现代企业考勤管理制度

1、考勤管理制度 为员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本管理制度。除高级管理人员和特殊职位以外，其他所有员工应按本考勤制度执行（一）工作作时长公司实行定定时工作作制。执执行定时时工作制制的员工工，每周周五个工工作日，即周一至周五上班，周六、周日休息；每日工作八小时，每周平均工作时间为40小时。（二）出勤勤时间上班时间88：155，中午午休息112：00至13：00，下下班时间间为177：300；倒班班人员按按部门排排班出勤勤。部门门经理级级以上及及需主持持第二日日部门晨晨会的人人员每日日下班时时间为118：000 (周五除除外)。员工应在88:155前做好

2、好班前准准备工作作(换好好工装、整整理仪表表、打水水、用餐餐等)， 8：115以后后不得用用餐或离离岗，否否则按旷旷工4小小时处理理;下班班打卡应应从177：300分开始始。 （三）法定定休假日日1、执行定定时工作作制员工工每周休休息两天天，星期期六、日日为休息息日。2、国家法法定节假假日为元元旦1天、春春节3天，“五一”3天、“十一”3天，共共计100天。妇妇女节00.5天天，由女女员工享享受。3、婚假：员工领领取结婚婚证书后后，可一一次性享享受婚假假三天。双双方均符符合国家家规定条条件的晚晚婚，可可增加至至十天。 4、丧假：员工直直系亲属属（父母母、配偶偶父母、配配偶、子子女）去去世，享享

3、受一次次性丧假假三天。如如需赴外外埠处理理丧事，经经核定直直接往返返路程天天数，可可按丧假假处理，往往返费用用自理。非非直系亲亲属（祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹）去去世，丧丧假1天。5、产假：(1)已婚婚女工产产假不少少于900天（产产前155天，产产后755天），属属难产的的经医院院出具有有效证明明产假可可增加330天。(2)产前前检查应应控制在在半日内内，须经经医院出出具有效效证明。6、哺乳期期： (1)女女工哺乳乳期内（婴婴儿未满满一周岁岁），每每天有11小时哺哺乳时间间，视同同出勤。经经与部门门领导确确定，应应固定为为提前11小时下下班或晚晚上班11小时，不不能随机机变化。 (2

4、)当当天缺勤勤四小时时及以上上者，不不再享受受哺乳假假。7、计划生生育假： (1)已已婚员工工采取长长效节育育措施者者，需经经医院出出具有效效证明。 (2)未未采取节节育措施施造成人人工流产产休假，须须经医院院出具有有效证明明。8、不可抗抗社会、自自然因素素造成无无法上班班。以上各种休休假，遇遇法定节节假日、休休息日连连续计算算，不顺顺延。 （四）缺勤勤：1、迟到、早早退： （1）迟到到：超过过上班时时间(11个小时时以内)未到岗岗视为迟迟到。晚晚到1个小时时以内，每每15分钟钟计为一一次迟到到；超过过1个小时时，视同同事假半半日。（2）早退退：擅自自提前(5分钟钟以内)离岗为为早退。超超过1

5、55分钟视视同事假假半日。（3）当月月累计有有三天出出现迟到到、早退退现象后后，自第第四日发发生迟到到、早退退情况起起，当日日按旷工工半日处处理。依依此类推推。（4）发生生迟到时，员员工应按按实际到到岗时间间进行指指纹打卡卡，不得得不打卡卡，否则则按事假假半天处处理。所有迟迟到情况况一律不不许用存存休冲抵抵。2、病假： （1）员工工因病需需休病假假，如不不能提前前办理请请假手续续，应于于休假当当日早88：155前通过过电话向向部门经经理请假假，并在在到岗后后2日内内填写请请假申请请单，后后附相关关凭证(挂号证证、诊断断书、医医药费收收据、休休假证明明),经经部门经经理签批批后，交交人力资资源部

6、备备案。（2）病休休证明不不全或无无效，视视为事假假。（3）病假假超过33天，应应报公司司人力资资源部备备案。（4）病假假遇节假假日不顺顺延。（5）病假假请假流程程医院开具的相关单据交人力资源部审核、收存A、属事先先已知次次日需请请假看病病，则当当日下班班前应办办理前33项手续续，上班班后办理理第4项项手续：医院开具的相关单据交人力资源部审核、收存交人力资源部审核、收存主管领导签字填写请假申请单 将挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交人力资源部审核、收存交人力资源部审核、收存主管领导签字填写请假申请单 将挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明交人力资源部审核、收存（1） （22） （33） （

7、44）B、属当日日下班后后突发疾疾病，次次日需请请假看病病，则应应办理如如下手续续：次日上班前电话告之主管领导及人力资源部上班后填写请假申请单，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明主管领导补签交人力资源部审核、收存交人力资源部审核、收存 次日上班前电话告之主管领导及人力资源部上班后填写请假申请单，后附挂号单、诊断证明、交费收据及休假证明主管领导补签交人力资源部审核、收存交人力资源部审核、收存 3、事假：（1）员工工因私不不能出勤勤，应事事先填写写请假假申请单单，经经主管领领导签批批后，报报人力资资源部备备案。（2）如工工作需要要或请假假理由不不充分时时，主管管领导可可以不批批或少批批事假天

8、天数。不不服从审审批擅自自不到岗岗或延长长休假者者，按旷旷工处理理。（3）事假假超过33天，须须按上述述流程逐逐级审批批后报人人力资源源部备案案。（4）如须须续假情情况，必必须重新新办理相相关手续续。（5）如果果确因突突发事件件不能提提前办理理请假手手续，须须由当事事人于当当日早88:155以前向向主管领领导电话话请假，经经批准方方可生效效。此种种情况只只能申请请事假11天，到到岗后22日内应应补办相相关请假假手续。（6）事假假请假流程程A、属事先先已知次日日需请假假，则应应于当日日下班前前办理如如下手续续：交人力资源部审核、收存主管领导签字填写请假申请单交人力资源部审核、收存主管领导签字填写

9、请假申请单 B、属当日日下班后后临时得得知次日日需请假假，则应应办理如如下手续续：交人力资源部审核、收存主管领导补签上班后填写请假申请单早晨上班前电话告知交人力资源部审核、收存主管领导补签上班后填写请假申请单早晨上班前电话告知主管领导及人力资源部4、旷工：员工有以下下情况之之一为旷旷工，月月累计旷旷工三天天，年累累计旷工工超过七七天，除除进行相相应考勤勤扣款外外，给予予辞退。（1）未经经批准，不不上班；（2）上班班时间脱脱岗、干干私活、办办私事或或拒绝服服从工作作安排者者；（3）当月月累计三三天出现现迟到、早早退现象象后，超超过3次次的部分分；（4）全天天无打卡卡记录，且且无备案案；（5）因个

10、个人原因因打架斗斗殴致伤伤，因违违法乱纪纪被公安安机关收收审、拘拘留、传传讯等不不能到岗岗工作。（6）提供供虚假病病休证明明骗取病病假，经经查实后后视为旷旷工。 （五）休假假审批1、任何休休假（包包括年假假）必须须事先办办理请假假手续，按按规定逐逐级审批批后报人人力资源源部备案案后方能能生效。2、审批权权限：审批单位主管经理总监分公司总经经理副总裁总裁备注副总裁每超过3天天再加一级审批分公司总经经理总监/经理理主管/秘书书其他人员 （六）加班班和延时时工作1、集团各各部门、分分公司对对加班必必须严格格控制、审审批，应应提高工工作效率率，充分分利用正正常工作作时间。确确实完不不成工作作任务须须加

11、班时时，要事事先办理理审批手手续。2、员工加加班必须须事先填填写加加班审批批表，详详细写明明加班日日期、时时间、工工作内容容等，由由部门负负责人及及主管领领导签字字后报考考勤员审审核备案案。如因因特殊情情况不能能事先办办理加班班审批手手续，应应先通过过电话征征得部门门负责人人及主管管领导的的同意，并并于2日日内补办办相关手手续，否否则一律律不予核核算。3、加班超超过1个个小时方方可进行行申请（少少于1个个小时的的加班不不予核算算），延延时加班班超过22个小时时可申请请误餐补补助，每每餐6元元。周末末加班超超过4小小时可申申请误餐餐补助，每每餐155元。加加班时应应按考勤勤规定进进行指纹纹打卡，

12、打打卡记录录不全，不不予核算算加班及及误餐补补助。4、加班按按存休进进行累计计，可倒倒休或冲冲抵病、事事假等，但但不得以以后期加加班冲抵抵前期病病、事假假等。月月内累计计存休超超过3天天的部分分，折算算为加班班工资计计入当月月工资（优优先折算算延时加加班部分分）。5、特殊岗岗位员工工（如司司机等），工工作时间间服从工工作需要要，不享享受延时时加班待待遇，节节假日工工作可作作为加班班进行累累计，如如需倒休休，应事事先办理理请假手手续。存存休当年年有效，不不跨年度度使用，每每年2月月底将上上一年度度3月起起累计的的存休折折算为加加班工资资2月份份计发。 6、经理级级（含）以以上人员员加班不不计发加

13、加班费。人人力资源源部每月月参照打打卡记录录（打卡卡记录不不全不予予核算），结结合工作作情况进进行评估估，实际际统计加加班时间间。人力力资源部部将根据据本人的的健康状状况和工工作安排排的具体体情况安安排倒休休。倒休休执行前须申报报主管领领导、集集团总裁裁审批。7、加班工工资计算算以标准准工资（110日发发放工资资）为基基数，月月平均工工作天数数一律按按21天天计算。延延时加班班按1550%计计发加班班工资；休息日日加班按按2000%计发发加班工工资；法法定节日日加班按按3000%计发发加班工工资，倒倒班人员员在法定定节日上上班按3300%计发加加班工资资。(七) 考考勤考勤是计发发员工工工资，

14、进进行绩效效考核的的重要依依据。1、公司考考勤采取取指纹打打卡方式式（办公公地点不不具备打打卡条件件的，经经人力资资源部批批准方可可采取手手工记录录考勤），根据办公地点不同，指纹考勤机分别设置在集团总部、山水文园销售中心、物业办公楼、凯基公司、山水奥园。员工入职时由人力资源部或分公司人事主管负责员工指纹录入。全体员工上、下班必须按规定进行指纹打卡。出勤打卡情况由集团人力资源部、审计部、行政部、各分公司人事主管及相关领导进行监控管理。任何人不得以任何借口不打卡。2、考勤机机正常工工作时，一一律不得得使用手手工签到到。确属属指纹无无法识别别的员工工需到人人力资源源部或分分公司人人事主管管处核准准备

15、案，之之后方可可以签字字方式进进行考勤勤登记，要要求字迹迹清晰，字字体前后后统一，否否则考勤勤登记无无效。使使用签字字方式进进行考勤勤登记的的人员，不不得由他他人代签签或替他他人签字字，否则则代签及及被代签签人每次次各扣款款1000元。3、员工上上下班、因因公外出出或因病病、事假假等原因因中途到到、离岗岗均须进进行指纹纹打卡，否否则按忘忘打卡处处理。4、员工进进行指纹纹打卡时时，应在在指纹机机显示个个人考勤勤编码后后离开，如因个人原因未确认指纹识别是否成功即离开，而造成无打卡记录的按忘打卡处理。5、员工因因故不能能正常出出勤，须须及时办办理请假假备案手手续。人人力资源源部的考考勤统计计以打卡卡

16、记录和请请假手续续为依据据，无请请假手续续，且全全天无打打卡记录录者，视视同旷工工。6、忘打卡卡者，应应填写打打卡异常常备案表表，并并在2日日内交到到人力资资源部备备案。（忘打卡每次扣款10元，一个月内三次以上忘记打卡，自第四次开始每次扣款100元。）7、员工因因公外出出不能正正常打卡卡时，应应填写打打卡异常常备案表表，并并在2日日内交到到人力资资源部备备案。遇遇有出差差情况须须提前11日将打打卡异常常备案表表交人人力资源源部备案案。8、遇交通通堵塞或或车辆发生生故障等等原因造造成班车车迟到，乘乘车人员员应按实实际到岗岗时间进进行指纹纹打卡，并并按规定定及时办办理打卡卡异常备备案，备备案人员员

17、视同正正常出勤勤。9、打卡异异常备案案流程：（1）早晨晨外出A、属当天天已安排排次日早早外出，则则当日下下班前应应办理如如下手续续：交人力资源部审核、收存主管领导签字填写打卡异常备案表交人力资源部审核、收存主管领导签字填写打卡异常备案表B、属当日日下班后后临时安安排次日日早外出出，则次次日应补补办如下下手续：早晨电话告知主管领导及人力资源部回公司后填写打卡异常备案表主管领导补签交人力资源部审核、收存早晨电话告知主管领导及人力资源部回公司后填写打卡异常备案表主管领导补签交人力资源部审核、收存（2）晚上上外出A、属外出出前已定定不回公公司，则则当日外外出前应应办理如如下手续续：交人力资源部审核、收存主管领导签字填写打卡异常备案表交人力资源部审核、收存主管领导签字填写打卡异常备案表B、属外出出前未定定不回公公司，则则应办理理如下手手续： 交人力资源部审核、收存主管领导补签到公司后填写打卡异常备案表当日下班前电话告之主管领导及人力资源部交人力资源部审核、收存主管领导补签到公司后填写打卡异常备案表当日下班前电话告之主管领导及人力资源部交人力资源部审核、收存10、考勤勤由人力力资源部统统一管理理，每月月1日起统统计考勤勤。各分分公司人人事主管管应认真真监督、管管理所负负责人员员的出勤勤情况，不得在月底一次