企业安全生产管理制度汇编

1、目 录安全生产管理组织架构.3安全管理责任任命书.4总经理安全职责.5安全主任安全职责.5车间负责人的主要安全职责.6班组长的安全生产职责.6生产工人的安全职责.7安全生产办公室的职责.7行政人事部安全职责.8-9机修部安全职责.9模具部安全职责.9仓管员岗位职责.10财务部岗位职责.10品质部岗位职责.11安全防护设施管理制度.12安全生产检查制度.13-16劳动保护用品管理制度.17安全生产教育/培训制度.18-22安全生产奖惩制度.23-26安全生产事故报告及处理制度.27-30安全隐患整改制度.31安全生产会议制度.31厂内特种作业人员管理制度.32设备安全维修管理制度.33仓库安全管

2、理制度.34-37女工健康保护管理制度.37-39消防安全管理制度.40外来作业安全管理.41-43高空作业安全操作规程.43-44安全事故应急预案.45-46特种作业人员证书复印件.47安全主任证书复印件.48企业负责人证书复印件.49营业执照复印件.50安全操作规程.安全生产管理组织架构直接责任人直接责任人:(总经理)练坚良物控部品质部生产部机修部安全主任潘文东模具部财务部行政部安全管理责任任命书为强制落实安全管理责任制，认真履行管生产必须管安全的原则，做到谁主管谁负责，层层把关，层层落实，把安全事故降到最低限，现任命:练坚良，现职:总经理。为本单位安全管理第一责任人；同时任命：潘文东，为

3、本单位安全主任。其职责如附件文本内容为准。本任命书自即日起生效！签名：日期：一、安全生产责任制第一条：总经理安全职责1、对公司安全生产、员工安全与健康负有全面的责任，是企业安全生产的第一责任人。2、根据国家规定和上级指标，结合本企业实际情况，健全安全生产管理机构，配备专职人员；直接领导企业安全生产委员会开展工作。3、负责审查和批准安全生产规划、安全技术措施计划，确定本单位安全生产目标并纳入本企业总体规划之中。4、加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组织制定生产安全事故应急救援预案。5、保证安全措施经费和安全奖励基金的落实，积极改善劳动条件，消除事故隐

4、患，使生产现场符合安全技术标准和工业卫生要求。对新、改、扩建项目及技术改造项目必须执行“三同时”原则。6、负责对本企业发生的死亡事故、重伤事故的调查、分析和处理，认真执行事故处理“四不放过”的原则。第二条：安全主任职责1、依据国家颁布的有关法律、法规及技术标准，协助公司领导，建立并逐步完善以安全生产责任制为中心的公司职业安全卫生管理规章制度，并对有关规章制度的执行落实予监督检查。 2、编制公司安全管理工作规划，开展安全评价，策动公司安全文化的推行，主持本公司安全生产宣传教育活动，主持编制公司各生产岗位的安全技术操作规程。 3、主持编制安全生产应急预案。 4、熟悉掌握本公司安全生产现状。了解公司

5、生产工艺、设备状况及各种不安全不卫生因素，定期组织安全检查，及时发现事故隐患，尤其对公司安全生产的薄弱环节及重大危险源点的变化情况进行监控，随时向公司领导提出事故隐患情况及整改建议。 5、公司发生伤亡事故，须积极组织抢救伤员，并根据国家规定进行事故调查处理、统计和报告，同时总结事故教训，落实防范措施。 6、如实向政府和上级主管部门反映、汇报本公司安全管理状况，主动协助劳动安全监察机关实施对本公司的安全监察活动。 7、结合公司的绩效考核工作，开展安全检查，督促整改安全隐患。 8、处理突发的安全事故，协调与相关主管部门的关系。 9、公司领导及部门经理交办的其它任务。第三条：车间级负责人的主要安全职

6、责1、执行安全生产方针、政策、法规、安全操作规程及本企业安全生产的指示和决定，对本厂、车间的安全问题负全面的责任，是本厂、本车间的安全生产第一责任人。2、把安全工作列入议事日程，做到安全生产与日常工作计划、布置、检查、总结、评比“五同时”。3、加强安全教育。新工人进厂、进车间、工人变动工种或复工，必须进行安全教育和技术培训，考试合格后方可上岗，对于特种作业人员，必须持有专业培训考试合格的操作许可证，方可安排其上岗。4、合理安排劳动组织，做到均衡生产，注意员工劳逸结合，不经批准不得加班加点。5、按时上报本厂、本车间安全技术措施计划，积极组织实施上级批准的安全项目。6、参加安全值班，经常组织对危险

7、作业点，重要部位设备设施及作业环境进行检查，对不安全因素及时整改，消除隐患，使之经常处于良好工作状态。7、发生事故，立即组织抢救，保护现场及时上报，并参与工伤事故、重大未遂事故的调查处理，拟定预防措施，督促检查执行情况。第四条：班组长(主管)安全生产职责1、认真执行安全生产的规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班全体成员的安全行为负责，是企业基层组织的安全生产第一责任人。2、坚持召开班前安全会，在布置生产任务的同时，具体布置安全措施；保证自己不违章指挥。3、组织开展安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。4、负责对新调入、变换工种、复工人员（包括实习、代培、临时用工）进行岗位安全

8、教育。5、负责每班现场巡回安全检查，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个体防护用品。纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业的实施，及时发现和消除事故隐患。6、发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析，提出预防措施及事故处理意见。7、搞好生产设备、安全装备、消防设施和爆破物品等检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。8、有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。第五条：生产工人的安全职责每一个生产工人应切实负起安全责任，这是保证企业安全生产的基础。因此，必须结合工人的实际情况，具体规定其岗位的安全职责。在制定工人的生产岗位安全责任制时，以下基

9、本内容必须明确规定：1、努力实现安全目标，自觉遵守安全生产规章制度，对本岗位的安全生产负直接责任。2、精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录；交接班必须交接安全情况。3、正确操作，精心维护设备，做好文明生产，保持作业环境整洁。4、上岗前必须按规定着装，正确使用个体劳动防护用品；班前、班后应对所使用的工具、设备和个体防护用品进行检查，保证其安全可靠。5、严格遵守规章制度和安全操作规程，不违章作业，并有义务制止他人违章作业，对领导发出的违章指挥指令有权拒绝。6、正确分析、判断和处理各种事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故及时报告，保护现场，并如实地向事故调查人员介绍情况。

10、7、积极参加安全活动，主动提出改进安全生产的建议。8、努力学习安全生产知识和安全技术技能，提高科学文化素质及自我保护能力。第六条：安全生产办公室职责1、认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在安全生产直接责任人的领导下负责企业的安全生产工作。2、组织制订或修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况。3、组织并参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改落实情况。4、深入现场检查，协助各级领导解决安全生产中存在的问题；纠正违章指挥、违章作业，遇到危及安全生产的紧急情况

11、，有权下令停止作业，再向有关领导报告。5、负责对员工进行安全思想和安全技术知识教育，对新工人进行公司安全教育，组织对特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，推广安全生产先进经验。6、负责各类事故的汇总统计上报工作，并建立事故档案，按规定参加事故的调查、处理工作。7、负责指导车间安全员和班组安全员；定期召开安全人员的会议，加强安全生产基础建设。8、监督检查爆破物品、安全用火管理制度的执行情况以及安全装备的维护保养和管理工作。9、负责审查新建、改建、扩建和大修、改造工程的设计和施工计划是否符合安全卫生标准，参加工程验收和试运行工作，进行安全评审。10、负责引进现代安全管理先进技术及

12、方法，积极总结和推广安全生产科研成果，负责对公司的安全考核评比工作，并实行安全生产奖惩制度。11、督促有关部门按规定及时发放个体防护用品和用具，并监督检查其质量和使用情况。第七条：行政人事部安全职责 1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。 2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。 3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。4、对新入

13、厂人员（包括实习、代培人员）及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，会同安全部门组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。 5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。 6、控制加班、加点，贯彻劳动法。 7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。 8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。 9、组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做好新老工人工种分配和调整。 10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人员。 11、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条文，并会同有

14、关部门执行。 12、健全安全保卫制度，认真做好要害部门（如仓库、财务室、门卫等）的安全生产和保卫工作。 13、负责交通事故的调查、处理、统计上报，搞好交通安全管理，参加有关报上级机关事故的调查处理。 14、负责重大事故的现场保卫工作。 15、参加安全检查，组织好主管业务范围内的安全保卫检查工作。 16、负责企业内剧毒物品、易燃物品的管理和审批。 17、负责对临时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项的宣传教育工作。 18、认真执行公司集体宿舍管理的有关制度，负责公司集体宿舍的安全和保卫工作。 第八条： 机修部安全职责 1、贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定，

15、做好主管业务范围内的安全工作。 2、负责组织制订和修订重要设备的操作规程和设备管理制度。 3、负责审定全厂继电保护、防雷、防静电等设备的安全保护方案及方案实施监督，审定全厂机动设备整定值，定期检查考核有关单位实施情况。对设备及工业建筑物进行全方位管理监督。使其符合安全技术要求。 4、负责组织本厂特种设备登记取证工作和安全设施的定期检查，以保证特种设备的安全可靠度。 5、在制订或审定有关设备制造、改造方案和设备检修计划时，应有相应的职业安全卫生措施内容，并确保实施。 6、组织本专业的安全大检查，对查出的有关问题，要有计划地及时安排修复更换，按期实现安全技术措施计划和监督落实设备事故隐患的整改项目

16、。 7、负责设备、动力事故和检修质量事故的调查处理和统计上报，参加有关上报事故的调查处理。 8、使用外借人员包括检修队伍和民工，应组织好安全教育及施工中的安全管理工作，负责贯彻有关施工纪律的管理规定。 9、签订施工合同必须要有安全责任条款。 第九条：模具部主管岗位职责 1、 掌握设备安全操作规程、安全生产操作卡、重要危险源的应急措施及“三懂、四会”的具体内容、 做到三不伤害，并严格遵守执行。2、 遵守相关规章制度，不违章作业、拒绝违章指挥行为，制止他人的违章行为。3、 全面了解设备、模具的结构、性能和工作原理，掌握调整方法，提高处理问题和排除故障的能力。4、 负责模具及其周边装置的日常维护保养

17、和正确使用工作，制定模具保养计划，定期对模具进行保养和检查。5、 监督、指导操作工按操作规程和相关规定对模具进行保养和使用，并对结果负责。6、严格遵守“5S”管理要求，保持现场的清洁卫生，工装、夹具的归类、合理放置。 7、经常检查机械保护装置，发现问题及时处理。8、监督、指导操作工正确使用劳保用品。9、组织对本部门人员的安全知识、法规的宣传和培训。并考核。第十条：仓管员岗位职责 1严格执行仓库管理制度,劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作岗位。 2凡是入库物资做到认真核对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量正确，质量符合要求，方能验收入库。验收一般应在当天完成，大批量进货三天内验收完毕。

18、3库内物资做到勤查、勤翻，保持库内干燥，防止货物霉烂损坏。滞呆物资，回收物资，做到想方设法，积极推荐，凡是能利用的充分利用，减少积压浪费，发挥物资作用。 4库存物资做到零整分开、分类存放，每天坚持打扫卫生，清除浮灰，每周整理仓库一次。 5严格遵守安全制度，严禁火种入库，做到上班不离人，离人关闭门窗电第十一条：财务部岗位职责 在总经理领导下，承担财务管理、会计核算等事务。 1、严格执行会计法，遵守财务制度，组织财务人员准确、熟练地掌握财会工作各个环节的知识和枝能，全面提高服务质量。 2、负责对外经营、对内服务中的使用票据的合法性、合理性和规范性的审核、报销，监督各部门正确贯彻执行国家财经政策，遵

19、守财经纪律。 3、负责经费对上请领、内部调拔及经费的收、付工作。 4、定期对各部门的收、支情况进行分析，及时向总经理汇报资金运转情况。 5、参与各部门经营管理预测和决策，参与各种生产经营会议，参与审核、审查等重要经济活动。 6、根据财力和发展编制财务预、结算表。 7、做好安全工作，杜绝各类政治、经济事故的发生。8、督促企业提取安全生产资金，根据安全生产委员会的安排落实安全生产保障资金，做到专款专用，达到实效。 第十一条：品质部岗位职责1、宣传贯彻上级部门及公司的安全生产与治安保卫的法律、法规、政策和工作要求，认真落实和部署各项工作。2、检查、督促本部门的各级管理干部和员工在工作中自觉履行的安全

20、职责，严格执行公司的各项规章制度，做到不违章、不违规。3、定期对本部门进行安全检查，对查出的安全隐患，要及时落实整改，对无力整改的要及时采取相应措施，并且报公司安全主任。4、组织制订或修订并监督执行分析化验系统的安全操作规程和专业操作规程。5、负责各种化工原料、工序产品和成品的质量分析，提供准确的分析数据，把好质量关。6、参与质量事故的调查处理和其它事故有关数据的分析、测定。7、负责化验用剧毒品、危险物品的管理和控制，建立好台帐。8、负责本部门员工的日常安全教育和培训工作。9、经常检查本部门下属对安全生产制度的管理情况，对违章、违纪行为，予以坚决制止和处理，并做到不违章指挥。10、在工作与安全

21、发生矛盾时，工作必须服从安全。二、安全生产规章制度1、安全防护设施管理制度目的“安全生产责任重于泰山，为使机械设备、设施及人员安全得以保护，促使各类安全设施投入正常使用；制定本规定。范围本制度所有配置在生产设备、设施、厂房等起保障人员和设备的安全附属装置。一：部门主管人员的的责任。1部门主管对部门内部各类安全设施全面负责，对现场作业进行全面管理。2部门当班现场管理人员，负责对部门内各类安全设施管理，保障现场作业时，处于正常使用状态。防护设施全面负责，保证其正常投入生产使用。二、安全防护设施的管理：1各使用部门的机械防护罩、栏、静电消失器、急刹车开关等一切安全防护设施，坚持谁使用、谁负责、谁管理

22、的原则。2各类安全设施的管理均由部门主管负责管理和检查；组织人员进行日常检查和维护保养，特种设备的安全设施必须由安全主任定期报请有资质的检测机构进行检测。安全防护用品由员工根据工作性质及厂规、申领相关保护用品。如防腐手套、鞋、安全帽等等。任何人不得以任何理由对相应保护用品进行破坏。否则一律按厂规视其情况给予从严处理。各类电器设备的配电箱及有危险标志的电气，特种设备的安全设施等必须由专管人员进行管理检查、维护和保养。禁止非专管人员动用各类配电箱操作电气设备，否则均以奖惩条例处理。各类消防器材：消火栓、灭火器等非出现意外险情，任何人员不得动用或作其它用途；各类消防器材的存放，必须要有明确标志存放地

23、点，禁止人员迁移到其它地点存放。 消防器材的管理，均由现场人员作清洁，保养由专业消防管理人员进行检查和申请充装。各部门的消防器材均由部门主管负责全面管理。禁止作业人员移作它用。出现意外事故均由当班管理人员按照事故的种类予以迅速上报处理。三 、安全防护设施的使用：各类消防器材的使用方法均由厂级安全培训时进行培训教育。部门内部电气的使用，分类由部门主管或现场管理人员进行培训教育。以早会形式或专门授课讲解等方式促使作业人员了解其正确使用方法。各类安全设施在现场确系不能正常使用，必须由厂内相关技术人员和安全管理人员确认后，方可申请报废，并重新制作。2、安全生产检查制度安全检查是发现和查明各种危险和隐患

24、、督促整改、监督各项安全规章制度的实施，制止违章行为的过程。管理人员安全检查的职责:部门主管对部门辖区内部门安全检查全面负责，每月组织一次安全检查。部门主管对本部门的安全检查全面负责。部门每周进行一次安全检查。3班组长对本班的安全检查负责。当班组长协助主管或副主管作好安全检查工作；班组每天进行一次安全检查，并作好检查记录。三、 安全检查的内容：A: 班组安全生产检查为了落实各班组的安全生产检查,各班组的现场管理人员必须每周对当班各类设备、设施进行安全检查一次。特种作业人员必须每天检查一次。各部门每班组现场管理员均为班（组）对各自的班组安全生产全面负责。班组的各项安全记录做到了准确、齐全、清晰、

25、工整，记录本保管完好、整洁。班组和每个岗位都有安全生产责任制和安全技术操作规程。新入厂、新调换工种的从业人员，离岗一个月后上岗的从业人员，上岗前全部进行了班组安全教育及考核，教育考核有记录。特殊工种人员持证上岗率达到100%。每周按规定的内容进行了安全活动，做到了人员、时间、内容三落实，活动有记录。全班人员定好自已的安全检查点，巡回检查路线及标准，并按点、路线、标准进行了检查，检查有记录。按时进行班前安全讲话安全讲评，并有记录。连续生产的单位（二班倒）认真执行了交接班制度，并有记录。危险施工现场有安全监护人，严格执行监督检查，每次都应有记录。所使用的设备、设施、等都要有专人保管，按时进行检查，

26、检查有记录。12所有设备、设施、工具、用具必须完好，安装前符合要求；部件、附件完好齐全，连接牢固；防护、保险、信号、报警完好齐全，准确灵活，作用有效，该检验应有记录，符合规定标准。装置安全标志地方，按标准装置且标志完好清晰。生产场地清洁，无危险建筑及设施；生产所用的材料、原料，使用的用具、工具堆、摆放符合安全要求；生产中没有不需用的易燃易爆及危险物品。如需要，应有使用规定及防护措施，要符合国家标准，应装置安全防护的地方都按标准进行安装。设备、设施等高处部位，不得有未固定的工具及其他物件。线路安装正确、完好，该使用防爆电气的地方，按要求使用，应装防静电装置的地方，正确装置了防静电装置。消防设施、

27、器材、工具按要求配备，保管完好，定期进行检验维修，实行挂牌制。烟火的生产场所，无火源及烟蒂、火柴棒，动火作业按要求办理动火手续，并制定严格的防护措施。装置避雷装置的地方，按要求正确地进行安装。有上岗人员都严格遵守安全生产技术操作规程和各项安全生产规章制度，坚持岗位练兵。有上岗人员都熟悉本岗位，本单位（车间、班组）的安全生产预防措施，可通过现场抽考来验证。分部门上岗人员如厂部要求用劳动保护用品、用具的一定要按规定佩带。有上岗人员都没违反劳动纪律。展创建“三标”（标准化生产场地、岗位和班组）班组活动及记录情况。B：车间安全生产检查内容落实车间主管是安全生产第一责任者及对安全工作布置情况。规定配齐了

28、专职或兼职安全员。每个车间都要有安全生产责任制。每月有安全生产工作计划措施及总结。任务书上有安全生产具体措施及要求。根据车间的生产特点，制定有安全生产及环保检查标准，并每月有组织地按照标准进行检查；检查有记录，有整改要求。每周按要求进行安全活动，做到人员、时间、内容三落实，活动有记录。每周班组安全活动时，车间干部及安全员对班组安全活动进行了检查，每次检查有记录。新入厂、新调换工种、离岗一个月后上岗的从业人员，上岗前全部进行了车间级安全教育，教育有考核，有记录。每月有计划地对从业人员进行系统安全知识教育，特殊工种人员按计划进行了培训。按要求进行了事故案例分析活动，并有活动记录。压力容器技术档案、

29、检验资料齐全，新压力容器有使用证。一旦发生事故能积极组织抢救，防止事故扩大，保护好现场，认真调查分析，向上级如实汇报情况；对违章操作者，发生事故责任者，按“四不放过”的原则进行处理，发生事故按规定上报，没隐瞒事故。夏季有防洪措施，冬季有防火措施。本车间重点要害部位、设备、设施的安全检查都分工落实到每个干部，干部检查有记录。实行了干部现场安全值班制，领（值）班有记录。积极开展“三标”班组创建活动，达标率达到上级要求。安全生产各项记录资料齐全，数据准确，记录本整洁完好。C：厂级安全管理部门的安全检查内容认真贯彻执行国家安全生产、环保方针、政策法规及上级安全生产、环保方面的指示和决定，有记录资料。按

30、时完成了上级布置、交办的工作。有月度、季度、年度工作计划、总结及分析。有各类车间、班组、设备、重点作业点的安全生产检查标准。安全教育档案齐全，有新入厂、新调换工种从业人员的厂级安全教育资料档案，有干部安全培训档案，有特殊工种人员培训计划及培训档案，在采用新技术、新工艺、新设备后对从业人员的安全培训档案，在离岗一个月后又上岗人员的复工教育档案。安全技术措施项目计划按时上报，完成情况有统计，有效果对比，按时写出总结。每月召开一次安全工作会议，研究、分析、布置本单位的安全生产工作。锅炉、压力容器及其他特种设备的管理、安全检验、检查有专人负责，资料台账齐全，有检验计划，并按计划进行了检验。发生重大工伤

31、事故，负责组织抢救，进行事故调查、分析，对伤害者的伤害程度认定，对责任者按“四不放过”原则进行处理，事故调查、分析、处理及结果有资料，事故资料档案建设齐全、准确，按时上报，未隐瞒事故。按规定建立健全各种安全台账，上报各种材料和统计报表。策划、组织、参加生产经营单位各种安全生产方面的会议。负责组织实施安全宣传、教育等活动，安全活动有规划、有计划、有实施、有总结。按照制订的检查标准，组织进行各种安全生产检查，检查及整改情况有记录，检查有总结、有评比、奖罚分明，暂时整改不了的重大事故隐患，有预防措施及整改的方案和计划。四、各相关安全检查交厂安全办统一保存管理,必须保存一年方可废弃。五、 对检查的安全

32、隐患及时整改。对不能自行整改的内容按安全隐患整改管理制度进行整改完成。3、劳动保护用品管理制度目的:为了改善作业人员劳动条件，保护员工在无毒害的环境中作业,特制定本规定.范围:全厂所有从业人员.内容:一、劳保用品的采购:经采购员联系,按照采购管理程序,询求供应商,经询价、比价、议价,确定定点采购。供应商需提供其营业执照复印件及副本原件。经工厂核实方可进行采购，并签定合同。供应商提供的劳动保护用品必须符合国家相关标准，经厂安全主任确认。劳保用品按现有员工使用的数量增购20%，以备更换和新员工使用。当储存量不足，低于原有库存的20%时，由货仓专管人员按规定标准统一请购。采购人员在供应商送货到厂时，

33、由安全主任验货、核收。对不合格的劳动防护用品坚决退货。合格的劳保用品由仓管统一管理,记录入账,造册。二、劳保用品的领用:各部门主管依照本部门人员作业情况,申请作业人员上岗前穿戴保护用品,依照规定审批后领取。申请领取时各部门主管应先检查员工是否按规定期限申领。如系因个人因素损坏、管理不善丢弃或到期限不能提供旧的劳保用品者,均以自费申领处理,照价在当月工资中扣除。员工在使用劳动保护用品时，擅自破坏导致失去保护功能，除强制更换外，照价在当月工资中扣除。部门领班、课长不管理,放任自流者按情节追究相关责任，给予申诫、小过、记大过等处罚。一切劳保用品必须以旧换新,否则均以自费领取论处。三、劳保用品的更换期

34、限：凡领用劳保用品一律按规定时间领取使用，按规定时限领取者不予扣款，未到时间领取者，在当月工资中扣除：1、胶手套：三个月2、防腐手套：18个月,电焊手套：6个月3、电焊罩：一年4、防毒口罩：6个月，活性碳可视工作情况更换。5、水鞋：三个月。6、劳保鞋：电工10个月，防保一年。7、员工工作服：二年更换一次。8、安全帽：一年以上更换。9、。10、 雨衣：18个月12、凡因自身因素劳保用品未到期限而申请辞职或被开除者，领用劳保用品照价在工资中扣除。四、劳保用品的管理：领取劳保用品的人员上班必须正确使用和佩戴.,凡因领取不在工作中使用人员,视其情况给予警告、申诫、记小过论处。领用劳保用品实行部门定点放

35、置，自行保管，如遗失照价赔偿。对部门工作情况而未能每人配备的单位，均由部门主管或各班组领班，及领取人专管，采取谁领用、谁保管的原则，管理不善，遗失由领用人自费照价赔偿，在当月工资中扣除。凡将水鞋剪断成浅口拖鞋者，小过论处。凡因未按规定佩戴劳动防护用品而引起的工伤事故均以违章作业论处，追究相关管理人员之责任，视情况给予申诫、记小过、记大过降职、开除等处罚。凡因未到时间领取者，由专管人员登记并及时送交人事处。4、安全生产教育/培训制度总 则 安全生产教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，是实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。为不断提高企业管理层领导和广大员工的

36、安全第一思想意识，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，特制定本制度。 1 三级安全教育 1.1 凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动的干部以及临时务工人员都必须进行三级安全教育。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。 1.2 培训层次及内容 1.2.1 公司级安全教育： 1.2.1.1 新员工到达分配单位后，由单位安全员陪同到安全主任处领取“三级安全教育卡”，安全主任负责开展公司级安全教育。 1.2.1.2 教育内容： （1）公司安全生产总则； （2）有关安全生产规章制度； （3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定； （4）公司内历年

37、典型的工伤事故案例。 1.2.1.3 时间：两天。 1.2.2 公司各部室、各分公司级安全教育： 1.2.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。 1.2.2.2 教育内容： （1）公司各部、各车间生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度； （2）公司各部、各车间危险作业场所和危险源及应注意的事项； （3）公司各部、各车间历年发生的工伤事故案例。 1.2.2.3 时间：一天。 1.2.3 班组安全教育： 1.2.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。 1.2.3.2 教育内容： （1）班组工作性质及职责范围；

38、 （2）设备、设施的性质及安全装置； （3）本岗位的安全操作规程及规章制度； （4）正确保管、使用劳动防护用品。 1.2.3.3 时间：半天。 1.3 进行三级安全教育后，根据人事部下发的“三组安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按照教育卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交人事存档备案。 1.4 经人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据（调令）通知有关部门发放相应的劳动防护用品。 2 班组长教育 2.1 班组是企业的细胞，是企业管理和员工从事生产劳动的基本单位，做好班组安全生产管理，是企业实现安全生产的基础保障。 2.2 班组长必须对本班组的安全生产、劳动保护和安全教育负责。 2

39、.3 凡公司内各部门班组长，必须参加由人力资源部、安全生产办、工会组织的分批轮训教育，班组教育应每二年进行一次。 2.4 公司各部、各车间可根据本部门生产、管理工作的特点，开展定期与不定期的班组长培训。 2.5 教育内容： （1）安全生产的重要意义； （2）班组安全生产管理； （3）班组坚持“五同时”和“三不放过”的原则； （4）班组如何处理、分析工伤事故。 2.6 教育时间：八小时。 3 特种作业人员培训、复审教育 3.1 特种作业人员在生产过程中担负着特殊的任务，它具有技术性强、危险性大、不安全因素多、发生事故影响面广的特点。因此，必须进行专门的安全技术培训，并经过严格的考试，合格后发证，

40、持证才能上岗。 3.2 特种作业人员范围： 3.2.1 电工； 3.2.2 电：气焊工； 3.2.3 吊车工； 3.2.4 厂内机动车辆（电瓶车、叉车）； 3.2.5 压力容器操作工； 3.2.6 剪、冲、压工； 3.2.7 耐压试验工； 3.2.8 电梯工。 3.3 凡要从事特种作业人员，须由公司各部、各车间提出书面申请，经安全生产办、人事部审批、卫生部门体检合格后，方可进行相关工种的安全培训与实习。特种作业学员在实习期内严禁独立作业。 3.4 申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中有关规定。 3.5 特种作业实习期限： 3.5.1 电工：二年 3.5.2 电、气焊工

41、：半年 3.5.3 吊车工：半年 3.5.4 厂内机动车辆：半年 3.5.5 压力容器操作工：三个月 3.5.6 剪、冲、压工：三个月 3.5.7 耐压试验工：三个月 3.5.8 电梯工：三个月 3.6 特种作业学员培训、实习期满后，必须经市、区级劳动安全部门考核合格后，持证才能上岗3.7 人力资源部应密切配合安全生产办部开展有关特种作业人员内、外的培训事宜3.8 持有特种作业安全操作证的人员，每年必须进行一次公司内部的专业性的复训教育，复训率必须达到100%。3.9 复训教育安全生产办由负责组织，参加复训人员不得无故缺席、缺考。因故缺席，必须由所在主管领导开据证明，到安全生产办补训、补考。无

42、故缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运营部有权取消本人特种作业上岗资格。 4 调入本公司的特种作业人员，必须持证到安全生产办进行验证、复训，否则不准从事特种作业工作。 5 变换工种教育 5.1 股份公司内各部门的工种调换到工种平衡的相对稳定，是保证企业安全生产管理的有利措施。因此，人事调动、工种变换必须由各部门申请，人力资源部审批、安全生产办负责进行变换工种教育。 5.2 变换工种人员自安全生产办签署调令三日内，到资产运营部接受变换工种教育。未经教育进入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业处罚。 5.3 变换工种教育步骤同“三级安全教育”程序相同。 5.4 同一般工种变更为特

43、种作业工种，必须严格执行公司“特种作业培训与复审管理制度”中有关规定。 6 全员安全教育 6.1 全员安全教育是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。全员安全教育必须全员参加。 6.2 全员安全教育由人力资源部与安全生产办负责组织开展。 6.3 全员安全教育内容： （1）安全生产法规、政策、方针及意义； （2）正确使用劳动防护用品及保管； （3）安全技术知识； （4）工伤事故的紧急救护及自救措施； （5）工伤事故案例及教训。 6.4 人力资源部负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产办负责进行教育。 6.5 全员教育需经考核，不

44、合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。 7 中层（含中层）以上干部教育 7.1 加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。 7.2 中层以上干部必须接受由人力资源部、安全生产办安排的安全培训。 7.3 培训内容： （1）国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例； （2）公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制； （3）工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则； （4）结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。 7.4 中层以上干部培训率要求100%，所有中层以上

45、领导必须按时分批、分期参加培训，无故不参加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。 8 复工教育： 8.1 凡长期脱离工作岗位，又回到原岗位之前，必须接受复工教育。 8.2 复工教育范围： 8.2.1 脱岗外出学习或外借半年以上人员； 8.2.2 产假半年以上人员； 8.2.3 病休半年以上人员； 8.2.4 工伤痊愈的上岗人员； 8.3 复工人员的教育同三级安全教育程序相同，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。 9 四新教育： 9.1 四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。 9.2 四新的投产使用，要求操作者采用新的操作方法，因此开展对员工进行

46、“四新”前的安全教育至关重要。 9.3 四新教育内容： （1）新工艺、新产品、新设备、新材料的特点及操作方法； （2）四新投产过程中存在的危险因素、危险区、有害物质散发部位以及预防方法、新的安全防护装置的特点和使用方法； （3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和要求； （4）正确使用个人防护用品的要求。5、安全生产奖惩制度一、目的为坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，落实各级安全生产责任制，确保实现无重伤及以上人身伤亡事故、无主设备损坏和系统瓦解大面积停电事故、减少一般事故的安全目标，特制订本办法。二、原则： 1、实行安全生产奖惩制度，必须把思想政治工作与行政的、经济的、法律的手段充分

47、结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，坚持以教育为主、惩处为辅相结合的原则。2、事故责任人处理的原则：1）可以并处的原则：即对事故责任人视情况分别或同时予以经济处罚、行政处分及停岗停薪的处理。2）以责以损论处的原则：即根据当事人在事故中责任的轻重和事故损失与影响的大小给予相应的处分和处罚。3）屡犯从重的原则：即对一年以内重复发生相同事故的部门和人员从严从重处理。三、目标：1、无人身死亡和重伤事故；2、无重大设备损坏责任事故；3、杜绝“五类”恶性误操作事故；4、无本公司责任引起的系统稳定性破坏、大面积停电事故；5、无消防安全事故；6、无重大交通责任事故。四、奖励和惩罚：（一）安全生产实行

48、重奖重罚。（二）奖励：1、百日安全奖：以公司安全生产记录为计算依据，全公司连续安全生产每满一百日给予全部在岗人员一次性奖励。2、千次操作无差错奖：调度和变电运行人员连续累计实现千次操作无差错者奖40元，每增加一千次加奖20元。操作次数可跨年度累计作计算基数，若出现差错则终止记录从零次计算。3、安全保证金奖：全公司能坚持正常上班的正式职工实行向公司交纳安全保证金制度，并视安全情况予以奖罚。（三）惩罚：1、发生重、特大责任事故，扣事故部门全部安全保证金，对主要责任者给予开除处分，次要责任者给予开除留用的处分，直接部门领导给予行政记大过至撤职处分。2、发生重大责任事故或影响极为恶劣的其他事故，对主要

49、责任者给予开除留用的处分，次要责任者给予降级处分，直接部门领导给予记大过处分。3、发生生产性人身死亡事故，对主要责任者给予开除留用的处分，次要责任者给予记大过至降级处分，直接部门领导给予警告至记大过处分。4、发生应负主要责任以上的生产性特大交通事故（交通事故等级按交通管理规定划分）对主要责任者给予开除处分，直接部门领导给予行政记大过至撤职处分。5、主责及以上生产性重大交通事故，对主要责任者调离驾驶岗位并给予开除留用的处分，直接部门领导给予记过至降级处分。6、主责及以上的一般交通事故，扣事故部门50%的安全保证金，若发生人身重伤，则重伤每人次加扣5%，对主要责任者，扣全部安全保证金，并按经济损失

50、的10%予以赔偿。7、主责及以上轻微交通事故，扣事故单位40%的安全保证金，对主要责任者扣全部保证金。8、同责各类交通事故，对事故部门和主责人员对应主责事故条款中罚款的50%进行经济处罚，行政处罚降低一级执行。9、各类交通事故对事故部门和主责人员对应主责事故条款罚款的25%进行经济处罚，不予行政处分。10、凡发生下列严重习惯性违章违纪等行为之一者不论是否造成事故均扣责任人工资100元；一年内重复发生严重习惯性违章违纪行为的，从第二次起处以停岗停薪三个月的处理。造成事故的，对责任人加倍处罚，并停发部门安全员和工作负责人的奖励工资。1）不使用工作票在电气设备上工作。2）未经验电且未在工作地段两端挂

51、接地线的情况下在高压设备上作业。3）约时停、送电。4）在无监护人的情况下，单人在高压设备上工作，施工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏的规定。5）不使用操作票进行倒闸操作（事故处理除外）。6）无人监护进行操作（单人值班变电站应与调度核对并做好记录）。7）未经“三核对”就盲目操作。8）未经唱票、复诵就盲目操作。9）不按规定使用相应的安全工具进行操作。10）高空作业不系安全带，进入生产（施工）现场未戴好安全帽、穿拖鞋、背心。11）无证操作起重设备或违章起载起吊。12）对检修后的电气设备、转动机械等未经检查即投运。13）设备材料订货和验收把关不严，将伪劣产品引入系统。14）未经“三核对”（核对线路电压等级

52、、线路名称、线路杆号）就盲目登杆作业。15）不按规定做好安全措施就砍伐超高树竹。11、凡发生下列一般责任事故之一者，每发生一次，事故主要责任人除停发奖励工资外，另罚款200元；次要责任人和工作负责人罚款300元；部门安全员罚款200元；部门分管领导和公司安监负责人罚款100元；部门安全第一责任人和公司分管领导罚款50元。 1）人身重伤1人次。2）恶性电气误操作事故（带负荷拉刀闸、带电合接地刀闸或挂接地线、带接地刀闸或接地线送电、误拉合开关、误入带电间隔）。3）直接经济损失在5万元以上的设备事故。12、凡发生下列轻微责任事故之一者，每发生一次，主要责任人除停发奖励工资外，另罚款100元；次要责任

53、人和工作负责人罚款200元；部门安全员罚款100元；部门分管领导和公司安监负责人罚款50元。1）事故轻伤一次超过3人及以上或全年轻伤累计10人次及以上。2）继电保护误整定、误动、误接线事故。3）屋内小动物造成设备事故。4）由于检修质量不良造成设备事故。5）设计、安装质量造成设备事故。13、发生变压器烧毁事故，由责任部门按所受损失的5%予以赔偿：1）变压器未检验即投运，由进货部门负责；2）安装质量不合格，由安装部门负责；3）验收把关不严，由验收部门负责；4）日常维护不力（缺油、少油、避雷器未校验、熔丝不规范等等），由维护部门负责；5）每发生变压器烧毁事故，须进行事故分析，查出原因，分清责任。如未

54、进行分析则由安监办负责赔偿。14、外单位承包我公司与电力生产有关的工程发生与我公司有一定责任的人身伤亡事故和设备事故，根据事故调查规定定性后，按生产事故相应条款降低一个等级对责任单位和人员进行处理。15、对隐瞒事故者的处理：1）发生安全事故，事故部门必须及时汇报。2）隐瞒事故的时间界定：从发生事故起在48小时内事故单位未汇报安监办即为隐瞒事故。3）对隐瞒事故不报的单位，按事故归类加倍处罚，第一责任人向公司书面说明情况，通报全公司。16、发包工程合同必须有完整的安全内容，并预留一定比例的安全保证金，否则，每项工程扣发包部门10%的安全保证金。17、未遂事故比照已遂事故处理，但经济处罚可减半或降一

55、等。18、一年内同一设备（同一变电站和线路）重复发生同类事故加倍处罚。19、事故责任者触犯刑律，由司法部门追究刑事责任。五、对上述条文中未提及的不安全事项及其他有关责任人的处理，参照本办法或其他有关条文执行。六、各生产部门应按本办法制定相应奖惩细则。七、本办法的考核、奖惩、日常管理由厂安全办负责。6、安全生产事故报告及处理制度保证对职工因工伤亡事故及时、准确地进行报告、调查、处理和制订并采取防范措施，确保安全生产，依据国家、省、市有关规定，特制订本制度。一、适用范围凡本公司职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的工伤事故的报告、调查、处理的适用本制度。二、职工伤亡事故的分类工伤事故是指职工在劳

56、动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。按事故严重程度分为四类：1、轻伤事故：指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故。2、重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号关于重伤事故范围的意见执行。3、死亡事故：指一次死亡一人以上的事故。4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）的事故。三、事故报告1、伤亡事故发生后，应立即逐级报告单位负责人和安全部门，并按国标GB641-86工伤事故分类填写伤亡事故登记表、事故分析报告报有关部门。2、发生轻伤必须立即报告班长、工长和队长。3、发生重伤事故应立即报告安全部门、分公司经理、建设公司安全质量处，并在发生事故后72小时内报告当地劳动部门和工会

57、（急性中毒事故还应报当地卫生部门）。4、发生重大伤亡事故、伤亡事故，必须在24小时内将事故概况逐级报告企业主管部门和企业所在地的劳动部门、公安部门、工会、人民检察院。急性中毒事故还应报告当地卫生部门。5、死亡事故、重大死亡事故报告应包括下列内容：a、事故发生的时间、地点、单位；b、事故的简要经过、伤亡人数、直接经济损失的初步估计；c、事故发生原因的初步判断；d、事故发生后采取措施及事故控制情况（包括事故现场保护情况）。6、发生重大死亡事故、死亡事故，应保护好事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动现场物件的，必须做好标志、拍

58、照，详细写出书面记录、绘制事故现场图。妥善保存现场重要痕迹、物证。事故现场必须经劳动部门、工会、检察机关或事故调查组的同意，方能清理。四、事故调查1、轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，填写伤亡事故登记表将登记报表及时报到公司。2、重伤事故：由分公司负责人组织调查组（包括工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部门派员参加。查清事故原因，确定事故责任，提出处理意见，拟定整改措施。由分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后10日内报到公司，公司呈报市主管部门。3、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等有关部门进行调查。调查组必须

59、对事故场进行勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场有关人员的陈述和证言，索取有关当事人、生产、技术和诊断资料。分析事故原因，查清事故责任，拟定整改方案，提出处理意见。分公司填写职工死亡、重伤事故调查报告书于事故发生后20日内报公司。公司呈报市主管部门。4、事故调查内容：a、事故发生的原因、人员伤亡、经济损失情况；b、确定事故性质和责任者；c、提出事故处理意见和防范措施建议；d、写出事故调查报告。5、发生事故单位的有关人员，应积极配合和支持事故调查组的工作，如实反映情况，提供证据，任何人和单位不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。五、事故处理1、发生伤亡事故单位要按“四不放过”的原则，严肃处

60、理。2、发生轻伤事故填写伤亡事故登记表一式三份；重伤事故一式五份；死亡事故一式七份，于当月内报建设公司安全质量处。3、因工负伤应立即上报，三十天内不报，原则上不再补报。特殊情况需要补报时，除应有本人及申请补报理由外，还须有当时受伤的诊断依据及负伤现场两人的证明，跨两个月以上者一律不予补报。4、职工因工负伤，伤势严重，经县级以上医院诊断成为残废或可能致残的，并经安全主管部门按重伤范围确认重伤的，由地方劳动部门审核后，发给工伤认可证。申请发证人员需认填写工伤认可证登记表一式三份，照片四张，并附重伤事故档案（包括伤亡事故登记表、事故分析报告、重伤事故结案申请报告、医院诊断证明等）。报建设公司安全质量