经济补偿金计算方法汇总1

1、经济赔偿金计算方法汇总1经济赔偿金计算方法汇总1经济赔偿金计算方法汇总1经济赔偿金计算方法汇总关于经济赔偿金的计算方式，能否有12个月薪资为上限？谈论纷繁，现总结以下：一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月薪资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济赔偿。二、均匀薪资计算方法：以上提到的“薪资”是指劳动者在劳动合同排除也许停止前十二个月的均匀薪资，“薪资”是劳动者的应得薪资，一般包含：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补助、加班加点薪资、特别状况下支付的薪资。劳动者工作不满12个月的，依据实质工作的月数计算均匀薪资。

2、三、各种状况分类详述1、在两种状况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位排除劳动关系的），经济赔偿金应分段计算，08年从前部分最高12个月，08年后不作限制。【08年前依据原劳动部违反和排除劳动合同的经济赔偿方法规定执行，08年后依据劳动合同法执行】2、单位违纪排除劳动者，单位需支付二倍“经济赔偿金标准”的赔偿金，这里“经济赔偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。3、劳动者以单位违纪（拖欠薪资等）提出排除合同，“经济赔偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。4、劳动者不过以单位在“08年以后”不依法缴纳社保（指没有拖欠薪资、加班费等状

3、况之下）为由提出排除，经济赔偿金只发放08年此后的工作年限。5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满停止，经济赔偿金只发放08年此后的工作年限。6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者赞同停止的，经济赔偿金也只发放08年此后的工作年限。7、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者不一样意离职的，单位一定续签劳动合同，单位不续约的话属于违纪排除或停止，合用第“2”种情况的规定。8、劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月均匀薪资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按职工月均匀薪资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。【依据劳动合

4、同法第四十七条】。假如是违纪排除的，按双倍即24个月赔偿。法条链接劳动合同法第四十七条：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。劳动合同法实行条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济赔偿的月薪资依据劳动者应得薪资计算，包含计时薪资也许计件薪资以及奖金、津贴和补助等钱币性收入。劳动者在劳动合同排除或者停止前12个月的均匀薪资低于当地最低薪资标准的，依据当地最低薪资标准计算。劳动者工作不满12个月的，依据实质工作的月数计算均匀薪资。内容总结（1）经济赔偿金计算方法汇总关于经济赔偿金的计算方式，能否有12个月薪资为上限（2）经济赔偿金计算方法汇总关于经济赔偿金的计算方式，能否有12个月薪资为上限（3）三、各种状况分类详述