内科紧急情况下护理人力资源调配方案_第1页
内科紧急情况下护理人力资源调配方案_第2页
内科紧急情况下护理人力资源调配方案_第3页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、二楼综合病区紧急情况下护理人力资源调配方案我科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。人力应急调配小组。报告程序正常上班时间：护士 护士长、科主任 护理部主任分管院长节假日：护士护士长、科主任总值班护理部主任分管院长诿、拒绝。24 小时通讯畅通。遇到紧急情况，被调配人员须在半小时内到岗。应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人， 并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院 规章制度及相关法律法规处置。紧急状态下应急预案领导小组长：刘彩云副组长：牛丽洁成员：任海燕（主管护师）汪 薇（护师） 张家宁（护士） 岳晓华（护士） 张春

2、艳（护士）护理人员调配规定 由于护理人员的缺编，遇危重特护病人无法按护理级别护理病人，科室实行弹性排班制。根据科内工作闲忙程度合理安排公休。低年资护士为第二备班。老师，第二备班零点前为刘彩云， 零点后为牛丽洁。2012 年 1 月二楼综合病区紧急情况下护理人力资源调配方案我科特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。人力应急调配小组。报告程序正常上班时间：护士 护士长、科主任 护理部主任分管院长节假日：护士护士长、科主任总值班护理部主任分管院长诿、拒绝。24 小时通讯畅通。遇到紧急情况，被调配人员须在半小时内到岗。应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人， 并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院 规章制度及相关法律法规处置。紧急状态下应急预案领导小组长：刘彩云副组长：牛丽洁成员：任海燕（主管护师）汪 薇（护师） 张家宁（护士） 秦 雪（护士） 张春艳（护士） 吕建伟（护士）护理人员调配规定 由于护理人员的缺编，遇危重特护病人无法按护理级别护理病人，科室实行弹性排班制。根据科内工作闲忙程度合理安排公休。低年资护

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 项目管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论