劳动合同管理规定新的

1、 第 页 共 4 页关于员工劳动合同管理制度及管理流程的审批意见表文件编码起草人起草日期审核人审核日期批准执行人批准执行日期起草目的为完善医院的人人事管理制度度，规范本院院员工的劳动动合同管理，保障医院和本院员工的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制订本制度。附件员工劳动合同管管理制度及管管理流程审核人意见批准人意见附件：劳动合同管理制制度及管理流流程为规范劳动合同同管理，保障障医院和本院员工的合合法权益，构构建和发展和谐稳定的劳动动关系，依据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等法律、法法规和规定，结结合本院的实际情情况，制定本本制度。 劳动合同的的订立 1、除

2、下列人员员外，本院应与所有有通过试用期期考核的正式式员工签订书书面的劳动合合同： 享受基本养老老金待遇的人人员； 达到法定退休休年龄的人员员； 外聘兼职人员员； 实习的在校学学生。 2、新员工入职职30日内，医院与其签订书面的劳动合同。新员工须提供与原单位解除或终止劳动合同的证明（非全日制用工除外），暂时无法提供者，应在30日内补齐，否则医院可以解除与其签订的劳动合同。 劳动合同期期限 1、除法律法规规有特殊规定定外，医院与员工签订的劳劳动合同期限限规定为1-3年。 2、新入职的员员工与医院签订的劳动合同应明明确试用期，试用期包含在劳动合同期限内，试用期限按劳动合同法有关规定执行。试用期内表现

3、优秀并通过试用期考核的员工，经部门申请和院领导批准，可适当缩短试用期，但不得少于1个月。 3、如员工在医医院的工作期期限超出合同同期限的，合合同期满后医医院可要求员工续签合同。 劳动合同的的变更、解除除、终止和续续签 1、签订劳动合合同后，医院院因工作需要要、经营发生生变化、内部部改革等需要要调整员工工工作岗位时，除除经劳动鉴定定不能工作者者外，员工必须服从从，并按规定定办理有关手手续。员工本人要求求调换工作岗岗位时，须按按规定程序办办理有关手续续。 2、医院与员工协商一致致，可以变更更劳动合同约约定的内容。员工工作岗位、工作地点、工作内容等发生变动时，应变更原有的合同，并签订书面的协议，薪酬

4、待遇按新的岗位对应的标准执行。3、员工在劳动动合同期内辞辞职（即与医医院提前解除除劳动合同），需需提前三十日（试试用期内为33日）以书面面形式提出，经经医院领导批准准后方可解除除劳动合同。未未经批准擅自自离职，一律律按旷工处理理并按劳动动合同法的的规定追究违违约责任。 4、符符合法律法规规规定的条件件或者经双方方协商一致，可可以解除劳动动合同。法律律法规规定的的终止条件出出现，劳动合合同终止。符符合法律的规规定且双方协协商一致，本本院可给付经经济补偿或赔赔偿金。 5、劳劳动合同期满满前30-660日，由人人事科审核续续约员工清单单，通知相关关科室及院领领导，并发放放续约征询表表（见附表22），

5、人事科科根据续约征征询表，决定定续签或终止止劳动合同。双双方均同意续续签的，在劳劳动合同期满满前30日内内完成续签手手续。 6、员工有下列情情形之一者，劳劳动合同期满满后，医院不再与其其续订劳动合合同： 劳动合同期满满前一年度的的考核结果为为不称职的； 请病、事假假期满仍不返返岗的； 劳动合同期期满前未正常常履行岗位职职责达到一年年及以上的；不胜任工作的的； 医院认为不应应续订劳动合合同的其它情情形。 第五章 劳劳动合同组织织与管理 1、劳动动合同的日常常管理由人事事部门负责。人人事部门应建建立劳动合同同管理台帐，记记录劳动合同同的签订、续续订、终止、解解除等情况；应建立劳劳动合同签收收表，员

6、工工领取劳动合合同时，须由由本人领取并并在劳动合合同签收表上上签字。 2、医院与员工解除、终终止以及续签签劳动合同，应应提前书面通通知本人及所所在部门并留留存备查。解解除或终止劳劳动合同的人人员，应到人人事部门签订订离职协议议书（见附附表1），应应按照医院的规定和和要求办理离离职手续。离离职前，人事事部门或所在在部门负责人人要与离职员员工进行面谈谈，听取离职职员工的意见见。 3、未办清清手续的离职职人员，人事事部门不予办办理户口、档档案、社会保保险关系转移移手续，不予予出具在职期期间的有关证证明。 4、劳动动合同文本是是员工人事档案案重要组成部部分，对已经经解除或终止止的劳动合同同文本应按医医

7、院档案管理理规定保存或或销毁。 第第六章 劳劳动合同履行行过程中出现现的任何纠纷纷或争议，可可协商解决，员工也可向医院工会或人事部门申诉。 附表1：员工试用合同甲方：乙方： 身份证证号码：经甲乙双方协商商一致，达成成如下协议：1、乙方在甲方方 科室试用，试试用时间自 年 月 日起至至 年 月 日止，共共计 个月。2、甲方负责安安排乙方工作作，为其提供供必要的工作作条件。3、甲方负责对对乙方进行职职业道德、业业务技能、企企业规章制度度的教育和培培训。4、甲方按照企企业的规章制制度考核乙方方。如乙方对对公司有突出出贡献，经申申请批准后可可提前转正。5、乙方享受甲甲方试用期工工资待遇。6、乙方必须遵

8、遵守甲方所规规定的一切规规章条款，尽尽职尽责，服服从领导，与与本院全体员员工团结合作作。如有违反反或不能按期期达标者，被被甲方调离现现工作岗位或或辞聘亦无异异议。7、乙方应严守守工作中所获获得的有关甲甲方的经营、财财务、人事等等机密，违反反者应承担相相应责任并接接受处理。8、乙方因工作作绩效不佳、品品德不良、有有重大失误或或给甲方带来来较大经济损损失和形象损损害者，甲方方可随时解除除此协议，甲甲方亦不负任任何责任。9、乙方如被解解聘和自动请请求解聘时，一一经核准，应应立即办理。甲方（盖章）： 乙方： 日期： 日期期：附表 2离职协议书甲方：乙方： 身份证证号码：经甲乙双方协商商一致，达成成如下

9、协议：1甲方同意乙乙方离职，双双方约定于 年 月 日前前办理完各项项离职手续。2甲方同意支支付乙方的工工资到 年 月 日。甲甲方为乙方缴缴纳各项社会会保险至 年 月 日为为止。3甲方与乙方方工作交接完完毕后，于 年 月 日前前，将已依法法扣缴乙方应应缴纳的各项项保险和个人人所得税后的的金额汇入乙乙方的工资账账户，作为唯唯一及最终的的对乙方的所所有的补助及及补偿。4自本协议签签署之日起，乙乙方承诺：（1）不再向甲甲方及甲方关关联企业提出出任何要求及及诉讼请求。（2）未经甲方方同意，不以以任何方式及及理由做出对对甲方、甲方方在职或离职职员工有或可可能有负面影影响的言论及及行为。（3）在离职之之前，

10、乙方仍仍应履行其工工作职责，遵遵守甲方的劳劳动纪律和规规章制度，并并根据甲方的的安排，积极极配合完成工工作交接、归归还借用甲方方的财产、清清结财务账目目及办理离职职手续。（4）在离职后后，如需办理理乙方的档案案和社保转移移手续，乙方方应在15天天内配合甲方方的相关工作作。因乙方的的原因未能及及时办理上述述关系转移的的，责任由乙乙方自负。5对本协议书书的内容，甲甲乙双方皆负负有保密义务务。离职后，乙乙方对在甲方方工作期间所所掌握的所有有秘密仍负有有保密义务。6违约责任：任何一方违违反本协议，需需支付人民币币 元作作为违约金支支付给对方。7本协议一式式两份，双方方各执一份，甲甲乙双方签字字或盖章后

11、立立即生效。甲方： 乙方：（盖章）年 月 日 年 月 日 附表2：劳动合同终止/续签意见征征询表姓名性别出生年月学历科室现岗位工号 同志： 您您好！您的劳劳动合同将于于 年 月 日日到期，请您您在下表中本本人意向栏中中填写 终止/续约约意见，并于于 年 月 日前上上交回人事科科，逾期不交交者视为自动动放弃续签。 人人 事 科 年 月 日日 本人意向 签名： 年 月 日科室意见 科负责人签签名： 年 月 日 人事科意见 科负责人签签名： 年年 月 日医院意见 院长签签名（盖章）： 年 月 日日流程名称劳动合同管理流程编 码执行核心部门人事科行为实施环节相关员工部门负责人分管领导人事科管理行为新员工报到入职新员工报到入职试用期满试用期满合同期满合同期满是否续签合同是否续签合同否否考核考核合格合格是是签订试用签订试用合同不合格不合格辞退流程辞退流程存档办理离职手续劳动仲裁机构签字备案签订正式合同存档办理离职手续劳动仲裁机构签字备案签订正式合同相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期流