义务教育学校绩效工资实施细则

1、庄浪县职业教育中心教职工绩效考核办法为切实做好绩效工资实施工作，根据庄浪县人民政府关于批转庄浪县义务教育学校绩效工资实施办法的通知庄政办发（2009）139号精神，结合我校实际，制定我校教职工绩效考核实施办法。一、实施绩效工资的原则（一）在坚持按劳分配原则的基础上，将岗位职责、工作业绩和实际贡献结合起来，实行多劳多得，优绩优酬，将重点向一线教师、骨干教师和取得突出成绩的工作人员倾斜。（二）坚持改革和管理相结合原则，把实施绩效工资同深化学校人事制度改革、完善教育经费保障机制、规范学校收费行为和经费管理结合起来，妥善处理各种关系，积极维护学校正常工作秩序。二、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗

2、位绩效工资制度的学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。三、绩效工资总量和水平的核定（一）绩效工资总量原则上按学校正式工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。首次绩效工资总量按学校现正式工作人员基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。（二）将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，我县义务教育学校实行统一的绩效工资项目、标准、资金来源和发放方法。对农村学校特别是条件艰苦的学校给予适当倾斜。（三）绩效工资总量按年度核定，核定后原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生重大变化确需调整绩效工资总量的，年末

3、报人事、财政部门核准后调整。四、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。1、基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等，占绩效工资总量的70%,按月发放，设生活补贴、岗位津贴和农村教师补贴三部分。生活补贴标准每人每月500元。岗位津贴标准按照岗位层次分别确定（具体见附件五）。农村教师补贴我校教师不享受。2、奖励性绩效工资由县教育局在县人事、财政部门核定的绩效工资总量内，根据学校的社会公益目标任务完成情况、绩效考核情况，综合考虑人员构成、事业发展、岗位协调等因素，核定我校奖励性绩效工资总量。学校在县教育局核定的奖励性绩效工资总量内，在考核的基础上，

4、根据工作人员承担的工作量、完成质量、教育教学效果以及其他综合表现确定分配方式和办法。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%,设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、年终考核奖四部分。班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励按照相关规定和标准发放，发放后的剩余资金全部纳入年终考核奖中计发。班主任津贴要根据教育部关于印发中小学班主任工作规定的通知教基200912号文件精神，制定班主任工作考核实施办法，每学期由学校组织对班主任工作量、工作表现和业绩等情况进行综合考核，考核结果分一等、二等、三等三个等次。班主任津贴按学校奖励性绩效工资总量的20%计算，班主任津贴每年按

5、10个月计发，分学期按等次发放。班主任津贴从担任班主任当月起计算，免去班主任的次月起停止执行。班主任工作考核：由政教处负责，依据班主任工作考核细则对各级各班工作进行量化考核。根据考核结果排名，每级一类班级占30%,二类班级占50%,三类班级占20%。班主任按所带班级考核等级享受相应的津贴。班主任津贴标准：一类班级120元，二类班级100元，三类班级80元。超课时津贴超课时津贴总量按学校奖励性绩效工资总量的5%计算，教师在保证教学质量的前提下，授课超过课时标准的，按照实际超课时数和本校超课时津贴标准按学期计发超课时津贴。科任教师标准课时量按职教中心教师教师课时标准量（附件一）之规定执行。超课时核

6、定：每学期终，由教导处负责统一提供超课时人次与节次，并在校内公示确认。超课时津贴标准：10元/节，每学期末一次性发放。教育教学成果奖励教育教学成果奖励经费总量按奖励性绩效工资总量的10%计算，学年终一次兑现。按照职教中心教育教学成果奖励条例（附件二）进行奖励。分为“专业技能奖励”、“教研奖”、“音体美专项奖”。年终考核奖年终考核奖经费总量按学校奖励性绩效工资总量的65%计算。年终考核奖总量=奖励性绩效工资总量-班主任津贴-超课时津贴-教学成果奖励。年终考核程序年终考核在“庄浪县职教中心绩效工资考核领导小组”（附件三）领导下进行，成立“庄浪县职教中心绩效工资考核委员会”（附件四），按照庄浪县职教

7、中心教师绩效考核细则进行量化考核，具体实施。年终考核在学年终一次性考核，分中学高级、中级、助理级、员级、未评、技工六个类别考核，根据职教中心教师绩效考核细则之规定进行量化考核，打分排名。每个类别分别按优秀、合格、基本合格、不合格四个等次计发，成绩排在该类别前10%的确定为优秀，考核成绩在70分以上的为合格,在60-70分之间的为基本合格,60分以下为不合格,同一类人员不足5人者，不设优秀等次。对旷工、事假、病假等情况和相关人员的考核，按照庄政办发2009139号文件和庄教字（2009）214号文件执行。年终考核奖的发放年终考核为基本合格、不合格的，以及旷工、病事假超出规定范围的，年终考核奖的发

8、放按照庄政办发（2009）139号和庄教字（2009）214号文件执行。按考核等次和积分发放，计算办法为：年终考核奖=（年终考核奖总量优秀及合格等次教师积分）个人积分。五、相关政策（一）绩效工资实施后，原国家规定的班主任津贴核入奖励性绩效工资总量，与绩效工资中的班主任津贴项目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。（二）在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间、庄浪县教职工请销假制度规定的各种请假期限内，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按学区（校）规定的分配办法执行。（三）一学年病假超过两个月，不享受该学期奖励性绩效工资。（四）一学期内事假期满超假者，扣发当月奖励性绩效工资。（五）一学年内病事假累

9、计超过一学期的，不发当年奖励性绩效工资。（六）旷工一天扣发一月绩效工资。（七）借调人员由借调单位出具考核结果，原单位发放绩效工资。（八）学年度考核结果为基本合格的不享受奖励性绩效工资。（九）学年度考核结果为不合格的不享受绩效工资。（十）学年度考核不合格及旷工的，学年终追回已随月发放的基础性绩效工资。（十一）在实施绩效工资的同时，学校离退休（职）人员，分别发放离休人员生活补贴和退休（职）人员生活补贴（标准见附件六）。绩效工资不作为计发离退休费的基数。（十二）实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，

10、并进行严肃处理。六、财务管理（一）规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。对学校的国有资产实行统一管理，各类非税收入一律按国家规定上缴县财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。（二）学校绩效工资应专款专用，分账核算。绩效工资发放按财政国库管理制度有关规定执行。基础性绩效工资按规定程序当月直接划入个人工资银行账户，奖励性绩效工资经县教育局审核确定后，由县财政局划入学校账户，由学校按照相关规定造册发放。校长的奖励性绩效工资由县财政局划拨教育局，由教育局考核兑付。七、该办法未尽事宜，由学校考核领导小组修订和解释。附件一：庄浪县职教

11、中心教师课时量标准附件二：职教中心教育教学成果奖励条例附件三：庄浪县职教中心教师绩效工资考核领导小组附件四：庄浪县职教中心教师绩效工资考核委员会附件五：庄浪县义务教育学校工作人员基础性绩效工资标准表附件六：庄浪县义务教育学校离退休人员生活补贴标准表附件一:职教中心专任教师标准课时量为了规范老师工作量，根据有关文件精神，结合我校实际，对我校教师不同学科的课时标准量作如下规定:一、标准课时：科目基础文化课专业课语文（普通话）数学外语物理化学职 业 道 德心 理 健 康历史地理体育音乐计算机美术时数（时/周）1212121414141414141616161614二、跨年级标准课时数：跨年级或跨学科

12、的教师周课时数标准减1节（跨年级且跨学科的不重复计算）。三、兼职超课时数（指兼职的科任教师）：理化生仪器药品室：2课时/周。微机室、实训室管理：2课时/周。处室兼职工作人员（不包括电大办）：2课时/周。年级主任、教研组长2课时/周。早操：1课时/天。四、辅导超课时数：1.音体美专业队训练：10人以上1课时/天，10人以下0.5课时/天。辅导晚自习一节计1课时/天。兴趣小组辅导2课时/周。五、行政领导标准课时量规定为：校长、副校长、处室主任分别为4节、6节、8节。六、电大办：按完成标准课时量计算。三、超课时标准：10元/课时二0-0年三月二十六日附件二:职教中心教育教学成果奖励条例为激励全体教职

13、工爱岗敬业、争先创优，全校学生勤奋学习，努力成才，努力实现学年教育教学质量目标任务，不断提高教学水平和办学效益，特制订职教中心教育教学成果奖励条例第一条 专业技能奖励一、对指导学生参加省级以上教育部门组织的专业技能比赛取得优秀成绩的教师颁发优秀指导教师奖，并给予奖励（以学生数为基数），标准为：国家级：一、二、三等分别奖励3000元（第一名奖励5000元）、2000元、1000元。省级：一、二、三等分别奖励1000元（第一名奖励2000元）、600元、400元。市级：一、二、三等分别奖励600元（第一名奖励800元）、400元、200元。说明：当年指导多名学生在同一项目比赛中多人获奖，按学生中最

14、高获奖等次计奖励基数，并按其他获奖学生奖励标准的一半累加计算奖金。2、获奖学生的指导教师有二人以上的，按一人计算奖金，平均发放。二、教师个人参加教育部门或劳动部门组织的专业技能比赛取得优秀成绩的，奖励标准：国家级：一、二、三等分别奖励2000元（第一名奖励3000元）、1500元、1000元。省级：一、二、三等分别奖励1500元（第一名奖励2000元）、1000元、500元。市级：一、二、三等奖分别奖励1000元、500元、200元。三、专业教师获得国家级职业技能等级证书，成为“双师型”教师的，在获得职业技能等级证书的当年，给予一次性奖励。奖励标准为：高级技师200元；技师100元。四、教师获

15、得政府有关部门颁发的职业技能荣誉称号的，在获得职业技能荣誉称号的当年，给予一次性奖励。奖励标准为：省级专业技能带头人300元，市级专业技能带头人200元；省级技术能手100元；市级技术能手50元。第二条 教研奖一、校本教材编写奖：教师编写校本教材，在教学中能推广应用，奖励编写教师500元。二、论文奖：学校鼓励教师在业余时间撰写教研论文，在国家、省、市、县、校级刊物上发表论文一篇，分别奖励第一作者200元、150元、100元、50元、10元。国家级、省级以在中国期刊网上公布的刊物为准,且能在其上查找到该文章，其他刊物发表的论文一律不列入奖励及年度考核、绩效考核加分范围。该项奖励就高不就低。第三条

16、 音、体、美专项奖一、指导学生获得市以上艺术、体、音、美特长等级认定证书者，直接奖辅导教师或教练100元。二、凡参加县级以上文艺、体育比赛获得团体奖者，奖励指导教师或教练，标准为:国家级：一、二、三等奖分别奖励1000元、800元、600元;省 级：一、二、三等奖分别奖励800元、600元、300元；市 级：一、二、三等奖分别奖励600元、400元、200元;县 级：一、二、三等奖分别奖励300元、200元、100元。二0-0年三月二十六日附件三:职教中心绩效工资考核领导小组组 长：靳世杰 主 任副组长：田新强 副主任年终考核按照庄浪县职教中心教师绩效考核细则进行量化考核。苏成彦 副主任蔡淑英 副主任兼青少年活动中心主任王成珠 副主任柳勤义 工会主席王军斌 招生与就业办公室主任李 袆 教导主任李堆仓 政教主任李小平 办公室主任杨强学 总务主任吴佩烈 招就办副主任汪强军 副政教主任领导小组下设办公室，李小平任办公室主任。附件四:职教中心绩效工资考核委员会主 任委员：靳世杰 主 任副主任委员：田新强 副主任苏成彦 副主任蔡淑英 副主任兼青少年活动中心主任王成珠 副主任委 员： 柳勤义 工会主