2022年人力资源管理师（二级）考试必背100题

1、1、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度2、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。AES1BES1CES0DES03、劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限4、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和()。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度5、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型6、语言表达能力属于( )。A行为过程型的绩效考评指标B品质特征型的绩效考评指标C工作结

2、果型的绩效考评指标D工作方式型的绩效考评指标7、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A工作成就B工作绩效C工作态度D工作满意度8、岗位评价要素的特征不包括（ ）A.共通性B.显著性C.可观察性D.可衡量性9、()不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理10、企业劳动争议调解委员会的组成部分包括( )。A.企业法人代表B.用人单位代表C.企业总经理D.劳动争议仲裁委员会代表11、（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法12、招聘广告的设

3、计必须遵循( )的四项基本原则。A.合法一兴趣一愿望一行动B.注意一兴趣一愿望一行动C.简介一注意一兴趣一愿望D.真实一注意一兴趣一行动13、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是( )。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率14、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时( )。A.转岗B.解聘C.治疗D.上报15、要想设定关键绩效指标,首先要确定( )。A.工作行为B.工作产出C.工作目标D.工作方式16、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )。A职业理想B职业态度C职业良心D职业纪律17、（）的工资标准不以金额表示。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一

4、岗多薪工资制D.提成工资制18、( )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生影响。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应19、“以近代远”的绩效考评偏差属于( )A优先效应B首因效应C后继效应D近期效应20、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬21、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A评价中心B管理中心C控制中心D学习中心22、无领导小组

5、讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（）。A.两难式题目 B.资源争夺型题目C.开放式题目D.排序选择型题目23、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果B.工作过程C.工作方式D.工作过程和工作成果24、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括（）在内。A由于组织机构调整而精简工作人员 B不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺 C应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作 D员工有强烈的升职野心25、 培训课程目标分析的内容不包括（）。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后的预期分析D.培训课程的费用分析26、在管理

6、策略上，现代人力资源管理更注重()A.以人为中心与以事为中心相结合B.静态管理与动态管理相结合C.主动管理与被动管理相结合D.战术管理与战略管理相结合27、在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。A.费德勒B.赫塞C.布兰查德D.明茨伯格28、 在培训效果评估过程中，（）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式的评估C.非正式评估D.总结性评估29、30、( )不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计31、在安全生产责任制中,( )在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工

7、程师D.分管安全卫生的负责人32、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。A.衰退期B.发展期C.成熟期D.创业初期33、( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A知觉B内因C外因D归因34、 关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生的人性需求35、员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性

8、等A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性36、第 2 题 在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（）。A.计划期内员工总需求量B.计划期期初员工的总人数C.报告期期末员工总人数D.计划期内自然减员总人数37、 （）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司38、组织设计理论一般可以区分为( )A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论39、现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织

9、的整体开发。A管理内容上B管理形式上C管理策略上D管理方式上40、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较41、以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法 D.直接指标法42、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约43、 （）具有“对事不对人

10、”这一特点。A.岗位分级B.岗位分类C.品味分级D.品味分类44、以下关于员工素质的表述，不正确的是( )A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异45、当你在工作中受到领导表扬时，你通常会（）。A.心里觉得特别高兴B.认为领导有工作方法、艺术C.认为这是自己努力工作的结果D.想着工作还可以干得更好些46、（ ）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.秦罗D.舒尔茨47、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（ ）A人事考核 B志向和兴趣调查 C价值观调查 D与两个“重要人物”面谈48、( )一般由企业外部

11、专业的咨询公司完成。A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查49、以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A.德尔菲法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.人员比率法50、在社会主义市场经济条件下，大力加强从业人员的职业道德建设，就必须努力培养（ ）精神，努力提升职业素养，促进社会的繁荣发展。A.敬业B.创新C.奉献D.合作51、 下列关于培训效果正式评估的说法。不正确的是（）。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准52、 培训评估意义的体现来自于对培训过程

12、的( )。A.全程评估B.培训前评估C.培训中评估D.培训后评估53、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务D.被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题54、以下哪项不是人力资源规划的五大功能。（）A.企业管理的重要依据B.节省人工成本C.调动员工积极性D.体现企业核心竞争力55、国家公务员的选拔标准属于（）测评标准体系。A.能力考核性B.常模参照性C.效标参照性D.素质考核性56、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A.受培训成本的限制，无需对所有

13、培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面57、对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。A.行为观察法 B.以结果为导向的考评方法 C.以关键事件为导向的考评方法 D.以行为或品质特征为导向的考评方法58、下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）。A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上59、( )不属于培训课程内容选择的基本要求。A.价值性B.相关性C.有效性D.普遍性60、第 1 题 2

14、0世纪80年代，（）考评方法日趋完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。 61、人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势 的方法是( )。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法62、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的（ ）A必要手段B重要措施C正确渠道D合理途径E有效方法63、以下关于劳务派遣说法错误的是()。A.雇主是劳务派遣单位B.雇员是被派遣的劳动者C.是一种组合劳动关系D.本质特征是雇佣和使用相结合64、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A.5

15、B.7C.10D.1565、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者66、( )以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A.现代组织理论B.近代组织理论C.当代组织理论D.古典组织理论67、 以下方法中。适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。A.案例分析B.公文筐测试C.管理游戏D.无领导小组讨论68、()是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。A.安全生产责任制度B.重大事故

16、隐患管理制度C.安全卫生认证制度D.伤亡事故报告和处理制度69、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等岗位时，应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。A企业之间相互调查B委托调查C公开调查信息D调查问卷70、（）不属于素质的内在特征。A.动机B.自我评价C.社会角色D.心理特征71、（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系D.协作关系72、下列关于360度考评法的说法，不正确的是( )。A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展73、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ）。

17、A.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等74、（）不属于战略控制的基本要素。A.战略分解B.实际成效C.绩效评价D.战略评价标准75、职业教育不包括( )。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育76、77、14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表，当保存文件时，( )。A.只保存工作表文件B.只保存图表文C.工作表和图表作为一个文件保存D.分成两个文件来保存78、对已经生效的劳动法律，（）不具法律效力。A.立法解释

18、B.任意解释C.司法解释D.行政解释79、人本管理的实质内涵是( )。A人的管理第一B满足人的需要，实施激励C优化教育培训，完善人、开发人、发展人D以人为本、以人为中心构建企业的组织形态和机构80、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( )。A质量管理B劳动保护的规定C户籍制度D安全生产的规定81、 一般均衡分析方法的代表人物是( )。A亚当斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉82、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断止确的是( )。AEs1BEs1CEs0DEs083、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。 84、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬

19、、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.Vl头协议C.网络协议D.书面协议85、关键绩效指标法主要考察员工的()。A.能力B.行为方式C.行为结果D.特质86、 销售提成工资制度属于（）。A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.奖励工资87、劳动保障法不包括（）A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法88、（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系89、薪资制度建立的依据是（）。A工作设计与工作分析 B工作评价 C薪资结构设计 D薪资分级和定薪90、人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（ ）原理。A弹性冗余原理 B互补增值原理 C动态适应原理 D能位对应原理91、运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A.第一次B.第二次C.第三次D.第四次92、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象93、下列关于劳动争议调解的说法，正确的是( )。A.调解委员会不得强迫当事人履行调解协议B.调解过程中，当事人不能提出