员工考勤休假管理规章制度

1、员工考勤休假管理规章制度员工休假的时候也需要按照公司考勤制度的内容申请休假但是很多的员工都不了解这些制度下面是百分网小编为你精心推荐的员工的考勤休假管理制度希望对您有所帮助第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行提高员工的工作效率树立良好的工作作风根据国家劳动法及相关法规结合公司实际情况制定本办法第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核休假类型包括事假、 病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一) 正常工作时间：公司每日工作 8 小时每周 40 小时一周两天公休日

2、 ( 星期六和星期日 )(二) 每日上班时间为： 08：3017：00 午餐时间 30 分钟(三) 销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制第五条多班制(一) 因工作需要经部门经理批准可以实行多班制员工将按照不同的班次轮流上岗、公休但其每周的平均工作时数仍为40 小时(二) 实行多班制的部门应当执行下列规定：、为保证员工的身体健康在安排班次时要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时、员工在夜间 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作时间为夜班工作时间享有夜班津贴、实行多班制工作计划表须交人力资源部门备查第六条关于怀孕女员工(

3、一) 怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工依据国家相关法律及政策规定享有不上夜班的权利(二) 如果怀孕女员工的身体较弱无法坚持工作持县级以上医院的相关证明经报批后可在家休养 ; 其每月工资暂定为 600 元并保证在扣除保险及住房公积金之后月薪不低于当年北京市的最低生活标准第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录以加强公司对作息时间的实施并提供必要的统计资料员工使用考勤卡 ( 上下班刷卡 ) 来记录个人每天的出勤情况公司严禁代打卡行为对于代打卡员工一经发现一次扣发当事人 ( 代打卡人和委托人 ) 人民币 300 元第八条员工请假、休假必须履行相关程序和手续第九条凡属

4、下列情况之一的缺勤均为旷工并按员工手册处罚规定处理：(一) 未经请假或请假未准而缺勤两小时者;(二) 工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者;三) 超过批准的假期又没有及时早报续假未提供有关证明的缺勤;(四) 以虚假理由请假而休假者;(五) 单位、部门或职位调整不服从分配逾期不到岗的第十条培训学员的考勤(一) 参加公司内部培训、学习的员工填写培训考勤表由培训主管给部门提供考勤反馈;(二) 在国内或出国学习的学员根据被批准的实际在外天数由部门自行考勤第十一条员工缺勤按如下办法考核并计扣工资：(一) 员工必须严格遵守公司规定的工作时间不得迟到、早退(二) 公司对迟到、早退按月进行累计员工当月迟到、

5、早退累计次数达到 3 次按旷工半天计扣工资 ; 超过 3 次按旷工 1 天或 1 天以上处理员工当月迟到、早退累计次数12 次其缺勤时间在30 分钟以内不扣工资超过 30 分钟按实际时间计扣工资(三) 员工每旷工 1 天扣除 2 日岗位工资 ; 当月连续旷工 3 天或当年累计旷工超过7 天公司可对其解聘不支付经济补偿金当月有旷工记录者当月无绩效工资第十二条考勤管理(一) 公司各职能部门、研究院、市场总部( 含所属各地代表处 )的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责; 每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10 日前报送人力资源部薪资福利部门缺勤人员的工资从其下月工资中扣除(二) 移动电话制造部

6、、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除第四章请假、休假管理第十三条请假是指在公司规定的工作时间内员工需从事个人的特定活动必须事先经过相关领导的批准履行一定的手续休假是员工按国家或公司的规定时间进行休息或休养第十四条法定假日 ( 除公休假日外休假期间带薪)(一) 公休假日一周两天 ( 星期六和星期日 )(二) 全民法定假日一年共计10 天即：元旦：1天1月1日;l春节： 3 天农历正月初一、初二、初三;“五一”国际劳动节： 3 天 5 月 1 日、 2 日、 3 日; l “十一”国庆节： 3 天 10

7、 月 1 日、 2 日、 3 日第十五条年休假 ( 不含法定节假日和公休日带薪 )( 一) 凡在本公司任职满半年的员工均可依其工作时间的长短享受下列不同时间的休假：服务期可休假天数(日历年 )(工作日 )加入公司当年每工作满一个月累积1 天总数不超过10 天次年 (1月 1 日起 ) 第四年每年10 天第五年以上每年休假15 天计算休假天数时从员工开始工作的下一个月(1日) 开始计算(二) 年休假按天整日计算原则上当年休假当年享受如因工作原因经员工与公司协商后当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末且当年不能享受下一个日历年的年假(三) 公司于每年 7 月 8 月间统一放假 5 天( 各业务

8、单元也可根据工作需要报请批准后进行调整) 放假天数从年休假中冲减(四) 原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇第十六条探亲假(一) 员工入职的当年不能享受探亲假(二) 未婚员工探望京外父母每年二十天; 已婚员工探望京外配偶每年三十天 ; 已婚员工探望父母每四年给假二十天上述假期均含公休假日和法定假日公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假(三) 总部员工探亲假可分两次休完并享受1 次路程假按火车硬座价格报销一次路费外派员工以及在外省市任职的代表处员工每年按火车硬卧价格报销两次路费( 其他特殊情况另行报批 )(四) 在一个年度内员工不能兼休探亲假和年休

9、假第十七条病假、事假(一) 带薪病、事假1、员工原则上每月享受1 天的带薪病假或事假全年累计12 天;、带薪病或事假 1 天以内由部门经理批准 ;23 天由人力资源部批准 ;4 天以上由公司主管领导批准(二) 非带薪病假： 员工全年病、事假累计超过 12 天以后所超的病假天数按日岗位工资标准扣除直至扣减到600 元人民币如员工处于医疗期则按照国家有关规定执行(三) 非带薪事假： 员工全年病、事假累计超过 12 天以后所超的事假一律以小时工资计扣按月岗位的1/168(21 8) 计算第十八条婚假 ( 带薪含公休假日和法定节假日)(一) 加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假(二) 员工在原单位结婚

10、的婚假不能带入本公司(三) 员工结婚给婚假3 天并给婚前检查1 天晚婚 ( 男 25 周岁女23 周岁 ) 且初婚者增加晚婚奖励假7 天(四) 员工的婚假需在结婚后一年内休完第十九条丧假 ( 带薪 )员工的直系亲属 ( 父母、配偶、子女 ) 和配偶父母死亡时给丧假天在外地的直系亲属死亡时需要赴外地料理丧事的另给路程假路费自理第二十条产假、计划生育假( 发岗位工资含法定节假日和公休日)(一) 已婚女工生育时 ( 已取得生育指标 ) 产前、产后连续计算产假顺产产假 90 天多胎生育每多一胎增加15 天; 难产有医院证明的增加 15 天晚育的女员工除享受国家规定的产假外增加奖励假 30 天不休奖励假

11、的给予女方一个月工资的奖励奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十除产假外女员工需要修延长假的需在产假期满前一周提出书面申请报公司领导审批男员工在其配偶第一次生育时可享受3 天的假期(二) 施行人工流产在四个月以下( 含) 的可休息 1530 天四个月以上的可休息 42 天节育、绝育手术持医院证明给予休假天数(三) 因节、绝育手术事故而造成的休假按病假处理第二十一条工伤假(一) 员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明工伤假最长不超过36 个月其医疗或休养期间发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资(二) 员工工伤医疗期满后经劳动部门确认分别不同情况按

12、国家有关规定办理第二十二条请假程序(一) 员工请假必须事前填写请假申请单并提供有关证明办理批准手续经批准后假期方为有效(二) 因突发事件或急病来不及先行请假者应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假返回公司后补办请假手续否则以旷工论员工休年假、探亲假前至少提前一周与直接上级和人事专员协商妥善安排好工作第一条请销假、请假一天的由主管领导批准请假两天及以上的由总经理批准并在行政部备案本规定适用于全体员工、请假手续以书面为准如遇特殊情况无法办理书面请假手续则应电话请假书面手续后补短信请假无效、员工因公外出不能按时记录考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记并由主管领导签字确认第二条病假、员工本人确实因病不

13、能正常上班者须主管领导批准报行政部备案连续请病假超过三个工作日者必须取得医院开具的休假证明、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假经批准后方可休假、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档、病假工资发放 110 天以内按照基本工资的 30%发放 ;10 天以上按照有关规定发放第三条事假、员工因合理原因需要请事假的须提前一天书面申请 ( 如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导 ) 如实说明原因经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理、事假按照日标准工资 100%扣除、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领导请假违反规定者以旷工计罚第四条年假、根据年假

14、天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满 1 年不满 10 年的年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的年休假10 天; 已满 20 年的年休假 15 天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假、当年未休年假者不得累计到第二年 ( 特殊情况除外 )第五条婚假、根据的规定员工请婚假时必须本人填写婚假申请单经主管领导批准交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间 :按法定结婚年龄 ( 女 20 周岁男 22 周岁 ) 结婚的可享受3天婚假 ; 符合晚婚年龄 ( 女 23 周岁男 25 周岁 ) 的可享受晚婚假15 天( 含 3 天法定

15、婚假 )婚假包括公休假和法定假再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假、婚假期间工资待遇 : 在婚假假期间工资照发不影响工龄计算、晋升、调级、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假第六条产假、根据女员工正常生育时给予 90 天( 包括产前 15 天) 产假难产可增加 15 天多胞胎多生一个婴儿增加 15 天符合晚育年龄的增加 30天产假、晚育已婚妇女 24 周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至 180 天由所在单位根据实际情况具体规定、女员工怀孕三个月以内流产的给予 2030 天妊娠假怀孕三个月以上 7 个月以下流产的给予 42 天妊娠

16、假怀孕七个月以上流产的给予 90 天产假、女员工休假前需要有医院证明经主管领导同意后报行政部备案方可休假、男员工产假的护理假 3 天若妻子属于晚育 ( 生育时满 24 周岁 )则再延长 7 天共计 10 天带薪假期、女职工享有 90 天有薪分娩假假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放不计发相应补贴及奖金第七条丧假、员工供养的直系亲属 ( 祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女 ) 死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假3 天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2 天在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需

17、在假前写出申请经主管领导签字后报行政部备案、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放第八条旷工、未经公司主管领导批准缺勤或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工、旷工一日 ( 含累计 ) 者扣发当日全部薪金的三倍工资 ; 旷工二日( 含累计 ) 者扣发当日全部薪金的 6 倍工资 ; 旷工三日 ( 含累计 ) 者当月只发同年北京市最低生活标准工资 ; 旷工超过三日 ( 含累计 ) 者公司视情况给予处理第九条迟到、早退、工作时间 : 根据的条款规定结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求本公司办公室、设计人员实际五天工作日即周一至周五 ( 有特殊情况者可调休 )辅

18、助说明 : 本公司设计人员即为不定时工作时间、上班时间09:0018:00( 午餐时间 :11:30 13:00)9:00 以后到达视为迟到 18:00 以前离开视为早退 ( 每人每月可以有三次迟到 10 分钟以内的机会不予计算 )、迟到、早退 60 分钟以内缴纳公益基金 1 元/ 分; 迟到、早退60 分钟到 120 分钟缴纳公益基金2 元/ 分; 超过 120 分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金; 连续三次以上迟到30 分钟以上者记请假半天 ( 公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示)、迟到早退情节严重者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理、遇到恶劣

19、天气、 交通事故等特殊情况属实的经主管领导批准后酌情处理第十条打卡1、公司实行指纹打卡制员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的按照登记要求实行签名登记制度记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的没有按照要求亲笔签名登记考勤的1 次罚款 10 元对于无法查证的公司一律按请假计算、如果员工由于工作的特殊要求不能及时到公司打卡者须在工作日志上明确写明原因由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部、因设备故障

20、停电等因素造成无法完成指纹考勤登记的由行政部统一记录第十一条加班、调休、公司不提倡加班若因自身原因 ( 包括工作能力欠缺、工作效率低下 ) 无法完成基本工作量而需加班完成的不按加班计算、若因额外工作量公司安排加班的由行政部记录加班时间按月总结核算以奖金或假期形式 ( 调休 ) 兑现如申请调休的原则上须提前三天申请由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资、公司安排加班至晚 22 点以后的员工次日到岗时间可延迟至10 点加班至凌晨可调休半天( 领导提前批准的情况下进行) 但到岗后应主动向行政部说明情况并进行登记、公司安排加班的员工地铁、 公交停运

21、之后可乘坐出租车车费据实报销、除公司安排加班外员工自行加班行为不享受加班调休且不得影响次日考勤、公司安排加班行为由公司负担员工加班工作餐、享受业务提成奖金的部门和员工不再享受加班奖金或调休待遇第一条为加强公司人力资源的开发和管理保证公司各项政策措施的执行特制定本规定第二条本规定适用于公司全体员工( 各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)第三条员工正常工作时间为上午8时 30分至 12时下午 1时 30分至 5 时每周六下午不上班 ; 因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡 ; 违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次