技术研发类人力资源管理制度

1、技术研发类人力资源管理第一节 技术研发类人员聘请三、技术研发人员聘请工具人专业要求人专业要求员特殊技能条工作阅历要求件其他要求部门经理意见人力资源部意见主管领导意见申请部门部门经理岗位名称直接上级申请人数原有人数拟到岗时间职务类别申请缘由拟核工资试用期间工资元，转正后工资元聘性别年龄最小：岁最大:岁用教育程度（二)面试评定表应聘者性别年龄学历应聘岗位主考官面试时间面试地点现行工资期望工资可供应工资确认工资拟受聘岗位拟确定级别拟录用时间总体评价部门经理意见人事部门意见人事部门意见领导意见备注（此表由主考官在征求聘请小组意见后填写）三）试用期考核表姓名年龄学历专业岗位所属部门毕业学校报到时间甄选方

2、式 公开聘请推举遴选工作阅历相关年，非相关年，共年试用期间自年月日到年月日试用方案试用岗位试用期限督导人员督导方式观看培训拟支配工作训练项目试用薪资试用结果考核工作任务完成工作事项员工自评直接领导评价状况1工作态度 优秀 一般2工作主动性 优秀 一般3工作责任感 优秀 一般所在部门评价4工作效率 优秀 一般5工作质量 优秀 一般6人际关系 优秀 一般7遵规守纪 优秀 一般考核结果考核结果 拟正式任用总体评价评语拟正式薪资人力资源部意见主管领导意见其次节 技术研发类人员考核三、技术研发人员绩效考核工具姓名所在部门岗位姓名所在部门岗位考核期年月日至年月日考核指标权重评价标准分值得分评定等级最终考核

3、得分签字：考评者评语日期：年月日签字：复核者意见日期:年月日(二）绩效考核面谈表姓名姓名岗位部门考核者面谈时间面谈地点考核结果面谈主要内容面谈内容面谈状况记录绩效改进方案绩效改进方案序号改进事项改进目标措施所需支持12考核者被考核者日期申诉人岗位名称申诉人岗位名称所属部门申诉日期申诉事由人力资源部处理意见处理结果申诉人对处理结果的评价申诉受理人签字受理日期第三节 技术研发类人员培训三、技术研发人员培训管理工具新员工姓名所在部门新员工姓名所在部门岗位名称填写日期调查内容1你是否已了解部门的组织架构及部门功能 是 否2你是否已清楚了解自己的工作职责及岗位描述 是 否3你是否已生疏公司大楼的状况 是

4、 否4你是否已生疏部门里全部的同事 是 否5部门岗位培训是否有效果 是 否6今后在工作中遇到问题，你是否知道如何寻求挂念 是 否7你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务 是 否8在岗位培训中，你认为可以改进的地方9在今后的工作中,你期望更多地接受哪些方面的培训(二)员工培训申请表培训名称时间培训执行人培训地点受训部门培训方式预定参与人员培训名称时间培训执行人培训地点受训部门培训方式预定参与人员培训目标培训内容及课程概述培训所需经费预估申请人部门负责人人事经办审批人（三）培训项目实施表培训项目培训对象受训人数填写日期：年月日培训项目培训对象受训人数培训时间培训时间培训地点培训

5、性质培训讲师培训组织者培训费用说明主管部门领导意见第四节 技术研发类人员合同档案管理二、技术研发人员劳动合同模板下面是某企业的技术研发人员劳动合同模板,供读者参考.甲方（用人单位）:乙方:名称：姓名：法定代表人：身份证号码:经济类型：户籍地址：通信地址：通信地址：联系人：联系电话：联系电话：电子邮箱:使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力， 双方必需严格履行.二、本合同必需由公司法定代表人或者托付代理人（甲方）和员工（乙方）亲自签章， 并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章)方为有效。,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定,不需填写的空

6、栏要画上“”.四、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议，作为本合同的附件,与本合同一并履行。五、本合同必需认真填写,字迹清楚,文字简练、精确，并不得擅自涂改。六、本合同(含附件)签订后,由甲乙双方各保管一份备查。依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限（一）合同期限本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期自年月日起至年月日止。（二）试用期限试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容与地点（一）工作地点乙方的工作地点为。依据甲方的工作需要经甲乙双方协商全都可以变更工作地点。（二）工作岗位乙方同意依据甲方工作需要，从事岗位工作.乙方应依据

7、甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。（三）乙方的主要工作职责及工作标准为。（四议书或通知书作为本合同的附件。（五)乙方应依据甲方的要求，依据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、劳动爱护和劳动条件（一）甲方支配乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8 个小时，平均每周不超过44 个小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 36 个小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。执行不定时工作制的，工作时间和休息、休假时间

8、由乙方自行支配。（二)甲方延长乙方工作时间,应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。（三）甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。（四)甲方应依据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行体检。（五）制度的教育和培训。四、劳动酬劳甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。(一）执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方于每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元.（二)执行不定时工作制的工资为元。(三）甲方支配乙方加班或延长工作时间须严格按中华人民共和国劳动法第四十

9、四条支付工资酬劳。（四)由于甲方生产经营任务不足或其他自身缘由，致使乙方下岗待工的，甲方应保证支付给乙方的月生活费不低于元.五、保险福利待遇(一）甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。(二)甲方应为乙方填写职工养老保险手册保险手册应按有关规定转移。(三)乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据执行。（四)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。（五）甲方为乙方供应以下福利待遇:。六、劳动纪律（一)乙方应遵守甲方依法制定的规章制度,严格遵守工作平安卫生、工艺操作规程和工作规范,疼惜甲方的财产，遵守职业

10、道德;乐观参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。（二. 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）合同变更订立本合同所依据的法律、行政法规、规章如发生变化，本合同应变更相关内容。 协商全都，可以变更本合同的相关内容。（二）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。在试用期间，被证明不符合录用条件.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度.严峻失职,营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。被依法追究刑事责任。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方。1作.乙方不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。双方不能就

11、变更合同达成协议。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的,甲方不得终止、解除本合同. 1患病或非因工负伤且在规定的医疗期内.女职工在孕期、产期、哺乳期内。义务服兵役期间.（六)乙方患职业病或因工负伤，医疗终结后，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动力量的,按规定办理，甲方不得解除劳动合同。(七)30 日以书面形式通知甲方。（八）有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同。在试用期内.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动

12、。甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。(九）本合同期限届满，劳动合同即行终止。双方当事人在本合同期满前日向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。(十)现，本合同终止。八、经济补偿(一）有下列情形之一，甲方违反或解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付给乙方经济补偿金.规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分工资的同时，另外支付相当于低于部分工资25%的经济补偿金.(二)有下列情形之一的，甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给相当于乙方12 个月平均工资一个

13、月的经济补偿金，最多不超过12 个月。经与乙方协商全都，甲方解除劳动合同. 劳动合同.(三）有下列情形之一的,甲方应依据乙方在甲方的工作年限，每满一年发给乙方相当于乙方上年月平均工资一个月的经济补偿金. 方另行支配的工作，由甲方提出解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方提出解除劳动合同。 3 以上三种状况,假如乙方被解除本合同前12 个月的月平均工资高于本公司上年月平均工资，则甲方给乙方的经济补偿金按乙方月平均工资计发.(四）甲方解除本合同后,未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还50%支付额外

14、经济补偿金。（五）甲方支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一年的应按一年的标准发给经济补偿金。(六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事 甲方另行支配的工作而由甲方提出解除本合同的,甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均 工资 6 个月的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的医疗补偿费增加50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。（七）. 1偷窃、挪用、有意损坏甲方财物或造成严峻生产事故.对外泄露甲方商业隐秘。私自接受客户赠送的礼品、回扣、小费和赏金。（无论多少).虚开发票,谎报票据。无故连续旷工三日以上（含三日，或一年内旷工累计达

15、九日。散播不利于甲方的谣言或挑拨劳资双方关系。伪造、变造或盗用甲方印鉴或空白合同。未经甲方许可，以甲方名义从事对外活动。违反甲方员工手册九、违约赔偿（一给乙方造成损害的，甲方应按损失程度担当赔偿责任。（二)乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同，或违反本合同商定的保守商业隐秘事项对甲方造成经济损失的,乙方应按损失的程度依法担当赔偿责任。(三）乙方在职期间不得到同类企业兼职，离职后未经甲方同意不得到公司竞争对手处法担当赔偿责任。（四）乙方在职期间，全部的技术创造和有用新型都属于工作创造，全部权属于甲方， 甲方按%的酬劳支付给乙方。（五方造成的损失，要求乙方担当赔偿责任。(六)乙方解除本合同，凡由甲

16、方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费,工作每满一年按培训费和招接收费总额的20递减,工作满五年后不再偿付。十、特殊商定（一）专项培训, 违反服务期商定的，应当依据商定向甲方支付违约金。(二）商业隐秘,能为甲方带来经济利益， 具有有用性，并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。它包括但不限于下述内容。技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等.经营信息。经营信息的范围包括客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容.依照法律规定和有关协议的商定对外应担当保密义务的事项等。

17、（三）竞业限制甲方有意对乙方进行竞业限制的，应与乙方另行签订竞业限制合同作为本合同的附件, 违反竞业限制商定的，应当依据商定向甲方支付违约金。（四)离职交接乙方在劳动合同解除(含试用期解除）或终止后三日内，应当依据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产,包括但不限于以下内容.乙方负责保管使用或其把握范围内的全部有关甲方管理经营和产品的文件档案原件及复印件。甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料。包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U 盘等储存设备。甲方为乙方配备的工作用具、工作防护用品、仪器设备及其他办公用具等。十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议,当事人

18、可以向本单位劳动的争议调解委员会申请调解,如调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60 日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不 服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他（一）本合同未尽事宜，或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。（二)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方签名或盖章）法定代表人（或托付代理人)：年月日年月日第五节 技术研发类人员保密管理四、技术研发人员保密协议下面是某企业技术研发人员保密协议，供读者参考。甲方：（公司）乙方：隐秘爱护达成如下协议。一、保密内容和范围乙方在合同期前所

19、持有的科研成果和技术隐秘已被甲方应用和生产的。乙方在合同期内争辩创造的科研成果。甲方已有的科研成果和技术隐秘。甲方全部的技术资料。乙方受聘为甲方工作服务而接触到的各种资讯均为甲方全部，但乙方能举证非属甲方全部的不在此列。二、协议期限聘用合同期内。解除聘用合同后三年内. 三、保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果赐予的嘉奖，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额， 视技术成果的作用和其制造的经济效益而定。四、双方的权利和义务甲方的权利与义务甲方为乙方的科研成果供应良好的应用和生产条件,并依据制造的经济效益赐予乙方嘉奖。乙方的权利与义务(1）.（2)乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的技术隐秘.(3)未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方或者虽属于他方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或者 其他商业隐秘信息,也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。未经甲方书面同意，乙方不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用(包括兼职，更不得直接或间接将甲方的业务推举或介绍给其他公司.乙方在为