公司规章学习制度

1、优选文档上海南邑企业规章制度索引南邑的目标上海南邑软件有限企业是由一群激情洋溢的游戏艺术家，所组成的游戏外包研发团队，核心团队成员有腾讯、维塔士、预知等企业的资深开发人员组成，成员从业经验丰富。团队成员参加过多部国内外出名游戏的研发工作与外包制作。在艺术风格上获取了业界的必定，能够满足客户的任何质量需求。我们的目标是为游戏研发企业在游戏的研发过程中供应高质量的内容制作以及技术服务。因此，我们特别侧重质量管理以及对客户需求的理解。我们推崇高效、明确、快速反响的工作方式。我们坚信依赖自己的能力和不懈努力，能够打造出一个综合、全面以及精致化的团队，为国内外游戏研发企业供应高质量的游戏内容制作服务。南

2、邑的价值我们的名字：南邑。代表了对艺术的追求，成功的理想，以及行业的价值。为了忠实地对待我们的名字和我们自己，我们坚持三条核心价值原则：优秀，高效和积极。优秀每一个南邑的成员都希望着自己的作品别开生面，一枝独秀。我们保证每一个作品，每一个项目，每一个团队都创立出让个人提高素质并显现自己的机遇。对于我们来说，质量其实不是一个模糊的看法：我们给他明确的定义，我们学习如何制作出高质量的产品，我们从各方面衡量我们产品的质量，由于对于我们来说质量是满足我们客户的高标准要求的核心。高效当前社会的最大成本是时间成本，时间成本又表现在沟通的时间、工作的连结和对事情的反响力。我们力求每个成员切记快速、高效、负责

3、的工作态度，不拖沓、不回避、不找借口的工作精神。严格的要求自己对待每件事情，合理安排工作。同时，要明确自己的工作内容，防范盲目、错误和浪费。积极在一个令人快乐的行业里，我们时刻记得我们的工作就是为大家带来积极的情绪。保持积极的态度，使我们能够连续的专注在制作优秀的游戏作品上，让人们希望在大屏幕上体验或欣赏我们的杰作。制作经验告诉我们解决难题自己就是最大的回报，困难越大，我们的收获也越大。另一方面，做事积极也让我们能够主动接受客户的反响并且努力去超越他们的要求。以下是我们企业的内部规章制度，请仔细阅读：您与南邑签约即意味着您赞成依照以下条款。职工人事管理及流程工作时间、出勤及加班假期及调休薪资职

4、工福利职工个人发展办公室安全职工基本行为准则赏罚制度其他.优选文档人事管理及流程1.1聘用要求对内或对外进行招聘应公开、公正，敬爱个人。聘用依照个人的整体胜任力，胜任力不但是专业技术，还应包括经验、能力、为人做事、态度、价值观、意愿和精力。但对以下状况的人员，企业不予聘用，或在入职后经发现予以解聘：未满18周岁的人员。对企业业务有矛盾及不当影响的个人。不招聘身体或心理上存在会影响到专业工作的疾病或阻拦。1.2人员录取程序职工被录取，将签发录取通知，以纸质或邮件形式呈报所属上司，并确认入职时间后，在指准时间报道。1.3职工个人档案被录取职工在入职后，须提交以下文件。文件数量提交人员提交限时备注招

5、商银行卡帐号鞠云10个工作日内存储卡身份证扫描件1鞠云5个工作日内劳着手册1鞠云5个工作日内上海籍非应届职工信息表1鞠云5个工作日内辞职证明1鞠云5个工作日内非应届毕业生企业提议正直诚实，并保留审查职工所供应个人信息的权益。若发现隐瞒病情，捏造证件等欺骗行为，录取通知立刻无效，或立刻清除劳动合同。职工须仔细正确地填写职工信息表，详细要点信息，如家庭地址、家庭成员、紧急联系人电话、学历和培训证明、过往薪资证明及银行账号等。如信息发生变化，须及时更新给人事部门，以保证职工信息正确。由于职工自己未报告已发生的个人状况的改正，所造成的个人损失将由自己担当。1.4劳动合同企业以国家宣布的中华人民共和国劳

6、动法、中华人民共和国劳动合同法和地方相关劳动法规为依照，推行劳动合同管理制度。劳动合同的续签与停止将依照劳动法的相关规定执行。企业与职工双方经协商赞成，能够改正或清除劳动合同。职工任职时期，均需与企业订立劳动合同，确立劳动关系。职工依照劳动合同的条款和条件及职工手册规定接受聘用。企业保留依照业务需要或依照职工的工作能力、工作表现及职工的身体状况合理调整职工工作岗位，工作地址及评估薪资的权益。1.5试用期依照劳动合同法规定，依照劳动合同限时确立试用期，一般企业将与职工签订3年劳动合同，试用期为3个月，公司有权益依照试用期的工作表现延长试用期，延期最长3个月，总试用期最长不高出6个月。试用期包括在

7、合同期内。试用时期，如职工因企业实质状况或工作不合适等原因决定走开，须提前三天提出辞职，并依照规定办理辞职手续,工作不满15天的不予发放薪资。相应的，若是职工的工作无法达到要求或不吻合录取条件的，企业可无需提前通知清除劳动合同。除企业规章制度明确规定可清除劳动合同的规定之外，以下状况也属于不吻合录取条件：严禁时考勤，旷工、早退或迟到、漏打卡累计达五次以上，事假过多等。发现患有严重疾病等不合适从事本岗位工作，且隐瞒未见告企业的。录取中有任何虚假欺骗行为的。.优选文档试用期满前，部门对职工试用期表现进行评估，填写试用期考评，并与上司确立可否连续聘用及任职后的薪资、福利调整等。1.6辞职程序本条所指

8、辞职包括但不限于职工辞职、企业与职工双方协商清除劳动合同、劳动合同停止等职工走动工作岗位的状况。职工在劳动合同存续时期提出辞职，应该提前三十天向企业提交书面的辞职申请单，经部门赞成签字并记录辞职原因后送人力资源部。职工辞职，部门主管应与职工进行面谈，认识辞职原因，并将面谈记录交人力资源部以作记录和存档，或依状况，人力资源部参加此面谈。辞职面谈内容须予以保密。职工辞职，须与上司确认工作交接的时间，以确立辞职日期。上司所要求的交接日期不得高出三十天。企业将在职工辞职后的十五个工作日内办理辞职相关的劳动关系转移手续。若职工没有达成工作交接或上司要求办理的手续，并造成实质项目影响和损失的。企业有权索赔

9、和扣款。如有职工不按相关辞职程序办理，须担当因不办理或延误办理辞职手续给企业带来的经济损失，并自负因此造成的所有结果。职工辞职后，与企业约定的相关系续执行权益义务的条款，如保密协议，仍应遵守。实习期或试用期职工，若是在两周内辞职主动辞职的，不予结算薪资。1.7保密协议企业会与职工签订独立的保密协议。该协议是每位职工的义务，职工须遵守和执行。该协议视为“连续执行协议”，即职工曾参加而当前不再参加的项目工作，或不属于自己工作范围但知情，或辞职今后，都应遵守。1.8任职外受聘或兼职由于企业属于专业技术类企业，因此，严禁任职时期在外受聘或兼职，严禁私下进行一些与制作类相关的私活、私单，一经发现，严惩不

10、贷。职工有检举其他职工有上述行为的权益，能够单独与上司或人力资源部反响状况，企业将严格保密，一经核实，予以奖励工作时间、出勤及加班2.1工作时间企业正常工作时间为每周一到周五40小时，1周5天工作制。每日的时间安排为：9：0018：30其中午餐及午休时间为12：0013：302.3迟到、早退、旷工、漏打卡逾规定上班时间15分钟后，30分钟以内出勤者视为迟到;30分钟后出勤者，视为旷工半天(旷工按当日薪资的3倍扣除),如遇特别不测状况，应及时与上司或人事获取联系报告！但一月不能够高出3次，高出将视为自动辞职。如因不能抗拒因素，如交通延缓，交通事故等，可视为正常出勤。如因个人，但不能抗拒因素，可视

11、状况调整为调休或事假。逾规定下班时间前15分钟以内擅自走动工作现场者，视为早退。擅自走动工作岗位高出30分钟并未提前说明者，视为旷工。迟到一次扣发50元。每个月迟到数不高出4次（含4次）者且无早退旷工记录者，企业不予处分。高出4次者，将一并予以处分。迟到不高出4次，但有旷工或早退行为的，同样一并处分。早退与旷工者，除扣发相应薪资外，恩赐警告，旷工者按当日薪资的3倍扣除。屡次（3次以上）发生迟到或早退、旷工等不良考勤状况的，将以严重违纪办理。企业有权直接裁退。连续无故旷工3天，当月累计旷工5天，年度内累计旷工7天者，视为自动辞职。.优选文档长远漏打卡人员，第一次警告处分，若是一再忘记打卡，按迟到

12、早退办理。职工考勤状况将作为其工作核查和聘用的依照之一。2.3考勤企业推行指纹考勤制，职工上下班都应刷指纹考勤，企业以此记录工作时间，进行出勤管理。职工上下班忘记考勤的，应在当日填写正常出勤证明单，经上司核实签字后交人力资源部。否则，按早退旷工处理。屡次（3次以上）上下班忘记考勤，但上司核实有出勤的，则记为迟到。2.4加班加班时间为周一到周五19：30后开始计算，双休日以9：00后开始计算。以1小时为计算单位，最小加班为2小时。企业原则上不主张职工加班，每一位职工在正常工作时间内应有效的计划和安排自己的工作。当须达成另行安排的工作或保证工作任务时，企业管理人员能够要求职工进行加班。因职工能力造

13、成工作无法达成而进行的加班，不被算入有效加班。加班应填写加班申请单，并在上司赞成后方可见效，未获取赞成的视为无效且不计入加班时间的计算范围。企业将依照赞成的加班单及考勤记录确立加班时间。赞成的加班，上司须核实职工在加班时间内达成的工作，来审查加班有效程度。经审查工作量或达成量不吻合加班时间的，予以取消或减少加班时间。有效的加班时间将一致转为调休时间。调休的最少时间为0.5天，以上月的调休时间核销。加班到当日夜晚11点至第二天清早1点之间，第二天能够延后1个小时上班，不算迟到；加班到第二天清早，第二天上午可直接调休半天9：00-14：30）。实习期不计入加班申请累计。2.5加班报销企业对有效加班

14、者供应车贴报销，周一至周五22：00后下班，以及双休日来回所产生的交通发票进行报销。双休日加班常常须高出6小时（不包括午餐时间、无效加班等），方进行报销。假期及调休3.1法定假期职工有权享有中国政府规定的的有薪法定假期11天，详细放假日期依照每年国家出台的放假日期，如有调整将另行通知。元旦1天（1月1日）春节3天（正月初一、正月初二、正月初三）清明节1天（农历清明当日）劳动节1天（5月1日）端午节;1天（农历端午当日）中秋节1天（农历中秋当日）国庆节3天（10月1日、2日、3日）3.2有薪年假职工每年都享受有薪年假，每年5天年假。从入职后满1年开始获取。随着入职年限增加，每满1年增加1天年假。

15、知道最多15天年假封顶。职工当年度的年假须在第二年的3月31日前休完。若是因企业原因，致使职工难以休满年假的状况，能够协商顺延至下一年度或折现。企业可依照经营运作需要一致安排职工的年假时间。上司有责任依照工作任务为职工安排休年假。下一年度的年假不能提前到今年度使用。.优选文档职工请年假须提前3天，经上司赞成。年假最少时间以0.5天计算。职工已享受当年的有薪年假，年度内又出现以下状况之一的，不得享受下一年度的有薪年假。累计工作满1年不满5年者，请病假和事假高出30天以上；累计工作满5年不满10年者，请病假和事假高出40天以上；累计工作满10年以上者，请病假和事假高出50天以上。3.3病假规定当职

16、工请病假时，必定第一时间与上司获取联系，或请其他职工代理请假。若没有请假，将会被视为旷工碰到纪律处分。请病假，必定供应由政府或社会保险中心认可的医院和医疗机构所开具的病历记录病假证明原件。外处就医须有县级或以上医院出具的证明原件。职工病假应在获取企业的赞成与确认后方可见效。带薪病假：无论门诊或住院治疗，正式职工每年有3天的带薪病假。新职工依照其到职日按比率来确立。带薪病假每个月最多能够申请1天（重要伤患除外）。带薪病假不积累，不顺延。扣薪病假：职工生病或非因工负伤，需要连续停工治疗高出6天的，依照相关规定恩赐计算医疗期，从停工治疗的第一天开始累计。病假薪资按以下标准支付：病假1个月内的支付标准

17、：在企业工作不满五年，按月薪60%计发。在企业工作满五年以上，按月薪70%计发。病假1个月至6个月以内的支付标准：在企业工作不满五年，按月薪50%计发。在企业工作满五年以上，按月薪60%计发。（月薪不包括加班费、各种补助如车贴、餐贴等、奖金及其他福利补助）病假计算为日历天数，即包括公休日和法定节假日在内。若是职工医疗时间高出6个月依旧不能够上班的，企业将依照政府相关规定办理。企业假期：包括计划生育假,婚假,丧假,产假及带薪病假3.4无薪假(事假)当职工有突发或不测状况，但无其他带薪假可用时，职工可申请无薪假（事假）。但应以不违反企业规定为前提。无薪假时期，如逢周六、周日或公共假期，职工也无任何

18、薪资或补助。高出5天以上的无薪假（事假）需经过上司审批方可见效。无薪假（事假）一年累计不得高出30天。如高出30天仍需请假。或一次性请假时间过长，该状况特别，则将此事例列为个案办理，并对职工约定：作为特别事假的赞成考虑，企业不能够保证职工结束假期后能够回到原有岗位。事假时期的各项社会保险，职工须自行支付。如未能支付，将自行担当所有结果。3.5婚假登记结婚日起距离申请婚假日=1年能够享受婚假，按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假，晚婚的公民（女23周岁，男25周岁的），除享受国家规定的婚假外，上海增加晚婚假7天。婚假和晚婚假均以连续自然日计算。婚假和晚婚假申请均需供应结婚证明以及相

19、关文件。对于婚假和晚婚假的申请须提前一周，企业能够依照实质工作状况和项目需求合理安排职工分期休假；每次连续休假不少于5天，不多于10天；如遇职工申请辞职，则职工正式辞职日期应在前一次婚假结束六个月后。企业有权就因提前辞职致使业务受影响所产生的经济损失进行索赔。3.6产假女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；切合计划生育晚育条件的，上海增加晚育假30天，上海市女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。产假薪资，由社保局发放。.优选文档3.7护理假上海男方护理假，企业正式职工,

20、若是其配偶属于晚育，护理假自然日3天。3.8丧假父亲母亲/配偶/子女3天，祖父亲母亲2天。3.9调休调休由有效加班时间获取，每个月的有效加班时间在次月的5日结算。职工当年度的调休须在第二年的3月31日前休完。企业可依照经营运作需要一致安排职工的调休时间。上司有责任依照工作任务为职工安排调休。职工请调休须提前3天，经上司赞成。调休最少时间以0.5天计算，除非当日加班至清早，否则按上月累计调休核销。上司办理调休时，不得影响项目进度。请假流程为了减少时间报告上的错误，并保证每位同事都清楚我们的请假制度，再次，我重申一下我们的请假流程，详细信息以下：职工在工作时期，如没有获取上司的早先书面赞成，不得擅

21、自离岗。上司在赞成前能够咨询的确的事由；事由必定是既重要又紧急的。可接受的事由举比以下：职工生病或需接受医疗；重要且突发性的家庭事件；逼迫性行政程序的执行；职业考试。若是职工需要请假，他/她需要填写请假单，并注明请假日期和事由，并请他/她的上司主管赞成。此请假单调定由职工交到人事部，经人事部赞成后视为正式见效。无论任何突发不测状况的发生，任何离岗央求都需在当日11点从前向上司报告。上司办理该类事情须优先考虑项目进度，及影响其他人的程度（比方制作人）。职工必定在归职后填写请假单，说明请假主要原因。任何高出两天但未经早先通知以及未经赞成的请假将被视作一种对合同的违反，并且致使合同的立刻停止。薪资4

22、.1薪资原则企业的基本薪酬系统采用月薪制。不同样岗位的月薪税前薪资依照职位级别不同样、个人经验及资历、工作表现和市场而有差异。4.2薪资支付企业计算职工薪资的考勤周期为：当月的1日至31日。每个月的薪资支付日为5日，职工薪资由企业存入职工银行账户，若遇节假日将提前。若遇不测状况（如银行结算系统出现问题）等突发事件不能够准时支付，企业将会提前说明。4.3薪资调整职工薪资调整依照企业决定。平时状况下，调整的原则是侧重个人的工作能力，依照企业的业绩和当时的市场薪资水平及通货膨胀率等决定调薪幅度。企业每年4月会进行一次普调，普调的范围和额度将由职工的上司去进行评判。每位职工在一年内都有一次特别调整的要

23、求机遇，上司会依照职工的实质薪资水平和工作能力做决定。执行特别调整不影响每年的普调。4.4其他奖金.优选文档企业将视管理需要考虑其他激励制度。4.5薪资保密职工的薪资奖金信息是企业重要机密之一，任何职工都不同样意将自己的薪资、奖金信息表露给他人，也不同样意咨询其他职工的薪资、奖金状况，任何这样的行为都被视为泄露企业机密严重违反企业规章制度，企业将纪律处分，甚至清除劳动合同。涉及薪资奖金信息的人员如人事、财务及职工的上司主管更不同样意直接或间接地表露相关职工的薪资奖金信息。但主管和相应管理人员有权认识其直接手下和工作职责所需涉及的薪资奖金状况。职工福利5.1五险一金企业以政府规定为吻合条件的职工

24、缴纳社会保险和住所公积金。5.2餐贴每人每日有效出勤（含周末加班），补助餐贴10元。5.3其他福利组织职工旅游、娱乐项目、体育运动、年度晚宴等团队活动。企业将对连续为企业服务满三年、五年、十年及以上的职工放发荣誉证书和纪念品。春节红包，企业所有管理人员将自行准备红包恩赐其直属人员，企业一致发放红包。节日庆贺，如端午、中秋礼品，寿辰礼品等。生育贺金，结婚礼金等。带薪年假。企业其他福利计划等。职工个人发展6.1企业培训企业迫切希望职工个人的能力提高，会严禁时安排各种培训课程，采用需要参加的职工。需要职工积极参加，这将计入工作态度核查和综合发展评估。6.2综合评估企业将成立一套综合评估，以半年为一个

25、周期进行评估。这套系统会记录职工在相应时间的行为，包括工作能力、工作成绩、工作态度，以此衡量出职工的综合能力及发展潜力。能力和潜力同样重要。这是企业对职工最重要的一个评估手段。将直接影响薪资普调的范围、特别调薪的赞成、年关奖金的发放、试用经过、职位晋升等。6.3内部调整企业将依照职工的能力和工作表现以及企业的项目需求去调整职工的工作或进行相应的培训。职工应该遵从。职工能够依照自己的喜好去申请想要工作的范围或项目，所属主管须报告或在可行的状况下优先考虑。6.4晋升和贬职企业将对培训核查和综合评估下，工作能力达标、表现积极、有特别贡献的职工恩赐晋升，对于调动或培训后依旧工作不合格的职工将采用贬职或

26、辞退的方式来提高企业的工作效率和管理系统。职工在认为自己能力满足的状况下，能够主动向主管申请，主管须报告上司，由企业多位管理人员一起核查，尽可能地对于有晋升意愿的职工拟定计划和试一试。6.5内部介绍奖励为推动南邑的战略发展，我们提议职工介绍优秀人才，并成立“伯乐奖”予以激励。.优选文档此项目奖励计划合用于企业全职聘用职工，不包括短期或外聘顾问等。满足条件：伯乐奖于候选人经过三个月试用期后支付，如所介绍候选人没有经过试用期，则不恩赐奖励。若是在候选人未经过三个月试用期从前，介绍人自己已提出辞职或走开企业，则不再享有此奖励。介绍人选时，介绍人应在此候选人被录取前，以书面形式通知人力资源部，并保证此

27、人选的录取不再涉及其他花销发生，如“中介费”等。直接参加该职位招聘工作的职工，如人力资源部职工及直线部门负责人，不在此奖励计划之中；在介绍候选人从前可向人力资源部进行详细咨询。总监以上的职工不包括在此计划内，由于选拔优秀人才是他们的工作职责之一。在介绍从前，介绍人还应与用人部门负责人确认南邑与候选人当前所在企业之间可否存在“人才保护协议”，以防范企业之间发生利益矛盾。奖励标准：若是候选人被录取后的级别是基础职工，且经过试用期的，奖励为RMB500元/名。若是候选人被录取后的级别是高级职工，且经过试用期的，奖励为RMB1,000元/名。若是候选人被录取后的级别是组长，且经过试用期的，奖励为RMB

28、2,000元/名。详细操作流程：任职职工将所要介绍的职工简历发给人力资源部，人力资源部将对简历进行核查并记录，如核查达成，将进行企业的面试流程。如介绍的职工顺利经过企业的面试并在南邑经过试用期后，企业将支付相应地奖励。奖励方式：此奖励将在随薪资发放。人力资源部应保证此奖励计划在推行过程中不引起任何争议。此项奖励计划属于企业内部规定，由企业最后讲解和校正。6.6优秀职工评选与奖励评选年度优秀南邑人诣在为实现企业使命和深入企业价值观，激励先进，吸引、保留、管理优秀人才，表彰表现最优秀的职工，分享优秀职工的工作经验，成立吻合企业发展的行为典范。本奖项经过以下几个标准评选：发掘或介绍优秀人才发现并被认

29、可具备优秀的职工操守和涵养工作表现突出、能力优秀或发展潜力大，在过去十二个月里表现一直优秀，达到工作要求。工作表现充分表现南邑的价值观：优秀，高效和积极。年关核查需为部门前15%,也许在工作中获取巨大进步工作态度工作投入工作效率成长潜能优秀南邑人奖励合用范围以下：所有在南邑任职的职工（高级管理团队成员除外）任职人须是全职正式职工截止每年3月31日，在南邑工作满12个月的职工若被提名其实不吻合该奖项的评选标准和原则，企业保留撤掉或拒绝该候选人评选的权益。优秀南邑人的名额由人力资源部依照职工总数1：10进行分配。提名者需达成以下步骤：优秀职工提名表事迹归纳.优选文档在确认最后名单后，在全企业宣布获

30、奖名单。获奖者将在每年的年会晚宴上授奖，并获取企业拟定的奖品。办公室安全7.1设备使用下班走开时关掉不用的设备，如电脑、空调、电灯等。珍爱企业财物，不浪费，保持干净，并纠正其他职工的不良行为。企业全体职工都有义务保护好企业财产，并出于工作目的对其加以利用。任何出于个人原因利用企业设备的行为都不被赞成。个人电话和电子邮件都必定严格限制。不能够在未经书面赞成的状况下擅自把属于企业的设备带出。若由于使用不当而造成的损坏，依照状况可要求职工作出赔偿。设备丢掉，依照实质检查状况，企业有权免其责任或要求赔偿。7.2禁烟条例在办公地域（包括所有办公室、茶水间、前台大厅）内严禁吸烟，若是需要吸烟请到大门外办公

31、楼玄关处。在您吸烟时，请不要忘了注意公共场所的环境齐整，务必然烟灰和烟蒂扔进垃圾桶，不要随意扔掉在走道或楼梯上，也不要用烟头污染墙壁。7.3火险所有人都必定遵守由大楼主管宣布的相关防火和安全条例。这也将作为企业规章制度的一部分。任何雇员只要注意到或者预计到危险的迹象都必定立刻报告给:管理层;大楼安保人员?火警;拨打119?医疗营救;拨打120?警方;拨打1107.4办公安全职工要注意保留好个人物品，钱包、手机等不要随意放在桌上，走开时要及时锁进抽屉。企业的房间钥匙必定稳当保留。办公室的名贵物品和仪器要稳当保留和收藏。职工由于个人保留不当所造成的物品丢掉或损坏，企业不予负责。下班前务必关好大门，

32、平时留意可否有陌生人，主动拒绝传销等一概可能影响工作的人。7.5网络安全网络、电子邮件等工具的使用都必定以工作为目的。与工作相关的数据不能够以任何方式拷贝、发送到企业之外。?职工要为自己电脑登录设置密码，并一致汇总给IT负责人。?搬动电子设备严禁在企业使用，如搬动硬盘、U盘，笔录本电脑等。严禁使用个人wifi热点或近似无线设备，分流企业网络，造成网络安全问题。未经授权，企业办公地域内严禁使用任何视频录制和照相设备或内嵌近似装置的搬动设备。7.6互联网使用为防范各种安全问题发生，一般职工严禁使用即时通讯软件（如QQ等）。即时通讯类软件用于商务使用，企业有权随时监听和检查。不同样意观看也许下载任何

33、带有诽谤，违纪，低质的也许其他非法的东西。不同样意下载非工作用途的软件。不要违反版权也许商标法已经其他法律。除非有企业的书面授权，企业的名字也许我们的产品不能够被使用在因特网页上。用户在没有企业的书面授权下不能够把企业资料（软件，内部通讯，商标，徽标等）刊登在任何公共电脑也许系统上。企业会对因特网的接见状况进行监控，以保证系统被合理利用。7.7用餐干净.优选文档所有职工在桌位上用餐后须仔细打扫清理，保证干净。干净不但能够防范地址上出现蟑螂、蚊虫等，同时给自己和周围的职工一份好心情。企业在茶水间内放置了一台微波炉。为了保持企业环境齐整，请在企业（包括茶水间）用餐的职工在用餐达成后，将饭盒之类的垃

34、圾扔进垃圾桶，不要将杂物都堆在桌上或吧台上。在使用饮水机时，请不要将剩下的水或饮料倒进旁边的垃圾桶或绿植盆里，这样会致使水溢到周围的地毯上，损坏地毯的使用寿命，并严重影响办公环境齐整。因此，请大家将水倒入专用的倒水垃圾桶或洗手间。7.6会议室会议室用于与外面客户召开会议，及企业内部会议。7.9花销报销平时报销单会在月底和薪资一起办理并发放。请于每个月25日从前递交到前台。报销单上必定清楚地写上姓名，报销事项和金额，不同样意手写和涂改报销单。必定供应对应的原始收据和发票。所有的发票必定依次贴在报销单反面，最少露出一小部分。不要用订书订或回形针。报销都必定写明日期和详细事项，并获取主管赞成。供应相

35、应的发票收据，而不能够以其他发票充数。职工基本行为准则8.1职工基本行为准则遵守管理制度：职工应严格遵守企业各项规章制度。各项业务操作必定严格依照操作流程进行。特别状况须特别办理时，须按规定请示主管赞成后照批阅办理。尽责尽责：职工应该遵从上司，达成主管或其授权人合理指派的工作。执行工作职责，以优秀的工作表现达到本岗位的任务要求，并努力提高工作效率，培养团队精神。优秀行为：对外，职工应该在任何时候都全力供应高标准的服务和专业性的技术，给我们的客户和社会、公众留下优秀的个人和企业形象。对内，上下级应相互相信，相互敬爱。同事之间应团结协作，主动配合。部门之间分工协作，相互支持。礼仪规范：讲究文明礼貌

36、，语言得体，仪表齐整，吻合工作场所的一般规范和企业相关规定。安全意识：职工应该注意工作中自己与他人的健康和安全，并要求遵守所有的安全条例和指示。企业严禁职工酗酒和滥用药物，为保护人员安全，职工工作时或上班前不得喝酒，其实不同样意滥用药物。当企业发买卖外事件时，所有职工都有责任坚守岗位，采用措施保护自己和企业的利益和财产。8.2管理人员的基本行为准则承诺优秀：管理人员都应尽其最大努力促使职工友善工作，努力奉献，以求最好的工作业绩。有效沟通：管理人员应的依照主动、积极、公开的沟通方式，这是最快解决问题的方式，也是最好的传达信息并且能转变成行为的路子，管理人员必定保证在需要时随时随地都能够经过邮件或

37、手机沟通联系解决问题，很多问题的发生都是由于沟通不当造成的。重申合作：管理人员必定明确企业是所有职工组成的共同团队，必定发挥团队每位成员的作用，为团队的成功而合作。管理模式：管理人员应以身作则，严格遵守企业的各项规章制度及程序，不损公肥私，不铺张浪费。倘如有职工不能够胜任其工作或存在潜藏的问题或危险，管理人员有责任和权益及时停止该职工的行为/工作。推行执行：管理人员必定依照岗位职责执行自己的管理职能，担当责任和执行应尽的义务。如对手下的错误及违纪行为不予阻拦，或有其他隐瞒之情事，一经查明，应付连带责任。综合发展评估：管理人员有责任对其手下进行的确、仔细、有效的绩效评估，做好记录并恩赐指导，带领

38、职工共同达到企业的目标。及时授权：若是某位管理人员缺席，应该在可赞成的范围内授权他人代替执行职责，及时管理。8.3职工权益合理建议：对于企业各项管理和业务运作，职工有提出合理化建议的权益。管理人员应该将拥有合用性的建议提交给企业。.优选文档职工投诉：职工若是对碰到的任何办理有不同样建议，均可找其直属主管当面沟通加以解决。如直属主管不予或无法解决或职工对其决定依旧存有不同样建议时，问题能够提高一级反响。上司将与合适人员谈论解决，并将决定通知职工。在问题解决从前或在解决过程中，职工应该连续执行工作安排。防范骚扰：任何职工碰到骚扰或知悉同事收到骚扰都应该立刻向其上司和人力资源部报告，主管或管理人员碰

39、到性骚扰的投诉，应该立刻向人力资源部报告。人力资源部将作为必要的检查记录并向当地公安检察机关报案，按相关法律程序进行办理。赏罚制度企业希望每一位职工都为企业的业务成功做出贡献，这贡献之中就包括职工的行为要与企业的要求保持一致以及行家动中拥有优秀的判断力。当企业在办理职工行为问题时，应以企业的价值观作为指导原则。管理职工行为问题的措施必定是：客观的、一直的和无歧视的。为职工供应机遇以改正不被接受的行为，而非处分为主要目的。依照错误的性质和严重程度而定，若职工的错误足够严重，无论其职能重要性以及过往表现如何，都可能致使被立刻清除劳动合同关系。其他各项规章制度对赏罚有规定的，同样合用。9.1奖励职工将因以下行为表现获取企业奖励：工作勤奋、热忱服务，有详细事迹者；为企业介绍优秀人才者；建议提高工作效率，改良技术或管理制度，经采用很有见效者；提高专业水平，控制项目质量有见效及进步者；检举或防范恶劣违规状况或损害企业权益之事项，是企业免受危害和损失者；有特别贡献或新发明，使企业获取利益者；抢救不测灾害，奋勇果断，使企业免受经济损失者；其他对企业