某集团股份有限公司薪酬管理制度

1、福建三木集集团股份份有限公公司薪酬制度新华信管理理顾问公公司制作作2002年年12月月 目 录TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc29274314 第一章 总总则 PAGEREF _Toc29274314 h 1 HYPERLINK l _Toc29274315 第二章 薪薪酬结构构 PAGEREF _Toc29274315 h 2 HYPERLINK l _Toc29274316 第三章 固固定工资资 PAGEREF _Toc29274316 h 2 HYPERLINK l _Toc29274317 第一节 基基本工资资 PAGEREF _Toc29274317 h

2、2 HYPERLINK l _Toc29274318 第二节 司司龄工资资 PAGEREF _Toc29274318 h 2 HYPERLINK l _Toc29274319 第三节 岗岗位工资资 PAGEREF _Toc29274319 h 3 HYPERLINK l _Toc29274320 第四节 资资历工资资 PAGEREF _Toc29274320 h 3 HYPERLINK l _Toc29274321 第四章 绩绩效薪酬酬 PAGEREF _Toc29274321 h 4 HYPERLINK l _Toc29274322 第一节 季季度奖金金 PAGEREF _Toc292743

3、22 h 4 HYPERLINK l _Toc29274323 第二节 年年度奖金金 PAGEREF _Toc29274323 h 4 HYPERLINK l _Toc29274324 第三节 项项目奖金金 PAGEREF _Toc29274324 h 4 HYPERLINK l _Toc29274325 第四节 总总裁特别别奖 PAGEREF _Toc29274325 h 4 HYPERLINK l _Toc29274326 第五节 其其它奖金金 PAGEREF _Toc29274326 h 4 HYPERLINK l _Toc29274327 第五章 附附加薪酬酬 PAGEREF _Toc

4、29274327 h 5 HYPERLINK l _Toc29274328 第一节 加加班工资资 PAGEREF _Toc29274328 h 5 HYPERLINK l _Toc29274329 第二节 行行车津贴贴 PAGEREF _Toc29274329 h 6 HYPERLINK l _Toc29274330 第三节 午午餐补贴贴 PAGEREF _Toc29274330 h 6 HYPERLINK l _Toc29274331 第四节 驻驻外津贴贴 PAGEREF _Toc29274331 h 6 HYPERLINK l _Toc29274332 第六章 保保健薪酬酬 PAGEREF

5、 _Toc29274332 h 6 HYPERLINK l _Toc29274333 第七章 试试用期薪薪酬 PAGEREF _Toc29274333 h 7 HYPERLINK l _Toc29274334 第八章 兼兼职特约约人员薪薪酬 PAGEREF _Toc29274334 h 7 HYPERLINK l _Toc29274335 第九章 工工资级别别确定 PAGEREF _Toc29274335 h 7 HYPERLINK l _Toc29274336 第十章 薪薪酬调整整 PAGEREF _Toc29274336 h 7 HYPERLINK l _Toc29274337 第十一章

6、工资的的支付 PAGEREF _Toc29274337 h 8 HYPERLINK l _Toc29274338 第十二章 薪酬组组织与发发放 PAGEREF _Toc29274338 h 9 HYPERLINK l _Toc29274339 第十三章 附则 PAGEREF _Toc29274339 h 9 HYPERLINK l _Toc29274340 附表一：各各类人员员薪酬组组成表 PAGEREF _Toc29274340 h 11 HYPERLINK l _Toc29274341 附表二：职职务序列列工资等等级表 PAGEREF _Toc29274341 h 12 总则本制度是公公司

7、依据据国家法法律、法法规并结结合企业业自身实实际情况况订立的的薪酬管管理规定定，是员员工获得得正当劳劳动报酬酬的保证证，也是是维持企企业效率率和持续续发展的的基本保保证，体体现了企企业效益益与员工工利益相相结合的的原则；本制度旨在在客观评评价员工工业绩的的基础上上，奖励励先进、鞭鞭策后进进、提高高员工工工作兴趣趣和热情情，体现现以选拔拔、竞争争、激励励、淘汰汰为核心心的用人人机制；本制度以集集团战略略为导向向，强调调薪酬的的竞争性性，通用用人才薪薪酬在福福州市有有竞争力力，骨干干人才薪薪酬在全全国有竞竞争力；本制度适用用于三木木公司所所有正式式员工，但但不适用用于以下下人员：公司总裁、副副总裁

8、、总总会计师师等高级级管理人人员本制度适用用人员分分类如下下：职能部门负负责人类类：指集集团公司司总部除除房地产产综合事事务部、房房地产营营销策划划部、房房地产项项目部以以外的各各部门主主要负责责人；职能部门普普通员工工类：指指各职能能部门中中除勤务务系列员员工外的的所有普普通员工工；业务部门负负责人类类：指总总部房地地产综合合事务部部、房地地产营销销策划部部的部门门负责人人和房地地产项目目部的主主要负责责人；业务部门普普通员工工类：指指房地产产综合事事务部、房房地产营营销策划划部；各各房地产产项目部部中的普普通员工工由各房房地产项项目部组组织考核核；勤务系列员员工类：指总裁裁办公室室中驾驶驶

9、员、前前台、文文印岗位位员工；派出管理人人员类：指由三三木集团团总部向向各控股股公司、房房地产合合作公司司中派出出的主要要管理人人员；控股企业财财务人员员类：指指各控股股公司、房房地产公公司中的的财务负负责人；派出普通人人员类：指由三三木集团团总部向向各控股股公司、房房地产合合作公司司中派出出的所有有普通人人员。 薪酬结结构员工薪酬由由四大部部分构成成：固定薪酬部部分：包包括基本本工资、司司龄工资资、岗位位工资和和资历工工资；绩效薪酬部部分：包包括季度度奖、年年度奖、项项目奖、总总裁特别别奖、以以及其它它单项奖奖金；附加薪酬部部分：包包括加班班工资、驻驻外津贴贴、行车车津贴、午午餐补贴贴等；保

10、健薪酬部部分：包包括住房房公积金金、基本本养老保保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险、职职工生育育保险、补补充养老老保险、人人身意外外伤害险险等；不同类型人人员根据据实际情情况进行行不同组组合，详详见附件件一各各类人员员薪酬组组成表。 固定工工资 基本工工资基本工资标标准以当当地政府府发布的的企业最最低工资资标准计计算，并并随着当当地政府府发布的的调整标标准而调调整。根据公司有有关管理理制度，病病假事假假超过规规定时间间或其它它原因，每每月发放放当地最最低生活活费。 司龄工工资司龄从员工工正式进进入福建建三木集集团股份份有限公公司之日日起计算算，司龄龄每满一一年可得得司龄工工资30

11、0元/月月。司龄工资实实行累进进计算，累累计100年后不不再增加加。 岗位工工资岗位工资级级别共分分30级级，划分分为四个个序列：管理序序列、技技术序列列、任务务序列和和勤务序序列。管理序列分分为五类类，由低低到高依依次为办办事员（330级26级级）、主主办（225级18级级）、部部门助理理（177级12级级）、部部门主管管（111级5级）、总总裁助理理（5级级1级级）。技术序列分分为三类类，由低低到高依依次为主主办师（221级17级级）、副副主任师师（177级13级级）、主主任师（113级8级）。任务序列分分为四类类，由低低到高依依次为专专务（221级17级级）、专专责（117级13级级）、

12、专专员（112级8级）、高高级专员员（7级级4级）。勤务序列由由低到高高共分88级（330级23级级）。岗位系数与与岗位工工资相对对应，共共分300级，最最低为11，最高高为100。 资历工工资资历工资根根据员工工的学历历和职称称确定，具具体标准准如下：大学本科毕毕业，3300元元/月；硕士研究生生毕业，双双学士毕毕业3年年并取得得中级职职称，大大学本科科毕业55年以上上并取得得中级职职称，大大专毕业业7年以以上并取取得中级级职称，中中专毕业业15以以上取得得中级职职称，5500元元/月；国家注册师师类视同同中级职职称（本本岗位相相关专业业，由人人力资源源部确认认）；高级技术职职称，8800元

13、元/月；博士研究生生毕业，正正教授级级职称，220000元/月月；国家院士，550000元/月月学历以国家家承认的的毕业证证书为准准，职称称以国家家承认且且公司聘聘用的职职称为准准。 绩效薪薪酬 季度奖奖金职能系列和和勤务系系列员工工季度奖奖金的发发放基数数是个人人的岗位位工资，公公式参见见三木木集团股股份有限限公司绩绩效考核核手册。 年度奖奖金职能系列和和勤务系系列员工工年度奖奖金的发发放基数数由公司司总裁办办公会根根据公司司当年效效益情况况确定，公公式参见见三木木集团股股份有限限公司绩绩效考核核手册。 项目奖奖金业务系列员员工的季季度奖和和年度奖奖与项目目直接挂挂钩，采采取预发发形式，具具

14、体办法法详见集集团业务务人员效效益奖金金管理办办法。 总裁特特别奖具体办法详详见公司司关于总总裁特别别奖的有有关规定定。 其它奖奖金其它包括年年度优秀秀奖和单单项奖，详详情参见见公司有有关规章章制度。 附加薪薪酬 加班工工资员工加班工工资按以以下规定定执行：延长工作日日时间加加班工资资按下列列公式计计算：法定公休时时间加班班工资按按下列公公式计算算：法定节日时时间加班班工资按按下列公公式计算算：为保障职工工正当权权益，员员工加班班时数应应严格控控制在国国家有关关规定的的范围内内。月加加班工资资不得超超过员工工月岗位位工资的的50%。确因因工作需需要，且且经员工工本人同同意，超超过上述述限额的的

15、加班时时间以安安排调休休方式补补偿。公司中层管管理人员员以及相相应级别别的技术术序列和和任务序序列的员员工，除除在法定定节日加加班可计计算加班班工资外外，其余余时间加加班不计计加班工工资。公司驾驶员员岗位员员工在延延长工作作日时间间加班，不不计加班班工资，其其余时间间按相应应公式计计算加班班工资。加加班时间间精确到到小时，一一天不超超过8小小时，全全月加班班工资不不超过岗岗位工资资的500%。 行车津津贴公司高级管管理人员员专车及及其它专专车驾驶驶员实行行定额行行车津贴贴，每月月定额行行车津贴贴为3000元。公司公用车车辆的驾驾驶员实实行里程程行车津津贴，每每月行车车里程超超过20000公公里

16、的部部分，津津贴标准准0.112元/公里（辆辆）。行车里程由由行政主主管每月月核查一一次，按按月结算算行车津津贴。 午餐补补贴员工午餐补补贴为1100元元/月，请请假、旷旷工及其其它未上上班的职职员，应应按下面面的公式式扣减补补贴金额额： 驻外津津贴详细规定见见公司有有关规章章制度。 保健薪薪酬派出人员的的大项福福利按公公司总部部有关规规定统一一执行，具具体包括括住房公公积金、基基本养老老保险、基基本医疗疗保险、失失业保险险、工伤伤保险等等；其它它小项福福利按所所在项目目公司（或或项目部部或对外外投资企企业）的的规定执执行。住房公积金金按基本本工资与与岗位工工资之和和的166%提取取，职工工缴

17、存比比例与公公司缴存存比例，按按福州市市有关规规定执行行，详见见公司有有关规章章制度 。其它详细规规定见公公司有关关规章制制度。 试用期期薪酬公司新招员员工试用用期一般般为三个个月，特特殊情况况下最多多可以延延伸到六六个月。试用期工资资一般为为试用岗岗位固定定工资部部分的770%，包包括基本本工资、岗岗位工资资和资历历工资。试用期间新新招员工工按试用用岗位级级别享受受相应的的福利，包包括午餐餐补贴等等。其它情况参参见公司司有关规规定。 兼职特特约人员员薪酬兼职特约人人员，指指与公司司拥有较较长时间间合作关关系的特特殊人才才，薪酬酬的确定定以市场场价格为为基础。薪酬的形式式视不同同情况可可以采取

18、取月固定定工资制制、特定定项目提提成制、特特定项目目技术入入股制等等多种分分配方式式，或几几种方式式的不同同组合。 工资级级别确定定各类人员工工资级别别确定方方法如下下：总部职能部部门人员员：以聘聘用套用用为主，以以个人协协议为辅辅；总部业务部部门人员员：以个个人协议议为主，以以聘用套套用为辅辅；派出人员：参照总总部相应应级别。大学本科毕毕业生转转正定岗岗后，岗岗位工资资从第225级（1190元月）起定薪，进入管理序列。 薪酬调调整薪酬调整分分为整体体调整和和个别调调整。整体调整：指公司司根据国国家政策策和物价价水平等等宏观因因素的变变化，以以及行业业及地区区竞争状状况和企企业发展展战略的的变

19、化以以及公司司整体效效益情况况而进行行的调整整，包括括薪酬水水平调整整和薪酬酬结构调调整。个别调整主主要指工工资级别别的调整整，分为为定期调调整与不不定期调调整。工资级别定定期调整整：指公公司在年年底根据据年度绩绩效考核核结果对对员工岗岗位工资资级别进进行的调调整，详详细情况况参见三三木集团团股份有有限公司司绩效考考核手册册。工资级别不不定期调调整：指指公司在在年中由由于职务务变动等等原因对对员工工工资级别别进行的的调整，包包括基本本工资、司司龄工资资、岗位位工资和和资历工工资等内内容的调调整。员工在其相相应职务务的薪幅幅内调整整岗位工工资级别别，达到到本职务务薪幅内内最高档档后，若若职务不不

20、发生变变动，则则不再调调整。若发生职务务调整，则则套入变变动后职职务所在在薪幅中中与原级级别最相相近的岗岗位工资资级别。各岗位员工工工资级级别调整整由公司司总裁或或总裁办办公会审审批，审审批通过过的调整整方案和和各项薪薪酬发放放方案由由人力资资源部执执行。调整后工资资级别，一一般从执执行日期期所在月月初计算算。 工资的的支付员工工资实实行月薪薪制。工工资支付付时间为为每月110日，以以法定货货币（人人民币）支支付，若若遇支薪薪日为休休假日时时，则提提前至最最近工作作日支付付。下列各款项项须直接接从工资资中扣除除：职员个人工工资所得得税；应由员工个个人承担担的住房房公积金金；应由员工个个人缴纳纳

21、的社会会统筹保保险及失失业保险险费用；与公司订有有协议应应从个人人工资中中扣除的的款项；法律、法规规规定的的以及公公司规章章制度规规定的应应从工资资中扣除除的款项项；司法、仲裁裁机构判判决、裁裁定中要要求代扣扣的款项项。工资计算期期间中途途聘用人人员，当当月工资资的计算算公式如如下：员工有下列列情形有有由员工工本人向向公司人人力资源源部提出出书面申申请，经经批准后后15天天内一次次性结清清工资。依法解除或或终止劳劳动合同同时；公司认可的的其他事事由。 薪酬组组织与发发放公司总裁负负责提出出整体薪薪酬政策策方向，人人力资源源部部长长负责提提供具体体方案并并在每年年年度绩绩效考核核结束后后组织薪薪酬调整整工作会会议。薪酬调整工工作