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文档简介

1、员工辞职管理制度一、总则度。二、管理部门为辞职、辞退、资遣。三、辞职1、员工辞职一般状况下，员工应提前一个月以书面形式向其主管及总经理提出辞职恳求，使公司有时间支配工作交接等事宜；涉及公司机密的生产、技术、销售、财务和管理人员应提其调离现有工作岗位，并同时办理工作交接手续；人力资源部、员工部门主管与辞职员工乐观沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性；如本人执意离职，须填写人力资源部发给的员工辞职申2、工作交接，公司同时支配其他人员接替其工作；移交结束后，由人力资源部核算最终工作日工资并通知财务部发放最终薪资；完成辞职程序后，最终将资料入档。四、辞退1、员工辞退一

2、般状况下，辞退员工是对员工过失行为的一种惩处；过由人力资源部与当事人面谈，说明辞退理由并按辞职流程相关手续；由人力资源部核发最终工作日工资，并通知财务部发放最终薪资；被辞退员工应自接到辞退通知之日起，三日之内办理完交接手续。2、试用期员工辞退在试用期间或试用期满后，其部门主管填写新员工考核人力资源部对考核不合格者发出辞退通知缘由，并按辞职流程办理相关手续；试用期员工的辞退自通知当事人后，两天之内办理完交接手续。3、资遣资遣是公司依据自己经营的需要，主动与员工解除劳动合同；资遣具体内容按国家规定按辞职的流程办理五、面谈制度1、员工离职时，该部门主管与辞职员工进行谈话；如有必要，可请其他人员帮忙。谈话完成下列内容：审查文件、资料的全部权；审查其了解公司隐秘的程度；审查其掌管工作、进度和角色。档案。2、员工离职时，人力资源部经理应与辞职人进行谈话。收回员工工作证、识别证、钥匙、名片、工作服装、员工手册、办公用品等；回答员工可能有的问题征求对公司的评价及建议员工档案。六、福利结算离职员工享受福利待遇的截止日为正式离职日期。七、签订劳动关系终止协议（具体内容见劳动合同的管理）予办理手续。八、离职员工的联系（不涉及机密信息库，一旦发觉有用人才就出手挖回。九、其他1、公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺当进行。2、辞职手续办理完毕后，辞职者即离开工作场所。334、公司在一个月内将

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