员工休假管理制度

1、 XX 员工休假管理制度 XX【2008】011号文附件 9 -员工休假管理制度第一章 总则第一条 目的为保障公司司员工正正当权益益，维护护良好工工作秩序序，根据据国家、省省、市有有关规定定，结合合公司生生产经营营实际，特制定本本制度。第二条 适适用范围围本办法适用用于xxx有限公司司（以下下简称“公司”）员工休休息休假假的管理理。第二章 休休假分类类第三条 法定定假日元 旦，放放假1天天（1月月1日）；春 节，放放假3天天（农历历除夕、正月初一、初二）；清明节，放放假1天天（农历历清明当当日）；劳动节，放放假1天天（5月月1日）；端午节，放放假1天天（农历历端午当当日）；中秋节，放放假1天天

2、（农历历中秋当当日）；国庆节，放放假3天天（100月1日日、2日日、3日日）。注：允许与与法定公公休日上上移下错错，形成成连休，具具体以国国务院办办公厅关关于节假假日放假假的通知知精神为为准。 事事假员工因私办办事，在在不影响响工作进度度前提下下，经部部门及有关领领导批准准，准予予适当天天数的事事假。 病病假员工患病或或非因工工负伤请请假，须须持区级级以上医医院诊断断后出具具的诊断及建休休证明，报报部门及有关领领导批准准，经行政人人事部门门审核，可准予予不超过过医疗期期的病假假。 工工伤假员工因工负负伤或患职业病病，被劳动动部门认认定为工工伤或视视同工伤伤的，其其接受治治疗、休休养期间间，给予

3、予工伤假假待遇。员工发生事事故伤害害，所在在部门应应当自事事故伤害害发生之之日起110天内报公司司行政人人事部门门，办理相相关工伤伤认定手手续，因因逾期未未报致使使公司承承担不必必要损失失的，一一律呈报报总裁室室裁定。 婚婚假符合国家婚婚姻法，已已办理结结婚登记记手续的的员工，凭凭结婚证证于请假假日前三三天提出出申请，报报部门及及有关领领导批准准，经行行政人事事部门审审核，可可享受婚婚假3天天，晚婚婚员工（女女年满223周岁岁，男年年满255周岁）可延长优待婚假7天。 产产假凡领取结婚婚证，符符合国家家有关计计划生育育政策，司龄满一年以上的合同制女员工生育，报部门及有关领导批准，经行政人事部门

4、审核，可享受产假90天，其中，产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加产假15天。凡符合国家家有关计计划生育育政策之之员工，在妊娠33个月以以内自然然流产或或子宫外外孕者，给给予产假假15天；在妊娠33个月以以上、77个月以以下自然然流产（终终止妊娠娠）者，根根据医疗疗机构的的证明视视情况给给予休假假15-30天。凡晚婚晚育育生第一一胎后，领领取独生生子女证证者，女女员工可可在法定定产假基础上上享受优优待假115天，男员员工可享享受护理理假4天天。 节育育手术假假员工落实避避孕节育育措施的的（如上上环等），可依据医疗机构证明，报部门及有关领导批准，经行政人事部门

5、审核，可给予节育手术假2天。 哺哺乳假凡符合国家家有关计计划生育育政策的的女员工工，婴儿儿在一周周岁以内内的，报部部门及有有关领导导批准，经经行政人人事部门门审核备备案后，可可于每日工工作时间间内享有有两次哺哺乳（含含人工喂喂养）时时间，每每次三十十分钟（可可合并使使用），多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加三十十分钟，但但其时间间只限当当天使用用，不得得隔日累累计使用用。第十一条 丧假假员工之父母母、养父父母、继继父母、配配偶、子子女丧亡亡者，给给予丧假假5日；员工之祖父母母、外祖祖父母、配配偶之祖祖父母及及配偶之之父母、养养父母、继继父母、兄兄弟姐妹妹丧亡者者，

6、给予予丧假33日。丧假须提供供有关证证明报部部门及有有关领导导批准，经经行政人人事部门门审核后后方可休休假。第十二条 其它公假假员工依法参参加其它它社会活活动等，可凭证明文件申请公假，经公司领导批准后方能生效。第三章 休休假管理理第十三条 员工请假假应履行请请假手续续，须至行政人人事部门门领取请请假卡,按规范范填写请请假人姓姓名、所所在部门门及站别别，注明请假假类别、请假起止止时间，并按准假权限报部门及有关领导批准；假满后，员工应及时回部门报道，并于当天至行政人事部办理销假手续。第十四条 员工突突遇偶发发或紧急急事件而而无法办办理事前前请假手手续的，可委托托他人或或以电话话形式报报知所在在部门

7、，由部门门领导按按准假权权限呈报报有关领领导，待待员工回回司后补补办请、销假手续，手续不不全者以以旷工论论。第十五条 员工工休假期期间需延延长、续续假者，必必须重新新履行请请假审批批手续，前前后休假假时间合合并计算算，以确确定准假假权限。第十六条 员工未履行请请假手续续擅自离离开岗位位，或假假期届满满仍未销销假、续续假者，均均以旷工工论处。 准假者请假者第十七条 准假者请假者领班部门经理分管副总总裁作业员1天以内2天以内3天以内3天以上领班、职员员-2天以内3天以内3天以上经理2天以内2天以上副总裁核准第十八条 请、销销假流程程示意图图部门及分管领导审批至行政人事部领取请假单，并按规范填写 事

8、假 33天以部门及分管领导审批至行政人事部领取请假单，并按规范填写行政人事部门审核病假、工伤伤假、婚婚假 YESS 行政人事部门审核准假，即交请假卡至行政人事部 产假、丧丧假 、哺乳乳假 3天准假，即交请假卡至行政人事部总裁批准 节育手手术假、其它公假假 总裁批准事假处理 NOO 事假处理回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束 回所在部门报道并至行政人事部销假流程结束 第十九条 员工工需请较长假假期的，遇遇职掌范范围内工工作紧急急、重要而未完成成之情形形，则应应交接手手头工作作，确保保工作处处置连续续性、及及时性。 第二十条 每月月26日日为行政人人事部门门请假记记录汇总总计薪日，自26日日

9、后产生生的假期期作为下下月度工工资计发发口径汇汇总。第四章 休假期薪资福利利待遇第二十一条条 各类休假期期间薪资福福利待遇遇明细参见下表表假别岗位序列行政序列作业序列月工资补贴月工资补贴事假扣发标准：职级工资21.95事假天天数扣发标准：补贴额221.995事假天天数扣发标准：基本工资21.95事假天天数按请假天数扣发病假法定医疗期期内计发发标准：工龄33年，职级工资60%21.95病假天天数工龄33年，职级工资70%21.95病假天天数扣发标准：补贴额221.995病假天数数计发标准：最低工资标标准线80%21.95病假天天数工伤假停工留薪期期计发标标准：职级工资70%21.95工伤假假天数

10、扣发标准：补贴额221.995工伤假天天数计发标准：最低工资标标准线21.95工伤假假天数婚假正常计发扣发标准：补贴额221.995婚假天数数计发标准：最低工资标标准线21.95婚假天数数产假计发标准：职级工资70%21.95产假天天数扣发标准：补贴额221.995产假天数数计发标准：最低工资标标准线21.95产假天数数节育手术假正常计发扣发标准：补贴额221.995节育手手术假天数计发标准：最低工资标标准线21.95节育手手术假天天数哺乳假正常计发基本工资正正常计发发正常计发丧假扣发标准：补贴额221.995丧假天数数计发标准：最低工资标标准线21.95丧假天数数按请假天数扣发公假扣发标准：补贴额221.995公假天数数计发标准：最低工资标标准线21.95公假天数数注：1、法定医医疗期及及停工留留薪期期期限，参参照国家家有关规规定执行行；2、员工休休假期间间，工龄龄工资按按原有标标准正常常计发；3、全勤奖奖：每月月分266-100日、111-225日两两期考核核，每期期如有休休假超过过3小时时，则扣扣发本期期全勤奖奖；4、年终奖奖：以每年年度1-12月月员工休休假记录录作为附附加计发发标准，具具体规定定如下：事假累计计7天以以上者，每每增加11天，年终终奖扣发发3%，累计计30天以上者者，停发发当年