塑胶有限公司考勤管理制度

1、塑胶有限公司管理制度之考核管理PAGE PAGE 15 塑胶有限公公司考勤勤管理制制度7 1 目的本公司为了了加强劳劳动管理理，维护护工作秩秩序，提提高工作作效率，特制定本考勤管理制度。范围本公司所有有员工均均适用于于本制度度。工作时间：3.1本公公司员工工正常工工作时间间为上午午08:000-122:000时，下下午133:300-177:300，加班班时间为为18:30-20:30。3.2两班班制上班班人员工工作时间间为:白白班:008:000-220:000,夜夜班:220:000-008:000。3.3三班班制上班班人员工工作时间间为:早早班:008:000-116:000,中中班:1

2、16:000-000:000,晚晚班:000:000-008:000。3.4本公公司时薪薪、日薪薪人员实实行每天天8小时时工作制制,每周周5天工工作制,每月工工作1776小时时,超出出时间为为加班。3.5本公公司月薪薪人员实实行每月月26天天工作制制,平时时加班没没有加班班费,超超出266天部分分为加班班。3.6因季季节变化化需调整整工作时时间时另另行通知知。3.7直落落人员分分批上下下班时间间:3.7.11第一批批:上午午11:00-11:30,下午117:000-117:330;晚晚上:223:000-223:330。3.7.22第二批批:上午午11:30-12:00,下午117:330-

3、118:000;晚晚上:223:330-000:000。员工打卡管管理规定定.4.1本公公司员工工一律实实行上下下班打卡卡登记制制度, 员工上上下班及及加班者者必须打打卡，员员工应按按工作时时间的规规定准时时打卡上上下班。4.2员工工上下班班，必须须亲自打打卡，如如果员工工替他人人打卡或或由他人人代替打打卡，替替他人打打卡或由由他人代代替打卡卡的员工工，双方方按旷工工处理。4.3员工工上班时时间内因因事外出出，不需需要出入入打卡，但但必须有有上级主主管核准准的外外出申请请单，转转交人事事部，由由人事部部开具放放行条，转转交保安安备查，人人事部根根据该员员工外出出事由确确定是否否需要扣扣除出勤勤

4、时间。4.4所有有人员须须先到公公司打卡卡报到后后，方能能外出办办理各项项业务,特殊情情况需经经上级主主管批准准，交人人事部补补上打卡卡记录,无上级级主管批批准的，按按迟到或或旷工处处理。4.5员工工上下班班漏打卡卡，必须须由直属属上级主主管签卡卡证明上上下班时时间，交交人事部部补上打打卡记录录,否则则按旷工工处理。每每月规定定签卡不不得超过过3次,超过33次签卡卡无效(特殊情情况除外外) 。 4.5本公公司上下下班时间间，由保保安与各各部门组组长监督督员工打打卡。4.6所有有上班人人员均应应于规定定的上班班时间前前打卡，不不得于打打卡上班班后外出出(公出出除外)。4.7所有有下班人人员应先先

5、打卡后后外出,外出后后补打下下班卡无无效。4.8下班班铃声响响后，方方可停止止工作按按顺序排排队下班班，严禁禁未到下下班时间间即排队队等候打打卡，如如有违反反按擅离离职守处处理，相相关管理理人员负负连带责责任。4.9日夜夜轮班部部门，应应按时交交班、接接班，如如果接班班者未按按时接班班，应报报请组长长处理,不得擅擅自离去去。4.10员员工上下下班及加加班，必必须如实实打卡，如如有打上上班打卡卡后不上上班或下下班时不不打卡，等等到一小小时或几几小时后后打卡，或或没有上上班找上上级主管管签卡,想蒙混混公司财财物的，除除按旷工工处理外外,每次次加罚款款20元元以示警警告，累累计三次次以上者者，均按按

6、开除处处理。4.11上上班时间间开始后后3分钟至至30分钟钟内打卡卡到达工工作岗位位者，按按迟到处处理，迟迟到每次次以每分分钟一元元扣罚，(3分钟钟之内不不计,但但每月累累计超过过10分分钟以上上的按迟迟到处理理)超过过30分钟钟以上者者，按旷旷工半日日处理。提提前300分钟以以内下班班者按早早退处理理，早退退每次以以每分钟钟一元扣扣罚，超超过300分钟者者按旷工工半天处处理。 0塑胶有限公公司考勤勤管理制制度7 2 员工请假管管理规定定5.1事假假应提前前一天找找到代理理人并填填写，按按请假规规定办妥妥之后方方可离厂厂，否则则以旷工工处理；但因突突发事件件或急病病来不及及提前请请假的，应应利

7、用电电话或托托人及时时向部门门主管报报告，由由部门主主管或代代理人按按规定代代办请假假手续，否否则视为为旷工处处理。5.1.11主管级级以下人人员，请请假三天天内由部部门主管管核准，三三天以上上由经理理核准。5.1.22主管级级人员，请请假三天天内由主主管核准准，三天天以上由由厂长或或总经理理核准。5.1.33经理级级人员请请假由总总经理核核准。5.2本公公司员工工因执行行职务所所发生的的危险导导致伤病病不能工工作者，以以公假论论，期间间以年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中支付付基本工工资。5.3请假假逾期，应应照下列列规定办办理：5.3.11事假愈愈期,按按天逾期期天数

8、扣扣减薪资资，一年年内事假假累计超超过300天者予予以免职职或解雇雇,特殊殊情况除除外。5.3.22特准病病假以半半年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，一一年内病病假累计计超过1180天者予予以免职职或解雇雇,特殊殊情况除除外。5.3.33如因急急病不能能自行请请假,应应由同事事或家属属及时代代为请假假，其它它假期必必须亲自自办理请请假手续续。未办办妥请假假手续，不不得先行行离岗，否否则按旷旷工处理理。5.3.44假期已已满没有有续假的的或续假假尚未核核准而不不到岗的的，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均均按旷工工处理。5.3.5

9、5请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可可酌情不不予请假假。5.3.66请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假假申请单单内注注明, 经主管管审核认认为确实实可以代代理其职职务方为为有效，代代理者如如有事不不能代理理必须提提前申请请，否则则不得临临时更换换，如有有任意更更换或不不到岗者者，代理理人按旷旷工处理理。5.3.77如发现现以虚假假理由请请有薪假假的，除除按旷工工处理外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。 5.3.88带薪特特别休假假按以下下手续办办理:a.每年初初(元月)由各部部门在不不妨碍工工作范围围内，自自行排定定带薪特特别休假假日期。一式式两份，一一份留存存原

10、部门门，一分分逐级转转呈各部部门主管管经理核核准后送送人事单单位备查查。b.带薪特特别假休休假时，应应按规定定办理请请假手续续(填写员员工请假假记录卡卡)，并寻寻找职务务代理人人，办妥妥工作交交接后才才能休假假。c.由于生生产或业业务上的的需要不不能休假假时，可可按照休休假天数数予以调调休，若若因年度度终结或或契约终终止而没没有休假假的，其其应该休休假而没没有休假假的天数数，公司司按其基基本工资资支付报报酬。5.3.99员工在在休假之之前一年年有下列列事情之之一者，不不给予带带薪特别别假休假假:a.事、病病假累计计逾300天者；b.旷工累累计达33天以上上者。5.4请假假核准后后，请假假单一律

11、律送人事事部办理理存档。5.5请假假未满半半小时者者，以半半小时计计算，累累积满88小时为为一日。5.6全年年累计给给假日期期的计算算均自每每年1月1日起至至同年112月31日止止，中途途到职者者，按比比例扣减减。员工休假管管理规定定6.1时薪薪、日薪薪员工除除星期六六、星期期日 (月薪员员工仅星星期日休休息) 休息外外,享受受国家法法定节假假日:元旦1天；春节3天；妇女节(限限女性)1天；劳动节3天天；中秋节1天天；国庆节3天天。编号塑胶有限公公司考勤勤管理制制度7 第 3 页页6.2法定定节假日日的薪资资及津贴贴按照正正常上班班支付，如如因工作作需要加加班时，应应征得员员工同意意，并加加倍

12、发给给薪资, 星期期六、星星期日上上班为正正常上班班基本工工资的22倍支付付,国家家法定节节假日上上班为正正常上班班基本工工资的33倍支付付。6.3员工工连续工工作满一一定期限限，每年年给予带带薪特别别休假,其日数数规定如如下：a.服务满满1年以上上未满33年者全全年给33天带薪薪特别休休假。b.服务满满3年以上上未满55年者全全年给55天带薪薪特别休休假。c.服务满满5年以上上未满110年者者全年给给10天带带薪特别别休假。d.服务满满10年以以上者其其带薪特特别休假假每增一一年加给给一天，但但最多以以30天为为限。 e.服务未未满1年年者无带带薪特别别休假。6.4员工工带薪特特别休假假，应

13、由由劳资双双方以不不妨害生生产或业业务原则则下，事事先共同同排定休休假日期期，并按按请假程程序办理理。6.5带薪薪特别休休假因年年度终结结或契约约终止而而没有休休假的，其其应该休休假而没没有休假假的天数数，公司司按其基基本工资资支付报报酬。6.6员工工留职停停薪没有有带薪特特别休假假。6.7每年年请假休休假期限限假别时限请假原因应缴证件薪资说明事假不超过300天因事必须本本人处理理无不付基本工工资1.请假理理由不充充分或妨妨碍生产产业务的的，主管管不得准准假或延延长假期期。2.事假一一次不得得超过33天。3.每次请请假必须须2个小小时计算算单位。4.请假超超期，必必须由上上级主管管批准，否否则

14、以旷旷工处理理。5. 事假假应提前前办妥请请假手续续。病假不超过1880天因病必须治治疗及休休养3日以上者者须正规规医院证证明一般不付工工资全年累计不不超过330天的的病假计计算请假假天数的的一半基基本工资资,年底底结算。公假不超过900天兵役、教育育或军政政机关调调训缴验有关证证件 不付工资1.因其它它特殊事事情申请请公假者者，应由由部门主主管批准准。2.兵役根根据回家家路程决决定。公伤假不超过7220天因执行公务务受伤部门主管证证明与医医院证明明付基本工资资，或保保险给付付1.超过330天以以上必须须总经理理核准。2.所需天天数应依依照医生生开具证证明核准准。婚假不超过300天本人结婚当地

15、政府相相关有效效证明付基本工资资,具体体给付,见说明明1.结婚一一般请假假3天内内付基本本工资。 2. 晚婚婚(男满满25周周岁,女女满233周岁)请假77天内付付基本工工资。3. 二次次(含)以上结结婚不付付工资。丧假不超过300天亲人逝世当地政府相相关有效效证明付基本工资资,具体体给付,见说明明1.父母、配配偶逝世世请假77天内付付基本工工资。2.配偶父父母逝世世请假33天内付付基本工工资。3.兄弟姊姊妹、配配偶祖父父母、子子女逝世世请假22天内付付基本工工资。产假不超过1220天本人分娩医院证明并并在计划划生育内内付基本工资资,具体体给付,见说明明1.在公司司工作满满6个月月以上请请假9

16、00天内付付基本工工资。2.工作未未滿6个个月请假假90天天内付一一半基本本工资。3.妊娠33个月以以上之流流产或死死产，请请假200天内付付一半基基本工资资。不超过300天配偶分娩1天内付基基本工资资特别休假依服务年资资给予。人事档案付基本工资资,具体体给付,见说明明1.服务满满1年以上上未满33年者全全年给33天带薪薪特别休休假。2服务满33年以上上未满55年者全全年给55天带薪薪特别休休假。3.服务满满5年以上上未满110年者者全年给给10天带带薪特别别休假。4.服务满满10年以以上者其其带薪特特别休假假每增一一年加给给一天，但但最多以以30天为为限。 5.服务未未满1年年者无带带薪特别

17、别休假。 塑胶有限公公司考勤勤管理制制度7 4 员工加班管管理规定定7.1本公公司如因因生产或或业务需需要，可可于工作作时间以以外安排排员工加加班，被被安排加加班的员员工，除除因特殊殊事故经经主管核核准者外外，不得得拒绝，违违者按不不服从上上级领导导和旷工工处理。7.2员工工加班，必必须由部部门文员员在下午午5点钟前前填写次次日申申请加班班，经部部门主管管、经理理或厂长长核准后后方可加加班，加加班时按按实际加加班时间间打上下下班卡，否否则不计计加班费费。7.3加班班费计算算，平时时加班为为正常上上班时间间工资的的1.55倍，星星期六、星星期天加加班为正正常上班班时间工工资的22倍，法法定节假假

18、日为正正常上班班时间工工资的33倍。7.4员工工如在加加班时间间擅离职职守者，除除了不计计加班费费外，还还应按其其加班时时数予以以旷工处处理。7.5部分分员工星星期六、星星期天采采用轮休休制度,如时薪薪、日薪薪员工正正常上班班时间不不足222天,月月薪员工工当月正正常上班班时间不不足266天, 星期六六、星期期天上班班则不能能算加班班,补足足正常上上班天数数后,多多出天数数方可算算作加班班。7.5员工工加班情情况，由由人事部部按月统统计备查查。员工值班管管理规定定8.1公司司于节假假日或每每天工作作时间以以外的时时间,指指派相关关人员进进行值班班,并处处理下列列事项,被指派派的人员员不得推推辞

19、：8.1.11突发事事件及各各项必要要处理措措施；8.1.22监督指指挥值勤勤工人；8.1.33预防灾灾害、盗盗窃及其其它危机机事项。8.1.44公司交交办的各各项事宜宜。8.1.55 应对对和处理理外来业业务。8.2本公公司员工工值班时时间规定定如下：8.2.11星期一一至星期期五每日日中午112：000-113：330，下下午177：300-200：300时止。8.2.22节假日日、双休休日,上上午8：000起至117：330止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。8.2.33员工值值班安排排由各部部门编排排，于上上月底公公布并通通知值班班人员按按时值班班。8.2.44值班员员工应按按照规

20、定定时间在在指定场场所连续续执行任任务，不不得中途途停歇或或随意外外出。8.2.55值班员员工遇有有事情发发生可先先进行处处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。8.3值班班员工收收到电文文应分别别依下列列方式处处理8.3.11属于职职权范围围内的可可即时处处理；8.3.22非职权权所及，视视其性质质而定,如属急急件,应应立即联联系有关关部门负负责人处处理；8.3.33密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于正常上上班时呈呈送有关关领导。8.4值班班员工应应将值班班时所处处理的事事项填具具值班报报告表，于于正常上上班时送送主管领领导核查查

21、。8.5值班班员工如如遇紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，公司司视其情情节给予予嘉奖。8.6值班班员工在在值班时时间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重处理。8.7值班班员工因因病和其其它原因因不能值值班的，应应先请假假或请其其他员工工代理并并核准，代代理者应应负一切切责任。8.8本公公司员工工值班可可领取值值班津贴贴，其标标准另定定。8.9员工工值班列列入考勤勤项目。员工出差管管理规定定9.1本公公司如因因生产或或业务需需要，可可于工作作时间内内安排员员工出差差，被安安排出差差的员工工，除因因特殊事事故经主主管核准准者外，不不得拒绝绝，违者

22、者按不服服从上级级领导和和旷工处处理。9.2员工工出差分分“临时时出差”、“短短期出差差”与“长长期出差差”三种种，凡当当天能够够返回公公司，称称为“临临时出差差”;当当天不能能返回公公司,在在三天以以内返回回的,称称为“短短期出差差”；三三天以上上不能返返回公司司的，称称为“长长期出差差”。 塑胶有限公公司考勤勤管理制制度7 5 9.3员工工出差，必必须由部部门文员员在下午午5点钟前前填写次次日申申请出差差，经部部门主管管、经理理或厂长长核准后后方可出出差，出出差时不不必打上上下班卡卡，由人人事部统统一签卡卡。9.4出差差时应节节俭交通通、住宿宿、业务务请客等等各种费费用,不不得奢侈侈浪费。

23、9.5员工工出差任任务完成成后,必必须及时时返回公公司，不不得在外外逗留，一一经发现现将按旷旷工处理理。9.6员工工出差所所花费的的一般费费用可以以按实际际费用在在出差任任务完成成后三天天内填写写公出出差旅费费报销申申请单申申请报销销,但不不得虚报报,一经经发现将将按骗取取公司财财物处理理。9.7出差差期间因因业务需需要延长长出差时时间的，应应提前向向公司领领导汇报报申请，如如未申请请擅自延延长出差差时间的的，按旷旷工处理理。9.8员工工出差需需使用公公司车辆辆的,必必须按公公司车辆辆使用管管理规定定,提提前申请请,经核核准后方方可使用用。9.9员工工出差列列入考勤勤项目。10.员工工培训管管

24、理规定定10.1本本公司为为提高员员工综合合素质和和工作能能力，将将举办各各种教育育训练，被被指定参参加的员员工，除除非有特特殊原因因，不得得拒绝参参加,否否则按旷旷工处理理。10.2员员工训练练分为：10.2.1岗前前训练：新进人人员应实实施岗前前培训，由由人事部部统筹或或生产相相关部门门进行培培训，培培训内容容有： 公司沿革、经经营方针针、质量量方针、工工作环境境、企业业文化、人人事管理理规章制制度等的的讲解。简介各部门门组织、职职责、作作业状况况、机器器性能、作作业规定定、质量量要求、操操作要求求说明等等。安全生产知知识、消消防器材材使用等等。ISO、55S基基本知识识等。介绍各部门门办

25、公室室及主管管等。10.2.2在职职训练：员工应应不断研研究学习习本职技技能、相相互交流流；各级级主管应应针对下下属进行行相关培培训，提提升员工工的工作作能力和和综合素素质。10.2.3专业业训练：视生产产或业务务需要，挑挑选优秀秀员工至至各职业业训练机机构接受受相关专专业培训训，或邀邀请专家家学者来来本公司司作系列列专题培培训，以以提升员员工的工工作能力力和综合合素质。10.3人人事部于于年度开开始，按按所培训训目标、对对象、课课程、教教材、预预算，拟拟订年度度培训计计划,各各部门拟拟定部门门培训计计划。10.4员员工于接接受培训训后，应应予以考考核，或或视需要要填报培培训心得得，成绩绩优劣

26、列列入年度度考核,作为加加薪升职职的依据据之一。10.5员员工参加加培训列列入考勤勤项目。11.部门门考勤管管理规定定11.1各各部门应应于每月月26日日前将本本部门次次月工作作时间表表交人事事部备查查。 11.2各各部门如如需变更更出勤与与轮休时时间，或或补充新新进人员员出勤时时间，应应填上上班时间间调整表表、人人员轮休休表经经上级主主管核准准后，交交人事部部登记备备查。11.3各各部员工工因故延延长上班班时间或或于假日日出勤，应应先填写写加班班申请单单，经经上级主主管、经经理或厂厂长核准准后，交交人事部部备查。11.4各各部门员员工因公公或请假假于上班班时间外外出，应应填写人员外外出申请请

27、单送部门门主管核核准后，交交警卫室室登记备备查。11.5员员工考勤勤记录作作为员工工核算工工资的依依据之一一,各部部门应如如实填写写员工工考勤记记录表,于每月月月底编编制出出勤统计计表，在在计算工工资前公公布, 如有疑疑问,可可在三天天内提出出更正申申请,超超出三天天,不予予更正。出出勤统计计表内容容包括：a.缺勤统统计b.全勤人人员名单单c.加班(勤)统计e.出勤率率 塑胶有限公公司考勤勤管理制制度7 6 员工加班管管理规定定7.1本公公司如因因生产或或业务需需要，可可于工作作时间以以外安排排员工加加班，被被安排加加班的员员工，除除因特殊殊事故经经主管核核准者外外，不得得拒绝，违违者按不不服

28、从上上级领导导和旷工工处理。7.2员工工加班，必必须由部部门文员员在下午午5点钟前前填写次次日申申请加班班，经部部门主管管、经理理或厂长长核准后后方可加加班，加加班时按按实际加加班时间间打上下下班卡，否否则不计计加班费费。7.3加班班费计算算，平时时加班为为正常上上班时间间工资的的1.55倍，星星期六、星星期天加加班为正正常上班班时间工工资的22倍，法法定节假假日为正正常上班班时间工工资的33倍。7.4员工工如在加加班时间间擅离职职守者，除除了不计计加班费费外，还还应按其其加班时时数予以以旷工处处理。7.5部分分员工星星期六、星星期天采采用轮休休制度,如时薪薪、日薪薪员工正正常上班班时间不不足

29、222天,月月薪员工工当月正正常上班班时间不不足266天, 星期六六、星期期天上班班则不能能算加班班,补足足正常上上班天数数后,多多出天数数方可算算作加班班。7.5员工工加班情情况，由由人事部部按月统统计备查查。员工值班管管理规定定8.1公司司于节假假日或每每天工作作时间以以外的时时间,指指派相关关人员进进行值班班,并处处理下列列事项,被指派派的人员员不得推推辞：8.1.11突发事事件及各各项必要要处理措措施；8.1.22监督指指挥值勤勤工人；8.1.33预防灾灾害、盗盗窃及其其它危机机事项。8.1.44公司交交办的各各项事宜宜。8.1.55 应对对和处理理外来业业务。8.2本公公司员工工值班

30、时时间规定定如下：8.2.11星期一一至星期期五每日日中午112：000-113：330，下下午177：300-200：300时止。8.2.22节假日日、双休休日,上上午8：000起至117：330止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。8.2.33员工值值班安排排由各部部门编排排，于上上月底公公布并通通知值班班人员按按时值班班。8.2.44值班员员工应按按照规定定时间在在指定场场所连续续执行任任务，不不得中途途停歇或或随意外外出。8.2.55值班员员工遇有有事情发发生可先先进行处处理，事事后分别别报告。如如遇其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。8.3值班班员工收收

31、到电文文应分别别依下列列方式处处理8.3.11属于职职权范围围内的可可即时处处理；8.3.22非职权权所及，视视其性质质而定,如属急急件,应应立即联联系有关关部门负负责人处处理；8.3.33密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于于正常上上班时呈呈送有关关领导。8.4值班班员工应应将值班班时所处处理的事事项填具具值班报报告表，于于正常上上班时送送主管领领导核查查。8.5值班班员工如如遇紧急急事件处处理得当当，使公公司减少少损失者者，公司司视其情情节给予予嘉奖。8.6值班班员工在在值班时时间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重处理。8.7值班班员工因因病和其

32、其它原因因不能值值班的，应应先请假假或请其其他员工工代理并并核准，代代理者应应负一切切责任。8.8本公公司员工工值班可可领取值值班津贴贴，其标标准另定定。8.9员工工值班列列入考勤勤项目。员工出差管管理规定定9.1本公公司如因因生产或或业务需需要，可可于工作作时间内内安排员员工出差差，被安安排出差差的员工工，除因因特殊事事故经主主管核准准者外，不不得拒绝绝，违者者按不服服从上级级领导和和旷工处处理。9.2员工工出差分分“临时时出差”、“短短期出差差”与“长长期出差差”三种种，凡当当天能够够返回公公司，称称为“临临时出差差”;当当天不能能返回公公司,在在三天以以内返回回的,称称为“短短期出差差”；三三天以上上不能返返回公司司的，称称为“长长期出差差”。 塑胶有限公公司考勤勤管理制制度7 7 11.6员员工上下下班漏打打卡，必必须由直直属上级级主管签签卡证明明上下班班时间，交交人事部部补上打打卡记录录,否则则按旷工工处理。每每月规定定签卡不不得超过过3次,超过33次签卡卡无效(特殊情情况除外外) 。11.7人人事部应应每日检检查考勤勤表，遇遇异常状状况或违违规事情情，应即即主动签签办，并并通知部部门主管管处理。11.8人人事部应应建立每每一员工工一份，逐逐月依据据每月考考勤结果果予以登登记,作作为年终终考核依依据之一一。11.9每每年年底底，人事