农民工必备法律知识

1、农民工法律知识之一-农民外出务工的准备部法律援助中心制作 当您准备进城务工时,要将外出务工需要的一些证件、材料准备齐全。要弄清楚需要携带证件哪些证件在哪里可以有关证件时需要哪些材料以及外出途中注意的事项。1、农民外出务工时需携带哪些证件、材料？1居民。农民外出务工时一定要携带能证明自己身份的居民。2流动人口婚育证明。该证明是由区方案生育部门制作颁发的用以记载本人方案生育情况的证明。3外出人员就业登记卡。该卡是由区制作颁发的准备外出务工的人员持居民即可前往。此外参加过职业技能培训的农民应携带其所获得的职业技能培训证明以便于进城后增加就业务工的时机和进步工资待遇。2、农民外出务工在务工地需要哪些证

2、件手续？1暂住证。暂住证是公民分开常住户口所在地的区或者乡、镇在其他地区暂住的证明。暂住在、事业、企业、工地的务工人员由或雇主将暂住人员登记造册到暂住地申领暂住证。申领者本人也可以携带本人直接到暂住地申领暂住证。暂住证为一人一证。除按照规定可以收缴或者撤消暂住证以外其它任何和个人不得扣押公民的暂住证。随着我国户籍理制度改革的不断深化目前有许多地区已在逐步改革暂住证的理和申领规定。外出务工农民要注意向务工地理解有关暂住证的新规定。2外来人员就业证。外来人员到达务工地后需要持居民、流动人口婚育证明、以及当地的外出人员就业登记卡等到务工就业所在地的区外来人员就业证。用人与外来务工人员签订劳动合同时将

3、要求外来务工人员出示外来人员就业登记证。3、居民有何用处？居民是证明我国公民身份的法定证件。但凡年满16周岁的中国公民都应向常住户口所在地的户口登记申领居民。公民在以下事务、需要证明身份时应当出示居民：1选民登记；2户口登记；3兵役登记；4婚姻登记、收养登记；5入学、就业；6事务；7前往边境理区；8申请出境手续；9参与诉讼活动；10机动车、船驾驶证和行驶证非机动车执照；11个体营业执照；12个人信贷事务；13参加社会领取社会救济；14搭乘民航飞机手续；15投宿店登记手续；16提取汇款、邮件；17法律、行政法规规定需要用居民证明身份的其它情形。4、在情况下可以查验公民的居民？在以下情况下有权查验

4、公民的居民被查验的公民不得回绝。1对有犯罪嫌疑的人员需要查明身份的；2依法施行现场制时需要查明有关人员身份的；3发生严重危害社会治安突发时需要查明现场有关人员身份的；4法律规定需要查明身份的其它情形。人员依法执行公务需要查验公民的居民时应当首先出示自己的执法证件。除依法对犯罪嫌疑人执行监视居住强迫措施的情形其它任何组织和个人不得扣押公民的居民或者作为抵押。5、居民假设丧失办？公民遗失居民时应当立即向并向常住户口所在地的户口登记申请补领新证。申请补领新证时需填写?常住人口登记表?并交近相片两张。6、哪些行为属于违犯?法?行为？1使用虚假证明材料骗领居民的；2出租、出借、转让居民的；3冒用别人居民

5、或使用骗领的；4扣押别人居民的；5回绝查验居民的；6购置、使用伪造、变造的居民的。上述行为将被依法予以行政处分。伪造、变造居民的将被依法追究刑事责任。7、农民外出务工乘坐交通运输工具应注意哪些事项？1外出务工人员需要乘坐汽车、火车、轮船等交通运输工具到达务工地点从购票后进入乘运人指定的候车地点开始乘客和承运人之间就存在着客运输合同的民事法律关系。为了维护自己的合法权益不受损害保证在发生纠纷时可以证明自己与乘运人之间存在着客运输合同的法律关系外出务工人员一定要保存好自己乘坐交通工具的凭证车票、船票。假设在中途乘车的一定要主动向司乘人员索要车、船票证。2外出务工人员在途中要注意不能随身携带或者在行

6、李中夹带易燃、易爆、有、有腐蚀性、有放射性以及有可能危身和财产平安的危险物品或者其它违禁物品。违犯规定携带或夹带危险品乘坐交通工具时将依法给予行为人警告、罚款、拘留等行政处分；假设造成危害后果的还将被追究刑事责任。8、在城道路上行走时要遵守哪些交通规那么？1行人必须在人行道内行走没有人行道的靠路边行走。2横过马路的须走人行横道。有交通信灯控制的人行横道必须看灯行走。绿灯亮时准许行人通过人行横道；绿灯闪烁时不准行人进入人行横道但已进入人行横道的可以继续通行；红灯亮时不准行人进入人行横道。3没有人行横道的须注意车辆直行通过不准在车辆临近时突然横穿。4有人行过街天桥或地下通道的必须走人行过街天桥或地

7、下通道。制止翻越道路隔离栏以免发生交通事故。9、农民工进城务工承包的土地如何处理？根据?解决农民工问题的假设干?不得以农民工进城务工为由收回承包地纠正收回农民工承包地的行为。农民外出务工间所承包土地无力耕种的可委托代耕或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权但不能撂荒。农民工土地承包经营权流转要坚持依法、自愿、有偿的原那么任何组织和个人不得强迫或限制也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。10外出务工请理解你作为劳动者应具备的根本权利1平等就业和选择职业的权利即劳动者在就业时不会因民族、种族、性别、信仰不同而受到用人的歧视选择职业时有权选择适宜自己的才能、爱好、兴趣的职业；2获得劳动报

8、酬的权利；3休息休假的权利；4获得劳动平安卫生保护的权利；5承受职业技能培训的权利；6提请劳动争议处理的权利；7检举和控告的权利；8法律规定的其他劳动权利包括：就保护劳动者合法权益与用人平等协商的权利依法解除劳动合同的权利等。怎样防止你的合法权益受到进犯？首先要具备一定的法律意识尤其应该理解?劳动法?、?违犯和解除劳动合同的经济补偿?等一些与务工亲相关的法律知识。其次要签订劳动合同就合同的必备条款与用人进展仔细协商。农民工法律知识之二-寻找工作 签订劳动合同部法律援助中心制作进城务工的朋友进城以后怎样寻找工作？在找工作过程中要注意哪些事项？在这里我们将向您介绍劳动合同的内容、合同的签订以及劳动

9、者怎样通过签订合法的劳动合同更好地维护自身的合法权益。1、进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应注意哪些问题？进城务工人员通过职业介绍机构寻找工作应当注意理解该机构有无门颁发的容许证、企业工商营业执照或事业证照同时还应注意该机构的效劳工程、收费、联络方式等。2、职业介绍机构都有哪些类型？目前我国职业介绍机构主要有三种形式：一是劳动保障部门创办的职业介绍机构；二是非劳动保障部门创办的职业介绍机构如其他部门社会团体企事业等；三是公民个人创办的职业介绍机构。3、进城务工人员找到用人后应当注意哪些问题？进城务工人员应当理解该用人是不是经过工商登记的合法经营企业该的消费经营行为是否合法同时要与用人签订书

10、面的劳动合同把与用人协商一致的条件在合同中予以约定。4、签订的劳动合同必须包括哪些条款？劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中必须明确约定劳动合同的限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违约责任等条款。除此之外用人和劳动者还可以在不违犯有关法律、法规规定的情况下协商约定双方共同关心的其他内容比方使用限、福利待遇、违约金和赔偿金条款等。根本养老、根本医疗、工伤等社会是强迫施行的任何都得参加。因此即使在劳动合同中未加约定劳动者依法仍享有这些劳动保障权利。5、劳动合同应以形式订立？劳动合同应以书面形式订立。书面合同具有严肃性便于双

11、方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进展监视检查。一旦发生劳动争议也有据可查从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全日制工作的人员劳动合同限在一个月以下的经双方当事人协商同意可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面合同的应当以书面形式订立。非全日制工作是指劳动者在同一用人平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。6、短用工可以不签订劳动合同吗？全面实行劳动合同后过去意义上相对正式工而言的临时工已经不存在短用工仍然要与职工签订书面的劳动合同明确双方的权利义务只是劳动合同限可以短些或按照工作任务的限确定。为保护进城务工人员自身的合法权益必须与用工签订劳动合同并尽量

12、签订书面劳动合同。7、未签订劳动合同的劳动者应当采取哪些措施保护自己的权益？对未签订劳动合同的劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人出具的其他书面性的材料等可以证明和用人存在劳动关系的证明。劳动者之间要保持一定的联络一旦发生劳动纠纷后可以互相作证。必要时还可以恳求门处理。8、是劳动合同限？劳动合同限有几种？劳动合同的限是指在劳动合同中规定的劳动合同存续的时间及劳动者为用人提供劳动的时间。劳动合同限可分为固定限、无固定限和以完成一定工作为限三种。1有固定限的劳动合同即在订立合同时就明确约定了限的劳动合同。限可长可短长那么几年、十几年短那么一年或几个月。2无固定限劳动合同即没有约定终止日的

13、劳动合同。无固定限劳动合同只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。3以完成一定工作为限的劳动合同是指劳动者与用人订立的以完成某项工作或某项工程为有效限的劳动合同该项工作或者工程一经完成劳动合同即终止。合同限应协商约定用人不能强行规定限。9、试用应该有多长？劳动合同可以约定试用但试用最长不得超过6个月。劳动合同限在6个月以下的试用不得超过15日；劳动合同限在6个月以上1年以下的试用不得超过30日；劳动合同限在1年以上2年以下的试用不得超过60日。试用包括在劳动合同限中。地规对试用做出更加严格限定条件的按地规执行。10、订立劳动合同时用人

14、能否向劳动者收取定金、保证金或拘留居民？法律明制止用人招用人员时向求职者收取费用制止向被录用人员收取保证金或抵押金等任何费用制止扣押被录用人员的等证件。一旦用人有以上行为劳动者应及时向劳动保障机构举报。11、用人违犯规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用或者扣押个人证件的办？劳动者可以向劳动保障机构举报根据?河南劳动保障?第十九条的规定用人违犯规定向劳动者收取或变相收取保证金、抵押金及其他不合理费用或者扣押个人证件的由劳动保障行政部门责限退还劳动者；逾不退还保证金、抵押金及其他不合理费用的处以实收金额一至三倍的罚款；逾不退还证件的按每证处以五百元罚款的予以处分。12、劳动合同

15、无效后劳动者的权益受到损害办？违犯法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效的劳动合同。劳动合同是否无效依法由劳动仲裁会或者人民确认。劳动合同局部条款无效不影响其余局部效力的其余局部仍然有效。由于用人的原因订立无效合同对劳动者造成损害的用人负责承担赔偿责任。13、处理无效劳动合同？对无效劳动合同一般采取变更或撤销的。采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、胁迫方应对对方因此而造成的损害承担赔偿责任。假设双方当事人均有过错各自承担相应的责任。14、劳动者何种情况下有权解除劳动合同？1劳动者和用人协商一致可以解除合同。2有以下情况劳动者可以随时用人解除劳动合同：A

16、、在试用内；B、用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；C、用人未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3劳动者也可以单方解除合同但应当提早30日以书面形式用人无需征得用人同意用人应当及时有关解除劳动合同手续。15、用人违犯?劳动法?有关劳动合同的规定应支付哪些赔偿费用？用人违犯?劳动法?有关劳动合同的规定应当对劳动者承担以下赔偿责任：1造成劳动者工资收入损失的除支付劳动者应得工资外还须加付劳动者应得工资收入25的赔偿费用；2造成劳动者劳动保护待遇损失的应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗

17、费用25的赔偿费用；4造成职工和未成年工身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于医疗费用25的赔偿费用。5劳动合同约定的其他赔偿费用。16、违犯劳动合同的用人应承担责任？用人违犯劳动合同应分别不同情况承担责任：1用人克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资支付劳动者工资的以及解除劳动合同后未按照劳动法规定给予劳动者经济补偿的由劳动行政部门责用人支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责支付赔偿金；2用人的劳动平安卫生设施不符合规定的或者是未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动设施的由劳动行政部门或有关部门责改正可以罚款；情节严重的提请级以上

18、人民责停业整顿；3对事故隐患不采取措施致使发生给劳动者生命财产造成重大损失的对责任人员依法追究刑事责任；4用人强劳动者违章冒险作业发生造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任；5用人违犯劳动法对职工和未成年工的保护规定损害他们的合法权益的由劳动行政部门责改正可并处分款；对职工和未成年工造成损害的应当承担赔偿责任；6用人违犯劳动法规定延长劳动时间的由劳动行政部门给予警告责改正；7用人以、威胁、或者限制人身的手段强迫劳动的侮辱、体罚、殴打、搜寻和拘禁劳动者的由对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任；8用人招用未满16周岁的未成年人的由劳动行政部门责改正处以罚款；情节

19、严重的由工商行政理部门撤消营业执照；9用人招用未解除劳动合同的劳动者对原用人造成经济损失的该用人应该承担连带责任。农民工法律知识之三-劳动平安 -部法律援助中心制作劳动平安是事关劳动者及其别人员人身平安的重要问题要引起用人和劳动者的共同注意。本篇将着重向农民工朋友介绍作为劳动者要注意哪些平安事项在劳动平安方面享有哪些待遇万一发生劳动平安事故该处理。1、进城务工人员应注意哪些消防平安事项？1制止携带火种进入消费、储存易燃、易爆、危险物品的场所；2制止在具有火灾、危险的场所使用明火；3进展电焊、气焊等具有火灾危险的作业的人员和自动消防系统的操作人员必须持证上岗并严格遵守消防平安操作规程；4严禁在工

20、作、生活场所擅自使用大功率电器如电炉、电暖气等不能私自乱接乱拉配电导线；5在公共场所及公共交通工具上制止吸烟严禁随地乱抛烟蒂以防火灾的发生；6严格遵守务工场地的消防平安规定应当熟悉务工场地的疏散逃生道路疏散通道要保持畅通；7发生火灾险情时在进展自救的同时要立即拔打火警 119听从消防人员的指挥。2、劳动者在平安消费方面享有哪些权利？主要有以下几项：1签订劳动合同时应载明有关保障劳动者劳动平安、防止职业危害、依法为劳动者工伤社会等事项。用人不得以任何形式与劳动者订立协议免除或减轻其对劳动者因消费平安事故伤亡依法承担的责任。2劳动者有权理解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施

21、有权对本的平安消费工作提出建议。3劳动者有权对本平安消费工作中存在的问题提出批评、检举、控告有权回绝违章指挥和强冒险作业。用人不得因此而降低劳动者的工资、福利等待遇或解除劳动合同。4劳动者发现直接危身平安的紧急情况时有权停顿作业或在采取应急措施后撤离作业场所。用人不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。5因消费平安事故受到损害的劳动者除依法享有工伤社会外按照有关法律尚有获得赔偿权利的有权向用工提出赔偿要求。3、劳动者在平安消费方面应履行哪些义务？(1)劳动者在劳动过程中应当严格遵守本的平安消费规章制度和操作规程服从理正确佩戴和使用劳动防护用品。(2)劳动者应当承受平安消费教育和培训掌握

22、本职工作所需要的平安消费知识进步平安消费技能增强事故预防和应急处理才能。(3)劳动者发现事故隐患或者其它不平安因素应当立即向现场平安消费理人员或本负责人。4、劳动者违犯有关平安消费规定要承担哪些责任？劳动者不服从理违犯平安消费规章制度或者操作规程的由用人给予批评教育按照有关规章制度给予处分；造成构成犯罪的按照刑法有关规定追究刑事责任。5、样的伤害可以认定为工伤？工伤必须是在工作过程中因工作原因受到的伤害。大致有以下几种情形：1在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；2工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等

23、意外伤害的；4患职业病的；5因工外出间由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的；6在上下班途中受到机动车事故伤害的；7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。6、情形视同工伤？劳动者有以下情形之一的视同工伤：1在工作时间和工作岗位突发疾病亡或者在48小时内经抢救无效亡的；2在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；3职工原在服役因战、因公负伤致残已获得伤残证到用人后旧伤复发的。职工有前款第1项、第2项情形的享受工伤待遇；职工有前款第3项情形的享受除一次性伤残补助金以外的工伤待遇的。7、样的伤害不得认定为工伤或者视同工伤？以下情形不得认定为工伤：1因犯罪或者违犯治安理伤亡的；2醉酒导致伤

24、亡的；3自残或者的。8、是职业病？职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和由卫生行政部门会同劳动保障行政部门规定、调整公布。9、发生因工伤亡事故办？职工发惹事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病所在应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。10、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的可享受待遇？根据

25、?工伤?的规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的可享受以下工伤待遇：1治疗工伤所需费用符合工伤诊疗工程、工伤药品、工伤住院效劳的从工伤支付；2职工住院治疗工伤的由所在按照本因公出差伙食补助的70发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医的所需交通、住宿费用由所在按照本因公出差报销；3工伤职工到签订效劳协议的医疗机构进展康复性治疗的费用从工伤支付；4工伤职工因日常生活或者就业需要经劳动才能鉴定会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用按照规定的从工伤支付。5职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作承受工伤医疗的在停工留薪内原工资福利待遇不变由所在支付。停工留薪一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的级劳动才能鉴定会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的由所在负责。6工伤职工已经评定伤残等级并经劳动才能鉴定会确认需要生活护理的从工伤按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自