谈军队离退休老干部人格类型与心理健康水平

1、谈军队离退休老干部人格类型与心理安康程度【论文关键词】老干部人格类型心理安康【论文摘要】目的:讨论和分析军队离退休老干部人格类型和心理安康状况。方法:采用艾森克人格问卷(EPQ)和病症自评量表(SL-90)对178名军队离退休老干部人格类型和心理安康程度的关系进展了测评。结果:(1)稳定型人格尤其是内向稳定型人格是军队离退休老干部典型的人格类型;(2)SL-90各因子得分均低于全国常模,除了抑郁感随年龄增加而明显增强外,其它因子得分不存在显著年龄差异。(3)不同人格类型老干部的心理安康程度存在明显差异,稳定型人格老干部心理安康程度要明显好于不稳定型老干部。结论:军队离退休老干部的心理安康状况良

2、好,人格类型以内向稳定型性格为主。随着人口老龄化的迅速开展,老年人心理安康问题也逐渐成为国内外开展心理学研究的一个热点。以往的研究发现,离退休人员出现心理问题的比例要低于常模1,并且不同职业和文化层次的老年人心理安康状况存在明显差异,干部和老师的心理安康状况要优于工人和农民2。Suls认为具有某些特质的人在紧张情况下会夸张自身的生理反响,从而对个体心理和生理安康状况产生影响3。国内的一些研究也说明,老年人的自我概念对其心理安康有重要的影响4。田学岭(1998)的研究发现方案生育干部的心理安康和个性特征存在着内在联络5。但是人格对心理安康终究有何影响,不同人格类型的老年人心理安康状况如何,是需要

3、进一步加以研究的。因此,本研究以艾森克的人格理论为根底,讨论艾森克所提出的四种典型人格类型即内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型老干部的心理安康状况。对象与方法对象对475名老干部进展了调查,根据以下标准对被试进展挑选:(1)均完成艾森克人格问卷和SL-90评定,剔除缺失值;(2)根据被试对艾森克问卷的答复,剔除难以被判断为某种人格类型或在L分量表上得分超过17的被试(包括17分)。最后剩下178名被试参加统计分析。方法1、工具(1)艾森克人格问卷(EPQ)6:根据E和N量表的得分将被试划分为四种人格类型:内向不稳定型、外向不稳定型、外向稳定型和内向稳定型。本研究发现,老干部的L

4、分值偏高(众数为18),因此为了确保测验的真实性,剔除了L分值在17以上的被试(包括17分)。(2)病症自评量表(SL-90)。EPQ和SL-90问卷统一发给478名老干部,一周后收回有效问卷各432份和425份。采用Fxpr60对数据进展管理,并用SPSS100Frinds进展统计分析。结果一、军队离退休老干部人格类型从表2可以看出,在五个年龄组中,稳定型人格人数的比例明显高于不稳定型人格人数的比例,各年龄人格类型的比例存在显著差异(P05),除了60-64和70-74岁组外,其他三个年龄组内向稳定型人格人数比例均明显高于外向稳定型人格人数比例。二、军队离退休老干部心理安康状况1、军队离退休

5、老干部SL-90测试结果和常模的比拟本研究中178名老干部SL-90测试结果和常模的比拟见表3:从表3可以看出,本研究中的178名老干部除躯体化、恐惧因子外,各个因子得分均低于国内常模,且存在显著差异。2、不同年龄组老干部SL-90测试结果各年龄组老干部SL-90各因子的平均数和标准差见表4。采用一般线性模型中的多变量进展5(年龄组)2(性别)分析,发如今所有9个因子上,因子分年龄和性别的交互作用不显著。统计结果显示,除了在抑郁因子上,存在显著的年龄差异外(F(4,178)=2789,P05),其他各因子的年龄主效应不显著。进一步用LSD方法进展多重比拟,发如今抑郁因子上,差异主要来源于65-

6、69岁与70-74岁、75-79岁及80岁以上年龄组之间,后三个年龄组老干部的抑郁感要明显高于65-69岁年龄组的老干部,提示进入70岁以后的老干部的抑郁感明显增强。研究还发现,在躯体化、强迫和抑郁三个因子上,性别主效应显著,女性老干部的得分均高于男性老干部,这反映了女性老干部的心理安康程度低于男性老干部。三、不同人格类型老干部心理安康状况比拟使用一般线性模型的多变量进展分析,发如今所有因子上,人格类型的主效应都非常显著(F(3,178)在8492-27573之间,P001),说明不同人格类型的老干部心理安康状况存在明显的差异。进一步用LSD方法进展多重比拟,发如今所有因子上,内向稳定型和外向

7、稳定型的因子得分均不存在显著差异,内向不稳定型和外向不稳定型的因子得分在躯体化、强迫、抑郁、焦虑四个因子上存在显著差异(P05),内向不稳定型人格的因子得分要明显高于外向不稳定型老干部,而在其余因子上得分均不存在差异。这说明两种稳定型人格的老干部心理安康程度相当,而两种不稳定型人格的老干部心理安康程度也比拟接近。研究还发现,在所有因子上,外向不稳定型和两种稳定型人格间因子得分均存在非常显著的差异(P001),外向不稳定型人格的因子得分均明显高于两种稳定型人格的因子分,这说明外向不稳定人格的老干部的心理安康程度要明显低于两种稳定型人格的老干部。另外,在所有因子上,内向不稳定型人格的因子得分显著高

8、于内向稳定型人格(P05),尤其是在人际关系、焦虑、抑郁和恐惧因子上到达非常显著的程度(P001),并且除了敌对和精神病性两个因子外,内向不稳定型人格的因子得分均显著高于外向稳定型人格的因子得分(P05),尤其是在焦虑因子上,差异到达非常显著的程度(P001)。这说明,内向不稳定型老干部的心理安康程度也要明显低于两种稳定型人格的老干部,尤其是内向稳定型人格的老干部。讨论本研究发现,军队离退休老干部SL-90各因子得分均低于全国常模,说明军队离退休老干部的心理安康状况良好。这与国内的一些研究结果相似。唐秋萍等人(1999)对14年来SL-90在我国运用的总结性分析中指出,在离退休人员中,躯体化、

9、抑郁、焦虑、恐惧可能高于常模,而其他因子大多数低于常模6,7。这可能与军队老干部集中居住于干休所,具有理想的居住环境,家庭生活和社会需要可以得到根本保障,老干部精神生活丰富,专设的老年大学是合适老干部再学习和保持良好人际交往的场所有关8,9。本研究结果说明,军队离退休老干部心理安康状况总体上不存在显著的年龄差异,但是在抑郁因子上,老干部进入70岁以后,抑郁感明显增强。这和国外的一些研究相符,Aldin的研究发现抑郁感在60岁以后开场上升10。有研究发现,老年人生活满意感、社会支持感、婚姻满意感和安康状况与抑郁情绪的产生存在显著相关11。本研究发现,不稳定型和稳定型人格老干部心理安康程度存在显著

10、差异,稳定型人格的老干部心理安康程度明显好于不稳定型老干部,两种稳定型人格老干部间心理安康程度不存在明显差异,两种不稳定型人格老干部心理安康程度较接近,这说明了内外向性对老干部的心理安康虽然也有一定影响,但是与稳定性相比是次要因素。参考文献1唐秋萍,程灶火,袁爱华等SL-90在中国的运用与分析,中国临床心理学杂志,1999,7(1):16-212黄希庭,陈传锋,余华老年人自我评价及其相关因素研究,中国临床心理学杂志,1998,6(4):222-2253Sauls,J,delsflinkagesfpersnalityanddirease,InFriedan,HS,eds,Persnalityan

11、ddiseaseNeYrk:iley,1990,38-644黄希庭,陈传锋,余华老年人自我概念与心理安康程度的相关研究,中国临床心理学杂志,1998,6(4):222-2255田学岭方案生育干部多种量表评定结果的相关分析,心理科学1998,(3):242-2446唐秋萍,程灶火,袁爱华等SL-90在中国的运用与分析,中国临床心理学杂志,1999,7(1):16-217黄希庭,陈传锋,余华老年人自我概念与心理安康程度的相关研究,中国临床心理学杂志,1998,6(4):222-2258刘颂对安康老龄化的理解及其调查提示,中国心理学会医学心理专业委员会第八届学术年会论文汇编,1999:83-49杨昭宁56名老人上老年大学前后心理安康评定,中国心理卫生杂志,1999,13(2):921