【薪资福利管理规定】

1、第9页 共9页【薪资福利管理规定】 关于薪资管理制度深圳xxxxx薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版次：a页次：1/6施行日期：一、目的标准公司薪资福利管理，融洽劳资关系，鼓励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和开展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。2财务部、人力资部负责薪资福利管理规定的执行。3信息中心负责薪资的核算。五、内容5.1薪资管理原那么5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原那么。也就是注重工资的鼓励作用。1对于

2、构造工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门业务提成管理规定； 后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资部、信息中心、财务部各部门的绩效考核管理方法2对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细那么参照业务单位的3对有重大奉献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。5.1.2分享利益随着公司的开展和经济效益的进步，员工应当分享企业开展的局部利益。最主要表达为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励方案，人力资部、财务部负责方案详细的执行、施行

3、。5.1.3合法性符合劳动法规，保险法规，方案生育等法规。深圳xxxxx薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版次：a页次：2/6施行日期：5.2工资要素的内容根据工资的根本作用，并从工资制度目的和薪酬原那么的角度出发，可以将工资划分以下要素：工作才能要素、职务要素、劳动条件要素、个人奉献要素、生活保障要素、其他要素。5.2.1工作才能要素：此要素是员工任不同职别、获得不同工资的前提条件。其详细反映形式为根本工资。5.2.2职务要素：此要素这包括监视管理的目的和跨度、解决问题的难度和承当的风险、工作的复杂程度和困难程度等因素。详细反映为职务工资。5.2.3劳动条件要素：此要素主要是指

4、工作场所的物质环境因素。此要素在薪酬体系中主要反映在加班工资和相关福利话费、降温费、工伤保险费等上。5.2.4个人奉献要素：该要素在薪酬体系中主要反映在绩效奖金提成工资，及工龄工资等方面。绩效工资及提成工资主要反映目前员工对公司的奉献程度和工龄工资，在一定程度能反映员工过去对公司的奉献，公司福利的一些工程，也具有对个奉献的回报和鼓励作用。5.2.5生活保障要素：公司员工工资程度高于政府规定的最低工资，反映了工资的保障作用，福利工程也反映了生活保障要素。5.2.6其他要素：如有薪假、法定作假日等。5.3工资的根本构造将薪资福利要素，归纳分解可分为三个局部，即固定工资、浮开工资、福利工程，个人薪酬

5、=固定工资+浮开工资+福利工程。根本工资职务工资加班工资工龄工资提成工资计件工资绩效工资浮开工资工资福利降温费工伤保险养老保险医疗保险节日补贴婚育补贴有薪假话费补贴车费补贴详细施行内容为：深圳xxxxx薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版次：a页次：3/6施行日期：按照公司组织构造设计的职务划分4个职等，每一职等又划分假设干个级次级别依现行的各岗位起薪点为根据确定了各级次的详细标准，以保证工资改革后各岗位与薪资标准的对应关系及其一致性，并利于工资晋级和职务晋升等的实际操作。5.3.1固定工资5.3.1.1根本工资根本工资即根底工资或底薪，它是员工从事不同职别的才能要素的根本反响。

6、5.3.1.2职务工资依员工所担任的职务及其责任轻重来设定。职务不同反映在职等及职务工资中其标准也不一样。在同一个职等内职务工资根本是相近的，即在职务未升的情况下，职务工资根本相近。是随着级次的调整而稍作变动。5.3.1.3加班工资为了保障工资的合法性，本制度在设定标准时按根本工资的38%-40%设定了加班工资，详细算法：月加班工资=根本工资20.92*4个周六*2。详细到某一周六的详细算法为：周六工资=根本工资20.92*周六实际上班时间*2。5.3.1.4工龄工资本工资福利管理制度中设定之工龄工资按照不同的职别级次设置数额不等，祥细数据参照薪资福利构造表，员工入职即享受该职别第一级次的工龄

7、工资。5.3.2浮开工资按照员工对公司奉献程度的不同设置浮开工资，更明确的表达员工工作的质、工作的量等明显的工作效果，其详细内容为反映在工资中表现为业务单位的提成工资，计件工资，不直接从事产出工作的人员表达为绩效工资.5.3.2.1提成工资对市场开发岗位员工实行与其销售业绩直接挂沟的工资形式。5.3.2.2计件工资对施工等人员实行与施工数量质量直接相联的工资形式。5.3.2.3绩效工资对不直接从事产出单位的人员实行与该岗位工作内容直接相关的工作质、深圳xxxxx薪资福利管理规定文件编号：dzhr0406007版次：a页次：4/6施行日期：工作量的工资形式。5.3.2.1、5.3.2.2、5.3

8、.2.3中的三种浮开工资由各部门拟案报公司管理小组审核经由总经理核准后施行。5.3.3福利为了鼓励员工、满足公司长远的对人才的吸收作用，除了付于员工的工资外，公司为员工设了相应的福利工程，详细包括降温费、工伤保险、养老保险、医疗保险、有薪假、节日补贴、婚育补贴、车费补贴等5.3.3.1降温费根据员工从事工作场所的不同设置不同的降温费用。5.3.3.2工伤保险为了给员工提供户外工作的根本保障，参照深圳特区工伤保险条例规定，公司按市政府统计部门公布的本市上年底城镇职工月平均工资的千分之三，为员工购置工伤保险。5.3.3.3社会养老保险为保障员工退休后的根本生活，参考深圳特区企业员工社会养老保险条例规定，公司综合员工的职别，工龄及对公司的奉献程度等因素为员工购置养老保险。企业为满足条件的深户员工按本市上年度城镇职工月平均工资60%购置9%的养老保险，非深户按本市上年度城镇职工月平均工资60%购置8%的养老保险，另员工自己负担上年度城镇职工月平均工资60%的5%。5.3.3.4医疗保险为保障员工的根本医疗权益，参考深圳市职工医疗保险方法，结合公司内员工的奉献程度、职别、工龄等要素，为深户籍员工购置医疗保险。按本市上年度城镇职工月平均工资4.8%征集保险费用，其中公司付担3.6%，员工自己承当1.2%。5.3.3.5有薪假按照国家的法规：元旦一天、五一三天、国庆三天、春节三天计10天有薪