开展工资集体协商要约行动月活动总结(大全)

1、Word 开展工资集体协商要约行动月活动总结(大全) 我为你整理了多篇相关的开展工资集体协商要约行动月活动总结(大全)，但愿对你工作学习有关心。 第一篇：工资集体协商工作总结 关于开展工资集体协商状况 及工会作用发挥状况的汇报 一、开展工资集体协商要约行动 保障职工合法权益 为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快进展，自公司成立以来，我工会根据上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工资协商工作格局，乐观开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康进展发挥了乐观作用。 （一）主要做法 1、民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推举、公司职工

2、大会争论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有肯定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作乐观性和主动性，加快企业进展。 2、规范操作，仔细履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会仔细履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不行。每次协

3、商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的看法和要求，精确 把握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺当开展. 协商制造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定乌达区热力公司工资集体协商制度；同时与公司签订乌达区热力公司工资集体协议，协 议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。 3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资安排制度、奖金、津贴、补贴等安排方法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关怀、最现实、最直接的利益问题作为协商重

4、点，仔细讨论企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 （二）存在的问题 工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速进展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水公平方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、进展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 （三）下一步改进措施 1、总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了肯定的成效，但对比上

5、级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我工会将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，坚固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过. 程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。 2、注意质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要擅长谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内

6、容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。 二、充分发挥工会组织的作用 促进企业健康进展 乌达区热力公司属公益性企业，隶属于乌达区政府办公室，公司现有在册职工89人，其中女工30人，占33.7%，职工入会率100%。近年来，我公司工会在区总工会的正确领导下，在公司的国家政的大力支持下，工会紧紧围绕公司的中心工作，根据公司总体部署，仔细履行职能，主动参政议政，充分发挥基层工会的桥梁和纽带作用，乐观参加企业民主管理，自觉主动维护职工合法权益，教育职工爱岗敬业，做好本职工作，充分发挥职工的聪慧才智为公司经济效益和社会效

7、益的提高及企业进展发挥了重要作用。由于公司领导重视，工会工作搞得有声有色，极大地调动了职工的劳动乐观性，为创建和谐企业发挥了肯定的作用。因此近几年没有发生劳动争议，为公司制造了稳定、团结、和谐的内部环境。 （一）主要工作及取得的成效 1、加强学习，努力提高职工素养 . 为促进公司进展，提高职工技能及素养，公司工会始终坚持把职工学习培训放在首位，每周二坚持组织职工学习，以提高职工队伍的整体素养，重点学习国家的有关法律法规及政策性文件以及上级文件精神和供热专业学问等。同时，工会主动协作公司在采暖期开头前对职工进行了上岗前的学习培训，取得明显效果，在采暖期中没有消失大小人为事故。为提高员工的整体素养

8、公司还特地请来老师给职工上公共礼仪课、规范文明用语，收到良好的社会效益。另外，公司工会仔细组织开展了全市建设系统争先创优活动，为进一步提高供热服务质量供应了保证。 2、工会乐观维护职工合法权益，悉心听取职工看法 集体合同到期后，为维护职工合法权益工会主动和公司领导在公平协商的基础上续签了集体合同并仔细履行。为了反映职工的看法，维护职工利益，促进企业进展，工会乐观动员职工提合理化建议。在国家、政、工联系会议上，工会能够照实将职工的看法和建议反映给公司领导，好的建议已被公司领导接受。由于工会切实维护了职工的利益，公司领导又高度重视，极大的调动了职工的工作热忱，极大的增加了企业分散力、向心力，使公司

9、劳动生产率有了很大提高。 3、关怀职工生活、乐观开展送暖和献爱心活动 工会在公司领导的重视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念、切实关怀职工生活，坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解。每逢职工有婚、丧、嫁娶之事，工会总是带着公司国家、政的意愿关心职工，送去公司的关怀。每逢节日都已工会牵头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去暖和和祝愿，根据公司领导的. 指示准时主动做好节日职工福利和分发工作，关怀女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了一次健康检查，表现了公司对职工的关怀。 4、活跃职工业余文化生活，乐观开展文体活动 为职工强身健体，公司工会在公司领导的指示下，每天早上组织职工坚持篮球、排球等体育熬炼并不定期的和自来水公司进行友情赛。 5、乐观开展厂务公开、民主管理工作 工会始终坚持以职工大会为基本管理方式、紧紧围绕全心全意依靠工人阶级办企业这一指导思想开展工作，动员职工乐观参加企业民主管理，充分体现职工的仆人翁地位。在采暖期前，工会参加制定了公司管理规章制度，参加制定了厂务公开实施方案、民主管理实施方案，并坚持抓好各项工作的详细实施，大大增加了企业的分散力和向心力。 （二）今后努力方向 1、连续加大公平协商力度，努力维护职工合法权益，为建立和谐劳动关系供应保障。 2、乐观开展厂务公开，民主管理，解决好职工关怀的热点难点问题。