公司人事专员的职责十篇

1、Word - 5 -公司人事专员的职责十篇公司人事专员的职责篇11、按照公司人力资源规划，梳理各部门的聘请需求并举行合理建议;2、落实各部门聘请方案;3、帮助完成公司行政平时事务工作，为公司运营提供有效后勤服务;4、帮助员工关系、组织进展、团队文化建设等人力工作，识别潜在风险并提供解决计划，协助各事业部举行有效的团队管理。公司人事专员的职责篇21、帮助上级掌控人力资源情况;2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;3、填制和分析各类人事统计报表;4、拟订公司规则制度、聘请制度草案;5、协助建立乐观的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;6、帮助上级推行公

2、司各类规则制度的实施;7、帮助上级完成对员工的年度考核;8、管理争端解决程序。公司人事专员的职责篇31、主要负责公司人事聘请相关工作;2、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;3、维护拓展聘请渠道，利用关键词搜寻人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;5、准时交流、反馈部门的聘请需求，帮助上级举行聘请工作。公司人事专员的职责篇41.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室平时事务管理工作;4.负责员工体检工作

3、，并建立和更新员工健康档案，发觉患有传染病、皮肤病及精神病等均要准时报备上级，举行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.帮助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动支配和新员培训工作;7.员工征服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及落实追踪;9.另外区域人力资源专员(主管)的帮助工作。公司人事专员的职责篇51、负责所属部门员工聘请、面试、扩大团队规模2、学习金融产品学问以及理财技能从而给部门所属客户举行理财分析3、对本部门新晋员工举行专业金融学问培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪，收集上报公司人事专员的职责篇61、主要负责聘请、应聘人员的邀约、甄选

4、、面试、人员调配等工作;2、负责公司聘请渠道拓展和管理,通过各种渠道满足公司人才需求;娴熟掌控网络发帖技巧;3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;4、落实公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推进、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、惬意度调研等工作;6、负责建立企业人才储备库。7、完成人力资源部经理交办的另外事项以及各部门领导交办的其他工作;公司人事专员的职责篇71.负责公司平时行政管理工作，包括资产管理、档案管理、平时接待等;2.对接集团行政、人事，协作完成公司的行政人事相关事务;3.组

5、织、协调公司年会、活动，负责外联工作;4.合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案;5.完成领导交办的其他工作事项.公司人事专员的职责篇81、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;2、负责帮助各部门开展聘请、培训等基础人事工作;3、落实聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;4、基础工资表的制作及提交;5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同6、负责公司重要档案管理;7、协助建立员工关系，协作组织员工的活动;公司人事专员的职责篇91、按照部门人员需求，开展人员聘请工作;2、办理员工各项人事手续;3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据;4、管理办公室行政事务及企业文化类活动落实;6、负责选购办公室用品;7、完成领导交代的暂时性工作等。公司人事专员的职责篇101、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;2、员工入职手续办