网上投递求职简历的技巧

1、可编辑网上投递求职简历的技巧网上投递求职简历的有用技巧 一、直接申请该职位，还是另行将自己的简历发到其它邮箱呢? 有人会问，毕竟是在网站上直接点击申请该职位还是另行将自己的简历发送至聘请广告上公布的邮箱呢?建议您假如在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击申请该职位通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能准时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。 二、要用私人邮箱 首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。 其次，选择稳定性、牢靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要留意，假如不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮

2、的过程信件丢失，那太惋惜了。 三、标题上注明应聘职位 （关于）邮件的标题问题，假如对方在聘请的时候(在职位广告中)已经声明白用哪种格式为主题，尽量照着做，由于这是它初步筛选的标准。 一个HR经理一天收到的简历可能有几百份甚至几千份。假如标题只写了应聘或是求职或是简历等等，这样可以想像一下您的简历的被关注程度。所以至少要写上应聘的职位这样才便于HR经理分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR经理再次审核您的简历。 四、申请的职位要精确 应聘职位的名称按公司在聘请中给出的写，不要自己任凭发挥 不要擅自发挥，就算其工作内容相像，但在职位名称方面确定要依据职位广告上所要求的来。

3、比如聘请渠道部总经理助理，不要写成总经理助理或是渠道助理;聘请副总裁秘书不要写成总裁秘书文秘。 求职简历内容撰写技巧 有选择的供应基本信息 无论（什么）简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。 视状况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。 要包含求职意向 这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下牢靠、目标清晰的印象。 具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。 经受描述确定要具体 经受描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。确定要

4、区分出岗位职责和自己经受的区分。少用负责、相关工作等词语，要使用一些更加（专业）更加明确的词语。 (1)多用名词和动词，少单纯地用形容词; (2)避开人称代词：你、我、他; (3)模式：动词+名词+修饰词 岗位职责： 负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。 经受描述： 每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，关怀客户更好地利用平台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;准时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。 自我评价要具体(依据自己状况要不要自我评价) 自我评价毕竟要不要存在争议，假如

5、要有的话，同经受描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。 空泛的自我评价： 自学力气强，擅长思考，吃苦耐劳，有良好的沟通力气，擅长与他人相处，富有团队合作精神，热（爱）运动。有较强的组织协调力气、活动策划力气和公关力气;具有良好的团队精神，擅长与人沟通和协作;社会实践力气强，对新事物接受力气快; 具体的自我评价： 课程之外自学了多种关于互联网的学问，可以依据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中熬炼带来策划力气和协调力气;能够很快地了解新事物并应用到实际。 用数据说话 在简历中的描述性语言插入数据是一件特殊有技巧的

6、事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避开了空洞，并起到量化自己成果的作用。 实例(1)： 2022年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。 实例(2)： （实习）期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，平均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。 精炼语言 一般状况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的（

7、学校）生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌(具体情形请自行脑补)。 详略得当(先做加法，在做减法) 互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，确定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别依据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外确定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最惹眼、价值最高的地方。 毕业生求职简历的常见错误 1、96%缺乏针对性 一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人

8、拥有一份简历求遍天下职的雄心壮志。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。 2、89%职业路径混乱 工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经受没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊! 3、85%电话沟通一问三不知 或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你? 4、82%信息表达不到位 描述工作经受时，只排列工作内容，留意表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经受中体现出自己的价值。有的在工作内容一

9、栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是仪器仪表销售，后来是卖一、二手房，最近一份是置业顾问。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的力气，企业凭什么选你? 5、78%投递职位与经受不匹配 人家招网络工程师，偏偏你个主要经受为平面设计师的也去凑吵闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。假如职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使（生活）状态变得质量低下。企业想找能制造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度收容? 6、7

10、0%未表达真实价值 花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经受，甚至是参加过（怎样）的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经受的背后自己积累了多少宝贵阅历和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊! 7、36%相片不合适 这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT. 8、26%信息错乱明显 简历中有明显的信息错乱，工作经受重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，消逝断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价我是一个特殊感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何。如此含蓄的表达，真让HR哭笑不得。 9、6%多岗多投 一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当询问顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现我啥都能干，务必给个机会吧，孰