公司员工个人工作心得体会

1、希望本文对您有所帮助！公司员工个人工作心得体会导读：本文是关于公司员工个人工作心得体会，希望能帮助 到您！在公司工作一段时间，有付出，也有收获，为此谈谈个人的 工作心得。本文是公司员工个人的工作心得体会，仅供参考。公司员工个人工作心得体会：在长期的工作观察中我们发现一个现象，那就是我们做好了、 严格了交接班制度，我们就能更好地保证我们下一个班次的工作 可以更加良好地、顺利地、安全地运行。所以基于这个我们长期 总结下来的宝贵经验，我们要在以后的工作中不但要坚决地做好 该项工作。还要进一步严格和强化交接班制度，努力保证车间生 产工作的顺利、安全进行。使车间能够顺利地生产，令我们的员 工拥有良好的、

2、安全的工作环境，让我们公司朝着安全和谐的方 向发展。首先，车间内部必须明确规定强化和要求工序有充足的、充 裕的交接班时间。严格禁止工序在交接班时敷衍了事，严格要求 大家必须认真执行交接班制度。因为只有我们明确要求和保证工 序上有充足的交接班时间，我们才能保证广大职工在交接班的过 程中，有充足的时间不慌不忙地、有条有序地进行详细地交接班; 才可以杜绝职工在交接班时因为急于下班，而敷衍了事的进行交 接班;才能保证职工把班次中存在的问题细致地、详细地交代 ;才 能杜绝在交接班中存在粗心大意和交接不清的情况出现。所以这希望本文对您有所帮助！项工作很有必要，我们必须重视这个制度的下达和执行。其次，我们要

3、要求职工进行详细地交接班。所谓的交接班不 是说只是简单地走一个形式，而是要有详细的交接班内容。具体 下来就是将要下班的班次要详细地交接自己在上班期间都做了什 么工作，工作进行到什么程度，下个班次应该做些什么，需要注 意什么情况等等，都是我们在交接班时需要详细地说明和解释的 如果有什么特殊的原因和情况，不能及时解释和交待清楚的，交 班人员就必须在交接本子上写清楚、写仔细。无论如何，我们都 要坚决地保证下个班次在工作中不能因为交接的原因而耽搁我们 的生产和安全工作，都要保证我们的工作能够很好地操作和运行另外，我们要实行交接班责任制和责任追究制。我们在工作 中要明确地告诉员工，谁接班谁负责。所以我们

4、要严格地要求我 们的接班人员必须在交接班时，认真地对上个班次中的人员进行 详细地询问。尤其是对自己不明白的工作问题，一定要认真地、 全面地追问上个班次的工作人员。同时，我们的接班人员在接班 时一定要严格地做到走到、看到、摸到、问道，把工作中的现场 状况和问题弄清楚、搞明白。如果在接完班后的工作中发现了问 题，就要求本班次负责，追究本班次的工作责任。还有要实行交接班专人制，就是我们要指定专人实行一对一 的交接班制度。尤其是那些比较大的、操作人员比较多的工序， 不能靠某一个人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要 所以我们必须实行一对一的交接班工作。在交接班时，一个人带 一个人在工序上进行详细

5、的交接班。只有这样就可以保证把工作 存在的问题和注意事项进行详细的讲解，才能更好地保证我们的交接工作良好进行和完成。最后，需要我们车间领导的监督和检查。没有一个良好的、 严格的监督队伍和组织，什么工作都不能很好地执行和运转。所 以我们在工作中一定要找时间、找机会，到各个工序认真落实工 序上的交接班情况。对交接班制度执行好的，要提出表扬和奖励。 对交接班制度执行不大全面的和执行不力的要严格地批评，并帮 助他们改正。使他们尽快地认识到自己的错误和不足，早日走到 正确的渠道。只有严格地做好了、完成了交接班工作，我们才能在我们的 工作中确保我们生产工作的良好运行和安全工作的落实，才能推 动我们车间工作

6、的良好发展，才能推动我们公司的和谐、高速发 展。公司员工个人工作心得体会：回首过去 ,展望未来!觉得应该留下的东西来纪念这段时光 , 把值得有意义的东西分享给那些刚加入或者准备辞去的同事 ,以 此共勉。所以,只好用文字的形式来阐述下,这两年来我在飞远工 作的心得和感受!经过家人的介绍,我来到了陕西飞远,简略的填写了应聘表格, 第 2 天就我开始上班。就在来之前,我也大概的问了下这个公司是 做什么的,听了后一知半解,毕竟也是初次接触这个行业 ,到底能 不能胜任这份工作还不一定。总之,还是先干着再说吧,就这样我 被分到了分拣组工作。起初,往往都是很难做的,什么也不会,只能 干干所谓的苦力活,跟车,

7、搬搬箱子,卸卸货。然而也就在这期间, 才知道什么是网购,我们公司做的都是那几个网站的 ,才知道我们希望本文对您有所帮助！ 公司主要就是做上门配送服务。那时候,大家分拣货物都是在一起 的,不管是那个网站的货 ,只要到货就开始分拣 ,分完就开始装箱 整理,最后就是到物流发货 ,那时候,西安市还没有分站,那时候, 公司也就大小两辆车,那时候,分拣员加起来也就不到 10 个人,那 时候货量一天也就 2 千多单把,经过了两个星期的适应和学习,我 也掌握了基本的分拣流程操作。2 月的第 3 个礼拜,一天中午领导跟我说,退货组有人要辞职, 找不到人顶替,不如你去学做退货吧 ,当时,对于刚进公司不久的 我来说

8、,刚在分拣组学习和熟悉 ,又要被调到别的岗位去 ,肯定心 里不好受,但是,即便是这样,我还是答应了,呵呵!我又开始了新 的学习,当天下午我就上去了,因为那时候退货组就在 2 楼洗手间 对面,经过为期不到 5 天的学习和摸索,我就开始亲手做了第一批 当当退货,从整理到打包封箱,在电脑上操作,制表,这些我都基本 会了,带我的人也调侃的说我的悟性真高 ,其实,做退货也没多复 杂,只要认真学,也用不了多长时间,电脑的操作呢,因为我之前学 过点基础 ,所以很快我就正式接手了当当退货 ,当时呢,公司也只 做的是当当和卓越!半年后,货量一天一天的增长 ,退货也相对多了起来 !这时公 司也谈了新业务 ,凡客!

9、当然,肯定也要退货的,谁做呢,由于退货 组也就两个人,那时侯,我相对来说做的熟练了,凡客呢也刚开始, 也没多少退货,所以我就又接手了凡客退货!对于这种根本就没地 放能学到的东西,我能怎么办,这下也没人教了!一番思靠之后!我 依葫芦画瓢,把从当当那学来的退货流程经过稍微的改变后用到 了凡客退货,慢慢的凡客的货量开始涨了 ,退货也多了起来 !而我希望本文对您有所帮助！ 还在坚持一个人做两种 ,同时,也因为货量的增长速度之快 ,公司 开会成立了各事业部,从而进一步明确了各自的职责,把工作细则 化,而我每天的兢兢业业也都看在眼里。领导对我的工作也给予了表扬!货量的暴增真是不敢想象,眼看着 1 楼分拣地

10、方越来越紧张, 有时多的就只留下人行走的过道 ,公司开会磋商了要在市内筹建 分站,因为之前由于长安区的货量较多和集中,所以也就有专人在 负责,所以长安分站是最早成立的西安分站 !接下来,米秦路分站 也确定了位置,然而,公司由于人员问题紧张 ,再加上刚好我的关 系,所以说,让我学习这方面的东西 ,然后在去给交,就这样,我又 开始摸索学习关于分站日常都要做那些工作 !从货物到达后如何 收货,下来怎么分拣,系统怎么用,做异常,做上交,做退货,做表格, 层层面面我又学了遍 !白天公司做完,晚上下班还要给分站交 ,半 个月过去 ,基本上分站已经掌握了相关操作和流程 ,而我呢,也由 于只身一人,退货量的猛

11、增,顾了这头顾不上那头 ,退货出现了问 题,量太大,加上网站出了新的退货规定 ,从而导出退货出现了堆 积。思想也出现了压力,公司也看到了这个问题,立即给我调了人 过来,才把损失降到最低,既然当时我已经意识到了退货量的猛涨, 为何不早早向领导反映呢,事后我反思了很多,也有所认识!之后,我把当当退货交了出去 ,带了新人,紧随凡客退货也带 了新人,半个月后,我申请去了分拣组,领导也批准了,退货事宜交 接完之后就可以去分拣上班了,就这样我又回到了分拣,货量的大 涨,也由于配送员的不足 ,有很多远点的区域就没人愿意送 ,而这 些地方的货只能我们分拣组人员自己去送 ,而我就是其中之一,早希望本文对您有所帮

12、助！ 上把货分拣完毕,中午我就出去送货,记得那时候已经进入了冬季, 就是站那都觉得冷的刺骨 ,还别说骑着电动车去送货 ,呵呵,但是 毕竟这个工作就是这样的,所以也必须风雨无阻,再冷也得去把货 送到客户手里,日复一日,渐渐的我也熟悉了那段区域 ,从原来的 一天的几单,到后面一天也送 60 多单,我从中也感受到了很多,虽 然这段时间是艰辛的 ,但是更能体会到我们这些配送员每天在外 面不分黑白的送货的心情 !更能理解他们的付出 ,当然,也有相应 的回报!在分拣组两个月过去了,由于凡客退货出现了新的退货流程, 而当时的在职人员无法很好的处理这个 ,而导致退货出现了很多 差异,这时,领导果断说让我去把他

13、换下来 !因为毕竟我就是开始 做的凡客退货,我说,只要工作需要我就去 !和他交接完相关工作 后我就回到了退货组工作,很快进入了工作状态,把新的退货流程 熟悉完开始了新的工作!公司的人员明显有了增长,这一年里连续在市内建了 10 多个 分站,为了更及时,准确的把货送到客户手里,提高投递率,公司也 新购了几辆车,专门每天给分站送货,其他 COD 分站都走的是物流 公司,而市内分站只能公司自己送,也提高效率,节约成本,新的业 务也接二连三,后面公司接了梦芭莎 ,退货当然又落在了我身上 , 也同时给我招了个帮手!原本那个1楼分拣地方已经明显不够用了, 公司也着手在找地方,就在 2011 年 6 月份公

14、司租到了一个比较大 的库房,就这样,分拣组,退货组全部搬了过去,原来的分拣组成了 分站!我们也发生重大的改革,新的章程将从此开始!单量不断的增长,都可以看出这个行业的发展速度之快!很快,希望本文对您有所帮助！ 种类的增加,公司的送货车辆不断增加 ,人员不断招聘,分拣组日 益强大起来,而我们退货组人员也已有8人,也成立了车队,专职司 机 10 多人此时的日单量已经接近万单!我就整整来飞远两年了 ,这两年中,我看到飞远的成长 ,同时 飞远也让我有所成长,我从分拣组到退货组 ,再到分拣组,最后又 回到退货组,这期间真的学到了很多东西,从一个什么都不懂变成 对工作各个方面的了解与掌握 !还学到了关于分

15、站工作所需要做 的,也感受了配送员的辛苦,更加熟练操作退货和不断摸索创新,这两年里我的工资也有了明显的变化,从刚来的1200元,第 3 月涨到1500元,半年后1800元,2011年初2100元,再到6月份2400 元,到现在 2800 元,这个工资就充分说明了一切。公司各个部门也都逐渐进入正规化,然而,我们退货组却一直 处于游历状态,虽说每天都能按时完成工作 ,但是,很多细节性的 问题根本遇到就没法解决 ,之所以会出现这类情况 ,还是一点,没 有良好的规章制度,没有具体的工作规范流程 ,而这些东西,也无 规可循,没处借鉴。以前,我只是做好自己的本职工作,各司其职, 即便心里有很多想法,也没说

16、出来,满足于现状。然后,领导让我负 责了退货组,我也看到了公司别的部门的日新月异,更加激励了我, 不能再这样下去,毕竟在飞远我学到了很多东西,飞远让我成长了, 当然,我得学会感恩!我要用我的实际行动来证明我真的成长了 ,之所以我有这个 自信,也是因为我学到了东西,也坚信这一点我能把退货组做出个 样子来!心有多大,在飞远的舞台就有多大!相信付出也会有回报! 也希望有更多的人加入我们这个大集体,因为天生我才必有用,只希望本文对您有所帮助！ 要你有闪光点,就一定会在飞远中得到人生价值的成就感。最后以 此文来感谢和纪念我这两年在飞远的点点滴滴 ,以此共勉!祝飞远 越飞越远公司员工个人工作心得体会现在找

17、一份好的工作已经成了很大的奢望，也许有个别幸运 的人能够找到一份很好的工作，但是绝大部分人只能从最底层开 始干起，虽然这是应该做的事情，但是我们不应该这样感受，好 工作并不一定就好，只要你努力，总会有出头之日的，这是事实， 不要质疑，只要有能力，就一定会成功!有的人有的时候常常问自己：活着是为了什么?其实对于我来 讲，很简单为了以后更好的活着古语说过：好死不如赖活着真的。 其实没有必要那么消极的面对现实，有很多事情都不是自己想得 到的结果，但是我们又不能去改变，只好默默的去忍耐;只有在这 个过程当中你才能战胜自己，超越自己;当我在工作中遇到挫折的时候，我会问自己一句话 !难道没 有别的方法可以

18、解决了吗!（不妨自己去试一下）那样会更好的激 发出你的能力，敢于去面对现实。确实有的时候很委屈，很不服。 但是你回头想想，我为什么会不服。一是：性格问题，我就不服 这个事情;二是：我不服的就是，别人能做到，其实我也能做到; 有个节目叫挑战主持人上面有句话说的特别的经典：也许你 不服，但你被淘汰了难道在那个节目上的选手差距很大吗 ?不!其 实都是平等的，谁把自己的才能发挥的淋漓尽致谁就不会被淘汰。 回头看看自己，在你的群体中，你自己是在一个什么位置。不要 把自己看的太厉害，那样你会悄然走开也不要把自己看的太没用，希望本文对您有所帮助！ 那样你会猪狗不如凡事都要把心态摆正，根据自己的情况去做自 己该做的事情，如果这个事叫我去做，我会去怎么做;先在自己心 中摆个谱子。去做的时候你就不会不卑不亢机会都是留给有准备 的人!我们一天比一天越发的成熟，想的事情也一天比一天越发的 老练。在我的中作日子里，我总结了一下（个人的工作经验）：1、要有敬业的精神，忠诚自己的公司和职业，不要吃着碗里 的看着锅里的，其实刚一开始工作，公司都是差不错的，公司给 你的机会也不尽相同，单肯定都是一些基础性的工作，绝对不会 让你一进公司就独立的承担工作，所以，即使让你打扫厕所来， 也要做到在打扫厕所的员工中，你是最好的，要有敬业的精神， 忠诚