吉大20春学期《施工组织与工程造价》在线作业一-0004参考答案

1、吉大 20春学期施工组织与工程造价在线作业一-0004试卷总分:100一、 单选题 (共 22 道试题共 88 )1.（ ）是指各施工过程在所有施工段上的流水节拍均相等。A.全等节拍流水B.成倍节拍流水C.分别流水D.无节拍流水正确答案:A2.（ ）是指按工艺流程和施工程序确定的先后顺序进行的施工操作。A.平行作业B.顺序作业C.流水作业D.平行顺序作业正确答案:B3.因果分析图正确的形状应该是( )。A.类似正态分析曲线B.方块状C.鱼骨状D.是反映主次问题的坐标图正确答案:C4. A的紧后工作都是关键工作时，则工作 A的（ A.自由时差为零B.总时差为零C.自由时差等于总时差D.自由时差大

2、于总时差正确答案:A5.网络计划按表示方法不同可以分为（ A.双代号网络计划和单代号网络计划B.肯定型网络计划和非肯定型网络计划C.时标网络计划和非时标网络计划D.总网络计划和局部网络计划正确答案:A6.热拌沥青混凝土路面施工时，混合料的出厂温度应控制的范围是（ 之间B.120140之间C.140165之间D.150170之间正确答案:C7.（ ）是把当前群体中的个体按与适应值成比例的概率复制到新的群体中。A.复制B.交叉C.变异D.平行正确答案:A8.（ ）是指为基本施工和辅助施工服务的各种服务过程。A.施工准备过程B.基本施工过程C.辅助施工过程D.施工服务过程正确答案:D9.下列关于单代

3、号网络图的说法中正确的是（ A.节点表示工作之间的逻辑关系B.节点表示工作的开始或完成点C.箭线表示工作之间的逻辑关系D.箭线表示工作的持续时间正确答案:C10.（ ）是充分反映流水施工特点的网络计划。A.总网络计划B.普通网络计划C.搭接网络计划D.流水网络计划正确答案:D在双代号时标网络计划中，关键线路是指（ A.各项工作持续各项工作时间之和最小的线路B.自始至终不出现波形线的线路C.自始至终不出现虚工作的线路D.节点标号一次连续的线路正确答案:B12.在双代号网络图中，需要应用虚箭线表示工作之间的（ A.时间间歇B.搭接关系C.逻辑关系D.自由时差正确答案:C13.下列关于横道图的表述中

4、正确的是（ A.工序之间的逻辑关系能够清楚的表达B.能够确定计划的关键工作、关键路线与时差C.计划的调整只能用手工方式进行，工作量大D.可以适应于大型项目的进度计划系统正确答案:C（ ）是在当前群体中选取两个个体，相互交换各自的基因形成具有这两个个体特性的新个体。A.复制B.交叉C.变异D.平行正确答案:B15.（ ）是按照各种规定的搭接时距绘制的网络计划。A.总网络计划B.普通网络计划C.搭接网络计划D.流水网络计划正确答案:C16.当各施工过程的流水节拍彼此不相等，但有互成倍数的常数关系时，如仍（ ）组织施工。A.全等节拍流水B.成倍节拍流水C.分别流水D.无节拍流水正确答案:B17.下列

5、属于时间参数的是( )。A.施工过程数B.施工段数C.流水节拍D.流水强度正确答案:C18.软土地基处理方法中，砂井排水所用的砂含泥率不应大于（? ）A.4%B.4.5%C.3%D.5%正确答案:C19.在网络计划中，计算工期是根据终点节点的（ ）而得出的。A.最迟完成时间的最小值B.最早完成时间的最小值C.最早完成时间的最大值D.最迟完成时间的最大值正确答案:C20.在组织流水施工时，通常把施工对象划分为所需劳动量大致相等的若干段或按工程结构部位划分的分部分项工程段，这些段叫（ A.流水强度B.流水节拍C.流水步距D.施工段正确答案:D21.（ ）的实质是用增加施工力量的方法来达到缩短工期的

6、目的。A.平行流水作业法B.平行顺序作业法C.立体交叉平行流水作业法D.立体交叉平行顺序作业法正确答案:B22.关键线路上各工作的总时差（ A.大于零B.小于零C.均为零D.不确定正确答案:C二、 多选题 (共 3 道试题共 12 分)1.根据横道图计划使用者的要求，工作可按照（ ）等进行。A.逻辑关系B.责任C.项目对象D.时间先后E.同类资源正确答案:BCDE2.铲运机的铲土方法一般有（ A.一般铲土B.波浪式铲土C.跨铲铲土D.下坡铲土E.顶推铲土正确答案:ABCDE3.施工过程的组织原则包括（ A.连续性B.协调性C.均衡性D.经济性E.综合性正确答案:ABCD以下内容可以删除：（一）

7、非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20 世纪 60 年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场

8、的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的 SOHO一族就是典型例证。SOHO是 Small Office Home （小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工

9、作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。（二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了

10、标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面：1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必

11、须扩大。2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系

12、放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的本质特征，也容易导致非标准劳动关系就业人员丧失本该享有的劳动权利。3.劳动关系和雇佣关系的处理劳动关系中对劳动者的保护比较全面，它包括了劳动过程中的各项权利，除法定的劳动标准外，还包括无过错责任的工伤保护原则和接触劳动关系的补偿原则等。而雇佣关系中的劳动者的权利仅受私法的调整，按照平等主体之间的民事权利义务关系来处理，如出现劳动中的人身伤害，只能根据过错程度来分担责任。但实际上，雇佣关系跟劳动关系在本质上是相同的，因为两种关系中间的劳动者都不拥有生产资料且劳动的目的都是生产过程和获得劳动报酬，而且雇佣关系和劳动关系一样，具有从属性，雇员接受雇主的指挥、管理和监督，雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障。因此，如果直接用雇佣关系的原则来调整一些非标准劳动关系不符合我国劳动者权益保护这一劳动法宗旨。4.社会保障