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文档简介
1、欢迎下载内容仅供参考企业内部讲师选拔与培训方案一、内部讲师选拔:1、报名条件及要求:、内部讲师可以是各个层级的员工;、在专业知识上有研究以及丰富的经验;、具有较强的表达能力和感染力;、有意愿和精力投入到培训工作当中;、有能力编制培训教材。2、选拔流程:、人力资源部发布讲师培训选拔信息,组织报名;2(法务部、管理中心企业内部讲师推荐表( 见附件一;、成立评审组,组织评审组评定讲师资格;确定内部讲师名单;OA、对内部讲师进行培训。3、资格评定:20、评审组人员根据(见附件二)中内容对试讲人员进行打分;65、同一方向或者相似课题的,则再进行分数比对,择优录取;4、讲师职责:课,辅助完成培训现场管理、
2、培训效果评估等工作。(PPT、积极学习、努力提高自身的业务能力和综合能力。、协同人力资源部制订本部门培训计划,并组织实施。二、内部讲师培训:1、内部讲师选拔评定确定名单后,人力资源部应集中组织对其进行讲师所应具备的基本素质、技能的培训。通过培训,使讲师在思想修养、专业知识和学识水平、讲授能力等方面有较大的提高。2、培训内容:、课程培训:通过运用示范教学、集中研讨、反思自修等多种3、讲师奖励:、每次培训结束后,人力资源部对培训效果满意度进行调查。、年底通过调查累计,选出优秀培训讲师,在年会上颁发“优秀培训讲师”证书,并将名单公布在OA附件一:企业内部讲师推荐表姓名授课方向部门岗位专业特长理由个人签名:部门负责人签名:见人力资源部:评分情况评分情况评审内容评审员签字:附件二:讲师资格评审表最高分值实际得分内容的实用性15培训教材内容设计逻辑性15内容丰富、表现形式多样15授课方式10授课能力课程熟练程度10表达
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