实习导购员导师聘用管理办法-修改_第1页
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文档简介

1、主题内容与适用范围1.1 本办法规定了聘用实习导购员导师的基本原则，及导师的职责和管理。1.2 适用于贵阳海信电子有限公司成都分公司成都一办。目的2.1 迅速提高新入司导购员的销售水平，使其能在短时间内把所学产品知识应用到实际工作中去。2.2 发挥特别优秀的导购人员的传、帮、带作用，让新入司的导购人员熟悉商场各项管理流程，使其工作尽快走上正轨。导师的选拔原则3.1 在所有导购员队伍中选拔。导师人数不超过成都一办促销员总数的5%；3.2 具有五年以上导购工作经验，遵守公司各项管理制度，工作无不良记录，工作业绩突出，且门店年均占比大于系统年均占比。3.3三年以上导购工作经验， 遵守公司各项管理制度

2、， 工作无不良记录， 工作业绩突出，获得过分公司优秀导购员称号的。导师职责4.1 督促实习导购日常考勤工作，并交回考勤表；4.2 指导实习员工学习商场各项流程以及公司政策；4.3 将产品知识，销售技巧，销售经验传授给实习员工，并结合实习员工自身情况提出建议；4.4 有对新员工的推荐权，推举到重要岗位。4.5 负责填写实习员工的评价表。实习员工实习完毕回公司进行现场讲解考试，对于考试优异的实习员工公司对指导老师予以通报表扬。导师激励办法5.1 颁发导师荣誉证书，公司负责入个人档案存盘管理；5.2 给予导师每月200 元的津贴，并作为分公司后备高级工作人员的储备。5.3 若导师带的实习员工参加工作考核考试，连续2 次不合格的，则取消导师资格。附加说明：本办法由成都一办起草并解释。本办法自下发之日起执行。实习导购员导师聘用管理办法附：实习导购员一周工作总结实习导购员一周工作总结 .doc实习导购员一周实习评价表实习导购员一周工作评价表 .docDQYX-XA-XABSC201001修改履历标准名：实习导购员导师聘用管理办法分类号：修改 NO发布日制定、修改内容起草 /修订部门备注0新规制定新建文件

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