、污损不能穿着或影响公司形象，员工 必须自费申购工作服，保证不影响公司形象。所有员工离职时需将工作服交回综合办公室，如未完整交回或丢失、损坏、不能穿着日勺，按工作服全价予以补偿。六、办公用品每季度

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