人性化护理管理在产科护理中运用的临床效果观察成果申报表

1、 PAGE 4区 人 民 医 院院级科学技术进步奖申报表项 目 名 称 ：人性化护理管理在产科护理中运用的临申请者：A床效果观察申 请 科 室 ：北院护理部申 报 日 期 ：2019年10月31日区人民医院科研科印制填 写 说 明一、填写要求：目标明确；研究内容重点突出、课题设置合理；所选技术路线可行；经费预算合理，符合有关规定。一、 项目申请书双面打印一式三份打印，并提供电子版。二、 填表说明：1、立项背景：简明扼要阐述项目立项时，国内外同类技术研究的现状，急需解决的关键技术问题，设立此项目的必要性和迫切性等；2、总体思路和技术方案：阐述项目的总体设计思路、关键技术及实施方案；3、主要研究内

2、容及创新：详细阐述项目的主要研究内容，并与国内外同类研究进行详细对比（可列表），如技术的主要参数、效益、市场竞争力等等；叙述项目的创新点及具体创新内容，并按重要程度排序。每项创新点应标明其所属的学科分类名称、支持该项创新的依据（如：专利、科技成果鉴定意见、查新结论、已发表的与创新点内容密切相关的论文、国家 对相关行业有审批要求的批准文件，如：新药、医疗器械、动植物新品种、农药、化肥、兽 药、食品、通信设备、压力容器、标准等等）。每个旁证材料的扫描件请在附件中添加；4、经济社会效益：经济、社会效益指项目在推动科学技术进步，保护自然资源或生态环境，维护社会稳定，改善民生，提高各族人民健康水平和科学

3、文化素质，培养人才等方面所 起的作用。应具体翔实，以实例、数据叙述。简表名称人性化护理管理在产科护理中运用的临床效果观察研究类别1基础性3推广性项2应用性 4软科学学 科1临床3医技分 类2护理4行政目起止年月2013 年 6 月申姓名A请者性男女民族汉年龄41别职科室北院妇产科称主管护师学位1。博士 2。硕士 3。学士申请者电话姓名职称所在科室项目中分工签字A主管护师北院妇产科总结分析讨论B副主任护师北院护理部统计学处理C副主任护师北院护理部资料收集、分析项D主管护师北院妇产科收集整理资料目E主管护师组成员北院妇产科收集整理资料请 奖 项 目 的 详 细 内 容（详细叙述项目的立题背景、总体

4、思路、技术方案、实施效果）产科护理人员每天面对的都是焦虑的孕产妇、娇贵的新生儿以及繁多的家属； 同时沉重繁杂的工作负荷、频繁的夜班、高风险的工作性质、复杂的人际关系都集中在她们身上，产科护理人员以女性为主，她们还需承受家庭、工作的双重压力， 身心压力负荷沉重，工作倦怠感强烈，随着医疗模式从生物模式转变成生物-社会-心理模式和在此模式中以患者为中心的指导思想，人性化护理管理正越来越多的渗入到护理人员的临床护理工作中。人性化护理管理是一种基于科学的、人性观基础上的以人为本的护理管理模式，它以人性为出发点，把护理人员视为管理的主体， 在尊重护理人员个性的前提下，充分激发起他们的创造性与积极性，而达到

5、个人和集体均全面发展为根本目的的管理模式。在产科护理管理中采用人性化护理管理的方式，取得了满意的临床效果。科学技术水平国际先进水平2。国内领先水平3。国内先进水平4。自治区先进水平（从研究手段，研究方法详细叙述本项目的科学性、先进性及实用性）一、本项目的先进性及实用性1、临床资料 选择我院产科16名护理人员作为研究对象，年龄2142岁，平均年龄34.25.6岁，工作时间216年，平均工作时间8.54.1年。同时将以上护理人员在实行人性化护理管理前所护理的43例产妇分为对照组，年龄2232岁，平均年龄26.43.6岁，孕周38+439+1周，阴道产12例，剖宫产31例，平均住院时间8.51.3d

6、；将以上护理人员在实行人性化护理管理后所护理的43例产妇分为观察组，年龄2134岁，平均年龄27.23.8岁，孕周38+239+3周，阴道产14例，剖宫产29例，平均住院时间6.91.5d。两组入选的产妇在年龄结构、平均孕周、分娩方式构成、平均住院时间等方面比较，差异均无统计学意义(P0.05)，所入选的两组产妇具有临床可比性。人性化护理管理 对上述入选护理人员实行以下人性化护理管理措施:人性化行政管理措施:根据护理人员的年龄、工作时间、性格特点、专业能力进行分组搭配， 尽量使分组护理人员相互补充、有机配合；上述护理人员分组后，明确各自的职责， 设立护理组长，严格执行各项制度，建立完善的奖励与

7、惩罚机制；根据护理人员自 身及外界因素，合理排班制度，条件允许时可实行弹性排班；人性化协调沟通措 施:定期与上述护理人员进行沟通，了解她们的想法与心理状况，对于伴有不良情绪的护理人员，应积极进行沟通与开导；同时耐心听取护理人员的意见与建议，与其 平等交流，对积极正确的意见与建议应予以采纳并施行，以培养护理人员的主人翁 意识；人性化专业指导措施:在定期进行理论考核的同时，结合年轻护理人员的自身情况在护理实践中进行传授，在实践中进行学习；指定有经验的高年资护理人员 进行带教，调动年轻护理人员的学习积极性，多创造年轻护理人员的动手机会。临床观察内容及评价方法 在实行人性化护理管理前后对上述护理人员均

8、采用护士工作满意量表(Nurses job satisfaction scale score)评分4，包括:工作成就感、工作与家庭平衡、工作条件与排班、个人与专业发展、护理工作、被表扬及认可、工资及补贴、人际关系、管理政策几个方面，每个方面最高5分，评分越高表， 示满意度越高；上述两组患者均于出院前对住院期间护理进行主观评判，100分为满分:十分满意(评分90分)，满意(评分介于8090分)，基本满意(评分介于60 80分)，不满意(评分60分)。5 PAGE 11统计学方法 两组产妇所得护士工作满意量表评分采用均数方差( X S)表示，对临床护理满意例数采用百分率(%)表示采用 SPSS15

9、.6 软件行 t 检验和 2 检验，P0.05 计为差异具有统计学意义。创新点1、国内首创 2、国内先进 3、西北首创 4、西北先进 5、区内首创 6、有一定创新（详细叙述本项目的创新点及具体创新内容）人性化护理管理是一种新型的护理管理模式，在整个护理管理中“以人为本” 是这种护理管理模式的第一要素，同时运用尊重、理解以及激励的各种管理措施， 最大限度的调动被管理护理人员工作的主动性与积极性，最终达到完善护理管理的目的。随着社会的进步发展，人们生活水平以及知识水平的不断提高，人们的价值观与利益格局发生了显著变化；与此同时现代护理模式也赋予了护理人员多元化的角色。护理人员既是护理实行者，也是管理

10、者、协调者和和教师等等，护理人员的思维观念从单一服从向多元化思维发展，自我期望值不断升高，更多地要求自主性、独立性、创造性以及参与护理管理。因而，在此过程中要求护理管理者以“以人为本”为基础，将各种激励理论与领导艺术融入其中，并正确的灵活运用，调动护理人员的主观能动性，是提高工作质量、实现护理目标的关键。人性化护理管理的优点在于:因为强调了人性这一要素，人性化护理管理充分体现了“以人为本”的宗旨，被管理者的主观能动性能够被充分的调动发挥出来，能够充分调动护理人员工作的积极性与主动性，显著提高了护理人员的工作质量与效率，从而可提高临床护理质量及患者对临床护理的满意度，这在我国建设和谐社会的过程中

11、，显得非常必要；将人性化护理管理运用到护理管理过程中，可提高护理人员的整体素质， 激发护理人员的工作能动性，更加积极主动、耐心细致的为患者提供各种临床护理； 当遇见临床纠纷时，护理人员可更加沉着以对，这样可减少护患纠纷的发生；人性化护理管理可有效改善护理人员间的关系，建立护士长与被管理者、被管理者与被管理者间良好的工作关系，促进她们在工作中的融洽相处，提高了整个科室护理人员的凝聚力；实行人性化护理管理措施是现代护理管理中的重要方面，它可在提高护理人员对工作满意度的同时，提高患者对临床护理的满意度。难度和规模1、技术复杂，难度很大 2、技术复杂，难度大 3、技术较复杂，难度较大 4、难度一般（详

12、细叙述本项目技术难点的复杂性，科研协作及学科的多少，涉及的学科领域的深度以及工作量的多少）本项目技术难度一般，通过临床观察证实， 在产科护理人员中实行人性化护理管理措施可显著提高护理人员对工作的满意度，实行人性化护理管理措施后，护理人员的工作成就感、工作与家庭平衡、工作条件与排班、护理工作、被表扬及认可、人际关系和管理政策评分均显著提高，与实行人性化护理管理前相比，两者差异具有统计学意义(P0.05)；同时患者对住院期间护理的满意度总体上提高，两组住院期间对护理非常满意与满意的例数比较，差异均具有统计学意义(P0.05)。因此，在产科护理人员中积极实行人性化护理管理措施，可显著提高护理人员对工

13、作的满意度，并提高患者对住院期间护理的满意度，值得广泛推广实行。实 用 价 值 及 应 用 前 景 预 测（详细叙述本项目的适用程度、适用范围、已应用推广情况（包括论文被引用情况）及应用前景等依据本研究结论，人性化护理管理在产科护理中运用的临床效果观察以此提高临床专科护士的专业水平及临床护理质量。本项目相关论文的引用情况：人性化护理管理在产科护理中运用的临床效果观察被 2013 年 6 月国际护理学杂志引用。社 会 效 益 情 况叙述本项目取得的社会效益情况以及促进本行业科技进步的作用等通过临床观察证实， 在产科护理人员中实行人性化护理管理措施可显著提高护理人员对工作的满意度，实行人性化护理管

14、理措施后，护理人员的工作成就感、工作与家庭平衡、工作条件与排班、护理工作、被表扬及认可、人际关系和管理政策评分均显著提高，与实行人性化护理管理前相比，两者差异具有统计学意义(P 0.05)；同时患者对住院期间护理的满意度总体上提高，两组住院期间对护理非常满意与满意的例数比较，差异均具有统计学意义(P0.05)。因此，在产科护理人员中积极实行人性化护理管理措施，可显著提高护理人员对工作的满意度，并提高患者对住院期间护理的满意度，值得广泛推广实行。拟申报的等级：院级科技进步奖科主任签字：年月日学术委员会意见：学术委员会主任签章：年月日备注一、 摘要（500 左右）（简要叙述项目的主要研究内容、技术

15、方案、科学性、创新性、难度和规模、实施效果及经济社会效益分析）人性化护理管理正越来越多的渗入到护理人员的临床护理工作中。人性化护理管理是一种基于科学的、人性观基础上的以人为本的护理管理模式，它以人性为出发点，把护理人员视为管理的主体，在尊重护理人员个性的前提下，充分激发起他们的创造性与积极性，而达到个人和集体均全面发展为根本目的的管理模式。在实行人性化护理管理前后对上述护理人员均采用护士工作满意量表进行 评分，包括:工作成就感、工作与家庭平衡、工作条件与排班、个人与专业发展、护理工作、被表扬及认可、工资及补贴、人际关系、管理政策几个方面，每个方面最高 5 分，评分越高表示满意度越高；上述两组患

16、者均于出院前对住院期间护理进行主观评判，100 分为满分:十分满意(评分90 分)，满意(评分介于 8090 分)，基本满意(评分介于 6080 分)，不满意(评分60 分)。人性化护理管理是一种新型的护理管理模式，在整个护理管理中“以人为本”是这种护理管理模式的第一要素，同时运用尊重、理解以及激励的各种管理措施，最大限度的调动被管理护理人员工作的主动性与积极性，最终达到完善护理管理的目的。随着社会的进步发展，人们生活水平以及知识水平的不断提高，人们的价值观与利益格局发生了显著变化；与此同时现代护理模式也赋予了护理人员多元化的角色。护理人员既是护理实行者，也是管理者、协调者和和教师等等，护理人

17、员的思维观念从单一服从向多元化思维发展，自我期望值不断升高，更多地要求自主性、独立性、创造性以及参与护理管理。因而，在此过程中要求护理管理者以“以人为本” 为基础，将各种激励理论与领导艺术融入其中，并正确的灵活运用，调动护理人员的主观能动性，是提高工作质量、实现护理目标的关键。人性化护理管理的优点在于:因为强调了人性这一要素，人性化护理管理充分体现了“以人为本”的宗旨，被管理者的主观能动性能够被充分的调动发挥出来，能够充分调动护理人员工作的积极性与主动性，显著提高了护理人员的工作质量与效率，从而可提高临床护理质量及患者对临床护理的满意度，这在我国建设和谐社会的过程中，显得非常必要，将人性化护理管理运用到护理管理过程中，可提高护理人员的整体素质，激发