部门绩效考核表模板基于KPI以月度为例_第1页
部门绩效考核表模板基于KPI以月度为例_第2页
部门绩效考核表模板基于KPI以月度为例_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

部门绩效考核表模板 (基于KPI，以月度为例)说明：该绩效考核表适用于对各部门的月度绩效考核，主要包括常规KPI指标、改进KPI指标以及管理要项三部分，其中管理要项主要是对KPI指标考 核的有效补充。表格中各项内容仅供参考，企业可根据实际需要进行一些调整，但是整体框架应该予以完整的保留，确保考核的常规性、系统性与 科学性。部门部门责任人考评期第_月份KPI指标 ( )序号常规KPI指 标 ( %)指标类别指标说明本月目标值累计目标达 成比率权重本月达成情况达成情况评价实际完成 值实际完成比 率 ( % )自我描述自评得分考核分数序号改进KPI指 指标类别指标说明本月目标值累计目标达 成比率权重本月达成情况达成情况评价实际完成 值实际完成比 率 ( %)自我描述自评得分考核分数管理要项 ( % )序号管理要项衡量方法衡量标准权重自我描述自评得分考核分数考评得分合计等级部门负责人：考评部门：总经理：A、优秀 B、 良好 C、合格D、需要改进 E、不合格 分 分注：注：1. 管理要项是针对目前没有办法用单一KPI指标进行表示或比较综合很难用单一KPI指标表示，但又必须考核的关键管理职能和活动而设立的指标。管理要项是KPI指标的补充。2.加减分项是

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 机电工程

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论