上海市劳动合同范本

1、Word - 49 -上海市劳动合同范本 【热】上海市劳动合同范本 在人们愈发重视契约的社会中，合同浮现的次数越来越多，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是细心收拾的上海市劳动合同范本，希翼可以协助到大家。 上海市劳动合同范本1使用说明：一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲手签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏，由双方商议确定后填写清晰；不需填写的空栏，请打

2、上“/”。四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中商定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准采取不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并商定其详细内容。六、商定职工正常工作时光的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准；采取计件工资的，能够在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推荐的代表与用人单位可依法就工资、工作时光、歇息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体商议，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同

3、的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。八、双方经商议全都后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在参考文本第十二条中明确，或经商议全都另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：联系电话：地址：乙方（职工）：身份证号码：联系电话：地址：甲乙双方按照劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵从合法、公正、平等自愿，商议全都、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条 本合同的

4、类型为：_。期限为：_。（一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作目标为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录取条件为：_。三、工作内容和工作地点第四条 乙方的工作内容为：_。第五条 乙方的工作地点为：_。四、工作时光和歇息休假第六条 乙方所在岗位落实_工时制，详细为：_。第七条 甲方严格落实国家有关歇息休假的规定，详细支配为：_。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确因为生产经营需要，应该与乙方商议确定加班事宜。五、劳动酬劳第八条 本合同的工资计发形式为：

5、_。（一）计时形式。乙方的月工资为：_元（其中试用期间工资为：_元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为：_，计件单价为：_。第九条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条 本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度确定。第十一条 甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。六、社会保险第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定落实。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定落实。七、劳

6、动庇护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条 甲方为乙方提供须要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特征及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 甲方应按照自身特征有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应该根据商定向乙方提供适

7、当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细履行自己的劳动职责，并亲手完成本合同商定的工作目标。第十九条 甲、乙双方经商议全都，能够变更本合同的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除其次十条 甲、乙双方当事人商议全都，本合同能够解除。其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本合同。其次十二条 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：（一）未根据本合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；（二）未准时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权

8、益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政规矩规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方能够立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。其次十三条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：（一）在试用期间被证实不符合录取条件的；（二）严峻违背甲方的规则制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形

9、致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其次十四条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方商议，未能就变更本合同内容达成协议的。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未举行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在

10、诊断或者医学观看期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方延续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政规矩规定的其他情形。十、劳动合同的终止其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；（六）法律、行政规矩规定的其他情形。其次十七条 本合同期

11、满，有其次十五条商定情形之一的，本合同应该续延至相应的情形消逝时终止。但是，其次十五条其次项商定乙方丧失或者部分丧失劳动本事后终止本合同的情形，根据国家有关工伤保险的规定落实。十一、经济补偿其次十八条 有下列情形之一的，甲方应该向乙方支付经济补偿：（一）乙方依照其次十二条商定解除本合同的；（二）甲方依照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方商议全都解除本合同的；（三）甲方依照其次十四条商定解除本合同的；（四）除甲方维持或者提升本合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照其次十六条第一项商定终止本合同的；（五）依照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的；（六）法律、行政规矩规定的其他

12、情形。其次十九条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。十二、补充条款和特殊商定第三十条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范为：_。在竞业限制期间甲方赋予乙方一定经济补偿，详细标准为：

13、_，支付方式为：_。十三、违背合同的责任第三十二条 甲方违背本合同商定的条件解除、终止本合同或因为甲方缘由订立的无效合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十三条 乙方违背本合同商定的条件解除本合同或因为乙方缘由订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十四条 乙方违背服务期商定的，应担当违约金为：_。第三十五条 乙方违背竞业限制商定的，应担当违约金为：_。十四、其他第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定落实。第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_年_月

14、_日乙方（签章）：_年_月_日上海市劳动合同范本2甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等商议，彼此同意商定下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为 .三、乙方受聘于甲方期间，应按照甲方工作支配，在下述工作场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方本事及甲方需要举行分派。五、乙方之正常工作时光每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、歇息、休假等，依员工手册办理之。六

15、、甲方按照工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定采取社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月 元人民币九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方嘉奖，分为奖励、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩罚，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩罚事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩罚记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方

16、因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已得到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。十六、本合同为长久合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲 方： 乙方（姓名） （签字）签约代表人： （签字）

17、 身份证号码：职 称： 户口所在地地址：联络方式：上海市劳动合同范本3甲 方：乙 方：签订日期： 年代 日甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：户籍地址：甲乙双方按照劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵从合法、公正、平等自愿，商议全都、诚实信用原则，订立本合同。一、合同的类型和期限第一条本合同的类型为：无固定期限合同。自年月日起。二、工作时光和歇息休假其次条 乙方所在岗位落实工时制。第三条 甲方严格落实国家有关歇息休假的规定，甲方应严格遵守国家有关加班的规定，的确因为生产经营需要，应该与乙方商议确定加班事宜。三、劳动酬劳

18、第四条 乙方的月工资为:元（其中试用期间工资为:元）。甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第五条 甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。四、社会保险第六条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定落实。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定落实。五、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护第九条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙

19、方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条 甲方为乙方提供须要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特征及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十一条 甲方应按照自身特征有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。六、劳动合同的履行和变更第十二条 甲方应该根据商定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该仔细履行自己的劳动职责，并亲手完成本合同商定的工作目标。第十三条 甲、乙双方经商议全都，能

20、够变更本合同的内容，并以书面形式确定。七、劳动合同的解除第十四条 经甲、乙双方当事人商议全都，本合同能够解除。第十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本合同。第十六条 甲方有下列情形之一的，乙方能够解除本合同：（一） 未根据本合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的；（二） 未支付劳动酬劳的；（三） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四） 甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方权益的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政规矩规定乙方能够解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的

21、手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方能够立刻解除本合同，不需事先告诉甲方。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：（一）在试用期间被证实不符合录取条件的；（二）严峻违背甲方的规则制度的；（三）严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一的，甲方提前五日以书面形式通知乙方能够解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗

22、期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方商议，未能就变更本合同内容达成协议的。第十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第十八条的商定解除本合同：（一）乙方如从事接触职业病危害作业但未举行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在产期、哺乳期的；（五）在甲方延续工作满

23、十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政规矩规定的其他情形。八、劳动合同的终止其次十条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方开头依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的；（六）法律、行政规矩规定的其他情形。九、其他其次十一条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定落实。其次十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方（签章）： 乙方（签章）：托付代理人（签章）：日

24、期：托付代理人（签章）：日期：上海市劳动合同范本4使用说明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方商议商定的内容，商议1致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。3、经当事人双方商议需要增强的条款，在本合同书中第2101条中写明。4、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的.不得由甲方代为保管。甲 方：乙 方：签订日期：年代日上海

25、市劳动和社会保障局监制按照劳动法、劳动合同法和有关法律、规矩，甲乙双方经平等自愿、商议1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。1、劳动合同双方当事人基本状况第1条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址第2条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时光 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)2、劳动合同期限第3条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。3、工作内容和工作地点第4条 乙方同意按照甲方工作需要

26、，担任 岗位(工种)工作。第5条 按照甲方的岗位（工种）作业特征，乙方的工作区域或工作地点为第6条 乙方工作应达到 标准。4、工作时光和歇息休假第7条 甲方支配乙方落实 工时制度。落实标准工时制度的，乙方天天工作时光不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周歇息日为甲方支配乙方落实综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应该事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。第8条 甲方对乙方采取的休假制度有5、劳动酬劳第9条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按落实。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他商定第10条 甲方生产工作目标不足使乙方待工的，甲方支付乙方

27、的月生活费为元或按 落实。6、社会保险及其他保险福利待遇第101条 甲乙双方按国家和上海市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第103条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定落实。第104条 甲方为乙方提供以下福利待遇7、劳动庇护、劳动条件和职业危害防护第105条 甲方按照生产岗位的需要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备须要的平安防护措施，发放须要的劳动庇护用品。第106条 甲方按照国家有关法律、规矩，建立平安生产制度；乙方应该严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第107条 甲方应该建立

28、、健全职业病防治责任制度，强化对职业病防治的管理，提升职业病防治水平。8、劳动合同的解除、终止和经济补偿第108条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应该依照劳动合同法和国家及上海市有关规定落实。第109条 甲方应该在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证实，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第210条 乙方应该根据双方商定，办理工作交接。应该支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。9、当事人商定的其他内容第2101条 甲乙双方商定本合同增强以下内容：10、劳动争议处理及另外当事人1方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第2103条 本合同的附件如下第210

29、4条 本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定落实。第2105条 本合同1式两份，甲乙双方各执1份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳 动 合 同 续 订 书上海市劳动合同范本5甲 方_ 乙 方_法定代表人_ 身份证号码_地 址_ 住 址_邮政编码_ 邮政编码_联系方式_ 联系方式_按照劳动法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经商议全都，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：_.期限为：_.使用提醒：当事人可从下列类型中任选一种：(一)有固定期限合

30、同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成一定工作为期限的合同。详细为：_.规矩示要：劳动法其次十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位延续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应该订立无固定期限的劳动合同。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。使用提醒：当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内能够商定试用期。试用期商定属于挑选性商定。试用期内双方能够随时解除劳动合同，但甲方解除乙方劳动合同须证实乙方不符合录取条

31、件。规矩示要：1、劳动法其次十一条规定：劳动合同能够商定试用期。试用期最长不得超过六个月。2、上海市劳动合同条例第十三条规定：劳动合同当事人能够商定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第三条 录取条件为：_.使用提醒：如文化学问、身体情况、劳动技能等。三、工作内容第四条 乙方的工作内容为：_.第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，能够调动乙方的工作岗位。使用提醒：甲方应以适当的方

32、式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时光和劳动条件第六条 乙方所在岗位落实_工时制，详细为：_.使用提醒：现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确挑选其中之一。落实标准工时制的，甲方支配乙方每日工作时光不超过八小时，平均每周不超过四十小时。落实综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门批准。规矩示要：1、劳动法第三十八条规定：用人单位应该保证劳动者每周至少歇息一日。2、劳动法第四十一条规定：用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者商议后能够延伸工作时光，普通每日不得超过一小时;因特别缘由需要延伸工作时光的，在保障劳动者身

33、体健康的条件下延伸工作时光每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。规矩示要：1、劳动法第五十二条规定：用人单位必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格落实国家劳动平安卫生规程和标准，对劳动者举行劳动平安卫生教导，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、劳动法第五十四条规定：用人单位必需为劳动者提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应该定期举行健康检查。3、劳动法第五十五条

34、规定：从事特种作业的劳动者必需经过特地培训并取得特种作业资历。4、劳动法第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝落实;对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出批判、检举和控告。第八条 甲方为乙方提供须要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特征及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应按照自身特征有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。五、劳动酬劳第十条本合

35、同的工资计发形式为：_.使用提醒：企业工资计发普通有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_.使用提醒：劳动定额应该是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时光内可以完成的。规矩示要：1、劳动法第四十八条规定：国家采取最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2、按照上海市企业职工最低工资规定第五条的规定，下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金;二、延伸法定工作时光的工资;三、中班、夜班、高

36、温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;四、伙食补贴(饭贴)上下班交通费补贴、住房补贴。第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。使用提醒：甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项须要的台帐记录。规矩示要：劳动法第五十条规定：工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十二条 本合同履行期间，乙方的工资调节根据甲方的工资分配制度确定。规矩示要：劳动法第四十六条规定：工资分配应该遵从按劳分配原则，采取同工同酬。工资水平在经济进展的基础上逐步提升。劳动法第四十七条规定：用人单位按照本单位的生产经营特征和经济效益，依法自

37、主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第十三条 甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。规矩示要：1、劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时光工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延伸工作时光的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)歇息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。2、劳动法第五十一条规定：乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，甲方应该依法支付工资。六、保险

38、福利待遇第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。使用提醒：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定落实。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定落实。第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_.使用提醒：甲方为乙方提供特别待遇的，可在合同中另行商定。七、劳动纪律第十八条 甲方应依法建立和完美各项规则制度;甲方应将各项规则制度告诉乙方或者举行公示;甲方的各项规则制度变

39、更后，应准时告诉乙方。规矩示要：劳动法第四条规定：用人单位应该依法建立和完美规则制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十九条 乙方应遵守甲方依法制定的规则制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违背劳动纪律和规则制度的，甲方可依据本单位规则制度赋予纪律处分，直至解除本合同。八、劳动合同的变更其次十条 甲、乙双方经商议全都，能够变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。规矩示要：上海市劳动合同条例其次十三条规定：变更劳动合同，应该经双方当事人商议全都，并采纳书面形式。当事人商议不成的，劳动合同应该继续履行，但法律、规矩另有规定的除外。九、劳

40、动合同的解除其次十一条 经甲、乙双方当事人商议全都，本合同能够解除。其次十二条 乙方解除本合同，应该提前三十日以书面形式通知甲方。其次十三条 有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。其次十四条 有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应该提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据

41、的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人商议不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日内，甲方应该对乙方担当本合同商定的义务。其次十五条 乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同：(一)在试用期间被证实不符合录取条件的;(二)严峻违背劳动纪律或者甲方规则制度的;(三)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、规矩规定的其他情形。其次十六条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据其次十四条的商定解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本事的;(二)患病或者负伤，在规定

42、的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、规矩规定的其他情形。使用提醒：当事人应该依照法律规矩的规定解除劳动合同。十、劳动合同的终止其次十七条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)本合同期满的;(二)当事人商定的劳动合同终止条件浮现的;(三)甲方破产、解散或者被撤销的;(四)乙方退休、退职、死亡的。甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同能够终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动本事，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同能够终止。使用提醒：当事人能够商定劳动合同的终止条件，但商定的终止条件不得与法律规定、本合同商定的解除条件相同。其次十八条 乙方患

43、职业病或者因工负伤，被确认为彻低或者大部分丧失劳动本事的，甲方不得终止本合同，但经双方商议全都，并且甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同也能够终止。其次十九条 本合同期满或者当事人商定的合同终止条件浮现，乙方有下列情形之一的，同时不属于本合同其次十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项商定的，本合同期限顺延至下列情形消逝：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(三)法律、规矩、规则规定的其他情形。十一、经济补偿第三十条 有下列情形之一的，甲方应该按照乙方在本单位工作年限，每满一年赋予乙方本人一个月工资收入的经济补偿：(一)甲方依据本合同其次十一条的商

44、定提出与乙方解除本合同的;(二)乙方依据本合同其次十三条第(二)项、第(三)项的商定解除本合同的;(三)甲方依据本合同其次十四条第一款第(二)项的商定解除本合同的;(四)甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项、第(三)项的商定解除本合同的;(五)甲方依据本合同其次十七条第一款第(三)项的商定终止本合同的;(六)法律、规矩、规则规定的其他情形。有前款第(一)项、第(二)项、第(三)项规定情形之一的，补偿总额普通不超过乙方十二个月的工资收入，但双方商定超过的，从其商定。第三十一条上条所称的工资收入按乙方解除或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，

45、按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。第三十二条 甲方依据本合同其次十四条第一款第(一)项的商定解除本合同的，除按商定赋予经济补偿外，还应该赋予不低于乙方本人六个月工资收入的医疗补助费。十二、补充条款和特殊商定第三十三条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。使用提醒：用人单位能够和特定的劳动者(如用人单位出资招用、培训或者提供其他特别待遇的劳动者和负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者)经商议全都后，在劳动合同中商定关于服务期、保守商业隐秘的相关内容，也可另行利用专项协议的形式商定更为具体的内容。规矩示要：上海市劳动合同条例第十四条规定：劳动合同

46、当事人能够对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特别待遇的劳动者的服务期作出商定。第三十四条 乙方应该保守甲方的商业隐秘，乙方要求解除本合同的，应该提前_月通知甲方，在此期间，甲方能够实行相应的脱密措施。规矩示要：上海市劳动合同条例第十五条规定：劳动合同当事人能够在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。商业隐秘进入公知状态后，保密条款、保密协议商定的内容自行失效。对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人能够就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出商定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位能够实行相应的脱密措施。第三十五条乙方的竞业限制期限自

47、_年_月_日至_年_月_日。竞业限制的范围为_.在竞业限制期间甲方赋予乙方一定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_.规矩示要：上海市劳动合同条例第十六条规定：对负有保守用人单位商业隐秘义务的劳动者，劳动合同当事人能够在劳动合同或者保密协议中商定竞业限制条款，并商定在终止或者解除劳动合同后，赋予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人商定，最长不超过三年，但法律、行政规矩另有规定的除外。劳动合同双方当事人商定竞业限制的，不得再商定解除劳动合同的提前通知期。十三、违背合同的责任第三十六条 甲方违

48、背本合同商定的条件解除本合同或因为甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成伤害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违背本合同商定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。第三十八条 乙方违背服务期商定的，应担当违约金为_.第三十九条 乙方违背保守商业隐秘商定的，应担当违约金为_.使用提醒：上述第三十八条、三十九条仅适用当事人有服务期商定或保守商业隐秘商定的情形。规矩示要：上海市劳动合同条例第十七条规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：(一)违背服务期商定的;(二)违背保守商业隐秘商定的。违约金数额应该遵从公正、合理的原则商定。十四、其

49、他第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定落实。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章) 乙方(签章)托付代理人(签章)_年_月_日 _年_月_日上海市劳动合同范本6甲方名称： 主要负责人(法人代表)：地 址： 联系方式：乙方姓名： 性 别：民 族： 籍 贯：身份证号码： 家庭电话：家庭地址：常住地址：按照劳动法、劳动合同法，上海市劳动合同条例及有关的法律、规矩和政策，甲乙双方在平等自愿、商议全都的基础上，经友好商议签订本劳动合同，以兹双方共同遵守。第一条 劳动合同期限1、本合同期限从 年 月 日至 年

50、月 日止.2、本合同试用期 月，从 年 月 日至 年 月 日止。其次条工作内容和工作地点1、甲方按照公司业务进展需要支配乙方在 部门担任 一职。所聘职务的工作职责和内容以甲方的岗位说明书为主。2、甲方按照公司的经营需要和乙方的岗位胜任本事(专业、技能、综合素质、身体健康等)的表现，能够调节乙方的工作岗位(包括但不仅限于甲方的内部调动或跨地域调动)。第三条 工作时光和歇息休假1、乙方所在岗位落实标准工时，详细实施时光可视工作需要举行弹性操作。2、因为服务行业的特别性，乙方因服务客户自愿延伸工作时光，完成本职工作，甲方可赋予调休或补休，因此甲方不再赋予与加班相关的补贴。第四条 劳动酬劳1、乙方在每

51、月正常出勤且提供了正常的劳动之际，公司赋予合理的劳动酬劳。乙方的工资为人民币 元/月。2、甲方照实行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度落实。3、甲方以月为单位支付工资，薪资发放的日期为每月的15日。4、甲方支付给乙方的是税前工资，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。第五条 社会保险1、甲方按国家相关规定交纳社会保险，乙方须提供相关的资料给甲方备案。第六条 劳动庇护、劳动条件和职业防害防护1、甲方按照国家有关生产平安、劳动庇护、卫生健康等相关规定，为乙方提供须要的工作条件，增进乙方完成规定的工作目标，保障乙方的平安和健康。第七条 劳动纪律1、乙方应严格遵守甲方制定的劳动纪律和各项管理制度，自觉的听从甲方

52、管理，乐观完成所从事的工作。2、甲方能够对遵守劳动纪律的员工酌情予以嘉奖，对于违背劳动纪律和规则制度的员工，按公司的内部管理制度予以处罚。3、因乙方违背相关法律和劳动纪律产生的一切后果由乙方自行担当，给甲方造成损失的，乙方需担当相关的赔偿责任。第八条 双方的权利和义务(一)甲方权利和义务1、制定规则制度并实施内部管理。2、按照公司进展及业务需要，支配乙方的工作，举行绩效考核，核实乙方完成工作的状况。3、对员工举行思想教导工作，落实劳动纪律，维护企业形象，增加企业凝集力。(二)乙方的权利和义务1、享有法律、规矩及本合同规定的各项合法权益。2、遵守甲方的各项管理制度、操作规范和劳动纪律，听从甲方对

53、乙方的管理。3、听从甲方的工作支配，为保证甲方工作的正常运转，乙方不得兼任甲方以外任何单位的工作，不得保留任何其他单位的劳动合同关系。乙方如有隐瞒，将担当被辞退的后果。4、维护甲方的合法权益，努力工作，勤勉尽职。保守甲方商业隐秘和保密协议规定的项目，该项义务不因乙方离职而解除。5、保守个人工资待遇的隐秘，乙方不得泄露和传扬本人及他人的工资，不允许探听他人工资、不允许将自己工资告诉他人。6、乙方必需对本人的职称、执业资历、注册证件、学历证实、身份证实和简历的真切性负责，如有虚假须担当所有责任直至被免职，并向甲方赔偿经济损失。第九条 劳动合同的变更、解除和终止的条件1、甲乙双方商议全都能够解除本合

54、同。2、乙方能够解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方，乙方在试用期内解除本合同，须提前三个工作日书面形式告诉甲方。3、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：(1)未根据劳动合同商定提供劳动庇护或者劳动条件的。(2)未准时足额支付劳动酬劳的。(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)甲方的规则制度违背法律、规矩的规定，伤害乙方的权益的。(5)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政规矩规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：(1)在试用期间被证实不符合录取条件的。(2)严峻违背甲方的规则制度的。(3)严

55、峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大伤害的。(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作目标造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正。(5)被依法追究刑事责任的。5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用甲方另行支配的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方商议，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6、有下列情形之一的，本劳动

56、合同终止：(1)本合同期满的。(2)乙方开头依法享受基本养老保险待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)甲方被依法宣告破产的。(5)甲方吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的。(6)法律、行政规矩规定的其他情形。第十条 双方依法商定的其他事项1、合同期即甲乙双方商定的服务期，甲方出资培训乙方，乙方应为甲方服务至合同期满。乙方违约，应向甲方支付违约金，数额为已支付的所有培训费。2、双方商定的补充事项如下：(1)。(2)。第十一条 违背合同的责任1、因为甲、乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能彻低履行，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由

57、双方分离担当各自应负的法律责任。2、因不行抗力造成不能履行合同或者一方受伤害的，双方均不担当法律责任。第十二条 其 他1、本合同未尽事宜双方可商议签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。本合同需要变更的，须经双方商议全都，另行签订书面协议。2、本合同自签订之日起生效。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。本合同未经当事人合法授权而代签的无效。甲方(盖章)： 乙 方(签字)：托付代理人(签字)：年 月 日上海市劳动合同范本7编号：_甲方（用人单位）：_法定代表人：_地址：_邮政编码：_联系方式：_乙方（劳动者）：_身份证号码：_住址：_邮政编码：_联系方式：_按照劳动法、上海市劳动合同条例，甲

58、乙双方本着自愿、平等的原则，经商议全都，同意签订本合同，以便共同遵守。第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。（一）有固定期限合同。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限合同。自_年_月_日起。（三）以完成一定工作为期限的合同。详细为：_。其次条 本合同的试用期为_年_月_日至_年_月_日。第三条 录取条件为：_。第四条 乙方的工作内容为：_。第五条 甲方因工作需要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，能够调动乙方的工作岗位。第六条 乙方所在岗位落实工时制，详细为：_。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危

59、害的岗位，应该向乙方履行告诉义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方提供须要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特征及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应按照自身特征有方案地对乙方举行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规则制度的教导和培训，提升乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应仔细参与甲方组织的各项须要的教导培训。第十条 本合同的工资计发形式为：_。（一）计时形式。乙方的月工资为_元（其中试用期间工资为_元）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 第十一条 甲方每月_日以货币形式足额支付乙方的工资。

60、第十二条 本合同履行期间，乙方得工资调节根据甲方的工资分配制度确定。第十三条 甲方支配乙方延伸工作时光或者在歇息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病援助费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定落实。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定落实。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇：_。第十八条 甲方应依法建立和完美各项规则制度；甲方应将各项规则制度告诉乙方或者举行公示；甲方的各项规则制度变更后，应准时告诉乙方。第十九条 乙方应遵