企业员工请休假考勤管理制度

1、为切实加强强机关效效能建设设，增强强工作人人员组织织纪律观观念，改改进机关关工作作作风，提提高工作作效率，强强化考勤勤管理，特特制定本本制度。一、局全体体干部职职工均严严格遵守守上、下下班制度度。上班班时要坚坚守岗位位，不得得迟到、早早退，工工作时间间不得无无故串岗岗、离岗岗。二、考勤签签到时间间为上午午8：330以前前，下午午3：330（时时间如有有变动按按上级规规定作相相应调整整）。具具体工作作由局办办公室负负责组织织和监督督实施。三、原则上上要求全全体干部部职工一一律上班班签到后后再外出出办事，如如有特殊殊情况因因公或因因私外出出，应经经科室负负责人及及分管领领导批准准后报办办公室备备案

2、，但但要明确确外出时时间；因因公或因因私外出出完毕后后，要及及时参加加考勤，未未及时考考勤视为为缺勤。到到外出差差（办私私事）需需延长出出差时间间不能及及时办理理出差（请请事假）手手续的，经经分管领领导同意意后应在在上班后后一日内内补办，否否则视同同缺勤处处理。经经批准外外出参加加培训或或学习的的，视同同公务，履履行报告告手续。局局领导班班子成员员外出办办事须通通知办公公室方可可。四、请假和和销假手手续办理理。工作作人员因因病、因因事需要要请假的的，必须须填写请请假条，说说明事由由、时间间。请假假1天以以内者，由由科室负负责人审审批；请请假3天天以内者者，经科科室负责责人同意意，报分分管局长长

3、审批；超过33天必须须向局长长请假。假假期结束束，请假假人必须须向准假假人销假假，否则则超假按按旷工处处理。对对不请假假者，一一律作旷旷工处理理。请假假条交办办公室汇汇总。五、实行年年休假制制度。各各科室根根据工作作情况，有有计划地地安排好好工作人人员的年年休。因因工作无无法年休休的工作作人员的的事假、病病假可以以用年休休假来抵抵冲。六、工作人人员考勤勤情况由由局办公公室于次次月前三三个工作作日内予予以公布布，接受受监督。如如有异议议，自公公布之日日起二日日内将情情况反馈馈办公室室，逾期期视为认认可。七、工作人人员的考考勤情况况作为日日常绩效效考核及及年终考考核的的的一项重重要依据据，给予予客

4、观公公正的评评价，其其中对于于表现突突出的人人员要根根据单位位的实际际情况给给予表彰彰或物质质奖励。对对于因工工作无法法年休的的工作人人员休假假延续。八、工作人人员缺勤勤或因公公外出，请请假期满满无正当当理由逾逾期不归归连续超超过155天，或或者一年年内累计计缺勤超超过300天，依依照中中华人民民共和国国公务员员法有有关规定定处理。九、机关工工作人员员要严肃肃认真，按按照实事事求是的的原则，如如实填写写签到薄薄、请假假条，不不得弄虚虚作假。如如有虚填填瞒报现现象，经经查实后后，视情情节轻重重，给予予批评教教育，直直至追究究当事人人的责任任。十、本制度度从即日日起执行行，此前前与本制制度不一一致

5、的，以以本制度度为准。一、为进一一步规范范机关工工作人员员行为，增增强组织织纪律性性，提高高工作质质量和工工作效率率，特制制定本制制度。 二二、考勤勤对象 机机关全体体工作人人员。 三三、考勤勤内容 日日常考勤勤、集体体活动(会议、学学习)考考勤和值值班考勤勤。 四四、考勤勤时间： (一)日日常考勤勤。签到到时间段段为上午午上班77：000-8：30；下午上上班133：300-144：300(133：000-114：000)；下午下下班188：000-199：000(177：300-188：300)。 (二)集集体活动动考勤。按按具体通通知时间间考勤。 (三)值值班考勤勤。工作作日中午午值班时

6、时间：112：000-114：330(114：000)；晚上值值班时间间：188：000(177：300)-次次日早88：300；双休休日和节节假日值值班时间间，早88：300-次日日早8：30，签签到时间间按日常常考勤时时间签到到。 五五、考勤勤方式 以以电子考考勤系统统为主，并并实施上上午上班班、下午午上班及及下班考考勤模式式(7:00-199:000)。集集体活动动、值班班考勤、停停电或其其他原因因使用纸纸质签到到簿。 六六、考勤勤要求 为为保证工工作的正正常运行行，全局局人员须须按规定定的时间间上下班班。及时时参加各各种学习习和会议议等集体体活动；自觉履履行值班班义务。 (一)迟迟到、

7、早早退。超超过正常常上班和和提前下下班时间间即为迟迟到和早早退，会会议或学学习以通通知时间间和结束束时间为为准。迟迟到早退退累计44个小时时，视为为旷工一一天。 (二)旷旷工。当当天一次次未签到到视为旷旷工半天天，两次次未签到到视为旷旷工一天天。 (三)日日常考勤勤。机关关工作人人员要高高度重视视，认真真按照规规定考勤勤时间及及时按指指纹仪签签到(退退)。 11、因外外出开会会、培训训的凭领领导签批批的会议议(学习习)通知知(或办办公室所所接通知知)事先先到办公公室备案案并填写写个人人日常考考勤情况况登记表表。 22、对外外出公务务不能在在规定时时间内考考勤的，凭凭领导签签批的因因公外出出报告

8、单单事先先到办公公室填写写个人人日常考考勤情况况登记表表。 33、因公公临时外外出凭科科长签批批的因因公临时时外出报报告单到到办公室室备案，未未到办公公室备案案发现一一次视为为旷工半半天。 44、事假假外出凭凭请假假报告单单事先先到办公公室备案案，未到到办公室室备案发发现一次次视为旷旷工一天天。 (四)当当月份考考勤结束束后，由由办公室室依据电电子考勤勤系统记记录的个个人考勤勤明细和和个人人日常考考勤情况况登记表表进行行核查，并并根据核核查结果果予以通通报。 七七、约束束机制 11、每迟迟到或早早退一次次从个人人绩效考考核分值值中扣22分；一一天内迟迟到、早早退累计计时间超超过2小小时视为为旷

9、工半半天、44小时视视为旷工工一天；累计旷旷工四至至六天的的扣一个个月年终终奖金，七七至十天天的扣一一季度年年终奖金金，十至至十五天天扣半年年年终奖奖金，十十五天以以上年终终考核确确定为基基本合格格不发放放年终奖奖金。 22、工作作人员请请事假累累计超77小时或或一天内内累计超超4小时时视为请请事假一一天，全全年请事事假超过过十五天天的，扣扣发半年年年终奖奖金，超超过三十十天的，年终考核确定为基本合格并不发放年终奖金。 八八、组织织实施 局局办公室室具体负负责考勤勤管理工工作。建建立考勤勤情况通通报制度度，于次次月100日前对对上月考考勤情况况进行通通报。加加强考勤勤督查，不不定期抽抽查考勤勤

10、情况。各各科室要要加强对对工作人人员事假假病假的的管理，严严格事假假、病假假制度。将将全年考考勤情况况纳入岗岗位目标标责任制制。 九九、本制制度由办办公室负负责解释释。 十十、本制制度自公公布之日日起施行行。为加强日常常管理，规规范工作作秩序，改改进工作作作风，提提高工作作效率，促促进地税税干部和和工作人人员更好好地履行行工作职职责，特特制定本本制度。一、 考考勤方法法（一）各单单位上下下班都应应使用指指纹考勤勤机或其其他方式式进行考考勤。（二）全体体人员每每天必须须按市局局统一规规定的时时间考勤勤（打卡卡时间：上班为为国家规规定的作作息时间间前，下下班为市市局规定定的作息息时间后后）。（三）

11、一周周考勤结结束后，由由办公室室将考勤勤中发现现的问题题反馈给给分管领领导或相相关处（科科）室。月月度终了了后五日日内，将将当月考考勤结果果和有关关资料送送财务部部门，由由财务部部门按本本规定发发放考勤勤奖。二、 考考勤规定定（一）地税税工作人人员应自自觉遵守守工作制制度，按按时上下下班，不不迟到早早退，不不擅离工工作岗位位。（二）因故故不能按按时考勤勤的，应应向办公公室提供供有领导导签署意意见或病病历等其其他方面面的有效效书面证证明材料料。迟到到半小时时以上且且未履行行请假手手续的，作作旷工处处理。请请假超过过一天的的，期满满回局工工作时，当当事人在在人事部部门销假假后，应应将销假假手续报报

12、一份给给办公室室备查。（三）工作作期间，无无论公事事私事，确确需临时时外出的的，必须须向本部部门负责责人报告告；本部部门负责责人不在在时，要要向其他他同志说说明去向向；负责责人外出出达半个个工作日日的，要要向分管管领导报报告。（四）省内内因公出出差（外外出）二二至三天天（含三三天）的的，报分分管领导导审批；三天以以上不满满十天的的或到省省外出差差，报局局长审批批；十天天及十天天以上的的，由所所在单位位局领导导集体研研究同意意。（五）因病病因事不不能正常常上班的的，必须须请假，未未履行请请假手续续而不正正常上班班达半个个工作日日（含）以以上的，视视为旷工工。请假假一天以以内的，由由部门负负责人审

13、审批；二二至三天天（含三三天）的的，由部部门签署署意见，分分管领导导审批；超过三三天的，报报局长审审批。（六）工作作人员请请探亲假假、婚假假、产假假、年休休假，按按国家有有关规定定执行，必必须履行行报批手手续，由由部门负负责人签签署意见见，人教教处审核核，三天天（含）以以内，由由分管领领导审批批；超过过三天的的，由局局长审批批。（七）各单单位、部部门主要要负责人人（含主主持工作作的副职职）请假假1天以内内的，须须通报班班子其他他成员或或办公室室；请假假1天及1天以上上的，均均应书面面报市局局局长审审批。（八）假期期期满后后，应按按时返回回工作岗岗位，及及时到人人事部门门销假。特特殊情况况无法按

14、按时返回回工作岗岗位的，应应事先按按程序申申请续假假。经同同意后可可延期，否否则，视视作旷工工。月度度终了五五日内，人人事部门门应将有有关资料料送财务务部门，由由财务部部门按本本规定发发放考勤勤奖。（九）工作作日上班班期间出出勤情况况的抽查查由各单单位办公公室牵头头，会同同监察、人人事部门门进行，每每月不少少于两次次。三、 奖奖惩措施施（一）考勤勤中，发发现违反反上下班班工作制制度行为为：是一一般干部部的，由由部门负负责人找找当事人人谈话；是部门门负责人人的，由由分管领领导找当当事人谈谈话。（二）工作作人员每每月出满满勤的（履履行请假假手续并并备案的的视为出出勤），发发放全额额考勤奖奖。凡非非因公迟迟到、早早退或擅擅离岗位位的，每每次扣发发15元，一一个月达达五次及及五次以以上的，扣扣发当月月全部考考勤奖；旷工一一次的，扣扣发当月月全部考考勤奖；不论因因公因私私请假，凡凡长期不不在工作作岗位的的（超过过一个月月），超超过一个个月的部部分，不不发考勤勤奖。经经批准参参加非脱脱产形式式学历教教育的面面授和期期终考试试前一周周复习时时间，以以及参加加与工作作有关短短期（一一个月以以内）脱脱产培训训，视为为正常出出勤。文文件另有有规定的的除外。四、各类假假需报局局长、副副局长（纪纪检组长长）审批批的，局局长因公公出差等等原因不不在岗期期间