某集团有限公司员工带薪年休假管理办法

1、 5 5 -陕西建工第四建设集团有限公司员工带薪年休假管理办法 为为了维护护员工休休息休假假权利，调调动员工工的工作作积极性性，根据据国务院院职工工带薪年年休假条条例有有关规定定，结合合集团公公司实际际，特制制订本办办法。一、享受带带薪年休休假人员员范围：本办法适用用于与公公司正式式签订劳劳动合同同且在公公司连续续工作11年以上上的在册册员工（退退休返聘聘人员、实实习生和和临时工工不在范范围之列列）。二、享受带带薪年休休假的条条件及天天数：1、员工在在本企业业连续工工作1年年以上的的，方可可享受带带薪年休休假。2、员工累累计工作作年限已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年

2、不满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年年休假115天。3、员工工工作年限限满1年年、满110年、满满20年年后，从从下月起起享受相相应的年年休假天天数。4、国家法法定休假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。5、带薪年年休假天天数根据据员工累累计工龄龄界定。陕陕建集团团系统内内部调动动的人员员按个人人档案记记载计算算；系统统外的调调入人员员按员工工社会保保险的累累计缴费费年限计计算，对对于不能能提供社社会保险险累计缴缴费年限限证明的的员工，按按在本集集团公司司的连续续工作年年限界定定年休假假天数。三、员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：1、新调入入员工在在

3、本单位位工作未未满1年年者；2、累计工工作满11年不满满10年年的员工工，请病病假累计计2个月月以上的的；3、累计工工作满110年不不满200年的员员工，请请病假累累计3个个月以上上的；4、累计工工作满220年以以上的员员工，请请病假累累计4个个月以上上的。四、带薪年年休假的的具体安安排：1、带薪年年休假可可以采取取集中安安排和个个人申请请两种方方式。2、各单位位、部门门可根据据业务工工作的具具体情况况，结合合员工本本人意愿愿，统筹筹安排员员工年休休假；年年休假在在1个年年度内可可以集中中安排（春春节放假假期间除除国家法法定春节节假外的的时间视视为集团团公司统统一安排排年休假假），也也可以分分

4、段安排排，不跨跨年度安安排，也也不得顺顺延到下下一年度度。3、员工在在年休假假期间享享受与正正常工作作期间相相同的工工资收入入；符合合休年休休假的员员工提出出休年休休假申请请，单位位确因工工作需要要不能安安排员工工休年休休假的，经经员工本本人同意意，可以以不安排排员工休休年休假假。4、非因工工作需要要，员工工当年自自动放弃弃的或少少休的年年休假，集集团公司司按正常常工作期期间工资资收入发发放。5、员工因因有事而而请假者者，应优优先请年年休假，在在年休假假休完后后，方可可请休事事假。五、带薪年年休假申申请、审审批、备备案程序序：1、劳动人人事部定定期统计计出全体体员工姓姓名、参参加工作作时间、工

5、工龄，计计算出每每名员工工的年休休假天数数，并提提供给各各部门，作作为享受受带薪年年休假的的依据，各各部门负负责人应应随时掌掌握部门门员工的的休年休休假的具具体情况况，以便便正确审审批年休休假。2、符合带带薪年休休假条件件的员工工，在计计划休年年休假前前，个人人与所在在部门协协商一致致，在不不影响本本岗位正正常工作作的前提提下，提提前7天天填写带带薪年休休假申请请表，休休假前必必须做好好交接工工作。3、审批权权限：科科员、部部门副职职由所在在部门负负责人签签属意见见，主管管领导审审批后报报劳人部部审核；部门负负责人由由主管领领导签属属意见和和劳动人人事部审审核后，上上报总经经理审批批；公司司领

6、导班班子由劳劳动人事事部审核核后上报报总经理理审批。 4、带薪薪年休假假申请表表一式式两份，审审批手续续办理完完毕后，一一份由所所在部门门保存，一一份交劳劳动人事事部备案案。 5、各部门门在员工工考勤表表中对带带薪年休休假应予予以注明明。 六、本办法法自20014年年1月11日起实实施。七、附件附件一：带带薪年休休假申请请表 二一三年年五月十十五日附件一：带薪年休假假申请表表申请人部门 参加工作时间累计工作年限 年本年度应休休假天数 天天已休假天数 天本次拟休假天数 天天未休假天数数 本次休假为为 年第 次，休休假起止止日期从从 年年 月月 日日至 年年 月月 日日本部门意见见签字： 年年 月

7、 日主管领导审批意见 签字字： 年 月月 日人事部门审核意见 签字： 年年 月 日总经理审批批 签字字： 年 月月 日备注：1、累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天； 2、累计工工作已满满10年年不满220年的的，年休休假100天； 33、累计计工作已已满200年的，年年休假115天； 4、年休假假期不包包括法定定节假日日、公休休日。 5、员工请请年假须须提前77天申请请，由总总经理批批准，再再交人事事部备案案，一经经批准，方方可正常常休假。 5 32 0 -陕西建工第第四建设设集团有有限公司司员工管管理办法法第一章总 则第一条 为了规规范劳动动合同管管理，维维护集团团公司正正

8、常的生生产秩序序和工作作秩序，提提高劳动动生产率率和工作作效率，明明确集团团公司和和员工的的权利和和义务，构构建发展展和谐稳稳定的劳劳动关系系，依据据中华华人民共共和国劳劳动合同同法和和集团公公司有关关管理制制度,并并结合企企业实际际情况特特制定本本办法。 第二条 陕西建建工第四四建设集集团有限限公司所所辖的工工厂、项项目经理理部、经经济独立立核算的的自主经经营部门门、基层层单位、机机关等和和与之形形成劳动动关系的的劳动者者均适用用本办法法。第二章劳动合同的的订立第三条 集团公公司所辖辖单位和和部门，不不管其和和公司经经济关系系如何，自自用工之之日起，均均需与劳劳动者签签订劳动动合同。但但退休

9、已已经领取取养老保保险金和和公司项项目经理理部等使使用的由由具备独独立法人人资质的的劳务公公司等机机构提供供的人员员除外。公公司应建建立员工工花名册册备查。第四条 劳动合合同的新新签、续续订、终终止及保保留社保保关系的的签订由由人力资资源部提提出初步步意见，交交集团公公司办公公会讨论论。对于于新签、续续订劳动动合同及及保留社社保关系系的签订订，人力力资源部部要提供供员工详详细资料料，按照照人力资资源部在在资料上上签字盖盖章、分分管领导导审核、法法定代表表人签字字，集团团公司最最后在合合同上盖盖章的程程序办理理。第五条 集团公公司与劳劳动者订订立劳动动合同前前，应如如实告知知劳动者者工作内内容、

10、工工作条件件、工作作地点、安安全生产产状况、劳劳动报酬酬，以及及劳动者者要求了了解的其其他情况况。公司司有权了了解劳动动者与合合同直接接相关的的基本情情况，以以及是否否与其他他用人单单位已建建立劳动动关系等等，劳动动者应如如实说明明。第六条 订立劳劳动合同同，应当当遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则。劳动动合同经经双方在在合同文文本上签签字盖章章后生效效。劳动动合同文文本一式式三份，一一份交由由劳动者者保管，一一份装入入劳动者者档案，一一份由人人力资源源部备查查。依法订立的的劳动合合同，集集团公司司与劳动动者应当当全面履履行劳动动合同约约定的义义务。第七条 对项

11、目目经理部部所需使使用的劳劳动者，经经双方协协商可签签订以完完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同，合同同期限与与工程工工期同步步。第八条 集团公公司对新新录用的的学生和和第一次次与企业业订立劳劳动合同同的劳动动者，签签订的劳劳动合同同期限最最长不超超过三年年。新进进企业人人员在签签订劳动动的同时时须将档档案转入入公司。第九条 集团公公司与劳劳动者协协商一致致，可以以订立无无固定期期限劳动动合同。有有下列情情形之一一，劳动动者提出出或者同同意续订订、订立立劳动合合同的，除除劳动者者提出订订立固定定期限劳劳动合同同外，应应当订立立无固定定期限劳劳动合同同。（一）劳动动者在公公司连续续工作满满

12、十年的的；（二）自公公司19995年年10 月实行行劳动合合同制时时，劳动动者在公公司连续续工作满满十年且且距法定定退休年年龄不足足十年的的；（三）自劳劳动合同同法实实施后(20008年11月1日日)，连连续订立立二次固固定期限限劳动合合同，且且劳动者者没有下下列情况况：1、在试用用期间被被证明不不符合录录用条件件的；2、严重违违反公司司规章制制度的；3、严重失失职，营营私舞弊弊，给公公司造成成重大损损害的；4、劳动者者同时与与其他单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或经经公司提提出，拒拒不改正正的；5、以欺诈诈、胁迫迫的手段段或者乘乘人之危危，使对对方在违违

13、背真实实意思的的情况下下订立或或者变更更劳动合合同的；6、被依法法追究刑刑事责任任的；7、劳动者者患病或或者非因因公负伤伤，在规规定的医医疗期满满后不能能从事原原工作，也也不能从从事由原原用人单单位另行行安排的的工作的的；8、劳动者者不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；第十条 除第七七条、第第八条和和第九条条外，经经双方协协商续订订的劳动动合同期期限可为为五年。第十一条 集团团公司招招用劳动动者及签签订劳动动合同的的程序：（一） 各各用人部部门向人人力资源源部申报报人才需需求计划划；（二） 由由人力资资源部代代表集团团公司对对外发布布招聘信信息或邀邀请有

14、关关学校向向公司推推荐学生生；(三) 人力资资源部对对应聘人人员进行行资格初初审确定定应聘的的候选人人；（四） 集集团公司司人才招招聘领导导小组对对应聘人人员进行行面试；（五） 面面试合格格人员到到用人部部门进行行为期一一个月的的实习；（六） 用用人部门门对实习习人员做做出实习习鉴定；（七）人力力资源部部代表集集团公司司和实习习鉴定合合格的人人员签订订劳动合合同。第十二条 所有有上岗人人员都要要签订岗岗位聘任任合同。对对于因公公司施工工区域大大，在劳劳动合同同中无法法约定的的工作地地点、劳劳动报酬酬等可在在岗位聘聘任合同同中约定定。除因因以完成成一定工工作量为为期限的的劳动合合同而签签订的岗岗

15、位聘任任合同外外，其余余岗位聘聘任合同同期限应应为一年年。第十三条 劳动动合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试试用期不不得超过过一个月月；合同同期限一一年以上上不满三三年的，试试用期不不得超过过二个月月；三年年以上固固定期限限和无固固定期限限的劳动动合同，试试用期不不得超过过六个月月。试用用期包含含在劳动动合同期期限内。以完成一定定工作任任务为期期限的劳劳动合同同或者劳劳动合同同期限不不满三个个月的，不不得约定定试用期期。第十四条 在试试用期内内，除劳劳动者有有本办法法第九条条第（三三）项118规定定的情形形外，公公司不得得解除劳劳动合同同。在试试用期解解除劳动动合同的的，应当当向劳动动者

16、说明明理由。第十五条 因工工作需要要公司为为劳动者者提供了了专项培培训费用用，对其其进行专专业培训训的，公公司可与与劳动者者约定服服务期。对对于劳动动者违反反服务期期约定的的，公司司可依据据劳动动合同法法第二二十二条条规定要要求劳动动者支付付违约金金。第十六条 劳动动合同期期满，劳劳动者有有下列情情形之一一，经劳劳动者提提出书面面申请，集集团公司司研究同同意后可可以续订订劳动合合同。1. 劳动动者现正正在工作作岗位工工作的；2. 劳动动者现虽虽没有工工作岗位位但具有有一级建建造师、二二级建造造师、造造价工程程师、安安全工程程师资格格证件之之一且证证件在公公司注册册由公司司统一管管理使用用的；3

17、. 劳动动者现虽虽没有工工作岗位位但具有有工程师师、经济济师、会会计师以以上职称称证件之之一且同同意在公公司安排排上岗之之前与公公司签订订保留社社保协议议全部缴缴纳社会会保险费费企业和和个人部部分的；4. 劳动动者现虽虽没有工工作岗位位但在近近三年以以集团公公司名义义累计承承揽工程程任务超超过10000万万元的；5. 其他他集团公公司认为为从企业业发展需需要续订订劳动合合同的人人员。第十七条 在劳劳动合同同法实实施前已已与集团团公司签签订劳动动合同，今今后合同同期满仍仍需续订订劳动合合同人员员和集团团公司今今后直接接招用的的人员由由公司人人力资源源部或公公司委托托的基层层单位与与劳动者者签订劳

18、劳动合同同。各项目经理理部、工工厂、自自主经营营部门、基基层单位位自行招招用的人人员可由由其和劳劳动者签签订劳动动合同，由由此产生生的经济济责任由由自行招招用部门门负责。第三章劳动合同的的履行和和变更第十八条 集团团公司和和用人部部门与劳劳动者均均应按照照劳动合合同的约约定，全全面履行行各自的的义务。集集团公司司应尽最最大努力力扩大就就业岗位位,提高高就业率率,积极极创造条条件,培培养和保保存企业业发展所所需要的的人员。第十九条 集团团公司或或用人部部门要按按照劳动动合同约约定和国国家规定定向劳动动者支付付报酬，并并为其缴缴纳社会会保险。集集团公司司和用人人部门未未按照劳劳动合同同约定履履行义

19、务务的，劳劳动者可可以依法法维权。第二十条 集团团公司与与劳动者者协商一一致，可可以以书书面形式式变更劳劳动合同同约定的的内容。变变更后的的劳动合合同文本本一式三三份，由由集团公公司和劳劳动者各各执一份份，另一一份装入入劳动者者档案。第四章劳动合同的的解除和和终止第二十一条条 集集团公司司与劳动动者协商商一致，可可以解除除劳动合合同。第二十二条条 劳劳动者提提前三十十日以书书面形式式通知公公司，可可以解除除劳动合合同。劳劳动者在在试用期期提前三三日通知知公司，可可以解除除劳动合合同。第二十三条条 公公司有劳劳动合同同法第第三十八八条所列列情形之之一的，劳劳动者可可以解除除劳动合合同；第二十四条

20、条 劳劳动者有有下列情情形之一一，公司司可以解解除劳动动合同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二）公司司已经为为劳动者者提供了了就业岗岗位，劳劳动者出出国或离离开公司司在外自自谋职业业的；（三）劳动动者无正正当理由由经常迟迟到.早早退.旷旷工，经经批评教教育无效效，连续续旷工时时间超过过10天天，或者者二个月月内累计计旷工时时间超过过15天天的；（四）无正正当理由由不服从从分配和和调动、指指挥，经经教育批批评拒不不改正的的；（五）劳动动者因工工作调动动的；（六）待岗岗或在外外就业人人员，经经公司二二次书面面通知，自自第一次次通知之之日起超超过300日不回回公司上上班的；（七

21、）严重重失职，徇徇私舞弊弊，给公公司造成成重大损损害的；（八）能以以公司名名义(含含八公司司)而故故意以公公司名义义以外企企业资质质承揽工工程任务务的；（九）劳动动者同时时与其他他用人单单位建立立劳动关关系，对对完成公公司的工工作任务务造成严严重影响响，或者者经公司司提出，拒拒不改正正的；（十）劳动动者采取取欺诈、胁胁迫的手手段或乘乘人之危危，使公公司在违违背真实实意思的的情况下下订立或或变更的的劳动合合同；（十一）根根据公司司规定以以私人身身份出国国应该签签订保留留社保协协议而不不签订，或或其他虽虽签订保保留劳动动协议且且协议期期已满，并并自公司司书面通通知之日日起超过过60日日不履行行约定

22、义义务的；（十二）公公司为劳劳动者提提供了专专项培训训费用，对对其进行行了专业业培训，并并约定了了服务期期。劳动动者违反反了服务务期约定定的；（十三）劳劳动者自自公司书书面通知知之日起起超过六六个月不不缴纳社社会保险险的；（十四）被被依法追追究刑事事责任的的。第二十五条条 有有下列情情形下之之一的，公公司提前前三十日日以书面面形式通通知劳动动者本人人或者额额外支付付劳动者者一个月月工资，可可以解除除劳动合合同：（一）劳动动者患病病或者非非因公负负伤，在在规定的的医疗期期满后不不能从事事原工作作，也不不能从事事由公司司另行安安排的工工作的；（二）劳动动者不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工

23、作作岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生了重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行，经公公司与劳劳动者协协商，未未能就变变更劳动动合同内内容达成成协议的的。第二十六条条 劳劳动者有有下列情情形之一一的，公公司不得得依照劳劳动合同同法第第四十条条、第四四十一条条的规定定解除劳劳动合同同：（一）在公公司因公公负伤并并被确认认丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力的；（二）患病病或者非非因公负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（三）女员员工在孕孕期、产产期、哺哺乳期的的；（四）在公公司连续续工作满满十五年年，且距距法定退退休年龄龄不足五五年的；（五）法律律、行政

24、政法规规规定的其其他情形形的。第二十七条条 公公司单方方解除劳劳动合同同，应遵遵循劳劳动合同同法第第四十三三条的规规定。第二十八条条 有下列列情形之之一的，劳劳动合同同终止：（一）劳动动合同期期满的；（二）劳动动者开始始依法享享受基本本养老保保险待遇遇的；（三）劳动动者死亡亡，或者者被人民民法院宣宣告死亡亡或者宣宣告失踪踪的；（四）公司司被依法法宣告破破产的；（五）公司司被吊销销营业执执照，责责令关闭闭、撤销销或者公公司决定定提前解解散的；（六）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第二十九条条 劳劳动合同同期满，有有本办法法第二十十六条规规定情形形之一的的，劳动动合同应应当续延延至相应应的

25、情形形消失时时终止。但但是，本本办法第第二十六六条第一一项规定定丧失或或者部分分丧失劳劳动能力力劳动者者的劳动动合同的的终止，按按照国家家有关工工伤保险险的规定定执行。第三十条 有下下列情形形之一的的，公司司应当向向劳动者者支付经经济补偿偿：（一）劳动动者依照照本办法法第二十十三条规规定解除除劳动合合同的；（二）公司司依照本本办法第第二十一一条规定定解除劳劳动合同同的；（三）公司司依照本本办法第第二十五五条解除除劳动合合同的；（四）公司司依照劳劳动合同同法第第四十一一条规定定解除劳劳动合同同的；（五）劳动动合同期期满，终终止固定定期限劳劳动合同同的；（六）依照照本办法法第二十十八条第第四项、第

26、第五项规规定终止止劳动合合同的；（七）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第三十一条条 经经济补偿偿按劳动动者在本本单位工工作的年年限，每每满一年年支付一一个月工工资的标标准向劳劳动者支支付。六六个月以以上不满满一年的的，按一一年计算算；不满满六个月月的，向向劳动者者支付半半个月工工资的经经济补偿偿。向其其支付经经济补偿偿的年限限最高不不超过十十二年。劳动合同同法施施行之日日（20008年年1月11日）存存续的劳劳动合同同在劳劳动合同同法施施行后解解除或终终止，依依照本办办法第二二十六条条规定应应当支付付经济补补偿的，经经济补偿偿的年限限自20008年年1月11日起计计算。劳劳动合同同法施

27、施行前按按照原劳劳动法有有关规定定，公司司应当向向劳动者者支付经经济补偿偿的，按按照原劳劳动法有有关规定定执行。第三十二条条 公公司因劳劳动者有有本办法法第二十十四条规规定情形形之一而而解除劳劳动合同同的，可可以不支支付经济济补偿。第三十三条条 公公司应当当在解除除或者终终止劳动动合同时时出具解解除或者者终止劳劳动合同同证明。并并在劳动动者办理理交接工工作后支支付经济济补偿、工工资等。在在员工缴缴纳社会会保险后后办理社社会保险险转移手手续。公司对已经经解除或或者终止止的劳动动合同文文本至少少保存二二年备查查。第五章社会保险第三十四条条 集集团公司司对以公公司名义义直接签签订劳动动合同的的劳动者

28、者自用工工之日起起缴纳社社会保险险。各项目经理理部、工工厂、自自主经营营部门、基基层单位位自行招招用的人人员的社社会保险险由用人人部门和和劳动者者约定缴缴纳方式式。对八公司机机关及其其项目部部自行使使用的员员工，集集团公司司在劳动动合同签签订等方方面可视视为在本本企业就就业人员员，社会会保险集集团公司司不负担担，由用用人部门门和劳动动者约定定。第三十五条条 签签订保留留劳动协协议人员员按照协协议约定定缴纳社社会保险险；第三十六条条 公公司对在在机关工工作人员员、公司司任命的的基层单单位领导导、自主主经营单单位负责责人及派派往项目目经理部部的项目目经理、综综合工长长、技术术人员等等的社会会保险按

29、按照机关关在岗同同职务人人员的基基本工资资确定缴缴费基数数。项目目经理、技技术总负负责的缴缴费基数数分别等等同于机机关正、副副部长，综综合工长长、技术术员的缴缴费基数数等同于于科员。基基层单位位、项目目经理部部、自主主经营单单位人员员发放的的工资（须须由财务务部认可可）若高高于机关关同职务务人员工工资，按按同职务务人员工工资确定定。若低低于同职职务人员员工资但但高于社社平工资资60%的，按按实发工工资确定定。签订订保留社社保协议议人员按按协议约约定缴纳纳。其余余人员按按最低缴缴费基数数缴纳，员员工当年年各类社社保费缴缴费基数数的确认认按本人人上年度度全年平平均工资资计算。第三十七条条 除除签订

30、保保留社保保协议人人员外，社社会保险险由公司司和个人人按比例例承担。为为了不影影响参保保，公司司和个人人应及时时缴纳社社会保险险。第三十八条条 根根据渭南南医保经经办处业业务规定定，参加加医疗保保险人员员缴费不不可中断断。缴费费中断人人员缴纳纳当期医医疗保险险时须补补齐中断断期间的的医疗保保险企业业和个人人部分。第六章人才招聘第三十九条条 人人才招聘聘遵照“杜绝中中专，限限制大专专，吸引引本科”的原则则确定人人才的招招聘范围围。第四十条 人才才招聘原原则上按按照一年年进行一一次。在在8月份份之前由由各用人人部门向向人力资资源部书书面提出出，机关关各部门门的用人人计划要要经分管管领导签签字。人人

31、力资源源部将计计划汇总总后提交交总经理理办公会会讨论。对对于公司司急需的的人才的的招聘经经有关领领导同意意后可不不受上述述时间限限制。第四十一条条 人人才招聘聘的程序序按照第第二章第第十一条条的规定定进行。第四十二条条 对对项目部部、基层层单位需需要的少少数工种种、个别别工作人人员，公公司不统统一安排排招聘，由由其自行行进行，社社会保险险等自行行解决。第七章 员工调动动和离职职第四十三条条 陕陕建集团团内部调调动，根根据集团团总公司司下发的的调令，经经董事长长签署意意见后，办办理手续续。第四十四条条 调调进公司司机关和和借调到到外单位位的人员员须经董董事长签签字批准准。第四十五条条 晋晋升调动

32、动，平级级调动，机机关部门门重组划划分，根根据公司司任命和和成立文文件办理理调动手手续。第四十六条条 下下属单位位（基层层单位、直直属项目目部、子子公司、专专业公司司）内部部员工的的调配和和管理由由下属单单位负责责，下属属单位之之间以及及一般项项目部的的员工调调配和变变动，按按照“岗位调调动通知知单”上相关关程序办办理。各各下属单单位、项项目部有有职责有有义务在在调入、调调出部门门栏签署署意见，清清算被调调动人债债权债务务，划分分责任。第四十七条条 集集团公司司员工工工作地变变动后未未在人力力资源部部门备案案的、在在公司项项目部工工作未持持有公司司人事部部门开据据的相关关报到和和任职手手续的、

33、自自行脱离离工作岗岗位、工工作时间间以外从从事和工工作不相相关事务务发生的的一切经经济纠纷纷和安全全生产事事故责任任由员工工本人承承担，公公司并将将视情节节轻重予予以严肃肃处理。第四十八条条 集集团公司司所属各各单位、项项目部要要依据本本办法第第二十四四条之（三三）及相相关人事事制度协协助人力力资源部部门定期期清理不不在岗人人员，将将相关事事实依据据提交集集团公司司备案，划划清责任任。第四十九条条 员工在在离职前前必须完完备以下下离职手手续。1.工作交交接；2.交还所所有公司司的资料料、文件件、办公公用品及及其他公公物；3.清理在在职期间间与公司司的各类类经济手手续；4.员工违违约或主主动提出

34、出解除劳劳动关系系时，应应赔付岗岗位资格格培训取取证、学学历进修修、继续续教育等等公司出出资或报报销的费费用和合合同约定定的违约约金；5.与集团团公司建建立劳动动关系，且且服务期期不满的的员工，若若提出辞辞职或要要求调离离公司，须须先向集集团公司司支付成成长培育育费，再再办理相相关手续续；6.如与公公司签订订有其他他协议的的，按其其他协议议的约定定处理；7.基层单单位领导导岗位的的管理人人员离职职，公司司需安排排离职审审计；8.离职前前，公司司安排有有关部门门或主管管上级领领导与员员工进行行离职面面谈，听听取员工工意见。第五十条 所所有离职职手续完完备后，领领取离职职当月实实际工作作天数的的基

35、础工工资；未未完备离离职手续续擅自离离职3日日以上的的，公司司将按自自动离职职处理，不不支付经经济补偿偿金。离离职人员员应在离离职后115日内内将人事事档案、社社会保险险及户口口迁出公公司，方方可领取取公司应应支付的的经济补补偿金。第八章 劳动关系系的理顺顺第五十一条条 集集团公司司继续鼓鼓励不能能上岗员员工调出出公司，解解除或终终止劳动动关系。对对调出解解除或终终止劳动动关系的的劳动者者，优先先支付工工资、经经济补偿偿。第五十二条条 对对具备一一二级建建造师资资格证或或中级以以上职称称，本人人提出解解除劳动动合同的的须经主主管领导导签字后后办理合合同解除除手续。对对其余提提出解除除劳动合合同

36、人员员合同的的解除由由人力资资源部直直接办理理。第五十三条条 对对出国签签订保留留社保协协议且协协议期限限已满人人员进行行清理，督督促履行行协议约约定内容容。对拒拒不履行行协议约约定的人人员，依依据本办办法第二二十四条条（十一一）项之之规定解解除劳动动合同。第五十四条条 集集团公司司积极扩扩大就业业岗位，提提高就业业率。对对集团公公司提出出了就业业岗位拒拒不回公公司上班班的人员员，公司司将依据据本办法法第二十十四条第第（六）项项之规定定解除劳劳动关系系。第五十五条条 对对公司连连续工作作不满十十年且劳劳动合同同已到期期人员进进行清理理。对符符合本办办法第十十六条的的人员，经经劳动者者提出书书面

37、申请请，公司司考核研研究同意意后续订订劳动合合同。其其余劳动动合同到到期人员员，按合合同到期期先后次次序终止止劳动合合同。附 则第五十六条条 本本办法解解释权归归劳动人人事部。第五十七条条 本本办法自自发文之之日(220144年1月月1日)起实施施。 集团证件奖奖励及使使用补助助管理办办法为进一步鼓鼓励员工工通过自自学、培培训等形形式考取取有关核核心证件件（资格格证书），员员工收益益的同时时，能更更好地为为集团生生产经营营和企业业发展服服务，经经集团研研究制定定，对考考取有关关证件（资资格证书书）的员员工进行行奖励与与使用补补助。办办法如下下： 一、员工的的培训、考考试、取取证、注注册以及及获

38、取证证书的奖奖励和使使用补助助统一由由集团人人力资源源部管理理。二、本办法法中的证证件（资资格证书书）主要要是指和和施工紧紧密联系系且归集集团统一一管理使使用的有有关证件件。具体体包括：建造师师证、安安全员证证(并取取得安全全C证)、中级级造价员员证、注注册造价价工程师师、注册册安全工工程师。三、奖励（1）对获获取一级级建造师师资格证证书并在在集团注注册的个个人：通通过房建建专业资资格考试试的一次次性奖励励100000元元，通过过市政、机机电、公公路、水水利以及及集团认认定的对对经营、资资质升级级有重要要支持的的其他专专业资格格考试的的一次性性奖励1150000元；获取同级建建造师增增项的再再

39、次奖励励50000元；（2）对获获取二级级建造师师资格证证书并在在集团注注册的个个人：通通过房建建、市政政、机电电专业资资格考试试的一次次性奖励励30000元，通通过公路路、水利利以及集集团认定定的对经经营、资资质升级级有重要要支持的的其他专专业资格格考试的的一次性性奖励440000元；获取同级建建造师增增项的再再次奖励励10000元。（3）对获获取国家家注册造造价工程程师、注注册安全全工程师师者，集集团分别别一次性性奖励550000元。（4）对参参加全国国统一考考试取得得的经济济师、会会计师、审审计师、统统计师职职称者一一次性奖奖励10000元元整。对对考试、评评审相结结合获取取的高级级会计

40、师师、高级级经济师师、高级级审计师师、高级级统计师师者采取取一次性性奖励220000元整，获获取的职职称证书书原件由由劳动人人事部统统一保管管。（5）对获获取其它它证件者者（即集集团专题题研究认认定的对对集团发发展有贡贡献的），集集团以表表彰的形形式另行行奖励。（6）以上上奖励仅仅限于集集团在册册员工。四、使用补补助一级房建建建造师从从注册成成功之日日（建设设部门网网上正式式公告）起起计算，每每年发放放员工使使用补助助100000元元/年；一级市市政、机机电、公公路、水水利建造造师以及及集团认认定的对对经营、资资质升级级有重要要支持的的从注册册成功之之日（建建设部门门网上正正式公告告）起计计算

41、，每每年发放放使用补补助1550000元/年年；具有有增项内内容的建建造师使使用补助助按最高高级别补补助费标标准执行行。二级房建建建造师从从注册成成功之日日（建设设部门网网上正式式公告）起起计算，每每年发放放员工使使用补助助20000元/年；二二级市政政、机电电、公路路、水利利建造师师以及集集团认定定的对经经营、资资质升级级有重要要支持的的从注册册成功之之日（建建设部门门网上正正式公告告）起计计算，每每年发放放员工使使用补助助50000元/年；具具有增项项内容的的建造师师使用补补助按最最高级别别补助费费标准执执行。注册安全工工程师的的使用补补助按照照房建二二级建造造师标准准执行。注册造价工工程

42、师的的使用补补助按照照水利二二级建造造师标准准执行。对集团现已已收集持持有的安安全员证证件（并并获得安安全C证证）的每每年补助助3000元，造造价员中中级证书书每年补补助3000元/专业，集集团所持持有的造造价员证证章均由由人力资资源部造造册管理理，报价价中心协协助人力力资源部部做好造造价员的的注册和和继续教教育。对对集团现现已收集集持有施施工员、质质量员、材材料员、资资料员、试试验员、测测量员等等经营招招投标的的证件，集集团负担担以上岗岗位证的的复检费费用。若因经营和和企业发发展相关关需求需需要上述述岗位证证继续收收集的、类类别范围围增扩的的，另行行通知。对引进企业业外部人人员证件件的有偿偿

43、使用按按有关协协议约定定执行。五、持证员员工的管管理考核核在集团发放放了奖励励及补助助之后，“三类人员”的继续教育及其它证件的继续教育、复检，员工个人必须积极配合向人事部门提供所需的一切资料和原件，建造师注册证、三类人员证书的继续教育费用、住宿费由集团承担，继续教育期间集团按30元/日标准发放餐费补贴。因个人原因不能提供相关资料、不能配合继续教育、复检，造成证件失效的，一切责任和后果由个人承担，并且集团要从补助费中扣除部分费用。持有建造师师证件者者的日常常管理由由经营副副经理、生生产副经经理、人人事副经经理主管管，人力力资源部部具体负负责。生生产管理理部、科科技质量量部、安安全监督督管理部部、

44、经营营部配合合。主要要考核其其是否积积极配合合各市场场部进行行投标、是是否积极极配合证证件所在在项目部部的工作作和继续续教育工工作等，年年终征求求上述部部门的意意见后，按按考核结结果造表表交人力力资源部部汇总。持有其它证证件者的的考核由由人力资资源部负负责。六、奖励及及使用补补助的发发放一次性奖励励费用由由人力资资源部汇汇总造表表，集团团统一奖奖励，经经人事副副总、总总会计师师、总经经理会签签审批后后报财务务处，员员工持个个人身份份证在财财务部领领取。人力资源部部在每年年年终对对所有证证件持有有者的证证件使用用补助费费造表，经经人事副副总、总总会计师师、总经经理会签签审批后后报财务务部，统统一

45、发放放。七、其他相相关规定定集团员工持持有建造造师资格格证书的的必须注注册在集集团。违违反规定定者，集集团将严严肃处理理。除集团领导导班子、劳劳动人事事部、人人力资源源部外的的集团员员工介绍绍并全程程协助集集团引进进一级建建造师，成成功注册册后奖励励20000元/个。本办法自发发文之日日起执行行，之前前制定的的有关奖奖励办法法同时废废止。陕西建工第第四建设设集团有有限公司司外派人员管管理办法法（试行行）第一章 总总 则则第一条 为为了更大大程度的的发挥外外派人员员的能动动作用，加加强项目目部的有有效管理理，切实实保障公公司的合合法权益益，特制制定本办办法。第二条 本本办法所所称的“外派人人员”

46、是指由由公司按按本办法法规定的的程序，向向公司所所属基层层单位和和项目部部委派的的管理和和工程技技术人员员。第二章 外外派人员员基本条条件第三条 忠忠于公司司，爱岗岗敬业，并并有较强强的责任任心和较较高的职职业素质质，坚持持原则，遵遵章守纪纪自觉维维护公司司的利益益和声誉誉。第四条 外外派人员员必须具具有良好好的协调调能力，熟熟悉公司司的管理理制度、工工作流程程、基本本发展规规划和专专业技术术特点，具具备独立立履行拟拟任岗位位职责的的能力；第五条 身身体健康康，能胜胜任外派派工作岗岗位，吃吃苦耐劳劳，服从从公司安安排和工工作需要要。第三章 外派人人员的基基本职责责第六条 协协调、配配合分公公司

47、、项项目经理理（项目目负责人人）做好好财务、生生产、质质量和安安全等方方面的管管理工作作，负责责基层单单位和公公司业务务沟通,协调相相关事项项，努力力做好服服务工作作。第七条 外外派人员员工作上上接受公公司及项项目部的的领导，业业务上受受各职能能部门指指导，对对公司负负责。第八条 认认真贯彻彻执行公公司有关关规章制制度或规规定既要要参与管管理，又又要为项项目部服服务，坚坚决维护护公司利利益和声声誉。第九条 委委派负责责管理各各种印章章者，要要严格执执行公司司印章使使用的有有关规定定，不得得用项目目部印章章同任何何单位、个个人签定定合同、协协议或任任何抵押押、担保保等经济济行为。第十条 要要定期

48、向向公司汇汇报生产产进度、工工程质量量、安全全生产、民民工工资资等情况况，相关关重要情情况须及及时报告告。第十一条 要加强强与业主主、监理理及项目目所在地地行业管管理部门门的联系系沟通，督督促、配配合项目目部贯彻彻落实公公司一系系列规定定或文件件精神，并并要跟踪踪反馈相相关情况况。对业业主、监监理、行行业主管管等部门门下发的的重要文文函要及及时报告告公司。第四章 外外派人员员的管理理第十二条 派驻项项目部的的工作人人员，由由生产质质量科技技处、安安全生产产监督处处、办公公室、财财务处等等业务部部门提出出建议，会会同劳动动人事教教育处、人人力资源源部商定定意见，报报分管领领导审核核即可委委派，项

49、项目经理理须经总总经理审审核。第十三条 确定的的外派人人员，由由人力资资源部组组织，相相关职能能部门参参与。第十四条 人力资资源部是是外派人人员的日日常管理理部门，要要为外派派人员建建立信息息台账，定定期和外外派人员员联系，及及时掌握握外派人人员工资资待遇、生生活需求求等，传传达公司司职称评评定、考考试信息息等。人人力资源源部在重重大节日日和员工工生日要要以短信信形式向向外派人人员问候候。劳动动人事工工会要参参加外派派人员婚婚礼，代代表公司司祝福并并送贺礼礼。对派派往分公公司或项项目部代代表公司司行使财财务管理理和印章章管理等等职能的的人员生生日当月月，人力力资源部部要随工工资对其其发放110

50、0元元生日费费用。第十五条 人力资资源部对对派往分分公司或或项目部部代表公公司行使使财务管管理和印印章管理理等职能能的人员员每2年年调整一一次，每每半年组组织召开开一次外外派人员员会议，报报告工作作，布置置任务，分分析问题题，研究究对策。 所有外外派人员员年终须须向公司司作书面面总结，人人力资源源部组织织各相关关职能部部门和所所在分公公司或项项目部，对对其进行行综合考考核，考考核结果果将作为为评优和和奖罚依依据。第十六条 外派人人员应自自觉遵守守公司规规章制度度和劳动动纪律，服服从项目目部日常常管理，正正确履行行职责，做做好服务务工作。第十七条 外派人人员应严严格履行行请销假假制度，个个人有事

51、事必须向向所在分分公司或或项目部部负责人人请假，征征得同意意后方能能离开，因因请长假假(7日日及其以以上)要要离开项项目必须须向公司司人力资资源部报报告，征征得同意意方可离离开。第五章 外外派人员员的薪资资待遇第十八条 外派人人员的工工资标准准和发放放, 新新分配的的大学生生派往项项目部工工作的，工工资标准准不低于于公司见见习期工工资指导导水平。对对派往分分公司、项项目部的的相关人人员，其其工资由由外派人人员和项项目负责责人双方方协商，人人力资源源部负责责协调确确定，工工资由所所在分公公司或项项目部直直接发放放。派往往分公司司或项目目部代表表公司行行使财务务管理和和印章管管理等职职能的人人员，

52、其其工资标标准按公公司机关关同类人人员标准准另加每每人每月月20000元补补助。每每月考勤勤经所在在分公司司或项目目负责人人签字后后由被考考勤人于于次月55日前报报公司劳劳人部造造工资表表，由公公司统一一发放。第十九条 外派人人员有关关差旅费费的报销销及标准准：（一）派派往分公公司、项项目部的的工程相相关人员员， 凡凡为项目目部办事事往返公公司与项项目部的的费用，由由项目部部报销； 公司司交办事事项或通通知回公公司办事事的，由由通知相相关事项项的部门门确认后后由公司司按相关关规定报报销。（二）在省省内工作作的外派派人员统统一执行行汽车票票或火车车硬座票票；在省省外工作作的项目目经理和和技术总总

53、负责人人因事情情紧急经经征得所所在分公公司或项项目负责责人同意意后可报报销飞机机票，一一般工作作人员一一律按汽汽车票或或火车硬硬卧票报报销。第二十条 外派人人员享受受定期休休假，在在省内工工作的项项目部根根据生产产情况并并根据个个人意愿愿每月必必须安排排员工33-4天天的休假假时间；在省外外工作的的人员可可每季度度安排一一次休假假，假期期定为110-112天，所所有休假假必须经经所在分分公司或或项目负负责人同同意。休休假期间间的路费费报销，在在省内工工作的员员工路费费自理，在在省外工工作的员员工由分分公司或或项目部部报销路路费。第二十一条条 外派派人员的的食宿统统一由项项目部负负责安排排，费用

54、用由项目目部负责责。第二十二条条 项目目部在冬冬季或春春节前给给外派人人员放假假，事先先报人力力资源部部，并根根据放假假时间长长短发放放生活费费，且最最低不低低于当地地最低工工资标准准。 第二十三条条 所在在分公司司或项目目部因故故要退回回外派人人员的，必必须提前前15日日报公司司人力资资源部。人人力资源源部对因因个人原原因被项项目部退退回的，再再提供一一次安置置机会，再再次被退退回的人人员，公公司将予予以解除除或终止止劳动合合同。第二十四条条 各分分公司或或项目部部对公司司派去的的人员不不论是暂暂时不用用或是长长期不再再使用，必必须向公公司人力力资源部部出具退退回便函函，不允允许放任任自流。

55、陕西建工第第四建设设集团有有限公司司员工招聘管管理制度度第一章 总总则第一条 目目的为了规范员员工招聘聘流程，严严格员工工录用标标准，提提高公司司甄选人人才的水水平，制制定本制制度。第二条 适适用范围围（一） 本本制度适适用于公公司所有有岗位的的招聘。（二） 本本制度所所称员工工，是指指公司聘聘用的全全体从业业人员。第三条 招招聘原则则（1）以职职定岗，以以岗定薪薪；（2）用人人唯才，择择人唯德德；（3）公开开公正，平平等竞争争；（4）择优优录取，宁宁缺毋滥滥。第四条 用用人标准准1、吃苦耐耐劳、积积极肯干干，热爱爱建筑行行业。2、年满220周岁岁，身体体健康，五五官端正正，无传传染病病病史。

56、3、政治素素质良好好，无违违法犯罪罪记录。4、拒绝中中专，限限制大专专，引进进本科，吸吸引研究究生。第五条 招招聘职责责划分（一）人力力资源部部统一组组织实施施员工招招聘工作作；（二）集团团公司成成立招聘聘工作集集体面试试小组：集体面面试小组组负责考考核应聘聘者的综综合素质质；（三）用人人部门具具体负责责考核应应聘者的的业务能能力和专专业技能能。第二章 招招聘类型型第六条 招招聘需求求（一） 缺缺员类型型1、编制型型缺员：因员工工异动，按按规定编编制需要要补充。（如如员工离离职、调调动、退退休或晋晋升等）2、突发型型缺员：因不可可预料的的业务、工工作变化化而急需需的特殊殊技能人人员。（如如技术

57、变变革或引引进新工工艺等）3、扩张型型缺员：因公司司发展壮壮大，而而需扩大大现有的的人员规规模及编编制。4、储备型型缺员：为了促促进公司司目标的的实现，而而需储备备一定数数量的各各类专门门人才。第七条 招招聘条件件1、主导专专业以男男性为主主，须具具有全日日制大专专以上学学历。成成人类学学历须有有2年以以上工作作经验（从从取得学学历之日日起算）。2、非主导导专业的的招聘必必须为本本科生及及本科以以上学历历。3、女性员员工招聘聘必须为为本科生生及本科科以上学学历。4、基层单单位推荐荐参与应应聘的人人员，大大专学历历须有在在所在基基层单位位从事本本专业22年以上上工作经经验、本本科须有有在所在在基

58、层单单位从事事本专业业1年工工作经验验。5、对集团团公司因因长远发发展急需需引进的的一、二二级建造造师及成成熟型的的工程管管理人员员可不受受上述条条件限制制。第八条 招招聘类型型（一）定期期招聘：主要是是高校应应届（含含往届）毕毕业生的的招聘为为主，集集中在每每年的第第四季度度进行。（二）不定定期招聘聘:以社社会成熟熟人才和和急需临临时性招招聘为主主,为保保证临时时招聘工工作的顺顺利开展展，各部部门应提提前向人人力资源源部提出出申请。第三章 招招聘流程程第九条 招招聘流程程（一）员工工招聘流流程分为为招聘计计划审批批、准备备、甄选选三个阶阶段。1、招聘计计划审批批：人力力资源部部每年八八月初向

59、向各用人人部门征征集招聘聘计划，用用人部门门依据业业务和人人员编制制情况，填填写员员工招聘聘需求申申请表，并并经分管管领导审审批后报报公司人人力资源源部。人人力资源源部汇总总初审后后，报集集团公司司董事会会研究。2、不定期期招聘，各各部门依依据部门门实际人人员需求求情况，对对部门急急需的计计划外人人员应及及时填写写员工工招聘需需求申请请表，申申请批准准程序同同上。（二）招聘聘准备：由人力力资源部部根据具具体的职职位需求求，形成成招聘信信息书面面文件。根根据拟招招聘人员员的不同同层次，确确定合适适的招聘聘渠道，包包括网上上招聘、校校园招聘聘、中介介机构、人人才交流流大会、猎猎头服务务等，并并且鼓

60、励励举荐优优秀人才才。（三）甄选选阶段：人力资资源部对对需要招招聘岗位位的应聘聘资料及及人选进进行初步步筛选，并并通知符符合条件件的应聘聘人员填填写陕陕西建工工第四建建设集团团有限公公司招聘聘面试登登记表和和提供相相关证件件原件及及复印件件，并对对其提供供的证件件的真实实性进行行验证。初初选合格格人员两两日内通通知面试试。第十条 面面试流程程（一）面试试领导小小组成员员由总经经理助理理、副总总工、副副总会以以及集团团总公司司任命的的领导班班子成员员和相关关部门负负责人组组成。相相关部门门负责人人仅参加加涉及本本部门相相关专业业的面试试，不参参加其他他人员的的面试。面面试领导导小组组组长由总总经