2024年度企业人力资源实习生就业指导与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源实习生就业指导与培训协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3法定代表人或授权代表2.协议目的与原则2.1目的说明2.2培训原则3.实习生选拔与录用3.1选拔程序3.2录用条件3.3录用流程4.实习生岗位与工作内容4.1岗位设置4.2工作职责4.3工作要求5.实习期限与工作时间5.1实习期限5.2工作时间安排5.3休息与休假6.实习待遇与福利6.1薪酬标准6.2社会保险与福利6.3其他福利待遇7.培训计划与内容7.1培训目标7.2培训课程7.3培训方式7.4培训时间安排8.培训师资与资源8.1师资力量8.2教学资源8.3教学设施9.评价与考核9.1评价标准9.2考核流程9.3考核结果运用10.协议的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序11.违约责任11.1违约行为定义11.2违约责任承担11.3违约责任减免12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同的生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止日期14.其他约定事项14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4其他约定第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称及地址甲方（企业名称）：____________________地址：____________________乙方（实习生姓名）：____________________地址：____________________1.2联系人及联系方式甲方联系人：____________________联系方式：____________________乙方联系人：____________________联系方式：____________________1.3法定代表人或授权代表甲方法定代表人：____________________授权代表：____________________乙方授权代表：____________________2.协议目的与原则2.1目的说明本协议旨在明确甲方与乙方在2024年度企业人力资源实习生就业指导与培训过程中的权利、义务和责任，促进实习生在实习期间的专业技能提升，为企业培养合格的人力资源专业人才。2.2培训原则2.2.1实用性原则：培训内容紧密结合实际工作需求，注重培养实习生的实际操作能力。2.2.2发展性原则：关注实习生个人职业发展规划，提供有针对性的培训。2.2.3合作性原则：甲方与乙方共同参与，共同促进实习长。3.实习生选拔与录用3.1选拔程序3.1.1甲方发布实习招聘信息，包括岗位要求、任职资格等。3.1.2乙方根据自身情况，向甲方提交简历及申请材料。3.1.3甲方对提交的申请材料进行筛选，组织面试。3.1.4甲方根据面试结果，确定录用实习生名单。3.2录用条件3.2.2具备全日制普通高校在校生身份。3.2.3具备与实习岗位相关的基本知识和技能。3.2.4符合甲方对实习生的其他要求。3.3录用流程3.3.1乙方提交申请材料。3.3.2甲方进行资格审查。3.3.3甲方组织面试。3.3.4甲方确定录用名单，发放实习协议书。4.实习生岗位与工作内容4.1岗位设置乙方在甲方实习期间，岗位设置为人力资源实习生。4.2工作职责4.2.1协助完成人力资源相关文件的整理、归档工作。4.2.2协助完成员工招聘、培训、薪酬福利等工作。4.2.3协助完成人力资源数据统计与分析。4.2.4完成甲方交办的其他工作。4.3工作要求4.3.1熟练使用办公软件。4.3.3严格遵守甲方的规章制度。4.3.4认真履行工作职责，保质保量完成任务。5.实习期限与工作时间5.1实习期限本协议约定实习期限为六个月。5.2工作时间安排5.2.1工作时间为每周五天，每天八小时。5.2.2乙方根据甲方工作需要，可接受加班安排。5.2.3休息与休假按照国家规定执行。6.实习待遇与福利6.1薪酬标准乙方实习期间，月薪为人民币____元。6.2社会保险与福利6.2.1甲方为乙方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2.2乙方实习期间，不享受住房公积金待遇。6.3其他福利待遇6.3.1乙方享有法定节假日休息。6.3.2甲方提供必要的办公设施及用品。6.3.3甲方根据实际情况，为乙方提供一定的培训机会。8.培训计划与内容8.1培训目标8.1.1提升实习生对人力资源管理的理解。8.1.2培养实习生在招聘、培训、薪酬福利等方面的实际操作能力。8.1.3增强实习生的团队协作和沟通能力。8.2培训课程8.2.1人力资源管理基础理论。8.2.2招聘与配置管理。8.2.3培训与发展管理。8.2.4薪酬福利管理。8.2.5案例分析与模拟训练。8.3培训方式8.3.1讲座与讲座式培训。8.3.2案例分析与讨论。8.3.3互动式教学与角色扮演。8.3.4实地考察与实习。8.4培训时间安排8.4.1培训时间总计为40课时。8.4.2培训时间根据实习进度和实际情况进行调整。9.培训师资与资源9.1师资力量9.1.1甲方人力资源部门负责人或具备相关经验的专业人士担任主讲。9.1.2邀请外部专家进行专题讲座。9.1.3组建导师团队，为实习生提供一对一指导。9.2教学资源9.2.2建立在线学习平台，提供远程学习资源。9.2.3配备必要的培训设施和设备。9.3教学设施9.3.1提供会议室、培训室等场所。9.3.2配备投影仪、音响等教学设备。9.3.3确保培训环境舒适、安全。10.评价与考核10.1评价标准10.1.1出勤率。10.1.2培训课程参与度。10.1.3案例分析与讨论表现。10.1.4实习生工作表现。10.2考核流程10.2.1定期进行培训课程考核。10.2.2评估实习生在实际工作中的表现。10.2.3综合评价实习生的实习表现。10.3考核结果运用10.3.1考核结果作为实习生实习成绩的依据。10.3.2对考核优秀的实习生给予表彰和奖励。10.3.3对考核不合格的实习生进行辅导和改进。11.协议的变更与解除11.1变更条件11.1.1任何一方提出变更协议内容，需书面通知对方。11.1.2双方协商一致，可对协议内容进行变更。11.2解除条件11.2.1实习生因个人原因提出解除协议。11.2.2甲方因故终止实习生实习。11.2.3双方协商一致，可解除协议。11.3变更与解除的程序11.3.1提出变更或解除协议的一方，需书面通知对方。11.3.2双方在收到通知之日起____日内，未能就变更或解除事宜达成一致，任何一方均有权解除协议。11.3.3解除协议后，双方需妥善处理相关事宜。12.违约责任12.1违约行为定义12.1.1甲方未按照协议约定提供培训或工作条件。12.1.2乙方未按照协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度。12.2违约责任承担12.2.1甲方违约，需向乙方支付违约金____元。12.2.2乙方违约，需赔偿甲方因此遭受的损失。12.3违约责任减免12.3.1双方协商一致，可减免违约责任。12.3.2减免违约责任需书面确认。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方协商解决。13.1.2争议无法协商解决，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决程序13.2.1提出争议的一方，需书面通知对方。13.2.2双方在收到通知之日起____日内，未能就争议解决事宜达成一致，任何一方均有权申请仲裁。13.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1甲方以书面形式通知乙方，乙方收到通知视为送达。14.1.2乙方以书面形式通知甲方，甲方收到通知视为送达。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担责任。14.2.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。14.3合同附件本协议附件包括但不限于：实习生报名表、实习协议书、培训计划、考核标准等。14.4其他约定本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外，参与本合同履行过程中的其他个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行其职责过程中，应遵守国家相关法律法规和本合同的规定。15.2.2第三方对因其行为或疏忽导致甲方或乙方权益受损的，应承担相应的法律责任。16.第三方介入的情形16.1第三方介入的情形包括但不限于：16.1.1甲方委托第三方进行实习生招聘和选拔。16.1.2乙方委托第三方提供实习期间的培训服务。16.1.3双方共同委托第三方进行实习生的考核与评价。17.第三方介入的条款17.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订相应的合作协议。17.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。18.第三方权利18.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权获得甲方和乙方提供的必要信息和支持。19.第三方义务19.1第三方应按照协议约定，履行其服务职责。19.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。20.第三方责任限额20.1第三方因其过错导致甲方或乙方权益受损的，其责任限额为本协议约定的甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方之间的关系由三方签订的协议约定。21.2第三方对甲方和乙方的权利、义务和责任，不涉及本合同中甲方和乙方的权利、义务和责任。22.第三方介入的变更与解除22.1第三方介入协议的变更或解除，需经甲方、乙方和第三方书面同意。22.2变更或解除第三方介入协议，不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入争议解决23.1第三方介入引发的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。23.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。24.第三方介入协议的生效24.1第三方介入协议自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。25.第三方介入的补充条款25.1第三方介入协议与本合同内容不一致的，以本合同为准。25.2本合同未尽事宜，由甲乙双方和第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生报名表要求：包含实习生基本信息、教育背景、实习意向等。说明：用于甲方筛选实习生候选人。2.实习协议书要求：详细规定甲方、乙方在实习期间的权利、义务和责任。说明：双方签署的正式文件，具有法律效力。3.培训计划要求：明确培训目标、课程内容、时间安排等。说明：用于指导实习生培训工作。4.考核标准要求：列出考核指标、评分标准、考核方式等。说明：用于评估实习生实习表现。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、服务内容、费用、责任等。说明：甲方、乙方与第三方签订的协议。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、程序、地点等。说明：用于解决甲方、乙方在履行本合同过程中产生的争议。7.通知函要求：明确通知事项、内容、发送方式等。说明：用于甲方、乙方之间传达信息。8.不可抗力证明要求：证明不可抗力事件发生的时间、原因、影响等。说明：用于证明因不可抗力导致合同无法履行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按照协议约定提供培训或工作条件。责任认定：甲方应向乙方支付违约金____元，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。1.2甲方未按照协议约定支付实习待遇。责任认定：甲方应立即支付乙方应得的实习待遇，并支付违约金____元。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方未按照协议约定履行工作职责。责任认定：乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。2.2乙方违反甲方规章制度。责任认定：乙方应承担相应的纪律处分，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照协议约定履行服务职责。责任认定：第三方应立即停止违约行为，并赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。3.2第三方因过错导致甲方或乙方权益受损。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的直接经济损失。全文完。2024年度企业人力资源实习生就业指导与培训协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.实习生基本情况2.1实习生姓名及身份证号码2.2学历及专业2.3联系方式3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习岗位工作地点4.实习期限4.1实习开始时间4.2实习结束时间4.3实习期限调整5.实习培训内容5.1培训目标5.2培训内容5.3培训方式5.4培训考核6.实习待遇6.1实习工资6.2工作时间及休息休假6.3社会保险及福利待遇7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同附件14.1实习生个人简历14.2实习生就业指导与培训计划14.3其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1本合同甲方（企业）名称：[企业全称]1.1.2本合同甲方（企业）地址：[企业详细地址]1.1.3本合同乙方（实习生）姓名：[实习生姓名]1.1.4本合同乙方（实习生）地址：[实习生详细地址]1.2法定代表人或授权代表1.2.1甲方法定代表人或授权代表姓名：[法定代表人或授权代表姓名]1.2.2甲方法定代表人或授权代表身份证号码：[身份证号码]1.2.3乙方身份证号码：[身份证号码]1.3联系方式1.3.1甲方联系方式：电话[联系电话]，邮箱[邮箱地址]1.3.2乙方联系方式：电话[联系电话]，邮箱[邮箱地址]2.实习生基本情况2.1实习生姓名及身份证号码2.1.1实习生姓名：[实习生姓名]2.1.2实习生身份证号码：[身份证号码]2.2学历及专业2.2.1实习生学历：[学历]2.2.2实习生专业：[专业]2.3联系方式2.3.1实习生联系方式：电话[联系电话]，邮箱[邮箱地址]3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.1.1实习岗位名称：[实习岗位名称]3.2实习岗位职责3.2.1负责协助完成[具体职责1]3.2.2负责协助完成[具体职责2]3.2.3负责协助完成[具体职责3]3.3实习岗位工作地点3.3.1实习岗位工作地点：[实习岗位工作地点]4.实习期限4.1实习开始时间4.1.1实习开始日期：[具体日期]4.2实习结束时间4.2.1实习结束日期：[具体日期]4.3实习期限调整4.3.1实习期限如需调整，双方需协商一致，并签订书面协议。5.实习培训内容5.1培训目标5.1.1帮助实习生熟悉企业文化和业务流程5.1.2提升实习生专业技能和工作能力5.2培训内容5.2.1企业文化及价值观培训5.2.2业务流程及操作规范培训5.2.3专业技能培训5.2.4沟通技巧培训5.3培训方式5.3.1线上培训5.3.2线下培训5.3.3实践操作培训5.4培训考核5.4.1培训结束后，进行考核，考核合格者方可进入实习阶段。6.实习待遇6.1实习工资6.1.1实习生每月工资：[具体金额]6.2工作时间及休息休假6.2.1实习生每周工作时间：[具体时间]6.2.2实习生每周休息日：[具体日期]6.3社会保险及福利待遇6.3.1甲方为实习生购买[具体险种]社会保险。6.3.2甲方为实习生提供[具体福利]。7.实习生权利与义务7.1实习生权利7.1.1实习生有权了解实习岗位的相关信息。7.1.2实习生有权要求甲方提供必要的实习培训。7.1.3实习生有权获得实习期间的工资和福利。7.2实习生义务7.2.1实习生应遵守甲方的工作纪律和规章制度。7.2.2实习生应按时完成实习任务，不得无故缺勤。7.2.3实习生应保守甲方的商业秘密。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1实习生因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知甲方。8.1.2甲方因实习生严重违反实习规定或工作纪律，有权解除合同。8.1.3双方协商一致，经书面同意解除合同。8.2合同终止条件8.2.1实习期限届满，合同自然终止。8.2.2实习岗位因甲方业务调整等原因消失，合同终止。8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。8.3合同解除及终止程序8.3.1双方解除或终止合同时，应签署书面协议。8.3.2解除或终止合同后，甲方应向实习生支付剩余工资及福利。9.违约责任9.1违约情形9.1.1实习生未按约定履行实习义务，导致甲方遭受损失的。9.1.2甲方未按约定提供实习培训或工资福利的。9.2违约责任承担9.2.1实习生违约，应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.2.2甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.保密条款10.1保密范围10.1.1实习生在实习期间知悉的甲方商业秘密和技术信息。10.2保密义务10.2.1实习生应严格保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任10.3.1实习生违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.其他约定12.1法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于实习生个人简历、实习岗位说明书等。12.3合同生效12.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本合同自[具体日期]起生效。13.2签署地点13.2.1本合同签署地点为[签署地点]。13.3签署人13.3.1甲方（企业）代表签名：____________________13.3.2乙方（实习生）签名：____________________14.合同附件14.1实习生个人简历14.2实习岗位说明书14.3实习生就业指导与培训计划14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系，提供中介服务、技术支持、人力资源派遣或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同关系，需签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致后，向第三方发出邀请，第三方在收到邀请后[具体时间]内回复是否接受介入。15.4第三方介入的合法性15.4.1第三方介入合同关系，不得违反相关法律法规。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额为[具体金额]，超过该限额的部分，由甲方和乙方按照本合同的约定分担。16.3责任免除16.3.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，不承担责任。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定，收取中介服务费、技术支持费或其他相关费用。17.2收费标准17.2.1第三方的收费标准应合理，并事先经甲乙双方协商一致。18.第三方义务18.1第三方义务18.1.1第三方应按照合同约定，提供优质的服务，确保合同履行。18.2服务质量18.2.1第三方提供的服务应满足甲方和乙方的合理需求，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务接受方。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间为中介服务或人力资源派遣关系，乙方为服务提供方。19.3第三方与其他各方的关系19.3.1第三方与甲乙双方均为独立主体，各自承担相应的法律责任。20.第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1第三方如需变更，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并经双方书面同意。20.2第三方退出20.2.1第三方如需退出合同关系，应提前[具体时间]通知甲乙双方，并经双方书面同意。20.3第三方退出后的责任20.3.1第三方退出后，其在本合同中的权利义务由其指定的替代方或继承人承担。20.4第三方退出后的合同履行20.4.1第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历要求：包含实习生基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于了解实习生背景，评估其是否符合实习岗位要求。2.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：作为实习生了解岗位内容和工作要求的依据。3.实习生就业指导与培训计划要求：列出实习期间的培训内容、时间安排、考核标准等。说明：确保实习生在实习期间得到全面、系统的培训。4.实习合同要求：明确甲乙双方的权利、义务和责任，包括实习期限、工资待遇、违约责任等。说明：作为甲乙双方履行实习关系的法律依据。5.第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、收费标准、责任限额等。说明：作为第三方提供服务的法律依据。6.实习考核报告要求：评估实习生的实习表现，包括工作态度、技能掌握、团队协作等。说明：作为实习生实习成果的评估依据。7.实习结束证明要求：证明实习生完成实习任务，并达到实习要求。说明：作为实习生实习经历的证明材料。8.其他相关文件要求：根据实际情况，可能包括但不限于：实习协议补充协议、保密协议、离职证明等。说明：用于完善合同内容，确保合同履行过程中的各项事宜得到妥善处理。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定1.1.2严重违反甲方规章制度，如故意损坏公物、泄露公司秘密等，甲方有权解除合同，并要求赔偿。2.甲方违约行为及责任认定2.1.1未按约定提供实习培训或工资福利，应向实习生支付赔偿金。2.1.2未经实习生同意，擅自变更实习岗位或工作地点，应向实习生支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1.1未按约定提供服务质量，造成甲方或乙方损失，应承担相应赔偿责任。3.1.2收费标准不合理或未按约定收取费用，应退还多余费用，并承担违约责任。示例说明：1.实习生未按时完成实习任务，导致甲方项目延期，甲方要求实习生赔偿因延误造成的损失，实习生应承担赔偿责任。2.甲方未按约定提供实习培训，实习生技能提升缓慢，甲方应向实习生支付赔偿金，以弥补实习生因培训不足而遭受的损失。全文完。2024年度企业人力资源实习生就业指导与培训协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1实习生基本信息2.2培训机构基本信息3.培训内容与目标3.1培训内容3.2培训目标4.培训时间与地点4.1培训时间4.2培训地点5.实习生职责与义务5.1实习生职责5.2实习生义务6.培训机构职责与义务6.1培训机构职责6.2培训机构义务7.培训费用与支付方式7.1培训费用7.2支付方式8.培训考核与评估8.1培训考核8.2评估方式9.保密条款9.1保密义务9.2保密范围10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约责任12.2违约赔偿13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他14.1不可抗力14.2合同生效与终止14.3附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“实习生”指根据本协议进入本机构进行实习的人员。1.1.2“培训机构”指提供实习指导和培训服务的机构。1.1.3“培训内容”指本协议中列明的实习指导和培训课程。1.1.4“培训目标”指实习生通过培训达到的预期知识和技能水平。1.1.5“保密义务”指双方对本协议内容及培训期间获取的任何信息承担的保密责任。第二条双方基本信息2.1实习生基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3身份证号：2.1.4联系电话：2.1.5电子邮箱：2.2培训机构基本信息2.2.1名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4联系电话：2.2.5电子邮箱：第三条培训内容与目标3.1培训内容3.1.1人力资源管理基础知识3.1.2企业文化及职业道德3.1.3职业素养与沟通技巧3.1.4实际操作技能培训3.2培训目标3.2.1实习生能够掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。3.2.2提升实习生的职业素养和沟通能力。3.2.3帮助实习生了解企业文化，培养团队协作精神。第四条培训时间与地点4.1培训时间4.1.1培训周期：自本协议生效之日起至2024年12月31日。4.1.2培训时长：共计40课时。4.2培训地点4.2.1培训机构所在地：4.2.2特殊情况下的培训地点：经双方协商确定。第五条实习生职责与义务5.1实习生职责5.1.1遵守培训机构的规章制度。5.1.2积极参与培训活动，完成培训课程。5.1.3在实习期间，严格遵守职业道德，维护实习生形象。5.2实习生义务5.2.1按时参加培训，不得无故缺席。5.2.2服从培训机构安排，配合完成实习任务。5.2.3未经培训机构同意，不得将培训内容泄露给第三方。第六条培训机构职责与义务6.1培训机构职责6.1.1制定合理的培训计划，确保培训质量。6.1.2提供合格的培训师资。6.1.3为实习生提供实习岗位，协助实习生完成实习任务。6.2培训机构义务6.2.1保证培训环境的安全、卫生。6.2.2为实习生提供必要的培训资料和设施。6.2.3对实习生的培训情况进行评估，提出改进意见。第八条培训考核与评估8.1培训考核8.1.1培训考核分为理论考核和实践考核两部分。8.1.2理论考核采取闭卷考试形式，实践考核通过实际操作进行评估。8.2评估方式8.2.1培训机构设立考核小组，负责组织考核工作。8.2.2考核小组根据实习生在培训过程中的表现，对其实施综合评估。8.2.3评估结果将以书面形式通知实习生，并作为是否颁发培训证书的依据。第九条保密条款9.1保密义务9.1.1双方对本协议内容及培训期间获取的任何信息负有保密责任。9.1.2未经对方同意，不得将保密信息泄露给任何第三方。9.2保密范围9.2.1培训内容、培训资料、实习岗位信息等。9.2.2实习生在培训过程中了解的企业内部信息。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1发生争议后，双方应立即停止争议行为，并尽快协商解决。10.2.2协商不成，任何一方均可向对方发出书面通知，要求启动争议解决程序。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1实习生严重违反培训纪律，经警告无效。11.1.2培训机构因故无法继续履行培训义务。11.2合同终止条件11.2.1培训周期届满，实习指导与培训协议自然终止。11.2.2双方协商一致，决定终止协议。第十二条违约责任12.1违约责任12.1.1实习生违反培训纪律，造成培训机构损失的，应承担相应赔偿责任。12.1.2培训机构未履行培训义务，导致实习生权益受损的，应承担相应赔偿责任。12.2违约赔偿12.2.1违约方应按照实际损失，向守约方支付赔偿金。12.2.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成，可向人民法院提起诉讼。第十三条通知与送达13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式发出，可通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。13.2送达地址13.2.1实习生送达地址：13.2.2培训机构送达地址：第十四条其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致协议无法履行的，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等。14.2合同生效与终止14.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2.2合同终止后，双方应妥善处理相关事宜。14.3附件14.3.1本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的个人或组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人信息；16.2.2第三方的职责与义务；16.2.3第三方的权利与限制；16.2.4第三方的责任限额；16.2.5第三方介入的具体时间与方式。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1甲方可要求第三方按照合同约定提供相关服务。17.1.2甲方应向第三方支付约定的服务费用。17.1.3甲方有权监督第三方的工作，并要求第三方及时报告工作进展。17.1.4甲方应承担因第三方介入而产生的额外费用。17.2乙方的权利与义务17.2.1乙方可要求第三方按照合同约定提供相关服务。17.2.2乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.2.3乙方有权监督第三方的工作，并要求第三方及时报告工作进展。17.2.4乙方应承担因第三方介入而产生的额外费用。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方的责任18.1.1第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。18.1.2第三方在提供服务的全过程中，应确保其行为的合法性、合规性。18.1.3第三方对因其过失导致的服务质量、进度等问题承担责任。18.2第三方的责任限额18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。18.2.2第三方责任限额应合理确定，以保障甲乙双方权益。18.2.3如第三方责任超过责任限额，甲乙双方可根据实际情况另行协商处理。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方应