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文档简介

1、广州市碧菲亚木制品 试行部 门行政部文件编号PV/XZ2022-01版本/改次A/0第一条：目的和责任心，表达公司工资治理制度的公正、公正、公开性。其次条：安排原则：12、 效率优先、兼顾公正的治理原则。341、工资类型模式。2、工资构造1计件工资=合格产品数 X 计件单价计时工资：白天 6 元/小时，晚上 9 元/小时与生产任务挂钩。线长工资=当月本线员工平均工资 X 系数+质量奖+全勤奖+工龄津贴+其它组长工资=计件、计时工资+职务津贴+质量奖+全勤奖+工龄津贴+其它。质检员工资=计时工资+职务津贴。员工试用期一个月不纳入计件治理，发根本工资。工资基数。第四条：工资构造计算方法一计件、计时

2、工资：1、按计件、计时工资赐予见个人日记件工资表。2、计件单价按各生产部门制订的工序单价表执行。二质量奖：3%1%601%嘉奖100编制 张社 审批实施日期2022-06-01页码第1页共2页三全勤奖：50旷工、停工、迟到早退三次、无全勤奖；请事假一天以上无全勤奖，请病假两天以上须医院证明，否则无全勤奖；工伤期间赐予全勤，工资按保底工资计发。四工龄津贴：式为次年第一个月初发放上一年度的工龄津贴，具体标准如下：50/月60/月370/月五其它：1、员工进厂后自动离厂的，部门不赐予工资结算。第五条：保底工资人记件工资低于保底工资的以保底工资标准发放。保底工资按政府公布的最低工资标准执行。凡某月员工

3、只拿保底工资时，个人工资结算时需扣减请假应扣的工资。第六条:报表统计第六条:报表统计1、数据由各生产部门统计负责收集，每天上午 12 点前公布前一天统计结果。212第七条: 本制度从公布之日起执行。编张审实2022-页码22制社批施日期06-01广州市碧菲亚木制品生产部门个人计件工资表部门：线别：日期：不合不合计时工资序产品工序任务实际完 合格格计件本人姓名单价合计备注号名称名称数量工数量品数工资白天晚上小计签名量O/说明：本计件表一式两份，公布一份，统计一份，当天记录，次日公布，每天汇总，月底3涂改无效。统计签名：线长确认：部长 广州市碧菲亚木制品工序产品每日交接表部门：交接日期 ：统计人签名：部长审核：广州市碧菲亚木制品员工计件工资月份统计表部门：统计人：合格品 不良品合格

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