考勤管理制度

1、12/12考勤与休假管理规定第一章 总 则第一条 目的为严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，形成良好工作作风，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法相关规定，结合本公司实际情况，制定本规定。第二条 适用范围（一）本规定适用于公司全体员工。（二）项目部员工参照本规定执行。第三条公司办公室员工一律实行上下班（指纹）打卡制度，项目部人员实行上下班（企业微信）打卡制度。第四条公司办公室员工正常工作时间为：上午 8：3012：00，下午 13： 3017：30；一天打卡四次，上午 8:30 之前、中午12：00之后，下午13：30之前、下午 17:30 之后；每周工作 5 天；项目部员工正常

2、工作时间按项目实际情况而定，上午上班之前须在项目地打卡，下午下班之后须在项目地打卡，一天打卡两次。第五条特殊情况没有按时打卡者，须当天向综合部考勤处申请补卡手续（每月只可申请一次），经审批后报送行政部考勤人员登记备案。第二章 考勤类别第六条 迟到、早退、擅离职守及旷工（一）迟到、早退、擅离职守：上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经上级相应负责人批准离开工作岗位者，即为擅离职守。（二）旷工：迟到、早退、擅离职守超过 60 分钟；未经准假而不到岗；未请假且未补办手续；假期满逾期不归等情况，均视为旷工。第七条 因公外出、公假（一）因公外出：员工上班时间因

3、公务事宜外出，原则上时间为 1 天以内。因公外出须事先经过企业微信审批，外出到达目的地、外出返回时须在外出地打卡考勤。确因特殊原因不能打卡，需补录考勤单，写明因公外出的公务事由，公务地点，审批后报备综合部考勤人员。（二）公假：员工经批准离岗参加会议、学习、考察、从事公务活动、社会活动等均属公假，原则上公假时间为 1 天以上，不超过一周。第八条 事假员工因个人事务需请假的，按照本规定，须履行事假请假手续后，方可休假。第九条 病假员工因患病或非因公负伤不能正常出勤，需要停止工作治疗时，按照本规定，履行病假请假手续后，可以休假。第十条 婚假员工达到法定婚龄、符合婚姻法规定、在公司任职期间登记结婚的员

4、工，享受 3 天婚假，在结婚登记前参加婚前医学检查的，增加 10 天婚假。婚假须自结婚登记之日起一年内使用，包括公休假日且不能分段使用。第十一条 产假（流产假、产检假）、护理假、哺乳假（一）产假、流产假女员工依法办理生育登记、合法生育子女的享有产假。产假的时间为：1、女员工产假为 158 天；2、难产增加产假 15 天（需出具医院证明）；3、女职工参加孕前检查的，增加产假 10 天；4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；5、女员工怀孕流产的，根据医院证明，给予流产假，怀孕不满4 个月流产的，流产假 15 天；怀孕满 4 个月以上的，流产假 42 天。产假（包含流产假）包括公休假

5、日和法定节日且不能分段使用。（二）产检假女职工怀孕满 1-7 个月，每个月可享受 1 天产检期；怀孕满 8个月以上，每个月可享受 2 天产检假。（三）护理假员工合法生育的，给与男方护理假15天，男方护理假包括公休假日和法定节日且不能分段使用。（四）哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间， 每次 30 分钟，两次哺乳时间可合并使用，女员工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。此假当天核销，不可调休。第十二条 丧假员工配偶、父母、子女死亡的，享受 3 天丧假；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，享受 2 天丧假；外地的酌情计路程给假，省内路程往返计 1

6、天，省外路程往返计 2 天。以上假期办理休假手续前须找同部门员工对接好手头工作，保证工作的延续性；相关部门负责人须起到监管作用；休假时如遇公司业务确需休假人处理工作时，其应在条件允许的情况下到公司工作，完毕后方可继续休假。第三章 考勤纪律第十三条公司全体员工上下班均需打卡考勤。上班时间外出及返回原则上需正常打卡考勤，确因特殊原因无法打卡的，须填写外出补录考勤单按权限审批后报送综合部考勤人员可视为正常出勤。每月初综合部核对考勤记录，对于旷工、迟到、早退等，且不能提供相应审批权限审批的补录说明，按旷工、迟到、早退处理。第十四条未按规定履行请销假程序，脱岗离岗，贻误工作，造成不良影响或产生严重后果的

7、，视情节对当事人进行纪律处分。员工请假前须做好工作安排，确保工作的延续性，请假期间保持通讯畅通，不得无故拒接、不接公司员工的电话。第四章 考勤处罚及相关待遇第十五条 迟到、早退、擅离职守以及旷工的处罚对迟到、早退、擅离职守及旷工的员工，根据相应次数或天数除正常扣除薪酬外给予相应经济处罚、处分，视情况直至解除劳动关系，处罚细则参照下表执行：类型次数经济处罚处分备注迟到、早退、擅离职守3 次以上（含三次）50 元/次通报批评月度累计旷工1 次中层及以上人员：300 元/次员工：150 元/次通报批评同时不享受当年薪酬晋升及评选先进全年累计旷工 1次以上 5 次以内警告记过月累计旷工3次（含）以上或

8、全年累计旷工 5次（含）以上解除劳动关系第十六条因公外出、公假待遇照常，因公外出、公假视为正常出勤。第十七条 婚假待遇休假期间发放本人的基本工资,并按休假天数扣发相应岗位绩效工资及奖金。第十八条 产假、护理假待遇休假期间发放本人的基本工资，并按休假天数扣发相应岗位绩效工资及奖金。产检假、哺乳假视为正常出勤，待遇照常。第十九条 事假待遇事假按员工休假天数扣发相应的岗位工资、绩效工资：（一）扣除工资=（岗位工资+绩效工资）22天请假天数（二）员工整月休事假的当月所有工资停发。当年事假累计超过 30 天以上（含 30 天）者，不参与当年薪酬晋升及评选先进。第二十条 病假待遇按累计病假天数不同，期间按

9、员工实际病假天数扣除一定比例的岗位工资，按员工实际病假天数扣除绩效工资及奖金：日标准岗位工资=月标准岗位工资22天日标准绩效工资=月标准绩效工资22天（一）病假一周以内，岗位工资按请假天数扣发比例为20；病假一个月以内，岗位工资扣发比例为40；病假一个月以上，当月所有工资停发。（二）医疗期满后继续休假的，停发工资及一切待遇，社保单位与个人部分由本人承担，或按相关政策解除劳动关系。（三）因工负伤人员在医疗期间，按工伤保险条例执行。（四）当年病假累计1个月（含1个月）以上者，不参与当年薪酬晋升及评选先进。第二十一条 丧假待遇丧假期间视为正常出勤，待遇照常。第五章加班管理第二十二条 加班认定加班是指

10、公司在员工正常工作时间之外因突发性、临时性等工作任务安排员工延长劳动时间，或在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的，由部门负责人审核，分管领导审批后方可认定为加班。职责范围内因工作效率低、办事拖沓、工作内容不紧凑等主观因素导致必须加班加点的，不予认定为加班。第二十三条 加班审批程序公司提倡员工提高工作效率，有计划的组织展开各项工作，在工作时间内保质保量完成工作。公司加班严格按程序审批，对非有效加班，不予以加班处理。（一）员工加班应提前在企业微信上进行加班申请，经部门负责人、分管领导同意，经公司总经理批准，报综合部备案。（二）特殊原因，如下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班可

11、在事后 1 个工作日之内补填员工加班审批表，并注明“补填”，经上述流程审批同意后按加班处理，否则不予认定为加班;非特殊原因一律不得事后补填。（三）加班期间由综合部考勤人员负责核对加班时间，以打卡记录为准。第二十四条 加班补偿1、员工加班后，根据情况安排调休，调休须在不影响正常工作的条件下实行；2、员工根据月度累计加班时间申请调休，应先在企业微信上进行调休申请，按请假审批权限审批同意后执行；3、调休最小单位时间为半天（4个小时），小于半天不予调休，每月度累计加班调休时间不超过两天，除特殊情况外当月加班调休须最晚次月前核销，逾期不补；4、如遇公司有紧急工作或抢工期时等，期间一律不予调休，待工作结束

12、后方可调休。第二十五条相关负责人应认真履行加班申请审批的职责，如发现弄虚作假，谎报加班、出勤，视情节给予一定处罚。第六章 职责分工第二十六条行政部职责（一）根据国家、省、市有关政策和集团要求，结合本公司管理需要，及时制定并持续完善公司考勤与休假管理制度；（二）审核公司员工病事假、丧假等请假条件和标准；（三）审核、校对员工正常工作日、月度考勤等记录；（四）保管员工的休假审批单、公出（公差）申请手续、月度考勤统计表等考勤凭证；（五）及时为新进员工建立企业微信账号，录入考勤信息；（六）审核员工婚假、产假（含流产假、产检假）及哺乳假的条件和标准。第二十七条 各部门负责人职责（一）审批一般员工的各类请假

13、；（二）审批一般员工月度考勤补录申请。第六章 审批程序第二十八条 考勤审批原则员工申请本规定第二章所列各类休假时，必须履行审批手续，员工请假审批须按权限逐级审批，对于考勤出现缺勤且不能提供相应审批手续的，按迟到、早退、旷工等处理。第二十九条 各类假期的条件审核（一）病假、事假、丧假等休假条件由综合部进行业务初审。提交相关资料及要求为：1、病假。三天（不含）以上病假需出具县（区）级以上医院的诊断证明、病历等资料，请假人不得私自更改病历等请假凭证， 一经发现按旷工处理，并给予加倍处罚。2、事假。请假 3 天以内的，提前 1 天在企业微信上申请，待申请通过后履行线下请假手续，方可休假；请假 3天以上

14、的，提前 1 周在企业微信上申请，待申请通过后履行线下请假手续，方可休假。如遇特殊情况无法事前请假的，应在事发时电话口头请假，并于收假后 1 个工作日内补办请假手续；如遇特殊情况不能按时返回的，需说明情况，按权责经领导同意后续假，收假后 1 个工作日内补办请假手续。（二）婚假、产假（流产假、产检假）、护理假、哺乳假的休假条件由综合部进行业务初审。提交相关资料及要求为：1、婚假。员工本人提交结婚证原件及复印件、婚检证明报综合部审核，按审批权限审批后，将休假审批表报送综合部备案。2、产假。女职工申请正常产假，本人提交结婚证原件及复印件、生育登记证明、孕检证明、孩子出生证明报综合部审核，按权责审批后

15、，将休假审批表备案；女职工休流产假及产检假，由本人提出申请，并附医院病历、诊断证明及孕检证明等有关资料，经综合部审核，按审批权限审批后，将休假审批表报送综合部备案。3、男职工休护理假，本人提交结婚证原件及复印件、生育登记证明、孕检证明、孩子出生证明报报综合部审核，审批权限审批后，将休假审批表报送综合部备案。4、哺乳假。本人提交结婚证原件及复印件、孩子出生证明报综合部审核，按审批权限后，将休假审批表报送综合部备案。第三十条 员工请假审批程序（一）公司中层请假按假期类别由分管领导审核，总经理审批。（二）机关办公室一般员工请假按假期类别3天以内由部门负责人、分管领导审批；3天以上10天以内的由部门负

16、责人、分管领导审核，总经理审批；其他假期由部门负责人、分管领导、副总经理审核、总经理审批。第七章附 则第三十一条本规定由行政部负责解释及组织修订。第三十二条公司原考勤制度与本规定不一致的，按此规定执行。第三十三条本规定自发布之日起实施。附件1.员工休假审批表部 门岗 位姓名请假类别： 病假 事假 产/产检假 婚假 丧假 哺乳假加班调休请假时间:自年月日至年月日，共计请假天现阶段工作交接情况说明：接手人： 日期：部门/项目负责人意见：签字：日期：公司分管领导意见：签字：日期：副总经理意见：签字：日期：总经理意见：签字：日期：销假（综合部）：日期：备注：此表适用于中层及一般员工。员工病、事假及调休，3天（含）以内由部门负责人、分管领导审批，3天以上10天（含）以内的由部门负责人、分管领导、总经理审批；其他假期需另报综合部审核，请假人逐级审批后交综合部及本部门各一份；休假后返岗当日请到