劳动合同制实施细则

1、制度名称劳动合同制实施施细则制度文件编号 本制度共11页页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水香炉山钨业有限责任公司劳动合同制实施施细则 第一章 总则依据中华人民民共和国劳动动法，为保保障企业和员员工的合法权权益，结合江江西省修水香香炉山钨业有有限责任公司司(以下简称称本公司)的实际情况况，特制定本本实施细则。 第二章章 劳动动合同及劳动动合同的订立立江西省修水香香炉山钨业有有限责任公司司劳动合同书书(以下简称“劳动合同”)是本公司员员工和公司确确立劳动关系系，明确双方方权利和义务务的协议。劳动合同的订立立和变更，应应遵照平等自自愿，协商一一致的原则。劳劳动合同一经经签订

2、即具有有法律的约束束力，当事人人必须履行劳劳动合同规定定的义务，同同时享有劳动动合同规定的的权利。 第三章 劳动合同同的适用范围围所有本公司员工工均须与本公公司签订劳动动合同，建立立劳动关系。不不愿签订劳动动合同的员工工，自接到签签订劳动合同同通知书之日日起须在六十十天内自找单单位调离，逾逾期将按自动动解除劳动关关系处理。经本公司批准借借调到外单位位的人员，也也须与本公司司签订劳动合合同。第四章 劳动合同的的期限及其适适用范围劳动合同的期限限由本公司根根据工作岗位位性质、工作作需要及员工工基本情况决决定。劳动合同的期限限分为短期固固定期限、长长期固定期限限、无固定期期限三种。由由于公司初创创，

3、所有员工工均为公司第第一批新员工工，所以此次次签订的劳动动合同均为短短期劳动合同同，即不超过过三年。所有员工均要有有三个月的试试用期。今后后新调入员工工的试用期为为三个月（含含应届毕业生生）。 以下情形适用用短期固定期期限合同：（一）003年年7月1日后调入公公司的员工或或招收的学士士学位(含双学士学学位)以下的应届届毕业生，合合同期限为三三年；（二）离岗病休休、病养人员员(不含按规定定应签无固定定期限合同者者)，合同期限限为324个月；具具体期限根据据法定医疗期期确定。待岗人员合同期期限为一年。2003年7月月1日以前调入入或招收的不不适用长期固固定期限合同同和无固定期期限合同的员员工，合同

4、期期限为五年。以下情形适用长长期固定期限限合同：（一）公司中层层（含中层副副职）以上管管理人员，合合同期限为十十年；（二）招收录用用的硕士学位位以上(含硕士学位位)的应届毕业业生，合同期期限为七年；（三）部门经理理和有中级专专业技术职称称的员工，合合同期限为八八年，此类人人员同时为中中层副职以上上的管理人员员的，合同期期限为十年；有高级专业业技术职称的的员工，合同同期限为十年年。以下情形适用无无固定期限合合同：（一）公司连续续工作十年以以上，双方同同意续延劳动动合同的员工工。（二）距法定退退休年龄十年年以内的员工工；（三）复转军人人初次参加工工作的员工。公司派往国内外外学习、培训训的员工所签签

5、订合同期限限不得少于江江西省修水香香炉山钨业有有限责任公司司员工培训管管理办法所所要求的服务务期限。如学学习、培训后后服务年限已已履行完毕，可可签订长期固固定期限合同同。第五章 劳劳动合同的签签订程序本公司总经理、副副总经理、总总经理助理、董董事会秘书、财财务部总经理理由公司董事事会聘任；本本公司根据董董事会的聘任任决议，由董董事长代表本本公司与前述述人员签订劳劳动合同。本公司总经理与与各职能部室室、业务部门门的中层岗位位以下（含中中层）员工签签订劳动合同同。派往海外或其它它特殊岗位工工作或由本公公司出资参加加脱产学习、培培训而离开原原岗位的员工工，除应签订订劳动合同之之外，还应与与人力资源部

6、部签订相关的的协议书。第六章 劳动合同的的延长、变更更及解除 劳动合同到期期前九十天内内，如当事人人双方认为有有必要延长劳劳动合同，可在平等自愿、协协商一致的前前提下以书面面形式通知对对方续签合同同。 在合同期内，本本公司根据工工作需要，可可以在劳动合合同规定的工工作岗位范围内变更员工工的工作内容容，员工须服服从本公司安安排，并履行行相应的变更更手续。经本公司确认员员工有下列情情形之一的，本本公司以书面面形式通知其其解除劳动合合同：（一）在试用期期间被证明不不符合录用条条件的；（二）严重违反反公司劳动纪纪律或公司规规章制度的；（三）严重失职职，营私舞弊弊，对本公司司利益造成重重大损害的；（四）

7、被依法追追究刑事责任任的。员工有下列情形形之一的，本本公司可以解解除劳动合同同，但应当提提前三十日以以书面形式通通知员工本人人：（一）员工患病病或非因工负负伤，医疗期期满后，不能能从事原工作作也不能从事事由本公司另另行安排的工工作或者不符符合国家和北北京市从事有有关行业、工工种岗位规定定，用人单位位无法另行安安排工作的；（二）员工不能能胜任工作，经经过培训或调调整工作岗位位，仍不能胜胜任工作的；（三）劳动合同同订立时所依依据的客观情情况已发生重重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议的。员工解除劳动合合同，应提前前三十日以书书面形式通知知公司人力资

8、资源部，并应应在通知人力力资源部后日内办理理完在手业务务并清理完所所办债权债务务，如非因员员工个人原因因致使债权债债务在日日内无法清理理完毕的，则则根据公司指指定办理移交交手续。同时时员工必须清清理完毕本人人与公司之间间的债权债务务。员工在未未办理完成上上述手续前，本本公司有权要要求其继续履履行合同。有下列情形之一一的，员工可可以随时以书书面形式通知知公司解除劳劳动合同，用用人单位应当当支付劳动者者相应的劳动动报酬并依法法缴纳社会保保险费：（一）试用期内内的；（二）用人单位位以暴力、威威胁或者非法法限制人身自自由的手段强强迫劳动的；（三）公司未按按劳动合同约约定支付劳动动报酬或者提提供劳动条件

9、件的。（四）用人单位位未依法为劳劳动者缴纳社社会保险的。订立无固定期限限劳动合同的的，员工退休休、退职或合合同约定的解解除条件出现现，合同终止止。第七章 劳动动报酬及福利利待遇员工的工资分配配应当遵循按按劳分配原则则，实行同工工同酬，按董董事会和职工工大会通过的的江西省修修水香炉山钨钨业有限责任任公司薪酬管管理办法执执行。对工资资分配方案的的修改也应通通过董事会和和职工大会。员工的工作时间间及节假日按按劳动法规规定执行。员员工因工作需需要延长劳动动时间或在法法定节假日加加班，本公司司应安排倒休休或依法支付付加班工资。认认真执行劳劳动法规定定的带薪休假假制度。员工在执行劳动动合同期间，享享受本公

10、司规规章制度中规规定的福利待待遇。对于为公司作出出突出贡献的的员工，本公公司将给予精精神和物质的的奖励。员工在职期间享享有培训的权权利。公司将将采取岗前培培训、在岗培培训、重点培培训等多种培培训方式，不不断提高员工工队伍的素质质。公司和员工按国国家和江西省省人民政府社社会保障的有有关规定交纳纳养老、失业业、医疗、工工伤等社会保保障统筹及住住房公积金。双双方解除、终终止劳动合同同后，公司人人力资源部应应按有关规定定办理社会保保障转移手续续。员工患病或非因因工负伤，其其医疗期间按按照劳动部制制定颁发的企企业员工患病病或非因工负负伤医疗期规规定执行，其其医疗期满后后关于劳动合合同的办理参参照本细则第

11、第三十五条有有关规定执行行。员工患病或非因因工负伤，在在合同期内其其医疗报销按按北京市基本本医疗保险有有关规定执行行。同时享受受公司补充医医疗保险待遇遇。员工因工负伤的的工资和医疗疗保险待遇按按国家和江西西省人民政府府有关规定执执行。第八章 经济补偿偿及赔偿本公司无故克扣扣或拖欠员工工工资的，除除在规定时间间内按规定金金额支付员工工工资报酬外外，还需要加加发相当于工工资报酬255的经济补补偿金。本公司支付员工工工资报酬低低于江西省最最低工资标准准的，要在补补足低于标准准部分的同时时，另外支付付相当于低于于部分25的经济济补偿金。经劳动合同当事事人协商一致致，由本公司司解除劳动合合同的，公司司应

12、根据员工工在本公司工工作年限，每每满一年发给给相当于一个个月的经济补补偿金，最多多不超过十二二个月；工作作时间不满一一年的按一年年的标准发给给经济补偿金金。本细则第第二十条所列列情形除外。订立短期固定劳劳动合同的员员工患病或非非因工负伤，经经劳动鉴定委委员会确认不不能从事原工工作，也不能能从事本公司司安排的工作作而解除劳动动合同的，公公司应按其在在本公司的工工作年限，每每满一年发给给相当于一个个月工资的经经济补偿金，同同时还应发给给不低于六个个月工资的医医疗补助费。患患重病的应发发给不低于个月工资的的医疗补助费费；患绝症的的应发给不低低于个月月工资的医疗疗补助费。员工不能胜任工工作，经过培培训

13、或者调整整工作岗位，仍仍不能胜任工工作，由本公公司解除劳动动合同的，应应按其在本公公司工作年限限，工作时间间每满一年，发发给相当于一一个月工资的的经济补偿金金，最多不超超过十二个月月。劳动合同订立时时依据的客观观情况发生重重大变化，致致使原劳动合合同无法履行行，经当事人人协商不能就就变更劳动合合同达成协议议，员工可以以提出解除劳劳动合同。由由本公司解除除劳动合同的的，按员工在在本公司的工工作年限，工工作时间每满满一年发给相相当于一个月月工资的经济济补偿金。公司濒临破产进进行法定整顿顿期间或者经经营状况发生生严重困难，必必须裁减人员员的，按被裁裁减人员在本本公司工作的的年限，每满满一年，发给给相

14、当于一个个月工资的经经济补偿金。本公司解除劳动动合同后九十十天内，未按按规定给予员员工经济补偿偿的，除全额额发给经济补补偿金外，还还须按该经济济补偿金额的的50支付额额外经济补偿偿金。对员工的经济补补偿金，由本本公司一次性性发给。经济济补偿金在公公司成本中列列支，不得占占用企业按规规定比例应提提取的福利费费用。员工有下列情形形之一的，应应向本公司支支付赔偿金和和培训费。（一）员工未能能履行劳动合合同规定的合合同期限，而而单方面提前前解除合同的的，应交纳未未满合同年限限的赔偿金，以以未满合同年年限为基数，每每年赔偿一个个月的工资。（二）由本公司司出资培训(含出国培训训)的人员，在在合同期限尚尚未

15、届满而由由员工单方面面提出解除劳劳动合同的，除除交纳赔偿金金外，应向公公司偿还培训训费。（参照照合同书第三三十八条）（三）本公司直直接招收录用用的研究生、大大学本科、大大中专毕业生生，在第一次次签订劳动合合同而在本公公司服务未满满五年，由员员工单方面提提出解除劳动动合同的，除除交纳赔偿金金外，还应交交纳企业在岗岗培训费，在在岗培训费以以实际工作年年限为基数，每每满一年交纳纳一个月的工工资并如数交交纳由本公司司交纳的其它它费用。本章内的工资计计算标准是指指正常情况下下，解除劳动动合同前十二二个月本人的的月平均工资资。本公司有下列情情况之一的，应应承担赔偿责责任。（一）公司违反反劳动法中中对女员工

16、和和未成年工的的保护规定，侵侵害其合法权权益，对其造造成损害的；（二）由于公司司的原因订立立的无效合同同，对劳动者者造成损害的的；（三）公司违反反劳动法和和本实施细则则规定的条件件及劳动合同同中约定的条条款解除劳动动合同或故意意拖延不订立立劳动合同的的。员工违反本实施施细则规定的的条件解除劳劳动合同或者者违反劳动合合同中约定的的保密事项，对对本公司造成成经济损失的的，应当承担担赔偿责任。（一）员工在合合同期内擅自自离岗给公司司造成经济损损失，应据实实赔偿，公司司并应按劳劳动法第九九十九条依法法追究接收方方的连带赔偿偿责 任。（二）员工在合合同期内，因因个人原因，损损坏、丢失公公司设备的，应应按

17、其实际价价值负责赔偿偿。（三）员工泄露露公司商业秘秘密(是指商业合合同、档案、信信息等)给公司造成成经济损失的的，员工应按按损失数额如如数赔偿。（四）掌握公司司商业秘密(是指商业合合同、档案、信信息等)的员工，因因个人要求提提前解除劳动动合同后，三三年内不得从从事与本公司司有竞争业务务关系的工作作，给本公司司造成经济损损失的，应依依法承担赔偿偿责任。掌握公司商业秘秘密(是指商业合合同、档案、信信息等)的员工，劳劳动合同期满满不愿续订劳劳动合同的，三三年内不得从从事与本公司司有竞争业务务关系的工作作，给本公司司造成经济损损失的应依法法承担赔偿责责任。第九章 劳动争议和和调解如有劳动争议发发生，当事人人可以向本公公司工会或本本公司人力资资源部申请调调解；调解不不成，当事人人一方要求仲仲裁，可以在在劳动争议发发生之