2022五项管理心得体会

1、第10页 共10页2022五项管理心得体会2022五项管理心得体会多篇，但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。2022五项管理心得体会范文1今天我参加公司组织“五项管理行动日志”的培训，通过对“心态管理带来快乐，目的管理规划人生，时间管理培养高效，学习管理持续改良，行动管理养成习惯”的学习，深受启发，我想我已找到的方向，我第一次连我60岁的目的都定下了，既冲动又有些害怕，因为我从未定过如此远的目的，但我体内的好胜因子又让我很冲动，我决定朝着我的目的拼搏，这次的培训也使我做了自我反省，知道了自己的缺乏。在五项管理中，最让我深有体会的是心态管理，心态决定将来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对

2、，它将给你反响同样的结果，成功=心态才能，心态分值越高，成功的基数就会越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。目的管理，“人无远虑必有近忧”，假如没有长远的目的方案，你的目光就会越来越短浅，将目的视化，比方：我一年以后要有多少存款，三年以后我是不是该有个自己的小窝，这样才能享受到实现它的成就感。时间管理，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，沉着应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”。学习管理，“文凭不等于程度，学历不等于才能”，只有进步学习力才

3、能进步竞争力，因为一切失败皆因无知，只有爱学习、会学习、将学到的知识与理论相结合，才能真正到达学习的最高境界。行动管理，行动是一切成功的保证，一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开场拟定方案，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，去执行最后才能成为赢家。成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，我们总是因为自身的缺乏，而错过成功的时机，谁都不是完美的，有缺乏可以被包容原谅，那么假如意识不到自己的缺乏，我只能说，太可怕了，因为连站在成功起跑线上的时机也失去了，所以，我要克制困难，努力追求理想，英勇朝向自己的目的努力奋进，一点一点的实现它。2

4、022五项管理心得体会范文2通过培训学习李践教师的五项管理，使我在思想上有了很深入的认识和变化，在之后的生活工作的种种行为中有了很明显的影响和改变。身处销售领域，各方面的压力以及自身的追求使我想要尝试多种学习方式来提升自己和完善自己，只有不断的增强自身的竞争力和销售素质，才能使自己在众多同行中崭露头角，立于优势地位。李践教师的五项管理，不失为进步工作效率和提升自身才能的有效方式。在这里我想浅谈自己的培训感受来与朋友分享。针对高绩效人士的五项管理逐项分析p ，首先是心态的管理。米卢那句“attitude iseverything(态度决定一切)”曾在中国引起了所有人的高度重视，在国足领域如此，在

5、各行各业更是如此。当这句经典渐渐不再是流行语的时候，李践教师的心态管理使我第一反响到了这句话。好的心态是所有成功人士的必备品性。畏畏缩缩，临阵脱逃，定不是有为之士的性格。在如今经济竞争剧烈的社会，具备好的心理素质以及保持积极的心态定会比其别人有一定的优势。作为一名销售精英，每天接触形形色色的客户以及变化多态的状况，如以正确的心态来面对，我想定会把握稳妥处理的方法，做到事半功倍。其次，目的管理。实在的目的是个永久的话题。在人生的各个阶段都需要有目的支撑，人生才不会盲目和迷惘。切合实际，因人而异，才是合理的目的，才是应有的理想。空泛虚夸，盲目定论，那么是空想，甚至妄想。在自己的工作中为自己制定正确

6、的长远目的来约束日常的行为，并以切合实际的短期目的来不断进步自己，今日事今日毕，不断进步，不断超越自我。这样的目的管理才会有实在的效果。再次，时间管理的重要性定是不亚于以上两个管理点。时间就是金钱。浪费时间就是浪费生命。把握住时间可以说是成功的前提。然而，在有限的时间内充分的进步效率将是重中之重。你的工作将是事半功倍还是事倍功半，将取决于工作效率。那么，提炼有针对性的工作重点，将会使你的工作目的更准确，当然，工作效率也会相应的得到进步。在自己的工作领域获得了一定的成就，这是很令人欣慰的事情。然而，面对自己的成就沾沾自喜止步不前将会断送自己的一世英名。“活到老，学到老。”不会学习的人是不会进步的

7、，不会利用八小时之外的时间学习的人更是可悲的。人生的乐趣不就是在于不断的掌握新的知识，不断的充实自己，不断的完成自己的梦想不留遗憾么。周汝昌老前辈在艺术人生中有这样的话：“我的人生没有遗憾，只能说我的人生还有很多的梦想没有实现，我要不断的学习，来使自己实现这些梦想，而不留遗憾”对于如今年轻的我，还有更多的东西需要学习很掌握。李践教师的学习管理，可以说是可以让我们受益匪浅的管理概念。这之前说了这么多的理论，但是没有实际的行动，那将是一纸空谈。哲学上强调，“理论是检验真理的唯一方法。”在有了一定的知识储藏的情况下更要重视理论的参与。理论联络实际才可以验证理论的正确性。李践教师在五项管理的最后提出了

8、行动管理的概念，正是对理论的一种理论。在工作中更是如此。空谈口号是没有任何意义的，每天坐在办公室只靠精神食粮来支撑是不能进步经济效益的，注重行动，并且是高效行动，才是真正地选择。与其每天抱怨没有进步不如走出去切身体验，那样的进步才是实际的，明显的。在以后的日子里，每天以积极乐观的心态面对生活和工作，以各个阶段的不同目的为支持动力，有重点的工作，有效率的行动，并不断丰富自己的知识储藏来跟上社会不断进步的节奏，高效工作。行动比口号更重要!通过这次的培训学习，我所获得的进步将是最好的收获。2022五项管理心得体会范文3心态管理方面最终目的是要求我们以一种积极乐观的心态去面对我们的工作，一个好的心态会

9、促使我们工作、个人均朝良性开展，否那么以一种低迷的态度去工作，心态不好，工作期间遇到点困难就抱怨，假如以这样心态去工作只会影响工作完成质量、及时性。尤其是我们通信行业，一个良好的心态能成为你工作开展和技能提升的强大助力。在我们的日常工作中，我们会遇到各种各样的不可预知的困难，假如我们不能以一种良好的心态去面对去解决这些困难，那我们就会被困难击倒，反之当我解决问题了之后，会发现原来这些困难其实就是毛毛雨了，同时我们个人也获得了成长。目的管理方面要求我们要有一短期目的和一长期目的，只有有了目的我们才有动力，才知道努力的方向。通过逐步实现一个个短期目的，最后到达我们的预期目的。结合我们目前的实际情况

10、来说，短期目的可以说是将公司指标分解到部门，部门指标在分解到区域，这时就需要我们各个区域共同努力，实现我们区域的小指标，从而使部门到达指标，最后实现公司预期的目的。时间管理方面：通过此篇的学习使我认知到了时间管理的重要性，只有我们将问题的优先顺序梳理清楚，做一个行之有效的方案，并按时的完成方案中的每一步，这样才能将我们的时间利用最大化。目前我们在工程施行中经常会遇到各种各样的问题，尤其是督导、PM之类的，因负责工程多，打交道的客户多，因此问题也多、杂、乱，假如我们不能学会将问题梳理，分清轻重缓急，设定好问题处理的优先顺序，那最终结果是我们越做越累，可是问题却越做越多，而且领导和客户还不满意。学

11、习方面：对于通信行业来说，学习主要是两方面的一个是技术方面，一个是管理方面。因通信行业的特殊性，技术不断的更新换代，这就要求我们需要不断的学习，提升自己，否那么注定自己会渐渐的被技术所淘汰;同时也要注意在管理和协调方面注意提升自己，牢记一个好的学习习惯好的心态可以使自己受用一生的。行动管理方面：个人理解其实这方面主要表达在我们的执行力上，一旦我们有了目的，我们就应该立即制定一个行之有效的方案，并按照方案去施行，朝着这个目的去努力，不应该瞻前顾后，顾虑过多，最后导致方案搁浅，目的延后，时机白白失去。“坐而言不如起而行”啊，纸上谈兵，终不如实际操作，在操作过程中不管的完善自己的方案，完善自己的步骤

12、，这样我们才能一步步的走向成功，否那么一切都是空谈。做好当下的每件事，认真完成既定的工作和目的，用积极的心态帮助自己获得成功。一句话，做好工作，从“心”开场!2022五项管理心得体会范文4人在消费力中起决定作用，通过本次培训，我深入体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用积极上

13、进的心态去处理事务，可以说是好的开场是成功的一半。心态消极，悲观绝望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克制恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、疑心退缩、最终丧失时机。如今看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速开展之时，没有得意忘形;在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说：“今天很残酷，明天更残酷，后天会很美妙，但绝大多数人都死在明天晚上，却见不到后天的太阳，所以我们干

14、什么都要坚持!”正是这种必胜的心态造就了阿里巴巴的成功，所以我们每个部门的负责人也要有这样的心态，去感染每个员工，形成一个安康向上的团队，为企业创造价值。五项管理还其他四项：目的管理、时间管理、学习管理、行动管理，我觉得心态的管理最重要，只有人有了好的心态，才能施行其他的四项管理，所以企业管理应该是以人为本，这就是我本次培训的最大收获。2022五项管理心得体会范文5企业管理归根结底还是对人的管理，而五项管理恰恰抓住了这一点，人在消费力中起决定作用，通过本次培训，我深入体会到企业管理以人为本的重要性，受益匪浅。五项管理首项是心态管理，为什么心态管理是最重要的呢?人们常说态度决定一切，士气最重要，

15、特别是企业的中高层管理者，一个卓越的领导者，应该充满人格魅力，有宽阔的胸怀，对公司的前途规划运筹帷幄，信心十足，这样才能有足够的领导力去感染员工，做到此时无声胜有声，相反一些部门负责人对下属言必称执行力如何，而自己的领导力又怎样呢?用积极上进的心态去处理事务，可以说是好的开场是成功的一半。心态消极，悲观绝望，瞻前顾后，没有一个乐观向上的心态很难成功，就像五项管理行动手册所言：积极的心态能激发高昂的情绪，帮你忍受痛苦，克制恐惧，并且凝聚坚韧不拔的力量。消极的心态却使人自我设限、疑心退缩、最终丧失时机。如今看看一些成功的企业，尽管成功的故事各有不同，但每个企业都有一个“带头大哥”，这位“带头大哥”总是在企业高速开展之时，没有得意忘形;在企业处在困境中，没有怨天尤人，总能保持一个好的心态，用良好的心态鼓励员工。就像阿里巴巴创始人马云所说